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SUMMARY:Webinaire : Le soutien entre pairs en action - Outiller les GRE pour amplifier le bien-être du personnel
DESCRIPTION:Mardi le 9 septembre\, 13 h à 14 h HAE – cet événement est offert en exclusivité au personnel de nos organisations Fières partenaires et Partenaires communautaires. \nLes groupes de ressources pour employé·es (GRE) sont essentiels à la constitution de réseaux et la mise en place de mécanismes de soutien entre pairs. Venez apprendre auprès d’un panel de responsables de GRE qui maîtrisent le soutien entre pairs. Le soutien entre pairs permet d’élaborer des stratégies pour gérer les conflits\, lutter contre la discrimination en milieu de travail et répondre aux enjeux auxquels les personnes 2SLGBTQIA+ font face en dehors du milieu de travail. Lorsque les GRE disposent de capacités et de ressources suffisantes\, leur action peut avoir des retombées significatives pour le bien-être des employé·es. \nObjectifs d’apprentissage\n\nDécouvrir comment les stratégies de soutien entre pairs peuvent être appliquées en milieu de travail.\nApprendre des stratégies pour gérer les conflits en milieu de travail.\nComprendre les effets des GRE sur le bien-être des employé·es.\n\nPublic cible\n\nEmployé·es 2SLGBTQIA+ des organisations partenaires de Fierté au travail Canada\nResponsables de groupes de ressources pour employé·es (ERG)\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\n\nFacilitator\n[vc_row][vc_column width=”1/4″] \n \nTempleton Sawyer (il/lui)\nCoordinateur des programmes de leadership\, Fierté au travail Canada \n[/vc_column][vc_column width=”3/4″] \nTempleton Sawyer a été praticien en soutien à l’emploi chez TEAM Work Cooperative (TWC)\, animateur du balado Tweet the Leader in You et coanimateur de la communauté de pratique axée sur les jeunes du Centre for Employment Innovation (CEI) et de TWC à Halifax\, en Nouvelle-Écosse. Templeton dispose d’une grande expérience vécue et est un ardent défenseur de la jeunesse qui cherche à aider les jeunes de la Nouvelle-Écosse\, de l’Ontario et des Bahamas à accroître leur confiance en soi grâce à des programmes de leadership et de développement des compétences. Il se passionne pour l’inclusion et son action a pour objectif de favoriser l’implication de toustes. Templeton poursuit sa mission d’inclusion par le biais d’une communauté de pratique axée sur les jeunes\, dont il est coauteur. \n[/vc_column][/vc_row] \nPanelists: To be announced \nAccessibilité\n\nLangue parlée : Anglais\nTraduction automatique : Anglais au français\nSous-titrage fourni : Anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via clavardage (pas d’audio ni de vidéo)\nVeuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-bas. Toute question peut être envoyée à events@prideatwork.ca \n\nNote facultative : * Veuillez noter que nous utilisons le terme générique « groupe de ressources pour employé·es » pour englober les groupes de ressources pour les entreprises\, les groupes d’affinité et autres groupes similaires dirigés par des employé·es et axés sur les groupes visés par l’équité ou en quête d’équité.
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