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SUMMARY:Établir une base inclusive : acquisition et rétention des talents dans le secteur des infrastructures et de la construction [gratuit - anglais]
DESCRIPTION:(Veuillez noter que cet événement est offert en anglais.) \nLe mercredi 14 août 2024 de 12 h à 13 h 30 HAE – cet événement est gratuit et ouvert à tous les personnes qui souhaitent s’inscrire.\nUn sous-titrage en direct sera assuré par 3 Play Media Canada. \nCette table ronde a pour but de générer une conversation ouverte sur les défis et perspectives en matière d’acquisition et de rétention des talents dans le secteur de la construction et de l’ingénierie. Participez à une discussion unique avec des leaders de l’industrie\, au cours de laquelle nous explorerons l’intersection entre les efforts d’inclusion et les pratiques de ressources humaines pour la communauté 2SLGBTQIA+ dans l’ensemble du secteur. Découvrez de nouvelles idées\, partagez vos expériences et apprenez des stratégies pour lutter contre les obstacles à l’embauche et à la rétention de talents diversifiés dans ce secteur vital. \nObjectifs d’apprentissage : \n\nIdentifier les obstacles spécifiques auxquels se heurtent la communauté 2SLGBTQIA+ et d’autres groupes sous-représentés dans le secteur de la construction et de l’ingénierie.\nConnaître les meilleures pratiques et comprendre comment développer et mettre en œuvre des pratiques inclusives pour l’acquisition et la rétention des talents.\nTirer parti de l’expérience d’autres leaders de l’industrie en ce qui concerne les stratégies efficaces pour relever les défis communs dans le secteur.\n\nPublic cible : \n\nProfessionnel·les des ressources humaines dans le secteur de la construction\, des infrastructures et de l’ingénierie\nSpécialistes de l’acquisition de talents\nProfessionnel·les de l’équité\, de la diversité et de l’inclusion\nProfessionnel·les travaillant dans le secteur de la construction\, des infrastructures et de l’ingénierie\nPersonnes alliées qui s’engagent à promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail\n\nPrésentation donnée par :\n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Mathieu Young (iel + accords masculin\, il/lui)\, Coordonnateur des programmes virtuels\, Fierté au travail Canada \nMathieu Young est un Mauricien queer passionné par l’organisation d’événements par et pour les communautés marginalisées\, en particulier les immigrant.e.s queers de couleur\, à travers le dialogue et l’activisme. Mathieu est également un artiste multidisciplinaire. La carrière de Mathieu a été marquée par un engagement profond en faveur de la promotion de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail. En tant que président du conseil d’administration d’Action positive VIH/sida\, Mathieu était responsable de la recherche de financements et de garantir le bon fonctionnement des programmes et services de l’organisation. Mathieu a également occupé le poste de coordinateur de l’engagement communautaire chez FrancoQueer\, où il organisait des ateliers\, des groupes de soutien et des événements\, tout en animant des formations sur l’identité de genre\, l’orientation sexuelle et l’antiracisme. Ayant une expérience étendue en gestion de projets\, sensibilisation communautaire et planification d’événements\, Mathieu apporte une perspective très unique et précieuse au secteur.\n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/4″][/vc_column][vc_column width=”3/4″]Misha Goforth (elle/la)\, Gestionnaire des programmes\, Fierté au travail Canada \nMisha Goforth est gestionnaire de projet et spécialiste de l’équité en matière de genre. Elle possède plusieurs années d’expérience dans le domaine des politiques et du développement international. Elle est titulaire d’une maîtrise en politique publique internationale de l’Université Wilfrid Laurier et d’un baccalauréat en études environnementales de l’Université de Waterloo. Dans son parcours professionnel et universitaire\, Misha se consacre à l’intégration de la justice en matière de genre et de l’intersectionnalité dans les politiques publiques dans les domaines du développement international et de l’environnement\, et elle s’intéresse vivement à l’avancement des droits des personnes 2SLGBTQIA+ dans ces espaces. En 2019\, elle a fait une présentation sur le genre et l’environnement à la International Conference on Environmental Science and Technology\, où elle a aussi mené une discussion sur l’intégration d’approches équitables en matière de genre dans la recherche environnementale. Au cours des dernières années\, elle a travaillé en tant que conseillère en matière de genre auprès du gouvernement de la Mongolie\, où elle a contribué à faire passer la première politique tenant compte du genre pour le secteur extractif en Mongolie. Passionnée par la recherche pratique\, Misha a également défendu les droits des personnes réfugiées auprès d’Affaires mondiales Canada et appuie actuellement un projet sur l’autonomisation des jeunes personnes racisées et nouvelles arrivantes avec Empowerment Squared à Hamilton.\n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité : \n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : Virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType d’engagement : les participants sont invités à s’engager via le chat (pas d’audio ou de vidéo)\nVeuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.\n\nRegistration for this event has closed.\nCet événement est gratuit et ouvert à tous les personnes qui souhaitent s’inscrire. Si vous souhaitez vous inscrire après la date limite\, s’il vous plaît envoyez un courriel à events@prideatwork.ca.
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