![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Vancouver-2026-FR-2.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Fiert\u00e9 au travail vous convie \u00e0 une soir\u00e9e de r\u00e9seautage consacr\u00e9e \u00e0 la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et \u00e0 la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet \u00e9v\u00e8nement rassemblera des professionnel\u00b7les, des membres de la communaut\u00e9 et des personnes en recherche d\u2019emploi provenant de secteurs d\u2019activit\u00e9 et d\u2019horizons divers pour partager des exp\u00e9riences, \u00e9changer des id\u00e9es et \u00e9tablir des liens.<\/p>\n
B\u00e2tir des futurs queers<\/strong> est le th\u00e8me de la s\u00e9rie ProFiert\u00e9 2026 de Fiert\u00e9 au travail Canada, qui vise \u00e0 aider les organismes et individus \u00e0 transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux, politiques et professionnels se multiplient, cette s\u00e9rie soul\u00e8ve une question essentielle : comment d\u00e9velopper des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d\u2019appartenir aujourd\u2019hui et de fa\u00e7onner l\u2019avenir?<\/p>\n Pour cr\u00e9er des milieux de travail propices \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de tou\u00b7tes, il faut briser les dichotomies. Organis\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des personnes non binaires, cette table ronde invite les participant\u00b7es \u00e0 imaginer un avenir queer, trans et non binaire en milieu de travail, tout en explorant des strat\u00e9gies pratiques pour y parvenir. Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont de plus en plus politis\u00e9s, les employeurs ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la d\u00e9fense des droits de la personne et la promotion de cultures inclusives. Ax\u00e9e sur le leadership, la joie et les exp\u00e9riences v\u00e9cues des personnes trans et non binaires, cette discussion portera sur la mani\u00e8re dont les politiques en milieu de travail, les pratiques de leadership et la culture organisationnelle peuvent d\u00e9passer les id\u00e9es binaires pr\u00e9con\u00e7ues afin de soutenir les personnes de tous genres et de toutes expressions de genre.<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Alex Ash <\/strong>(pronoms neutres) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Alex Ash d\u00e9fend avec conviction les mouvements communautaires et populaires en faveur du changement, la cr\u00e9ation de liens et le pouvoir de l\u2019apprentissage. Alex poss\u00e8de une exp\u00e9rience en \u00e9ducation, en coaching, en animation et en gestion d\u2019organismes \u00e0 but non lucratif. Alex contribue activement \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 soutenir des r\u00e9seaux collaboratifs par le partage des connaissances et le renforcement des capacit\u00e9s, afin de cr\u00e9er de nouveaux syst\u00e8mes de soutien et d\u2019imaginer un avenir pour les personnes queers et trans. Alex est titulaire d\u2019un certificat d\u2019enseignement de 3e cycle et d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en \u00e9tudes juridiques. Alex a \u00e9galement assur\u00e9 la direction g\u00e9n\u00e9rale de Chroma NB, un organisme communautaire 2SLGBTIQIA+ au service du Nouveau-Brunswick. Alex est actuellement responsable des programmes et de l\u2019engagement \u00e0 QMUNITY, un centre de ressources pour les personnes queers, trans et bispirituelles en Colombie-Britannique.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Iyol Mart\u00ednez <\/strong>(pronoms neutres) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Iyol Mart\u00ednez est une personne migrante, non binaire et colonisatrice originaire de Tenochtitlan, qui vit actuellement sur les territoires traditionnels et non c\u00e9d\u00e9s des nations x\u02b7m\u0259\u03b8k\u02b7\u0259y\u0313\u0259m, S\u1e35wx\u0331w\u00fa7mesh, s\u0259lilw\u0259ta\u026c et k\u02b7ik\u02b7\u0259\u019b\u0313\u0259m. Depuis cinq ans, Iyol travaille dans le domaine de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, ainsi qu\u2019en leadership en sant\u00e9 communautaire. Iyol occupe actuellement le poste de coordination EDI au sein de l\u2019\u00e9quipe People & Culture chez TransLink. Iyol est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s arts en sociologie avec une mineure en genre, race, sexualit\u00e9 et justice sociale de l\u2019Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique (UBC) et de Sciences Po Paris. Iyol termine actuellement son certificat canadien en gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Trystan Anderson <\/strong>(pronoms neutres) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Dans le cadre de ses fonctions de facilitation de l\u2019embauche inclusive \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique (UBC\/UBCO), Trystan fait la promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9, de l\u2019inclusion et de la d\u00e9colonisation (EDID) dans les strat\u00e9gies de recrutement et de r\u00e9tention des talents de la UBC. Avec plus de dix ans d\u2019exp\u00e9rience dans le recrutement, l\u2019h\u00f4tellerie, le marketing de marque, la formation et le d\u00e9veloppement des talents, Trystan se passionne pour la cr\u00e9ation d\u2019environnements de travail inclusifs et respectueux o\u00f9 chaque personne peut s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n En plus de ses fonctions actuelles, Trystan \u0153uvre en faveur de la pleine conscience, fait du mentorat aupr\u00e8s des jeunes et d\u00e9tient un dipl\u00f4me de formation en enseignement du yoga de 500 heures. Trystan s\u2019implique aussi \u00e0 titre de b\u00e9n\u00e9vole au sein du comit\u00e9 Diversity, Equity & Inclusion de Ten Thousand Coffees. Trystan estime que la pleine conscience et le bien-\u00eatre sont essentiels \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement personnel et professionnel, et aime animer des ateliers, des conf\u00e9rences et des \u00e9v\u00e9nements communautaires ax\u00e9s sur ces valeurs.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n Charline Labont\u00e9 <\/strong>(elle\/la) [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Charline Labont\u00e9 est quadruple m\u00e9daill\u00e9e d\u2019or olympique et l\u2019une des gardiennes de but les plus accomplies de l\u2019histoire du hockey f\u00e9minin. Membre de longue date d\u2019\u00c9quipe Canada, elle a contribu\u00e9 \u00e0 mener l\u2019\u00e9quipe nationale vers de nombreux titres olympiques et championnats du monde. Labont\u00e9 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l\u2019une des premi\u00e8res athl\u00e8tes de haut niveau du hockey canadien \u00e0 faire publiquement son coming out comme personne LGBTQ+, devenant ainsi une figure importante de la promotion de l\u2019inclusion et de la visibilit\u00e9 dans le sport. En 2025, elle s\u2019est jointe au personnel des op\u00e9rations hockey des Goldeneyes de Vancouver \u00e0 titre de consultante au d\u00e9veloppement des joueuses, mettant au service de l\u2019organisation son exp\u00e9rience d\u2019\u00e9lite, son leadership et sa passion pour le d\u00e9veloppement des athl\u00e8tes.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n Pour participer en personne, veuillez vous inscrire ici<\/a> (capacit\u00e9 limit\u00e9e).<\/p>\n Table ronde et cocktail<\/strong><\/p>\n Cocktail**<\/strong><\/p>\n ** Votre inscription contribue \u00e0 rendre ce type d\u2019\u00e9v\u00e9nement possible. Elle soutient la cr\u00e9ation d\u2019espaces d\u2019apprentissage, de r\u00e9seautage et d\u2019\u00e9changes enrichissants dans des communaut\u00e9s partout au pays, tout en nous aidant \u00e0 r\u00e9server les places aux personnes qui pr\u00e9voient participer. Nous demeurons engag\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 rendre nos activit\u00e9s accessibles et ne souhaitons pas que le co\u00fbt soit un obstacle \u00e0 la participation. Si les frais d\u2019inscription repr\u00e9sentent un d\u00e9fi financier pour vous, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec nous afin de discuter des options disponibles.<\/em><\/p>\n La s\u00e9rie ProFiert\u00e9 2026 comprend :<\/strong><\/p>\n Revenez bient\u00f4t pour plus de d\u00e9tails sur les intervenant\u00b7e\u00b7s, le programme et les modalit\u00e9s d\u2019inscription.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fiert\u00e9 au travail vous convie \u00e0 une soir\u00e9e de r\u00e9seautage consacr\u00e9e \u00e0 la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et \u00e0 la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet \u00e9v\u00e8nement rassemblera des professionnel\u00b7les, des membres de la communaut\u00e9 et des personnes en recherche d\u2019emploi provenant de secteurs d\u2019activit\u00e9 et d\u2019horizons divers pour partager des exp\u00e9riences, \u00e9changer des id\u00e9es et \u00e9tablir des liens. 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Objectifs d\u2019apprentissage :<\/h5>\n
\n
Publics cibles<\/h5>\n
\n
Partenaires<\/h4>\n
Partenaire h\u00f4te<\/h5>\n
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<\/p>\nPartenaire pr\u00e9sentateur<\/h5>\n
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<\/p>\nPan\u00e9listes<\/h5>\n
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\n<\/strong>Coordination EDI, TransLink
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\nFacilitation de l\u2019embauche inclusive, UBC<\/p>\nInvit\u00e9e Sp\u00e9ciale<\/h5>\n
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\nM\u00e9daill\u00e9e d\u2019or olympique
\nConsultante au d\u00e9veloppement des joueuses, Goldeneyes de Vancouver<\/p>\nInscriptions et tarifs<\/h5>\n
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Accessibilit\u00e9<\/h5>\n
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\n