{"id":4503335,"date":"2026-01-13T12:34:09","date_gmt":"2026-01-13T17:34:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?post_type=tribe_events&#038;p=4503335"},"modified":"2026-01-28T18:14:28","modified_gmt":"2026-01-28T23:14:28","slug":"webinar-20260224","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20260224\/","title":{"rendered":"Plaidoyer pour l&#8217;\u00e9quit\u00e9 : moderniser la Loi sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi [En anglais]"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4508401 size-full\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/THRIVE-2026-Feb-Infosession-FR.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/THRIVE-2026-Feb-Infosession-FR.png 1200w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/THRIVE-2026-Feb-Infosession-FR-450x253.png 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/THRIVE-2026-Feb-Infosession-FR-1170x658.png 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/THRIVE-2026-Feb-Infosession-FR-750x422.png 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 1200px\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00a024 f\u00e9vrier, 13h \u00e0 14h30 HAE \u2013 cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\">Partenaires communautaires<\/a>. \u00a0Ce webinaire aura lieu en fran\u00e7ais le <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20260303\/\">3 mars<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi est une priorit\u00e9 pour les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgr\u00e9 une mobilisation de longue date, les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu\u00b7es des protections de la Loi sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi. Par cons\u00e9quent, ces employ\u00e9\u00b7es sont sous-repr\u00e9sent\u00e9\u00b7es dans les donn\u00e9es et les initiatives d&#8217;\u00e9quit\u00e9 et font face \u00e0 des obstacles persistants tels que les \u00e9carts de salaire, le travail pr\u00e9caire et des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>En septembre 2025, des organisations 2SLGBTQIA+ ont men\u00e9 une action de plaidoyer coordonn\u00e9e sur la Colline du Parlement pour rencontrer des parlementaires de tout l&#8217;\u00e9chiquier politique et partager un message clair et uni : l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi n&#8217;est pas facultative et il est temps d&#8217;agir.<\/p>\n<p>Il est temps que la Loi sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi int\u00e8gre explicitement les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ et noires en tant que groupes d\u00e9sign\u00e9s, et qu\u2019elle comprenne des m\u00e9canismes plus robustes d&#8217;intersectionnalit\u00e9, de transparence et de responsabilisation qui refl\u00e8tent la r\u00e9alit\u00e9 du monde du travail actuel.<\/p>\n<p>Participez au webinaire pour en savoir plus sur nos propositions d&#8217;actualisation de la Loi et notre travail de plaidoyer, et d\u00e9couvrez comment vous pouvez vous impliquer!<\/p>\n<h5>Objectifs d&#8217;apprentissage :<\/h5>\n<ul>\n<li>Comprendre les lacunes de la Loi sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi<\/li>\n<li>D\u00e9couvrir les recommandations pour la modernisation de la Loi<\/li>\n<li>Explorer les strat\u00e9gies et initiatives de plaidoyer<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Public cible :<\/h5>\n<ul>\n<li>Employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+ des organismes partenaires de Fiert\u00e9 au travail Canada<\/li>\n<li>Responsables de groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE)<\/li>\n<li>Professionnel\u00b7les des RH et de l&#8217;EDI<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Personnes pan\u00e9listes<\/h5>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4510549 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/unnamed-13.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/unnamed-13.png 284w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/unnamed-13-180x180.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 284px\" \/><br \/>\nBilan Arte (elle\/la)<\/strong><br \/>\nRepr\u00e9sentante nationale, Service des droits de la personne<br \/>\nCongr\u00e8s du travail du Canada<\/p>\n<p>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Bilan Arte est une militante et organisatrice prim\u00e9e avec plus de quinze ans d\u2019exp\u00e9rience en mati\u00e8re de campagnes, de leadership et de renforcement de mouvements. Titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en administration publique de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Ottawa, elle occupe le poste de repr\u00e9sentante nationale pour les droits de la personne au Congr\u00e8s du travail du Canada.<\/p>\n<p>Bilan est une f\u00e9ministe musulmane noire qui vit et travaille sur les territoires traditionnels non c\u00e9d\u00e9s et non rendus du peuple anichinab\u00e9 algonquin.<\/p>\n<p>Dans tous les aspects de son travail, Bilan est anim\u00e9e par sa passion pour la justice sociale et l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4510545\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/unnamed-15.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/unnamed-15.png 250w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/unnamed-15-180x180.png 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 250px\" \/><br \/>\nNoah Inniss-Parchment (il\/lui)<br \/>\n<\/strong>Directeur des op\u00e9rations<br \/>\nLGBT YouthLine<\/p>\n<p>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Noah is a Black person of Jamaican descent and of trans experience born and raised on the traditional unceded unsurrendered lands of the Algonquin Anishinaabe people (Ottawa). He received his Bachelor of Social Work in 2014 from Carleton University, and has since worked and volunteered for various 2SLGBTQI+ organisations nationally, and within Ottawa and Toronto. Noah previously worked at YouthLine in 2017, and is excited to be back leading and supporting operations.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h5>Facilitator<\/h5>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-3780699\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Quinn-Blue-450x450.jpeg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Quinn-Blue-450x450.jpeg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Quinn-Blue-180x180.jpeg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Quinn-Blue.jpeg 598w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 598px\" \/><br \/>\nQuinn Blue<\/strong> (il\/lui)<br \/>\nCoordinateur des programmes et de l&#8217;engagement<\/p>\n<p>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Quinn Blue est un professionnel de l&#8217;\u00e9ducation et de la programmation 2SLGBTQIA+. Quinn a pass\u00e9 plus d&#8217;une d\u00e9cennie \u00e0 travailler dans le mouvement \u00e9tudiant, ayant occup\u00e9 des postes ax\u00e9s sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 et l&#8217;inclusion \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 d&#8217;Ottawa et au Coll\u00e8ge Algonquin. Il a fait des \u00e9tudes sur les femmes et le genre et sur l&#8217;enseignement aux apprenants adultes. Elles ont fait beaucoup de b\u00e9n\u00e9volat dans le cadre du projet Ten Oaks, qui leur a permis de d\u00e9couvrir la valeur incroyable de la construction communautaire. Quinn est passionn\u00e9 par le changement et l&#8217;apprentissage.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h5>Accessibilit\u00e9<\/h5>\n<ul>\n<li>Langue parl\u00e9e : Anglais &#8211; Ce webinaire aura lieu en fran\u00e7ais le <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20260303\/\">3 mars<\/a>.<\/li>\n<li>Traduction automatique : Anglais au fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Sous-titrage fourni : Anglais et fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)<\/li>\n<li>Type d\u2019engagement : Les personnes participantes sont invit\u00e9es \u00e0 \u00e9changer via le chat (pas d\u2019audio ni de vid\u00e9o)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d\u2019accessibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Toutes les questions peuvent \u00eatre envoy\u00e9es \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a024 f\u00e9vrier, 13h \u00e0 14h30 HAE \u2013 cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires. \u00a0Ce webinaire aura lieu en fran\u00e7ais le 3 mars. L&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi est une priorit\u00e9 pour les communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ au Canada depuis plus de 50 ans. Malgr\u00e9 une mobilisation de longue date, les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ sont toujours exclu\u00b7es des protections de la Loi sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi. 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