![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/THRIVE-2026-Feb-Infosession-FR-4.png\")
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Mardi 14 avril 2026 13h \u00e0 14h30 HE<\/strong>\u00a0\u2013 This webinar is taking place in English on March 17<\/a>.<\/p>\n Le secteur de l\u2019\u00e9nergie au Canada \u00e9volue, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+, les chantiers restent des environnements \u00e0 haut risque o\u00f9 le harc\u00e8lement, l\u2019hypermasculinit\u00e9 et l\u2019isolement sont encore souvent consid\u00e9r\u00e9s comme faisant partie du travail. Bas\u00e9 sur le r\u00e9cent rapport \u00ab Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie<\/strong> \u00bb, publi\u00e9 par Pride at Work Canada, ce webinaire propose des actions concr\u00e8tes que les employeurs, les syndicats et les partenaires communautaires peuvent entreprendre.<\/p>\n Pendant 90 minutes, nous commencerons par une br\u00e8ve pr\u00e9sentation des principaux constats issus de l\u2019\u00e9tude qualitative nationale impliquant le personnel 2SLGBTQIA+, des dirigeants d\u2019entreprise et des leaders en ressources humaines, ainsi que des organisateurs communautaires. Nous passerons ensuite \u00e0 un panel anim\u00e9 r\u00e9unissant des experts, des leaders du secteur et des organisations communautaires, pour montrer comment ces constats peuvent \u00eatre mis en pratique, suivi d\u2019une s\u00e9ance de questions-r\u00e9ponses ouverte.<\/p>\n Ensemble, nous examinerons comment l\u2019homophobie et la transphobie se manifestent sur les chantiers, comment les initiatives DEI centr\u00e9es sur le bureau \u00e9chouent souvent \u00e0 atteindre le personnel sur le terrain, et ce qu\u2019il faut pour repenser les syst\u00e8mes afin que la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et physique soit consid\u00e9r\u00e9e comme indissociable. Nous pr\u00e9senterons \u00e9galement des pratiques prometteuses : des strat\u00e9gies de communication simples, des infrastructures inclusives, des m\u00e9canismes de responsabilisation, ainsi que le r\u00f4le des groupes de ressources pour le personnel, du mentorat et du leadership pour favoriser un changement durable.<\/p>\n 90-minute webinaire :<\/strong><\/p>\n \u00c0 la fin de ce webinaire, les participants seront en mesure de :<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Jennifer Petrela est la directrice g\u00e9n\u00e9rale de Mentorat Qu\u00e9bec et une experte en mentorat inclusif. Conf\u00e9renci\u00e8re multilingue, elle \u00e9crit des articles, anime des \u00e9v\u00e9nements et prend la parole sur la place publique \u00e0 propos de la th\u00e9orie et la pratique du mentorat dans des milieux et secteurs divers. Elle traite r\u00e9guli\u00e8rement de l\u2019intersection du mentorat et de l\u2019inclusion et a lanc\u00e9 des partenariats nationaux et internationaux pour rendre le mentorat inclusif plus accessible aux femmes et aux membres de groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Fi\u00e8re alli\u00e9e, en 2004 Jennifer a conseill\u00e9 la Chambre de commerce queer du Canada sur Fi\u00e8re en affaires<\/em>, un programme de mentorat pour entrepreneurs membres de communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+. Jennifer a co-dirig\u00e9 une \u00e9tude sur les femmes en g\u00e9nie et postes connexes au Qu\u00e9bec et a collabor\u00e9 \u00e0 la publication d\u2019un ouvrage pr\u00e9sentant les constats et recommandations<\/a>. Jennifer est elle-m\u00eame mentore et mentor\u00e9e en \u00e9volution perp\u00e9tuelle.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Pasquale Lo Mascolo est conseiller en \u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion \u00e0 Hydro\u2011Qu\u00e9bec. \u00c0 ce titre, il contribue \u00e0 la conception et au d\u00e9ploiement de strat\u00e9gies organisationnelles visant \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9quit\u00e9, la repr\u00e9sentativit\u00e9 et le sentiment d\u2019appartenance au sein de l\u2019organisation. Il met \u00e0 profit un parcours professionnel diversifi\u00e9 en communication, marketing et mobilisation interne, expertise qui lui permet d\u2019aborder les enjeux d\u2019EDI avec une forte sensibilit\u00e9 aux leviers d\u2019influence, \u00e0 l\u2019engagement des parties prenantes et \u00e0 la transformation culturelle. Pasquale s\u2019engage depuis plusieurs ann\u00e9es dans la d\u00e9fense des droits des communaut\u00e9s LGBTQ+, notamment \u00e0 titre de co\u2011pr\u00e9sident du Conseil qu\u00e9b\u00e9cois LGBT et comme membre du comit\u00e9 communication\u2011marketing de Fiert\u00e9 au travail Canada. Guid\u00e9 par une approche intersectionnelle et un profond sens de la justice sociale, il \u0153uvre \u00e0 b\u00e2tir des milieux de travail inclusifs, humains et audacieux, o\u00f9 chaque personne peut se sentir reconnue, respect\u00e9e et l\u00e9gitime.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n [vc_row][vc_column width=”1\/3″]<\/p>\n [\/vc_column][vc_column width=”2\/3″]<\/p>\n Cynthia est une professionnelle engag\u00e9e qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019intersection du f\u00e9minisme, des droits LGBTQ+ et de l\u2019\u00e9ducation \u00e0 la sexualit\u00e9. D\u00e9tentrice d\u2019un baccalaur\u00e9at en sexologie de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec \u00e0 Montr\u00e9al et d\u2019un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l\u2019Universit\u00e9 Laval, elle adopte une approche strat\u00e9gique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communaut\u00e9s LGBTQ+ l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 collaborer avec plusieurs organisations, notamment le R\u00e9seau des lesbiennes du Qu\u00e9bec (RLQ) et le Club Sexu, o\u00f9 elle occupe le poste de vice-pr\u00e9sidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue \u00e9galement \u00e0 la mission de Fiert\u00e9 au travail Canada, un organisme national \u0153uvrant pour l\u2019inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d\u2019inclusion organisationnelle, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxi\u00e8me cycle sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au travail \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Laval. Son engagement vise \u00e0 renforcer l\u2019intersectionnalit\u00e9 au sein des milieux o\u00f9 elle \u00e9volue, affirmant ainsi sa volont\u00e9 d\u2019agir pour des environnements plus justes et repr\u00e9sentatifs.<\/p>\n [\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\nFormat<\/h5>\n
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Principaux objectifs d\u2019apprentissage<\/h5>\n
\n
Personnes pan\u00e9listes<\/h5>\n
![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Jennifer-Petrela-1-450x450.jpg\")
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\nJennifer Petrela<\/strong> (elle\/la)
\nDirectrice g\u00e9n\u00e9rale, Mentorat Qu\u00e9bec<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/PLM4.png\")
<\/p>\n
\nPasquale Lo Mascolo<\/strong> (il\/lui)
\nConseiller \u2013 \u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion, Hydro\u2011Qu\u00e9bec<\/p>\nFacilitator<\/span><\/h5>\n
![\"\"](\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cynthia-450x450.jpg\")
\nCynthia Eysseric<\/strong> (elle\/la)
\nCoordonatrice de la consultation<\/p>\nAccessibilit\u00e9 :<\/h5>\n