{"id":4348724,"date":"2025-02-05T15:06:56","date_gmt":"2025-02-05T20:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/event\/spark-toronto-2025\/"},"modified":"2025-12-18T14:27:44","modified_gmt":"2025-12-18T19:27:44","slug":"spark-toronto-2025","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/spark-toronto-2025\/","title":{"rendered":"SPARK Toronto 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong style=\"letter-spacing: -0.03px;\">Le mercredi, 30 avril 2025 de 13\u202fh\u202f30 \u00e0 19\u202fh HAE &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4355808 size-full\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Spark-2025-FR-1.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"675\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Spark-2025-FR-1.png 1200w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Spark-2025-FR-1-450x253.png 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Spark-2025-FR-1-1170x658.png 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Spark-2025-FR-1-750x422.png 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 1200px\" \/><\/center><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 20px; color: #808080;\"><em>Laissez-vous inspirer. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.<\/em><\/span><\/p>\n<p><strong>SPARK Toronto 2025<\/strong> est un \u00e9v\u00e8nement exclusif et interactif qui r\u00e9unit les responsables d\u2019entreprises et les acteur\u00b7trices de changement qui sont les vecteurs de l\u2019\u00e9quit\u00e9 2SLGBTQIA+ \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. \u00c0 la diff\u00e9rence des conf\u00e9rences traditionnelles, SPARK Toronto privil\u00e9gie les liens directs et significatifs avec les personnes qui fa\u00e7onnent le monde du travail et les droits humains \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas un \u00e9v\u00e8nement de type \u00ab s\u2019asseoir et \u00e9couter \u00bb qui peut \u00eatre remplac\u00e9 par un webinaire. <strong>SPARK Toronto 2025<\/strong> est une exp\u00e9rience incontournable qui propose des strat\u00e9gies de pointe et des pistes concr\u00e8tes pour les entreprises d\u00e9sireuses d\u2019am\u00e9liorer leur approche de l\u2019inclusion au Canada et dans le monde.<\/p>\n<h3>Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e : Du mondial au local<\/h3>\n<p>Alors que les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ ont progress\u00e9 dans le monde entier au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, nous assistons aujourd\u2019hui \u00e0 un retour de b\u00e2ton mondial contre les droits des personnes bispirituelles, queers et trans. Ce recul se fait sentir \u00e0 travers le monde : plusieurs pays recriminalisent les personnes LGBTQIA+, restreignent l\u2019acc\u00e8s aux soins d\u2019affirmation du genre, interdisent l\u2019art de la drag, bannissent des livres, etc. Cet \u00e9v\u00e8nement SPARK accueillera des pan\u00e9listes de tous horizons pour discuter des moyens de poursuivre la promotion de l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ ici, dans ce contexte mondial.<\/p>\n<h3>Objectifs de l\u2019\u00e9v\u00e8nement :<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Perspectives mondiales, retomb\u00e9es locales<\/strong> : Pr\u00e9senter des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, en dialoguant directement avec des activistes des droits humains et des leaders d\u2019entreprises du Canada, des \u00c9tats-Unis, du Mexique, des Pays-Bas et d\u2019ailleurs.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9seautage et collaboration<\/strong> : Cr\u00e9er des occasions uniques d\u2019interagir en personne avec des acteur\u00b7trices de changement tels que David Pollard (pronoms masculins), cofondateur et directeur ex\u00e9cutif de la Workplace Pride Foundation, et d\u2019autres leaders de la sc\u00e8ne internationale.<\/li>\n<li><strong>Apprentissage orient\u00e9 vers l\u2019action<\/strong> : Fournir des pistes d\u2019action aux entreprises canadiennes pour qu\u2019elles puissent prosp\u00e9rer dans :<\/li>\n<li style=\"list-style-type: circle; padding-left: 18px;\"><strong>les march\u00e9s complexes<\/strong> o\u00f9 les droits des personnes LGBTQIA+ sont menac\u00e9s;<\/li>\n<li style=\"list-style-type: circle; padding-left: 18px;\"><strong>les march\u00e9s \u00e9mergents<\/strong> qui offrent des possibilit\u00e9s accrues gr\u00e2ce \u00e0 des progr\u00e8s r\u00e9cents comme la l\u00e9galisation du mariage entre personnes de m\u00eame sexe ou la d\u00e9criminalisation de l\u2019homosexualit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Impact accru du partenariat<\/strong> : Mettre les partenariats en phase avec les progr\u00e8s 2SLGBTQIA+ mondiaux, tout en tissant des liens authentiques avec les d\u00e9cisionnaires en RH et en d\u00e9veloppement du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: center;\">COMMANDITAIRE OR<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-542826\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/BDC-Logo-New-2-450x289.png\" alt=\"\" width=\"301\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/BDC-Logo-New-2-450x289.png 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/BDC-Logo-New-2.png 726w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 726px\" \/><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">COMMANDITAIRE H\u00d4TE ET LIEU<\/h3>\n<p>[vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-211727\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/EY_Stack_RGB_EN-scaled.jpg\" alt=\"EY logo\" width=\"153\" height=\"179\" \/><\/center>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<\/p>\n<p><strong><br \/>\nEY<br \/>\n<\/strong>EY Tower<br \/>\n100 Adelaide St W &#8211; 40th Floor<br \/>\nToronto, ON M5H 0E2<\/p>\n<p>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h2>Pan\u00e9liste principal :<\/h2>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4349828 size-medium\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/David-Jan-2023-450x450.jpeg\" alt=\"Headshot of David Pollard. A man with white beard smiling.\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/David-Jan-2023-450x450.jpeg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/David-Jan-2023-180x180.jpeg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/David-Jan-2023-750x748.jpeg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/David-Jan-2023.jpeg 962w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 962px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>David Pollard (pronoms masculins)<\/strong><br \/>\n<strong>direction ex\u00e9cutive, Workplace Pride Foundation<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>David Pollard est cofondateur et directeur ex\u00e9cutif de la Workplace Pride Foundation. Cette fondation repr\u00e9sente les r\u00e9seaux LGBTIQ+ de plus de 130 entreprises et organisations r\u00e9put\u00e9es et vise \u00e0 renforcer l\u2019inclusion LGBTIQ+ en milieu de travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale.<\/p>\n<p>Il travaille depuis plus de 30 ans dans le monde de l\u2019entreprise internationale, dont 20 ans \u00e0 traiter des questions LGBTIQ+ dans une perspective de soci\u00e9t\u00e9 civile internationale. David est le fondateur et l\u2019ancien pr\u00e9sident mondial du r\u00e9seau des employ\u00e9\u00b7es LGBTIQ+ d\u2019ING et, au cours de ses 16 ann\u00e9es de carri\u00e8re chez ING, il a notamment \u00e9t\u00e9 responsable de la cr\u00e9ation et la gestion du d\u00e9partement des affaires europ\u00e9ennes d\u2019ING.<\/p>\n<p>David est titulaire de dipl\u00f4mes en relations internationales (baccalaur\u00e9at, sciences politiques et en commerce, Universit\u00e9 de l\u2019Oklahoma, \u00c9tats-Unis) et en affaires europ\u00e9ennes (ma\u00eetrise en \u00e9tudes europ\u00e9ennes, Universit\u00e9 catholique de Louvain, Belgique). Il vit \u00e0 Amsterdam avec son mari Michael.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h2>Animation :<\/h2>\n<p>[vc_row custom_bg_color=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;Border color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;#ebebf5&#8220;}}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-4383366 size-medium aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tranna-e1744739475846-450x450.jpg\" alt=\"Headshot of Tranna Wintour staring off in the distance. Her hair is in a blond bob and she's wearing a green coat.\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tranna-e1744739475846-450x450.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tranna-e1744739475846-1170x1170.jpg 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tranna-e1744739475846-180x180.jpg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tranna-e1744739475846-750x750.jpg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tranna-e1744739475846.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 1200px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tranna Wintour (pronoms f\u00e9minins)<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Tranna Wintour s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e au public canadien-fran\u00e7ais lors de son passage remarqu\u00e9 dans la deuxi\u00e8me saison de Big Brother C\u00e9l\u00e9brit\u00e9s, la version qu\u00e9b\u00e9coise de Celebrity Big Brother, o\u00f9 sa personnalit\u00e9, sa r\u00e9silience et son humour ont fait sensation \u00e0 l\u2019\u00e9cran.<\/p>\n<p>Sa carri\u00e8re s\u2019est toutefois amorc\u00e9e une dizaine d\u2019ann\u00e9es plus t\u00f4t au Canada anglais, o\u00f9 elle a su d\u00e9velopper ses talents d\u2019humoriste, de chanteuse, d\u2019auteure et de productrice. En 2019, elle a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e parmi les 10 humoristes \u00e0 surveiller lors du spectacle Les nouveaux visages de l\u2019humour de Just for Laughs. La m\u00eame ann\u00e9e, Fashion Magazine l\u2019a couronn\u00e9e \u00ab reine de l\u2019humour canadien \u00bb. En parall\u00e8le, l\u2019un de ses projets phares, le balado Chosen Family (CBC), a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 l\u2019un des meilleurs balados par Apple Canada deux ann\u00e9es de suite.<\/p>\n<p>Depuis, elle participe r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 de nombreux \u00e9v\u00e8nements francophones et anglophones, dont Juste pour rire, ComediHa! et les galas Just for Laughs, ainsi qu\u2019\u00e0 des \u00e9missions de t\u00e9l\u00e9vision populaires comme En direct de l\u2019univers et La semaine des 4 Julie. Elle est aussi souvent invit\u00e9e au micro de nombreuses stations de radio et de balados qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n<p>Sa carri\u00e8re sur sc\u00e8ne se poursuit \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 ses spectacles en anglais ou bilingues qui suscitent un vif int\u00e9r\u00eat de la part des m\u00e9dias et du public. En 2023, Tranna a souvent \u00e9t\u00e9 appel\u00e9e \u00e0 faire la premi\u00e8re partie du tr\u00e8s populaire humoriste Matteo Lane, ce qu\u2019elle continue de faire avec brio.<\/p>\n<p>Tranna est plus que jamais une ic\u00f4ne de la communaut\u00e9 LGBTQ2S+, aussi bien dans les milieux francophones qu\u2019anglophones.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h2>Pan\u00e9listes :<\/h2>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4349832 size-medium\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-450x450.jpg\" alt=\"Photo of Kim Wheatley in a red shirt and black vest. She's smiling as she sings and drums.\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-450x450.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-1170x1170.jpg 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-180x180.jpg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-750x750.jpg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164-1440x1440.jpg 1440w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Kim-scaled-e1738958942164.jpg 1707w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 1707px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Grand-m\u00e8re Kim Wheatley (pronoms f\u00e9minins)<\/strong><br \/>\n<strong>conseill\u00e8re culturelle anishinaabe<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Kim Wheatley est une grand-m\u00e8re traditionnelle anishinaabe d\u2019ascendance ojibway, potawatomi et carib\u00e9enne. Elle est membre de la Premi\u00e8re Nation Shawanaga, situ\u00e9e sur les rives de la baie Georgienne sur les territoires vis\u00e9s par le trait\u00e9 Robinson-Huron, et elle appartient au clan de la Tortue. Son nom spirituel signifie \u00ab cheffe ou leader de la fleur de feu \u00bb et elle travaille depuis trois d\u00e9cennies aupr\u00e8s de communaut\u00e9s autochtones et non autochtones partout au Canada.<\/p>\n<p>Kim est une conf\u00e9renci\u00e8re multiprim\u00e9e depuis plus de trente ans et intervient localement, nationalement et internationalement dans des livres, des magazines, \u00e0 la t\u00e9l\u00e9vision, \u00e0 la radio et dans de nombreux articles de presse. Elle est auteure publi\u00e9e, joueuse de tambour \u00e0 main, chanteuse, marcheuse d\u2019eau, artiste et praticienne de c\u00e9r\u00e9monies. Elle s\u2019engage \u00e0 tisser des relations harmonieuses fond\u00e9es sur des actes de r\u00e9conciliation qui honorent le pass\u00e9, ancrent le pr\u00e9sent et contribuent \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row custom_bg_color=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;Border color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;#ebebf5&#8220;}}&#8221;]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4352638 size-full aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ShawnieHawkins-e1739483492834.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ShawnieHawkins-e1739483492834.jpg 399w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ShawnieHawkins-e1739483492834-180x180.jpg 180w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 399px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><b>Shawnie Hawkins (pronoms f\u00e9minins)<\/b><\/strong><br \/>\n<strong><b>directrice principale, Workplace Equality Program, HRC Foundation<\/b><\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RaShawn \u00ab Shawnie \u00bb Hawkins, SHRM-CP (pronoms f\u00e9minins) est directrice principale du Workplace Equality Program de la HRC Foundation. Elle d\u00e9fend et sensibilise \u00e0 l&#8217;inclusion LGBTQ+ en milieu de travail depuis plus de 15 ans. Dans le cadre de ses fonctions \u00e0 la HRC, elle est responsable de la gestion des principaux programmes d&#8217;engagement des entreprises et des membres, notamment le d\u00e9veloppement de ressources \u00e9ducatives, la formation, les plateformes de communication continue et les projets multim\u00e9dias traitant de sujets LGBTQ+ actuels et \u00e9mergents afin de faire progresser les efforts d&#8217;inclusion en milieu de travail. Avant de rejoindre la HRC Foundation, elle a travaill\u00e9 dans le secteur priv\u00e9 en tant que partenaire commerciale des ressources humaines et professionnelle du d\u00e9veloppement du leadership, o\u00f9 elle a con\u00e7u et mis en \u0153uvre des programmes de formation pour des organisations de divers secteurs, tels que la vente au d\u00e9tail et les t\u00e9l\u00e9communications. RaShawn d\u00e9tient un baccalaur\u00e9at \u00e8s sciences de l&#8217;Universit\u00e9 de l&#8217;Iowa et une certification en leadership en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d&#8217;\u00e9quit\u00e9 et d&#8217;inclusion de l&#8217;Universit\u00e9 Northwestern.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row] [vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4349830 size-medium\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-450x450.jpeg\" alt=\"Professional headshot of Francisco Robledo wearing a suit and posing against a white background.\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-450x450.jpeg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-1170x1170.jpeg 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-750x750.jpeg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-180x180.jpeg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-1536x1536.jpeg 1536w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-1440x1440.jpeg 1440w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Francisco_Low_res-e1738957275119-1920x1920.jpeg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 6192px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Francisco Robledo (pronoms masculins)<\/strong><br \/>\n<strong>fondateur et partenaire de gestion &#8211; ADIL Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral, partenaire de mise en \u0153uvre &#8211; Fondation Human Rights Campaign au Mexique<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Entrepreneur, conseiller et strat\u00e8ge en mati\u00e8re d\u2019inclusion en milieu de travail depuis 2010. Formateur et conf\u00e9rencier avec 15 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, avec une concentration particuli\u00e8re sur les personnes LGBTQ+. Dipl\u00f4m\u00e9 en syst\u00e8mes d\u2019information de l\u2019Universit\u00e9 nationale autonome du Mexique. Francisco a travaill\u00e9 dans des entreprises telles que 3M et Telef\u00f3nica Movistar. Il a fait partie de la promotion 2024 du LGBTQ Executive Leadership Program de l\u2019Universit\u00e9 Stanford.<\/p>\n<p>En 2014, il a fond\u00e9 ADIL Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral (Diversit\u00e9 et inclusion au travail), un cabinet de conseil visant \u00e0 promouvoir l\u2019inclusion int\u00e9grale et les politiques et proc\u00e9dures de non-discrimination pour toutes les personnes en milieu de travail. Il est le strat\u00e8ge \u00e0 l\u2019origine d\u2019initiatives telles que des forums sur les bonnes pratiques d\u2019inclusion au travail, des enqu\u00eates nationales sur la discrimination au travail, puis des projets \u00e9ditoriaux mettant en lumi\u00e8re les directions ex\u00e9cutives en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>En ce qui a trait aux enjeux LGBTQ+, il a mis en \u0153uvre au Mexique, depuis 2016, la certification pour les entreprises HRC Equidad MX Best Places to Work LGBTQ+ Equality, de la Human Rights Campaign Foundation. Pour l\u2019\u00e9dition 2025, plus de 300 entreprises ayant un impact sur plus de 1,4 million d\u2019employ\u00e9\u00b7es participent \u00e0 cette certification. De 2011 \u00e0 2022, il a accompagn\u00e9 plus de 1 000 couples de m\u00eame sexe dans les proc\u00e9dures d\u2019enregistrement \u00e0 l\u2019\u00e9tat civil lors de l\u2019approbation de l\u2019acc\u00e8s \u00e9gal au mariage \u00e0 Mexico City, jusqu\u2019\u00e0 ce que la loi soit promulgu\u00e9e dans tous les \u00c9tats du pays.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row custom_bg_color=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;Border color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;#ebebf5&#8220;}}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4383362 size-medium aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8943_latty.blacknwhite-e1744739968879-450x450.jpg\" alt=\"Candid black and white photo of Latoya smiling.\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8943_latty.blacknwhite-e1744739968879-450x450.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8943_latty.blacknwhite-e1744739968879-180x180.jpg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/8943_latty.blacknwhite-e1744739968879.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 480px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Latoya Nugent (pronoms f\u00e9minins),<br \/>\nResponsable de l\u2019engagement, Rainbow Railroad<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Latoya Nugent est une f\u00e9ministe queer noire, une r\u00e9fugi\u00e9e et une strat\u00e8ge du mouvement ayant plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019\u00e9ducation, la d\u00e9fense des droits et le leadership organisationnel. Ancr\u00e9e dans la philosophie freirienne de l\u2019enseignement comme vecteur de transformation, Latoya met l\u2019accent sur l\u2019expertise v\u00e9cue et le pouvoir collectif pour r\u00e9imaginer les syst\u00e8mes et cocr\u00e9er un avenir lib\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Comme responsable de l\u2019engagement chez Rainbow Railroad, Latoya dirige des strat\u00e9gies percutantes en mati\u00e8re de conception cr\u00e9ative, d\u2019engagement du public et de d\u00e9veloppement de partenariats, afin de faire converger les efforts autour d\u2019une mission audacieuse de lib\u00e9ration queer mondiale. Son portfolio comprend la communication, la mobilisation des b\u00e9n\u00e9voles et le leadership aupr\u00e8s des personnes r\u00e9fugi\u00e9es, alliant la sagesse communautaire \u00e0 l\u2019innovation institutionnelle pour amplifier la port\u00e9e et l\u2019efficacit\u00e9 des actions.<\/p>\n<p>Son leadership a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant dans les Cara\u00efbes, o\u00f9 Latoya a innov\u00e9 en travaillant \u00e0 l\u2019intersection des f\u00e9minismes noirs, des identit\u00e9s queers et de la justice \u00e9conomique. Visionnaire et penseuse critique respect\u00e9e, elle continue d\u2019influencer les r\u00e9flexions mondiales sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019appartenance.<\/p>\n<p>Latoya a fait du Canada son pays d\u2019adoption, gr\u00e2ce au travail radical et r\u00e9volutionnaire de Rainbow Railroad et \u00e0 la gentillesse et \u00e0 la compassion de The 519.<\/p>\n<p><span style=\"letter-spacing: -0.03px;\">[\/vc_column][\/vc_row]<\/span><\/p>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3696622 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Colin-1-450x450.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Colin-1-450x450.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Colin-1-180x180.jpg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Colin-1-750x750.jpg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Colin-1.jpg 837w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 837px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Colin Druhan (il\/lui)<\/strong><br \/>\n<strong>directeur g\u00e9n\u00e9ral,<\/strong><br \/>\n<strong>Fiert\u00e9 au travail Canada<\/strong>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-542439 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148-450x450.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148-450x450.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148-1170x1170.jpg 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148-180x180.jpg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148-750x750.jpg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148.jpg 1300w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 1300px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jade Pichette (elle\/la)<\/strong><br \/>\n<strong>directrice des programmes,<\/strong><br \/>\n<strong>Fiert\u00e9 au travail Canada<\/strong>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4035511 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-450x450.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-450x450.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-1170x1170.jpg 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-180x180.jpg 180w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-750x750.jpg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-2048x2048.jpg 2048w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-1440x1440.jpg 1440w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Jose-Patino-Gomez-1920x1920.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 2560px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Jose Pati\u00f1o-Gomez (il\/lui)<\/strong><br \/>\n<strong>directeur des relations externes,<\/strong><br \/>\n<strong>Fiert\u00e9 au travail Canada<\/strong>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h2>Programme :<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>13\u202fh\u202f30 &#8211; 14\u202fh\u202f45<\/strong> : Accueil et allocutions d\u2019ouverture<\/li>\n<li><strong>14\u202fh\u202f45 &#8211; 15\u202fh<\/strong> : S\u00e9ance de r\u00e9seautage \/ Pause<\/li>\n<li><strong>15\u202fh &#8211; 16\u202fh<\/strong> : Tables rondes r\u00e9gionales<\/li>\n<li><strong>16\u202fh -\u202f16\u202fh\u202f15<\/strong> : S\u00e9ance de r\u00e9seautage \/ Pause<\/li>\n<li><strong>16\u202fh\u202f15 &#8211; 17\u202fh<\/strong> : R\u00e9flexions cl\u00e9s et conclusion<\/li>\n<li><strong>17\u202fh &#8211; 19\u202fh<\/strong> : R\u00e9ception de r\u00e9seautage<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pan\u00e9listes des tables rondes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>USA : <\/strong><em>Colin Druhan (il\/lui)<\/em>, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Fiert\u00e9 au travail Canada et <em>Shawnie Hawkins (el\/la)<\/em>, directrice principale, Workplace Equality Program, HRC Foundation<\/li>\n<li><strong>Mexique\/Latam : <\/strong><em>Jose Pati\u00f1o-Gomez (il\/lui)<\/em>, Directeur des relations externes, Fiert\u00e9 au travail Canada et <em>Francisco Robledo (il\/lui), <\/em>fondateur et partenaire de gestion, ADIL Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral, (partenaire HRC au Mexique)<\/li>\n<li><strong>Europe: <\/strong><em>Jade Pichette (elle\/la)<\/em>, directrice des programmes, Fiert\u00e9 au travail Canada et <em>David Pollard (il\/lui)<\/em>, direction ex\u00e9cutive, Workplace Pride Foundation<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u2019est-ce qui distingue SPARK Toronto?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Acc\u00e8s et proximit\u00e9<\/strong> : Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9v\u00e9nement o\u00f9 les personnes participantes peuvent non seulement entendre les leaders, mais aussi les rencontrer.<\/li>\n<li><strong>Des perspectives mondiales<\/strong> : SPARK Toronto est une occasion unique de dialoguer avec des activistes et des sp\u00e9cialistes des principaux partenaires commerciaux du Canada (\u00c9tats-Unis, Mexique et Union europ\u00e9enne) et d\u2019ailleurs.<\/li>\n<li><strong>Une approche tourn\u00e9e vers l\u2019avenir<\/strong> : En mettant l\u2019accent sur des pistes d\u2019action concr\u00e8tes, les personnes participantes repartent avec les outils n\u00e9cessaires pour susciter de r\u00e9els changements au sein de leur organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Public cible :<\/h2>\n<ul>\n<li>Haute direction et personnel d\u2019encadrement sup\u00e9rieur<\/li>\n<li>Responsables de l\u2019EDI et des RH<\/li>\n<li>Leaders de groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Heures d\u2019accr\u00e9ditation :<\/h2>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4363713\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/HRPA-CPD-Seal-RGB-Feb07-71ppi-FR-450x350.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/HRPA-CPD-Seal-RGB-Feb07-71ppi-FR-450x350.png 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/HRPA-CPD-Seal-RGB-Feb07-71ppi-FR-750x584.png 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/HRPA-CPD-Seal-RGB-Feb07-71ppi-FR.png 754w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 754px\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;]<\/p>\n<p>Ce programme est approuv\u00e9 pour 3 heures de DPC dans la cat\u00e9gorie A du registre de d\u00e9veloppement professionnel continu (DPC) de l\u2019Association des professionnels des ressources humaines (APRH). Pour plus d\u2019informations sur la certification ou le d\u00e9veloppement professionnel continu, consultez le site Web de la APRH : <a href=\"https:\/\/www.hrpa.ca\/\">www.hrpa.ca<\/a>.<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h2>Inscriptions et tarifs :<\/h2>\n<p><strong>PLACES LIMIT\u00c9ES<\/strong> &#8211; R\u00e9servez vos billets d\u00e8s que possible. Les frais de participation sont :<\/p>\n<p><strong>Billets pour les partenaires<\/strong> : Pour le personnel d\u2019encadrement sup\u00e9rieur des Fi\u00e8res partenaires et des Partenaires communautaires de Fiert\u00e9 au travail Canada<\/p>\n<ul>\n<li>345 $ (+ taxes) &#8211; Tarif l\u00e8ve-t\u00f4t (jusqu\u2019au 20 mars)<\/li>\n<li>445 $ (+ taxes) &#8211; Tarif r\u00e9gulier<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Billets g\u00e9n\u00e9raux<\/strong> : Pour le personnel d\u2019encadrement sup\u00e9rieur d\u2019autres entreprises et organisations (non-partenaires)<\/p>\n<ul>\n<li>545 $ (+ taxes) &#8211; Tarif l\u00e8ve-t\u00f4t (jusqu\u2019au 20 mars)<\/li>\n<li>645 $ (+ taxes) &#8211; Tarif r\u00e9gulier<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #808080;\"><em><strong>Acc\u00e8s et r\u00e9ductions exclusifs<\/strong> : *<\/em><\/span><span style=\"color: #808080;\"><em>Toutes les personnes inscrites b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement d&#8217;une r\u00e9duction exclusive de 15 % pour assister \u00e0 la conf\u00e9rence <a href=\"https:\/\/futureworkseries.com\/canada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Future of Work Canada 2025<\/a>, qui aura lieu les 1er et 2 avril 2025. **<\/em><\/span><span style=\"color: #808080;\"><em>Les personnes qui s&#8217;inscrivent en avance (tarif l\u00e8ve-t\u00f4t) peuvent demander un laissez-passer VIP gratuit pour la conf\u00e9rence Future of Work Canada 2025 &#8211; Future Talent Conference. Les laissez-passer sont limit\u00e9s et seront accord\u00e9s aux candidats qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res requis (niveau directeur et sup\u00e9rieur).<\/em><\/span><\/p>\n<p>Sur Eventbrite, les personnes participantes seront invit\u00e9es \u00e0 transmettre certaines informations personnelles et professionnelles, leurs demandes d\u2019accessibilit\u00e9, leurs restrictions alimentaires et allergies, et \u00e0 faire un classement des <strong>tables rondes<\/strong>. Pour toute autre question, veuillez communiquer avec nous \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mercredi, 30 avril 2025 de 13\u202fh\u202f30 \u00e0 19\u202fh HAE &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9. Laissez-vous inspirer. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement. SPARK Toronto 2025 est un \u00e9v\u00e8nement exclusif et interactif qui r\u00e9unit les responsables d\u2019entreprises et les acteur\u00b7trices de changement qui sont les vecteurs de l\u2019\u00e9quit\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"TEC\\Tickets\\Commerce\\Module","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","_tribe_events_is_hybrid":"","_tribe_events_is_virtual":"","_tribe_events_virtual_video_source":"","_tribe_events_virtual_embed_video":"","_tribe_events_virtual_linked_button_text":"","_tribe_events_virtual_linked_button":"","_tribe_events_virtual_show_embed_at":"","_tribe_events_virtual_show_embed_to":[],"_tribe_events_virtual_show_on_event":"","_tribe_events_virtual_show_on_views":"","_tribe_events_virtual_url":"","footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[37,35,102],"class_list":["post-4348724","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","hentry","tribe_events_cat-leadership-fr","tribe_events_cat-networking-fr","tribe_events_cat-paid-event-fr","cat_leadership-fr","cat_networking-fr","cat_paid-event-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>SPARK Toronto 2025 - Pride At Work Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/spark-toronto-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SPARK Toronto 2025 - Pride At Work Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le mercredi, 30 avril 2025 de 13\u202fh\u202f30 \u00e0 19\u202fh HAE &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. 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