{"id":4249273,"date":"2024-07-19T15:08:12","date_gmt":"2024-07-19T19:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?post_type=tribe_events&#038;p=4249273"},"modified":"2024-10-18T11:05:58","modified_gmt":"2024-10-18T15:05:58","slug":"spark-vancouver","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/spark-vancouver\/","title":{"rendered":"SPARK &#8211; Vancouver"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le jeudi 21 novembre 2024 de 13 h 30 \u00e0 19 h HNP &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><center><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/SPARK-Van-FR.jpg\" alt=\"Banner with the event name Spark\" \/><\/center>&nbsp;<\/p>\n<h4>Trouvez de l\u2019inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SPARK<\/strong> est un \u00e9v\u00e9nement cr\u00e9atif et d\u2019affaires d\u2019une demi-journ\u00e9e qui r\u00e9unit des cadres sup\u00e9rieurs, des leaders en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI) et des responsables de l&#8217;acquisition des talents pour leur permettre d&#8217;apprendre ensemble, de travailler en r\u00e9seau et d&#8217;innover.<\/p>\n<p><strong>Th\u00e8me de cette \u00e9dition : Am\u00e9liorer l&#8217;acquisition de talents pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+.<\/strong><br \/>\nNous savons que les communaut\u00e9s bispirituelles, queers et trans sont une mine de cr\u00e9ativit\u00e9 et d&#8217;innovation et qu&#8217;elles ont une influence dynamique sur les milieux de travail. Pourtant, les personnes en emploi et en recherche d&#8217;emploi issues de ces communaut\u00e9s sont souvent \u00e9cart\u00e9es, consid\u00e9r\u00e9es comme des recrues non conventionnelles, ou stagnent dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>SPARK vise \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les talents sous-exploit\u00e9s de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ avec un accent particulier sur les personnes nouvellement arriv\u00e9es, les r\u00e9fugi\u00e9.e.s et les migrant.e.s en milieu de travail et sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/p>\n<p><strong>\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des id\u00e9es inspirantes :<\/strong> D\u00e9couvrez le processus d&#8217;acquisition des talents et explorez les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies d&#8217;attraction, de s\u00e9lection et de d\u00e9veloppement des talents.<\/li>\n<li><strong>Des discussions dynamiques :<\/strong> Participez \u00e0 des pr\u00e9sentations passionnantes et \u00e0 des tables rondes stimulantes anim\u00e9es par des personnes LGBTQIA+ nouvellement arriv\u00e9es, les r\u00e9fugi\u00e9.e.s et les migrant.e.s.<\/li>\n<li><strong>Du r\u00e9seautage strat\u00e9gique :<\/strong> Tissez des liens de mani\u00e8re intentionnelle pour favoriser le changement organisationnel et cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 toutes les personnes, y compris les personnes LGBTQIA+ nouvellement arriv\u00e9es, les r\u00e9fugi\u00e9.e.s et les migrant.e.s, peuvent s&#8217;\u00e9panouir.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">LIEU<\/h5>\n<h6>BDC<\/h6>\n<p>BDC Square<br \/>\n1133 Melville Street, Suite 1500 (15e \u00e9tage)<br \/>\nVancouver, BC V6E 4E5<\/p>\n<p><strong>Programme :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>13h30-17h00 :<\/strong> Des conf\u00e9rences, des discussions anim\u00e9es et l&#8217;engagement d&#8217;autres leaders de l&#8217;IED et de l&#8217;acquisition de talents.<\/li>\n<li><strong>17h00-19h00 :<\/strong> R\u00e9ception de r\u00e9seautage avec des leaders et talents LGBTQIA+ nouvellement arriv\u00e9es, les r\u00e9fugi\u00e9.e.s et les migrant.e.s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre comment attirer et retenir les talents LGBTQIA+ nouvellement arriv\u00e9es et les r\u00e9fugi\u00e9.e.s.<\/li>\n<li>D\u00e9couvrir les exp\u00e9riences des talents LGBTQIA+ nouvellement arriv\u00e9es, les r\u00e9fugi\u00e9.e.s et les migrant.e.s.<\/li>\n<li>\u00c9tablir des liens avec d&#8217;autres leaders de la DEI et des talents 2SLGBTQIA+.<\/li>\n<li>Soutenir les personnes r\u00e9fugi\u00e9es avec Norma Lize Rhayem (accords f\u00e9minins), responsable des communications, Rainbow Refugee<\/li>\n<li>D\u00e9velopper les talents des personnes nouvellement arriv\u00e9es avec Clea Arrieta (accords f\u00e9minins), conseill\u00e8re en ressources humaines, sp\u00e9cialiste de l\u2019EDI, Bright + Early<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Groupe de discussion :<\/strong> <\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9er des programmes pour les personnes nouvellement arriv\u00e9es avec Shelly-Ann Skinner (accords neutres ou f\u00e9minins), Pr\u00e9sidente et fondatrice, UPlift Black Canada<\/li>\n<li>Obstacles \u00e0 la s\u00e9lection avec Alex Ash (iel, accords neutres) &#8211; Direction g\u00e9n\u00e9rale, Chroma NB<\/li>\n<li>\u00c9laborer votre strat\u00e9gie d&#8217;EDI avec Adeline Huynh (accords f\u00e9minins), PDG et consultante principale, The Commons Consulting<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Publics cibles :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cadres sup\u00e9rieurs<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialistes de la DEI<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialistes de l&#8217;acquisition de talents<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">ENREGISTREMENT ET PRIX<\/h5>\n<p><strong>PLACES LIMIT\u00c9ES<\/strong> &#8211; Achetez vos billets d\u00e8s que possible. Les inscriptions sont ouvertes sur Eventbrite et les frais de participation sont :<\/p>\n<p><strong>Billets pour les partenaires<\/strong><br \/>\nPour les cadres sup\u00e9rieurs des <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fi\u00e8res partenaires<\/strong><\/a> et des <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Partenaires communautaires<\/strong><\/a> de Fiert\u00e9 au travail Canada<br \/>\n525 $ (+ taxes) &#8211; Tarif r\u00e9gulier<br \/>\n425 $ (+ taxes) &#8211; Tarif l\u00e8ve-t\u00f4t (jusqu&#8217;au 20 octobre)<\/p>\n<p><strong>Billets g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><br \/>\nPour les cadres sup\u00e9rieurs d&#8217;autres entreprises et organisations (non-partenaires)<br \/>\n825 $ (+ taxes) &#8211; Tarif r\u00e9gulier<br \/>\n725 $ (+ taxes) &#8211; Tarif l\u00e8ve-t\u00f4t (jusqu&#8217;au 20 octobre)<\/p>\n<p>Sur Eventbrite, les personnes participantes seront invit\u00e9es \u00e0 transmettre certaines informations personnelles et professionnelles, leurs demandes d&#8217;accessibilit\u00e9, leurs restrictions alimentaires et leurs allergies. Pour toute autre question, veuillez communiquer avec nous \u00e0 l&#8217;adresse suivante : <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/www.eventbrite.ca\/e\/spark-vancouver-tickets-1013684657097\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACHETEZ VOTRE BILLET ICI<\/a>.<\/h5>\n<h5 style=\"text-align: center;\">PAN\u00c9LISTES<\/h5>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Aleks-Selim.jpg\" alt=\"Aleks' headshot\" width=\"250\" height=\"250\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Aleks Selim Dughman Manzur (accords neutres)<br \/>\nCodirection g\u00e9n\u00e9rale, programmation et d\u00e9fense de droits<br \/>\nRainbow Refugee Society<br \/>\nKeynote Speaker<\/strong><\/center><\/p>\n<p>Aleks Selim Dughman Manzur (J.D., LL.M.) est une personne trans d\u2019origine palestinienne n\u00e9e et ayant principalement grandi \u00e0 Santiago, au Chili. En tant qu\u2019avocat\u00b7e chilien\u00b7ne, Aleks se sp\u00e9cialise dans les droits de la personne, la sant\u00e9 et les droits sexuels et reproductifs, les droits LGBTQI+ et les droits des personnes r\u00e9fugi\u00e9es. Aleks est titulaire d\u2019un LL.M. de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto et occupe actuellement le poste de codirection g\u00e9n\u00e9rale de Rainbow Refugee. Aleks a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sidence du Conseil canadien pour les r\u00e9fugi\u00e9s et est actuellement membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Aleks copr\u00e9side aussi From Borders to Belonging, une coalition pancanadienne de solidarit\u00e9 avec les personnes LGBTQI r\u00e9fugi\u00e9es et demandeuses d\u2019asile.<\/p>\n<p>Auparavant, Aleks a travaill\u00e9 comme direction des programmes pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es LGBTQ+ et comme responsable signataire d\u2019entente de parrainage (SEP) pour la Metropolitan Community Church de Toronto. Aleks a \u00e9galement occup\u00e9 diverses fonctions au Fonds d\u2019action et d\u2019\u00e9ducation juridiques pour les femmes (FAEJ), \u00e0 l\u2019Association pour les droits des femmes dans le d\u00e9veloppement, puis au Programme international sur le droit de la sant\u00e9 reproductive et sexuelle de la Facult\u00e9 de droit de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto.<\/p>\n<p>Son travail consiste \u00e0 simplifier les voies d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la protection pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es et \u00e0 cocr\u00e9er des communaut\u00e9s d\u2019appartenance pour les personnes ayant des orientations sexuelles, des identit\u00e9s de genre, des expressions de genre et des caract\u00e9ristiques sexuelles diverses (SOGIESC). Aleks con\u00e7oit des programmes et services pour les personnes LGBTQI+ demandeuses d\u2019asile, demandeuses de statut de r\u00e9fugi\u00e9, ou r\u00e9fugi\u00e9es, et d\u00e9fend les droits des personnes r\u00e9fugi\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents paliers de gouvernement, tant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale qu\u2019internationale. De plus, Aleks offre des services de conseil et d\u2019expertise, repr\u00e9sente le Canada lors de forums internationaux sur la protection des personnes r\u00e9fugi\u00e9es et organise des s\u00e9minaires en ligne et des ateliers pour de nombreuses organisations locales et internationales.<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Ky-Sargeant-scaled.jpg\" alt=\"Ky's headshot\" width=\"250\" height=\"250\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Ky Sargeant (accords f\u00e9minins ou neutres)<br \/>\nConsultante EDI<br \/>\net humoriste<br \/>\nAnimation<\/strong><\/center><\/p>\n<p>Ky est une consultante EDI r\u00e9put\u00e9e pour son approche engag\u00e9e de la m\u00e9diation, o\u00f9 elle met \u00e0 profit huit ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en art oratoire et en arts du spectacle pour pr\u00e9senter des sujets EDI complexes d\u2019une mani\u00e8re accessible \u00e0 tous les publics. Pr\u00e9c\u00e9demment assistante du d\u00e9c\u00e9nat de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u00e0 la Sauder School of Business de la UBC et actuellement chercheuse EDI en r\u00e9sidence \u00e0 la biblioth\u00e8que de la UBC, Ky poss\u00e8de une compr\u00e9hension approfondie des cadres acad\u00e9miques de l\u2019EDI et de la mani\u00e8re de traduire ces connaissances dans la pratique. Depuis, Ky a cod\u00e9velopp\u00e9 un index et un programme de formation uniques en leur genre pour les bailleurs de fonds des entreprises, puis occupe la vice-pr\u00e9sidence du conseil d&#8217;administration de QMUNITY. En parall\u00e8le de son travail, Ky anime r\u00e9guli\u00e8rement une soir\u00e9e d&#8217;humour 2SLGBTQIA+ \u00e0 micro ouvert et se produit en stand-up \u00e0 travers la ville.<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p><center><\/p>\n<h6>Pan\u00e9listes des groupe de discussion<\/h6>\n<p><\/center><\/p>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Shelly-Ann-Skinner.jpg\" alt=\"Shelly-Ann's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Shelly-Ann Skinner (accords neutres ou f\u00e9minins)<br \/>\nPr\u00e9sidente et fondatrice<br \/>\nUPlift Black Canada<br \/>\nGD :  Cr\u00e9er des programmes pour les personnes nouvellement arriv\u00e9es<\/strong><\/center><\/p>\n<p>Shelly-Ann Skinner est une militante prim\u00e9e, \u00e9ducatrice en mati\u00e8re de lutte contre l\u2019oppression, mentore et b\u00e2tisseuse de communaut\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience v\u00e9cue de la discrimination intersectionnelle et de la violence fond\u00e9e sur le genre, Shelly porte un r\u00e9cit inspirant de pers\u00e9v\u00e9rance, de r\u00e9silience et de d\u00e9vouement \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de sa communaut\u00e9. En 2020, au milieu d\u2019une pand\u00e9mie mondiale, Shelly a fond\u00e9 UPlift Black, la premi\u00e8re agence de services sociaux bas\u00e9e dans le comt\u00e9 de Simcoe, en Ontario, qui se consacre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la visibilit\u00e9 et au d\u00e9veloppement socio\u00e9conomique des communaut\u00e9s noires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale. Shelly consid\u00e8re que pour parvenir \u00e0 une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la lib\u00e9ration des personnes noires au Canada, le mouvement en faveur d\u2019un changement syst\u00e9mique doit inclure une approche transf\u00e9ministe qui s\u2019attaque \u00e0 l\u2019homophobie et \u00e0 la misogynie et doit lutter pour la justice en mati\u00e8re de handicap. Shelly porte un regard nouveau sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et s\u2019appuie sur un cadre de justice sociale pour garantir \u00e0 toute personne un traitement, un acc\u00e8s, des opportunit\u00e9s et des perspectives d\u2019avancement \u00e9quitables.<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Alex-Ash.png\" alt=\"Alex's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Alex Ash (iel, accords neutres)<br \/>\nDirection g\u00e9n\u00e9rale<br \/>\nChroma NB<br \/>\nGD : Obstacles \u00e0 la s\u00e9lection<\/strong><\/center><\/p>\n<p>Alex d\u00e9fend avec passion les communaut\u00e9s, les mouvements populaires pour le changement, l&#8217;\u00e9tablissement de liens et le pouvoir de l&#8217;apprentissage. Iel a un parcours en \u00e9ducation, en coaching et en facilitation, et a travaill\u00e9 dans les secteurs public et \u00e0 but non lucratif. Iel se consacre \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement et au soutien de r\u00e9seaux de collaboration par le biais du partage des connaissances et du renforcement des capacit\u00e9s, afin de cr\u00e9er de nouveaux syst\u00e8mes de soins et d&#8217;imaginer des perspectives d&#8217;avenir pour les personnes queers et trans dans tout le pays et au-del\u00e0. Alex poursuit actuellement une ma\u00eetrise en \u00e9tudes de la justice \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Royal Roads, o\u00f9 iel compte acqu\u00e9rir de pr\u00e9cieuses connaissances sur le contexte de la justice sociale dans l&#8217;ensemble de ce qu&#8217;il est convenu d&#8217;appeler le Canada. Alex int\u00e8gre la collaboration dans tous les aspects de sa vie et son d\u00e9sir de cr\u00e9er des espaces s\u00e9curitaires pour toustes les membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ est \u00e0 la base de son action.\n<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Adeline-Huynh.jpg\" alt=\"Adeline's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Adeline Huynh (accords f\u00e9minins)<br \/>\nPDG et consultante principale<br \/>\nThe Commons Consulting<br \/>\nGD : \u00c9laborer votre strat\u00e9gie d&#8217;EDI<\/strong><\/center><\/p>\n<p>Adeline poss\u00e8de 15 ans de leadership dans le domaine de l&#8217;\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l&#8217;inclusion en milieu de travail. Ses exp\u00e9riences professionnelles r\u00e9centes ont consist\u00e9 \u00e0 diriger des initiatives de changement organisationnel, notamment des programmes de formation \u00e0 UBC et SFU, puis \u00e0 collaborer avec des organisations \u00e0 but non lucratif, de soins de sant\u00e9 et d&#8217;\u00e9tablissement et avec le secteur priv\u00e9. En tant que consultante, elle a contribu\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration et \u00e0 la mise en \u0153uvre de cadres strat\u00e9giques relatifs \u00e0 l&#8217;\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l&#8217;inclusion, a fourni des conseils en leadership et a con\u00e7u des programmes de formation visant \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s des gestionnaires et du personnel. Adeline a \u00e9galement une exp\u00e9rience v\u00e9cue en tant que femme cis racialis\u00e9e 2SLGBTQIA+ vivant et travaillant sur le territoire traditionnel, ancestral, et non c\u00e9d\u00e9 des peuples S\u1e35wx\u0331 w\u00fa7mesh (Squamish), S\u1e35wx\u0331 w\u00fa7mesh\/Selilwitulh (Tsleil-Waututh) et x\u02b7m\u0259\u03b8k\u02b7\u0259y\u0313 \u0259m (Musqueam). Cette exp\u00e9rience v\u00e9cue et ses liens avec la communaut\u00e9 guident son approche intersectionnelle et culturellement adapt\u00e9e de l&#8217;EDI et de la gestion du changement.\n<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Norma-Lize-Rhayem.jpg\" alt=\"Norma's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Norma Lize Rhayem  (accords f\u00e9minins)<br \/>\nResponsable des communications<br \/>\nRainbow Refugee<br \/>\nGD : Soutenir les personnes r\u00e9fugi\u00e9es<\/strong><\/center>Norma Lize Rhayem est une militante et d\u00e9fenseuse des droits trans originaire du Moyen-Orient. Son militantisme est n\u00e9 alors qu\u2019elle \u00e9tudiait le journalisme et les arts de la communication, ce qui l\u2019a amen\u00e9e \u00e0 s\u2019engager aupr\u00e8s d\u2019organisations LGBTQIA+ dans la r\u00e9gion MENA et dans le monde entier. Son exp\u00e9rience v\u00e9cue et son travail dans les m\u00e9dias et le secteur \u00e0 but non lucratif l\u2019ont aid\u00e9e \u00e0 faire conna\u00eetre les enjeux LGBTQIA+ dans le monde entier. Depuis son d\u00e9m\u00e9nagement \u00e0 Vancouver, elle poursuit sa lutte en faveur des droits de la communaut\u00e9 trans. Elle a travaill\u00e9 comme coordinatrice des commandites \u00e0 Rainbow Refugee, comme facilitatrice pour les pairs \u00e0 Mosaic et comme coformatrice \u00e0 QMUNITY. Norma travaille actuellement comme responsable des communications \u00e0 la Rainbow Refugee Society et d\u00e9veloppe du mat\u00e9riel de formation pour faire de la sensibilisation en milieu de travail et dans les communaut\u00e9s.<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Clea-Arrieta-scaled.jpg\" alt=\"Clea's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Clea Arrieta (accords f\u00e9minins)<br \/>\nConseill\u00e8re en ressources humaines, sp\u00e9cialiste de l\u2019EDI<br \/>\nBright + Early<br \/>\nGD : D\u00e9velopper les talents des personnes nouvellement arriv\u00e9es<\/strong><\/center>Clea est une Canadienne de premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration, une femme de couleur queer et une fi\u00e8re grande s\u0153ur. Forte d\u2019une exp\u00e9rience dans les secteurs de la technologie, des organisations \u00e0 but non lucratif et de l\u2019organisation civique, elle se passionne pour la cr\u00e9ation d\u2019exp\u00e9riences significatives pour le personnel. En tant que professionnelle des op\u00e9rations humaines strat\u00e9giques et collaboratives, elle se consacre \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de politiques, de processus et de syst\u00e8mes qui permettent aux \u00e9quipes d\u2019atteindre leur plein potentiel. Clea dirige avec empathie et int\u00e8gre les valeurs de l\u2019EDI dans chaque projet qu\u2019elle entreprend, aussi bien dans son travail au quotidien que dans ses actions au sein de la communaut\u00e9.<\/p>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Des questions sur <strong>SPARK<\/strong> ? Veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.) Le jeudi 21 novembre 2024 de 13 h 30 \u00e0 19 h HNP &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9. &nbsp; Trouvez de l\u2019inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. 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