{"id":4149178,"date":"2024-01-25T16:43:06","date_gmt":"2024-01-25T21:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/event\/spark\/"},"modified":"2024-07-25T10:31:22","modified_gmt":"2024-07-25T14:31:22","slug":"spark-toronto","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/spark-toronto\/","title":{"rendered":"SPARK 2024"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le mercredi 17 avril 2024 de 13 h 30 \u00e0 19 h HAE &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><center><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/FR-no-logos.png\" alt=\"Banni\u00e8re avec l'\u00e9v\u00e9nement nom Spark et les phrases Trouvez de l\u2019inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.\" \/><\/center>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Trouvez de l\u2019inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. Suscitez un vrai changement.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SPARK<\/strong> est un \u00e9v\u00e9nement cr\u00e9atif et d\u2019affaires d\u2019une demi-journ\u00e9e qui r\u00e9unit des cadres sup\u00e9rieurs, des leaders en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI) et des responsables de l&#8217;acquisition des talents pour leur permettre d&#8217;apprendre ensemble, de travailler en r\u00e9seau et d&#8217;innover.<\/p>\n<p><strong>Th\u00e8me de cette \u00e9dition : Am\u00e9liorer l&#8217;acquisition de talents pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+.<\/strong><br \/>\nNous savons que les communaut\u00e9s bispirituelles, queers et trans sont une mine de cr\u00e9ativit\u00e9 et d&#8217;innovation et qu&#8217;elles ont une influence dynamique sur les milieux de travail. Pourtant, les personnes en emploi et en recherche d&#8217;emploi issues de ces communaut\u00e9s sont souvent \u00e9cart\u00e9es, consid\u00e9r\u00e9es comme des recrues non conventionnelles, ou stagnent dans leur carri\u00e8re.<\/p>\n<p>SPARK vise \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res et \u00e0 mettre en lumi\u00e8re les talents sous-exploit\u00e9s de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\">COMMANDITAIRE DIAMANT<\/h5>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-4194229\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/PRIDE-SB-Corporate-Red-HEX-F.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"85\" \/><br \/>\n[vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-220920 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Denine-Das-Scotiabank-450x450.jpg\" alt=\"Denine' headshot\" width=\"250\" height=\"250\" \/><\/center><br \/>\n[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]\u00ab La Banque Scotia est une fi\u00e8re partenaire de Fiert\u00e9 au travail Canada depuis de nombreuses ann\u00e9es. Nous sommes enthousiastes de soutenir la conf\u00e9rence SPARK pour une deuxi\u00e8me ann\u00e9e. Lors de la conf\u00e9rence inaugurale de l&#8217;an dernier, les dirigeant.e.s de l&#8217;EDI pr\u00e9sent.e.s ont profit\u00e9 des s\u00e9ances ax\u00e9es sur la solidarit\u00e9 autochtone, le racisme anti-noir et l&#8217;accessibilit\u00e9. Cette ann\u00e9e, les membres de notre \u00e9quipe mondiale d&#8217;acquisition de talents sont impatient.e.s de d\u00e9couvrir comment la banque peut am\u00e9liorer ses strat\u00e9gies de recrutement pour continuer \u00e0 soutenir les membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+. \u00bb<\/p>\n<p><strong>Denine Das (elle\/la), vice-pr\u00e9sidente, Inclusion mondiale, Banque Scotia<\/strong><br \/>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des id\u00e9es inspirantes :<\/strong> D\u00e9couvrez le processus d&#8217;acquisition des talents et explorez les diff\u00e9rentes strat\u00e9gies d&#8217;attraction, de s\u00e9lection et de d\u00e9veloppement des talents.<\/li>\n<li><strong>Des discussions dynamiques :<\/strong> Participez \u00e0 des pr\u00e9sentations passionnantes et \u00e0 des tables rondes stimulantes anim\u00e9es par des personnes leaders bispirituelles, trans et non binaires.<\/li>\n<li><strong>Du r\u00e9seautage strat\u00e9gique :<\/strong> Tissez des liens de mani\u00e8re intentionnelle pour favoriser le changement organisationnel et cr\u00e9er des milieux de travail o\u00f9 toutes les personnes, y compris les personnes bispirituelles, trans et non binaires, peuvent s&#8217;\u00e9panouir.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">COMMANDITAIRE H\u00d4TE ET LIEU<\/h5>\n<p>[vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-211727\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/EY_Stack_RGB_EN-scaled.jpg\" alt=\"EY logo\" width=\"153\" height=\"179\" \/><\/center><br \/>\n[\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<h6>EY<\/h6>\n<p>EY Tower<br \/>\n100 Adelaide St W &#8211; 40th Floor<br \/>\nToronto, ON M5H 0E2<\/p>\n<p>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Programme :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>13h30-14h45 :<\/strong> Accueil et allocutions d&#8217;ouverture<\/li>\n<li><strong>14h45-15h00 :<\/strong> S\u00e9ance de r\u00e9seautage \/ Pause<\/li>\n<li><strong>15h00-16h00 :<\/strong> Tables rondes sur l&#8217;attraction, la s\u00e9lection et le d\u00e9veloppement des talents<\/li>\n<li><strong>16h00-16h15 :<\/strong> S\u00e9ance de r\u00e9seautage \/ Pause<\/li>\n<li><strong>16h15-17h00 :<\/strong> R\u00e9flexions cl\u00e9s et conclusion<\/li>\n<li><strong>17h00-19h00 :<\/strong> R\u00e9ception de r\u00e9seautage avec des leaders et talents bispirituels, queers et trans<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comprendre comment attirer et retenir les talents 2SLGBTQIA+.<\/li>\n<li>D\u00e9couvrir les exp\u00e9riences des talents bispirituels, trans et non binaires.<\/li>\n<li>\u00c9tablir des liens avec d&#8217;autres leaders de la DEI et des talents 2SLGBTQIA+.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">COMMANDITAIRE ARGENT<\/h5>\n<p>[vc_row_inner][vc_column_inner][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row content_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48269\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/BDC-Logo-New-2.png\" alt=\"BDC logo\" width=\"327\" height=\"210\" \/><\/center><br \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-48269\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/HOOPP-Logo.png\" alt=\"Healthcare of Ontario Pension Plan logo\" width=\"391\" height=\"155\" \/><\/center><br \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Publics cibles :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cadres sup\u00e9rieurs<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialistes de la DEI<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialistes de l&#8217;acquisition de talents<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.surveymonkey.ca\/r\/6NDSFD7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate pr\u00e9alable \u00e0 l&#8217;\u00e9v\u00e9nement SPARK pour les professionnels de la DEI, des RH et de l&#8217;acquisition de talents<\/a><\/strong> (en anglais).<\/p>\n<p><strong>Accr\u00e9ditation :<\/strong><br \/>\n[vc_row equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<\/p>\n<p><center><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/HRPA-CPD-Seal-CMYK-FRENCH.png\" alt=\"Logo d'accr\u00e9ditation de l'Association des professionnels des ressources humaines\" width=\"158\" height=\"147\" \/><\/center><br \/>\n[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;]Ce programme est approuv\u00e9 pour 3 heures de DPC dans la cat\u00e9gorie A du registre de d\u00e9veloppement professionnel continu (DPC) de l&#8217;Association des professionnels des ressources humaines (APRH). Pour plus d&#8217;informations sur la certification ou le d\u00e9veloppement professionnel continu, visitez le site Web de la HRPA \u00e0 : www.hrpa.ca.<br \/>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p><strong>Pan\u00e9listes des tables rondes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Attraction :<\/strong> Jade Pichette (elle\/la), directrice des programmes, Fiert\u00e9 au travail Canada et Dani Gomez-Ortega (elle\/la ou pronoms neutres), g\u00e9rante principale, diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion, McCain Foods<\/li>\n<li><strong>S\u00e9lection :<\/strong> Colin Druhan (il\/lui), directeur g\u00e9n\u00e9ral, Fiert\u00e9 au travail Canada et Delphinium Araya (elle\/la), coordinatrice de projet, programmes de sant\u00e9 sociale pour les personnes bispirituelles, trans et non binaires, HQ<\/li>\n<li><strong>D\u00e9veloppement :<\/strong> Misha Goforth (elle\/la), gestionnaire des programmes, Fiert\u00e9 au travail Canada et Karibu Ramos (pronoms neutres), direction g\u00e9n\u00e9rale, Elevate Equity<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">ENREGISTREMENT ET PRIX<\/h5>\n<p><strong>PLACES LIMIT\u00c9ES<\/strong> &#8211; Achetez vos billets d\u00e8s que possible. Les inscriptions seront bient\u00f4t ouvertes sur Eventbrite et les frais de participation sont :<\/p>\n<p><strong>Billets g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><br \/>\nPour les cadres sup\u00e9rieurs d&#8217;autres entreprises et organisations (non-partenaires)<br \/>\n1 300 $ (+ taxes) &#8211; Tarif r\u00e9gulier<br \/>\n1 100 $ (+ taxes) &#8211; Tarif l\u00e8ve-t\u00f4t (jusqu&#8217;au 17 mars)<\/p>\n<p><strong>Billets pour les partenaires<\/strong><br \/>\nPour les cadres sup\u00e9rieurs des <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fi\u00e8res partenaires<\/strong><\/a> et des <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Partenaires communautaires<\/strong><\/a> de Fiert\u00e9 au travail Canada<br \/>\n800 $ (+ taxes) &#8211; Tarif r\u00e9gulier<br \/>\n600 $ (+ taxes) &#8211; Tarif l\u00e8ve-t\u00f4t (jusqu&#8217;au 17 mars)<\/p>\n<p>Sur Eventbrite, les personnes participantes seront invit\u00e9es \u00e0 transmettre certaines informations personnelles et professionnelles, leurs demandes d&#8217;accessibilit\u00e9, leurs restrictions alimentaires et leurs allergies, puis \u00e0 classer les conversations des tables rondes : attraction, s\u00e9lection et d\u00e9veloppement. Pour toute autre question, veuillez communiquer avec nous \u00e0 l&#8217;adresse suivante : <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n<h6><a href=\"https:\/\/www.eventbrite.ca\/e\/823891691227\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACHETEZ VOTRE BILLET ICI<\/a>.<\/h6>\n<h5 style=\"text-align: center;\">PAN\u00c9LISTES<\/h5>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-220920 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Chris_Mossiah.jpg\" alt=\"Chris' headshot\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Chris Mossiah (pronoms neutres)<br \/>\nDirection ex\u00e9cutive &#8211; Services bancaires aux consommateurs et aux collectivit\u00e9s<br \/>\nJP Morgan Chase<br \/>\nPan\u00e9liste principal.e<\/strong><\/center><br \/>\n[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;]<\/p>\n<p>Chris habite \u00e0 New York et travaille comme direction des produits pour un syst\u00e8me de conception num\u00e9rique dans le secteur des services bancaires aux consommateurs et aux collectivit\u00e9s. Chris assure \u00e9galement la copr\u00e9sidence du Gender Expansive Council (GEC) \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de l&#8217;entreprise, ainsi que la codirection du sous-comit\u00e9 des personnes trans, de genre non conforme et non binaires du groupe de ressources pour les entreprises PRIDE Tri-State. Chris travaille chez JP Morgan depuis plus de 6 ans et est membre de l&#8217;\u00e9quipe de leadership Pride depuis plus de 5 ans. Chris est \u00e9galement membre du conseil d&#8217;administration de Out &amp; Equal.<\/p>\n<p>Avant de rejoindre JP Morgan, Chris a occup\u00e9 un poste en \u00e9lectrotechnique dans la marine am\u00e9ricaine et travaille dans le domaine de la technologie depuis plus de 20 ans. Chris est titulaire d&#8217;un baccalaur\u00e9at du City College de New York et d&#8217;une ma\u00eetrise en informatique de l&#8217;Universit\u00e9 de Syracuse. Chris habite \u00e0 New York avec son fils de 20 ans, Carmello, et son bouledogue fran\u00e7ais, Creed.<br \/>\n[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Laureen-Blu-Waters.jpg\" alt=\"Laureen Blu's headshot in traditional clothes\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>A\u00een\u00e9e Laureen Blu Waters (pronoms neutres)<br \/>\nIstchii Nikamoon : Chanson de la Terre, clan du Loup<br \/>\nD\u2019origine crie, m\u00e9tisse et mi\u2019kmaq<br \/>\nRemarques<\/strong><\/center>Blu est membre de la Nation M\u00e9tisse de l\u2019Ontario. Sa famille a des liens avec Big River et la r\u00e9serve Star Blanket (Saskatchewan), avec le lac Bras d\u2019Or et la Premi\u00e8re Nation d\u2019Eskasoni (Cap-Breton, Nouvelle-\u00c9cosse) et avec la rivi\u00e8re Rouge. Blu a grandi aupr\u00e8s de sa grand-m\u00e8re, qui lui a transmis le savoir traditionnel concernant diff\u00e9rents traitements m\u00e9dicinaux et les mani\u00e8res de prendre soin des malades, ainsi que les grands enseignements de sa culture. Blu travaille actuellement au Coll\u00e8ge Seneca en tant qu\u2019a\u00een\u00e9e sur le campus, o\u00f9 elle transmet des savoirs traditionnels et offre des s\u00e9ances individuelles \u00e0 la population \u00e9tudiante. Blu a contribu\u00e9 pendant deux ans et demi \u00e0 l\u2019enqu\u00eate nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues ou assassin\u00e9es, men\u00e9e par le commissaire Brian Eyelfson, \u00e0 titre de grand-m\u00e8re, et si\u00e8ge au Conseil des grand-m\u00e8res. Blu assure la pr\u00e9sidence du conseil d\u2019administration du Thunder Women Healing Lodge. Blu repr\u00e9sente la Nation M\u00e9tisse de l\u2019Ontario au sein du conseil de 2 Spirits in Motion. Blu propose \u00e9galement des c\u00e9r\u00e9monies, des enseignements et des conseils aux personnes bispirituelles autochtones de Toronto. Blu a \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9 le collectif national Toronto Urban Aboriginal Strategies \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale pendant cinq ans et a collabor\u00e9 avec la communaut\u00e9 torontoise et le gouvernement. Blu a \u00e9tudi\u00e9 l\u2019architecture de micro-ordinateur (logiciel d\u2019entreprise) et a obtenu une certification A+ \u00e0 l\u2019Institut de technologie DeVry. Enseignements traditionnels, s\u00e9lection de noms spirituels, tambour \u00e0 main, composition de chansons, cr\u00e9ation litt\u00e9raire, direction de diverses c\u00e9r\u00e9monies (de pleine lune, du calumet, de la suerie) et counseling traditionnel forment ses dons. Blu est une personne bispirituelle interpr\u00e8te de la danse du soleil et gardienne du calumet. Blu a trois enfants et trois petits-enfants.[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/andrew-b-campbell-e1706558053668.jpg\" alt=\"Andrew's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Dr. Andrew B. Campbell (DR.ABC) (il\/lui)<br \/>\nProfesseur adjoint et coordinateur de l&#8217;enseignement et de l&#8217;apprentissage<br \/>\nUniversit\u00e9 de Toronto<br \/>\nAnimateur<\/strong><\/center>Andrew B. Campbell (DR.ABC) est professeur adjoint, charg\u00e9 de cours en leadership pour la justice raciale dans l&#8217;\u00e9ducation, et coordinateur de l&#8217;enseignement et de l&#8217;apprentissage pour le programme de ma\u00eetrise en enseignement \u00e0 l&#8217;Universit\u00e9 de Toronto. DR.ABC est bien connu au sein de la communaut\u00e9 du Ontario Institute for Studies in Education (OISE) pour son leadership dans la promotion de la lutte contre la discrimination dans la formation des enseignant.e.s et a re\u00e7u le prix 2022 de l&#8217;OISE pour l&#8217;excellence dans la formation initiale des enseignant.e.s. Il donne actuellement des cours sur l&#8217;\u00e9ducation antidiscriminatoire, le leadership et la diversit\u00e9, les changements \u00e9ducatifs, l&#8217;\u00e9ducation urbaine, ainsi que la p\u00e9dagogie et la pratique des \u00e9ducateurs noirs. Il a particip\u00e9 \u00e0 plusieurs conf\u00e9rences et a fait de nombreuses pr\u00e9sentations en tant que pan\u00e9liste d&#8217;honneur, conf\u00e9rencier motivateur et animateur d&#8217;ateliers. Il aime les gens, la nourriture, la mode, les voyages et rassembler sa communaut\u00e9 autour d&#8217;un bon repas.[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>Pan\u00e9listes des tables rondes<\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/JadePichette-e1610728103148-scaled.jpg\" alt=\"Jade's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Jade Pichette (elle\/la)<br \/>\nDirectrice des programmes<br \/>\nFiert\u00e9 au travail Canada<br \/>\nAttraction<\/strong><\/center>Jade Pichette est \u00e9ducatrice en inclusion, en diversit\u00e9, en \u00e9quit\u00e9 et en accessibilit\u00e9 (ID\u00c9A) \u00e9tablie \u00e0 Tkar\u00f3n:to\/Toronto. En tant que gestionnaire des programmes de Fiert\u00e9 au travail Canada, Jade travaille avec plus de 250 grands employeurs au Canada sur l&#8217;inclusion de l&#8217;expression de genre, de l&#8217;identit\u00e9 de genre et de l&#8217;orientation sexuelle. Avant de se joindre \u00e0 Fiert\u00e9 au travail Canada, elle a occup\u00e9 des postes \u00e0 the ArQuives, Kind Space, et a travaill\u00e9 en tant que consultante ind\u00e9pendante en inclusion. Jade est Gythia (pr\u00eatresse \u00c1satr\u00fa) et militante interreligieuse, et a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re personne trans-f\u00e9minine \u00e0 faire une pr\u00e9sentation au Parlement des religions du monde en 2018. Jade est l\u2019une des auteures de La transition des organismes employeurs : une \u00e9tude sur les politiques et les pratiques favorisant l\u2019int\u00e9gration des personnes trans en milieu de travail et est coanimatrice du balado Uncovering Belonging. Jade a \u00e9t\u00e9 reconnue comme l&#8217;une des Young Impact Leaders 2022 de Future of Good et comme championne de la Fiert\u00e9 2021 de l&#8217;Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto, et elle est membre du jury des Canadian HR Awards. Dans ses temps libres, elle s&#8217;int\u00e9resse \u00e0 l&#8217;histoire des personnes queer et trans, l&#8217;histoire scandinave et l&#8217;art du feu, et elle passe du temps avec sa famille choisie.[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Colin-1.jpg\" alt=\"Colin's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Colin Druhan (il\/lui)<br \/>\nDirecteur g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\nFiert\u00e9 au travail Canada<br \/>\nS\u00e9lection<\/strong><\/center>Colin Druhan dirige Fiert\u00e9 au travail Canada depuis 2014 et a men\u00e9 l&#8217;organisation \u00e0 travers une croissance significative. D\u00e9fenseur des initiatives communautaires, il si\u00e8ge actuellement au conseil d&#8217;administration de la Fondation Stephen Lewis, qui finance des initiatives locales de lutte contre le VIH et le sida en Afrique subsaharienne. Colin a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sident de Volunteer Toronto, le plus grand centre de b\u00e9n\u00e9volat du Canada, et il se consacre au service public. En 2020, il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 DiverseCity Fellow par CivicAction, une reconnaissance qui souligne son d\u00e9vouement \u00e0 l&#8217;engagement civique inclusif. Originaire de Cole Harbour, en Nouvelle-\u00c9cosse, Colin a obtenu un baccalaur\u00e9at en beaux-arts avec sp\u00e9cialisation en peinture de l\u2019Universit\u00e9 NSCAD, \u00e0 Halifax. Il a perfectionn\u00e9 ses comp\u00e9tences en suivant des programmes de formation des cadres \u00e0 la Rotman School of Management et \u00e0 l&#8217;universit\u00e9 Cornell. En 2020, il a suivi le programme Strategic Perspectives in Nonprofit Management \u00e0 la Harvard Business School.[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Misha-Goforth-1-scaled.jpg\" alt=\"Misha's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Misha Goforth (elle\/la)<br \/>\nGestionnaire des programmes<br \/>\nFiert\u00e9 au travail Canada<br \/>\nD\u00e9veloppement<\/strong><\/center>Misha Goforth est gestionnaire de projet et sp\u00e9cialiste de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de genre. Elle poss\u00e8de plusieurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans le domaine des politiques et du d\u00e9veloppement international. Elle est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en politique publique internationale de l\u2019Universit\u00e9 Wilfrid Laurier et d\u2019un baccalaur\u00e9at en \u00e9tudes environnementales de l\u2019Universit\u00e9 de Waterloo. Dans son parcours professionnel et universitaire, Misha se consacre \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la justice en mati\u00e8re de genre et de l\u2019intersectionnalit\u00e9 dans les politiques publiques dans les domaines du d\u00e9veloppement international et de l\u2019environnement, et elle s\u2019int\u00e9resse vivement \u00e0 l\u2019avancement des droits des personnes 2SLGBTQIA+ dans ces espaces. En 2019, elle a fait une pr\u00e9sentation sur le genre et l\u2019environnement \u00e0 la International Conference on Environmental Science and Technology, o\u00f9 elle a aussi men\u00e9 une discussion sur l\u2019int\u00e9gration d\u2019approches \u00e9quitables en mati\u00e8re de genre dans la recherche environnementale. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, elle a travaill\u00e9 en tant que conseill\u00e8re en mati\u00e8re de genre aupr\u00e8s du gouvernement de la Mongolie, o\u00f9 elle a contribu\u00e9 \u00e0 faire passer la premi\u00e8re politique tenant compte du genre pour le secteur extractif en Mongolie. Passionn\u00e9e par la recherche pratique, Misha a \u00e9galement d\u00e9fendu les droits des personnes r\u00e9fugi\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019Affaires mondiales Canada et appuie actuellement un projet sur l\u2019autonomisation des jeunes personnes racis\u00e9es et nouvelles arrivantes avec Empowerment Squared \u00e0 Hamilton.[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Dani-Gomez-Ortega.jpg\" alt=\"Dani's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Dani Gomez-Ortega (elle\/la ou pronoms neutres)<br \/>\nG\u00e9rante principale, diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<br \/>\nMcCain Foods<br \/>\nAttraction<\/strong><\/center>Dani Gomez-Ortega est une leader mondiale de la diversit\u00e9, de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 et de l&#8217;inclusion, qui se passionne pour l&#8217;autonomisation des personnes afin de cr\u00e9er des espaces plus inclusifs. Dani d\u00e9fend l&#8217;inclusion dans divers secteurs depuis 10 ans. Elle est \u00e9galement candidate au MBA \u00e0 la Ted Rogers School of Management. Dani travaille actuellement en tant que g\u00e9rante principale de la DEI chez McCain Foods, o\u00f9 elle collabore avec des \u00e9quipes \u00e0 travers le monde pour promouvoir l&#8217;inclusion. Plus r\u00e9cemment, Dani a figur\u00e9 dans le livre Global Changemakers for a Feminist Future de Gayle Kimball et a re\u00e7u de nombreux prix pour son travail, dont un prix Bill 7. Son travail et son engagement en faveur de l&#8217;inclusion sont fa\u00e7onn\u00e9s par son exp\u00e9rience en tant que femme v\u00e9n\u00e9zu\u00e9lienne latinx, immigrante, trans et ayant un handicap invisible.<br \/>\n[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Delphinium-Araya.jpg\" alt=\"Delphinium's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Delphinium Araya (elle\/la)<br \/>\nCoordinatrice de projet, programmes de sant\u00e9 sociale pour les personnes bispirituelles, trans et non binaires<br \/>\nHQ<br \/>\nS\u00e9lection<\/strong><\/center>Delphinium (Delphi) Araya s&#8217;identifie comme femme trans, bispirituelle, chilienne et canadienne. Delphi a plus de 15 ans d&#8217;exp\u00e9rience de la promotion de l&#8217;inclusion et de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 trans. Son travail dans le domaine de la culture est fond\u00e9 sur une conviction de la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9coloniser et d&#8217;autochtoniser les syst\u00e8mes afin de pouvoir traiter les causes profondes de l&#8217;injustice sociale. Delphi a \u00e9galement travaill\u00e9 avec des organisations comme 2-Spirited People of the 1st Nations and Ontario, PODER, une organisation f\u00e9ministe d\u00e9coloniale latinx, Elevate Equity, la premi\u00e8re organisation dirig\u00e9e par des personnes trans \u00e0 Toronto, puis Aboriginal HIV\/AIDS Strategy. Elle y participe en tant que membre de conseil d&#8217;administration, conteuse de justice sociale et travailleuse de proximit\u00e9 pour aider \u00e0 mieux soutenir et desservir les communaut\u00e9s bispirituelles \u00e0 Toronto et \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de la ville. Quelle que soit la communaut\u00e9 avec laquelle elle travaille et dont elle fait partie, Delphi perp\u00e9tue son h\u00e9ritage d&#8217;enseignante, comme l&#8217;ont fait ses anc\u00eatres bispirituel.le.s avant elle.<br \/>\n[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-239151 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Karibu-Ramos.jpg\" alt=\"Karibu's headshot\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p><center><strong>Karibu Ramos (pronoms neutres)<br \/>\nDirection g\u00e9n\u00e9rale<br \/>\nElevate Equity<br \/>\nD\u00e9veloppement<\/strong><\/center>Karibu Ramos est une personne trans non binaire originaire de K\u016bskatan (aussi connu sous le nom de Salvador). Karibu croit fermement que le fusionnement de la DEI et du complexe industriel du non lucratif (Nonprofit Industrial Complex) ne peut \u00eatre d\u00e9mantel\u00e9 qu&#8217;en y intercalant les voix des communaut\u00e9s qui plaident pour la justice. Son travail est profond\u00e9ment ancr\u00e9 dans une pratique autor\u00e9flexive de la compassion, de la confiance et du travail int\u00e9rieur tr\u00e8s n\u00e9cessaire pour quelqu&#8217;un qui vit avec des identit\u00e9s crois\u00e9es, des privil\u00e8ges et des niveaux variables d&#8217;acc\u00e8s\/non-acc\u00e8s. Au cours de sa carri\u00e8re, Karibu a su mettre en \u0153uvre des approches transformatrices de la solidarit\u00e9 trans en milieu de travail. Son engagement et sa d\u00e9termination \u00e0 d\u00e9velopper la viabilit\u00e9 des emplois traditionnels et non traditionnels avec et pour les communaut\u00e9s trans et non binaires ont \u00e9t\u00e9 des catalyseurs de changements culturels et syst\u00e9miques au Canada et aux \u00c9tats-Unis. Karibu poursuit sans rel\u00e2che et d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment son objectif de d\u00e9velopper l&#8217;autonomie par le biais d&#8217;une approche intersectionnelle de la justice. Karibu Ramos \u00e9crit, offre de l&#8217;expertise-conseil en \u00e9quit\u00e9, puis a fond\u00e9 et assure la direction g\u00e9n\u00e9rale d&#8217;Elevate Equity.<br \/>\n[\/vc_column]<\/p>\n<p>[\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<strong>Cecilia Gentili (elle\/la)<br \/>\nAuteure, actrice, militante, consultante principale et fondatrice<br \/>\nTransEquity<\/strong><\/p>\n<p>Cecilia Gentili est l&#8217;auteure prim\u00e9e de Faltas, actrice dans la s\u00e9rie \u00e0 succ\u00e8s POSE de FX et militante engag\u00e9e dans la d\u00e9fense des droits des personnes trans et des travailleur.euse.s du sexe. Plus r\u00e9cemment, son spectacle solo Red Ink a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 pour la premi\u00e8re fois \u00e0 guichets ferm\u00e9s \u00e0 Broadway. Elle d\u00e9tient et dirige TransEquity, un cabinet de conseil reconnu au niveau national qui propose des programmes culturels, des services de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats, l&#8217;\u00e9laboration de politiques et des conseils strat\u00e9giques pour les organisations, les agences gouvernementales, les partenaires de marque et la communaut\u00e9. Son travail continu de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de la communaut\u00e9, de mise en r\u00e9cit et de militantisme a contribu\u00e9 de mani\u00e8re monumentale \u00e0 la protection des droits f\u00e9d\u00e9raux vis-\u00e0-vis de la Cour supr\u00eame des \u00c9tats-Unis, \u00e0 la collecte de millions de dollars pour les droits des personnes trans et \u00e0 la mise en place de programmes essentiels \u00e0 l&#8217;\u00e9panouissement des communaut\u00e9s trans et des travailleur.euse.s du sexe.<br \/>\n[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-220920 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Cecilia-Gentili.png\" alt=\"Cecilia's headshot\" width=\"400\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6>\u00c0 la douce m\u00e9moire de Cecilia<\/h6>\n<p>[\/vc_column]<\/p>\n<p>[vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;]H\u00e9ritage, c&#8217;est le mot qui correspond le mieux \u00e0 Cecilia Gentili. Son d\u00e9vouement inspirant \u00e0 la mobilisation communautaire, son travail de d\u00e9fense des droits des personnes trans et immigrantes, et son militantisme dans le secteur du travail du sexe ont transform\u00e9 le milieu et la vie de milliers de personnes pour qu&#8217;elles puissent s&#8217;y \u00e9panouir. <a href=\"https:\/\/www.mygayprides.com\/cecilia-gentili-militante-trans-actrice-et-auteure-est-decedee-a-52-ans\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cecilia est tristement d\u00e9c\u00e9d\u00e9e le 6 f\u00e9vrier 2024<\/a>. Elle nous manquera et nous ne l&#8217;oublierons jamais. Elle restera dans la m\u00e9moire de nos communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+, en reconnaissance de son engagement dans la lutte contre la discrimination institutionnelle et de sa passion pour la transformation des vies par le biais de l&#8217;art. Le parcours de Cecilia a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par la r\u00e9silience et le triomphe, alors qu&#8217;elle n\u00e9gociait les complexit\u00e9s de l&#8217;identit\u00e9 avec \u00e9l\u00e9gance et audace. Pour en savoir plus sur <a href=\"https:\/\/www.transequityconsulting.com\/blog\/ceciliagentili\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;h\u00e9ritage de Cecilia<\/a>, consultez le site <a href=\"https:\/\/www.transequityconsulting.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TransEquity<\/a>.<\/p>\n<p><em>\u00ab Mais parfois, quand je dis \u00e0 mes enfants que je les aime, je te vois tout autour de moi. Quand je pense \u00e0 toi, je pense \u00e0 une femme qui \u00e9tait remplie de joie dans sa plus grande douleur, et qui a compris que cette joie ne devait jamais \u00eatre brim\u00e9e. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>Extrait de Letters to Everyone in My Hometown Who Isn\u2019t My Rapist (2022)<br \/>\n[Traduction libre][\/vc_column]<br \/>\n[\/vc_row]<\/p>\n<h6><a href=\"https:\/\/www.eventbrite.ca\/e\/823891691227\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACHETEZ VOTRE BILLET ICI<\/a>.<\/h6>\n<p><strong>Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Des questions sur <strong>SPARK<\/strong> ? Veuillez envoyer un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:events@prideatwork.ca\">events@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e9nement est offert en anglais.) Le mercredi 17 avril 2024 de 13 h 30 \u00e0 19 h HAE &#8211; Cet \u00e9v\u00e9nement payant porte sur le leadership et est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e. L\u2019\u00e9v\u00e9nement en anglais sera pr\u00e9sent\u00e9 en pr\u00e9sentiel et le nombre de participants est limit\u00e9. &nbsp; &nbsp; Trouvez de l\u2019inspiration. Repartez avec une nouvelle perspective. 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