{"id":3932569,"date":"2022-12-12T15:33:31","date_gmt":"2022-12-12T20:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/event\/webinar-20230125\/"},"modified":"2022-12-21T14:22:18","modified_gmt":"2022-12-21T19:22:18","slug":"webinar-20230125","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20230125\/","title":{"rendered":"Webinaire : Comment les r\u00e9seaux des employ\u00e9s favorisent le bien-\u00eatre [partenaires &#8211; bilingue]"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le mercredi 25 janvier 2023 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><br \/>\nUn sous-titrage simultan\u00e9 sera assur\u00e9 par 3 Play Media Canada.<\/p>\n<p>Les salutations quotidiennes, les d\u00eeners entre coll\u00e8gues, les conversations autour de la machine \u00e0 caf\u00e9, les cinq-\u00e0-sept, les remerciements personnels et les c\u00e9l\u00e9brations d\u2019anniversaire. Les interactions sociales informelles entre membres du personnel peuvent contribuer \u00e0 renforcer un sentiment de communaut\u00e9, d\u2019appartenance et d\u2019inclusion en milieu de travail. Mais que se passe-t-il lorsque ces activit\u00e9s ne sont pas inclusives \u00e0 l\u2019ensemble du personnel? Les retomb\u00e9es sont multiples et le personnel 2SLGBTQIA+ en conna\u00eet souvent tr\u00e8s bien les cons\u00e9quences. Les organismes employeurs ont-ils un r\u00f4le \u00e0 jouer dans l\u2019orientation des engagements sociaux inclusifs entre membres du personnel? Et quelles sont les responsabilit\u00e9s des membres du personnel qui contribuent \u00e0 la culture sociale au travail? <\/p>\n<p>Sous la direction d\u2019une \u00e9quipe de recherche de l\u2019\u00c9cole de gestion des ressources humaines de l\u2019Universit\u00e9 York, ce webinaire permettra de mieux comprendre les impacts des formes subtiles de discrimination en milieu travail et le r\u00f4le unique que jouent les r\u00e9seaux sociaux sur le bien-\u00eatre du personnel 2SLGBTQIA+. En explorant les donn\u00e9es pr\u00e9liminaires du rapport Do you see what I see? The role of LGBTQ2+ employees&#8217; network in shaping their experiences of workplace discrimination and wellbeing (Voyez-vous ce que je vois? Le r\u00f4le du r\u00e9seau des membres LGBTQ2+ du personnel dans la formation de leurs exp\u00e9riences de discrimination et de bien-\u00eatre en milieu de travail)* ainsi que du sondage du projet que Fiert\u00e9 au travail Canada a fait circuler \u00e0 ses Fiers partenaires et \u00e0 ses Partenaires communautaires, les personnes participantes acc\u00e8deront \u00e0 des informations pr\u00e9cieuses qui leur permettront de cibler les meilleures pratiques en mati\u00e8re de recrutement, de r\u00e9tention et d\u2019engagement du personnel queer et trans.<\/p>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9couvrir les r\u00e9sultats pr\u00e9liminaires de l\u2019\u00e9tude Do you see what I see? The role of LGBTQ2+ employees&#8217; network in shaping their experiences of workplace discrimination and wellbeing (Voyez-vous ce que je vois? Le r\u00f4le du r\u00e9seau des membres LGBTQ2+ du personnel dans la formation de leurs exp\u00e9riences de discrimination et de bien-\u00eatre en milieu de travail)*<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre des exemples de formes subtiles de discrimination<\/li>\n<li>Examiner les nuances entre les exp\u00e9riences des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres en mati\u00e8re de discrimination et de bien-\u00eatre per\u00e7us<\/li>\n<li>Identifier les impacts des r\u00e9seaux sociaux sur le bien-\u00eatre des membres du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ensemble du personnel<\/li>\n<li>Les responsables des ressources humaines<\/li>\n<li>Les membres des groupes de ressources pour employ\u00e9s de la Fiert\u00e9<\/li>\n<li>Les responsables de la diversit\u00e9, de l&#8217;\u00e9quit\u00e9 et de l&#8217;inclusion<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>* \u00ab Do you see what I see? The role of LGBTQ2+ employees&#8217; network in shaping their experiences of workplace discrimination and wellbeing \u00bb (Voyez-vous ce que je vois? Le r\u00f4le du r\u00e9seau des membres LGBTQ2+ du personnel dans la formation de leurs exp\u00e9riences de discrimination et de bien-\u00eatre en milieu de travail) est un projet de recherche dirig\u00e9 par Jing Wang, Ph. D., de l\u2019\u00c9cole de gestion des ressources humaines de l\u2019Universit\u00e9 York. L\u2019\u00e9quipe de recherche du projet comprend You-Ta Chuang et Chris Zhang et b\u00e9n\u00e9ficie du soutien de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada en tant que partenaire communautaire.<\/em><\/p>\n<h6>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/h6>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/You-Ta-Chuang.jpeg\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;] <strong>You-Ta Chuang (il\/lui), Professeur, York University<\/strong><\/p>\n<p>You-Ta Chuang est professeur en gestion \u00e0 l\u2019\u00c9cole d\u2019\u00e9tudes administratives et \u00e0 l\u2019\u00c9cole de gestion des ressources humaines de l\u2019Universit\u00e9 York. Il a obtenu son doctorat \u00e0 la Rotman School of Management de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto. Ses recherches portent sur les questions li\u00e9es aux minorit\u00e9s de genre dans les organisations. Il a \u00e9crit sur la fa\u00e7on dont les entreprises du Fortune 500 ont r\u00e9pondu \u00e0 la demande d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement pour le personnel LGBT aux \u00c9tats-Unis. Il a \u00e9galement travaill\u00e9 avec des universitaires de Ta\u00efwan et une organisation de d\u00e9fense des personnes LGBT pour examiner les probl\u00e8mes auxquels font face les personnes LGBT dans les milieux de travail ta\u00efwanais.[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Jing-Wang.jpg\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;] <strong>Jing Wang (elle\/la), Chercheuse<\/strong><\/p>\n<p>Jing Wang d\u00e9tient un doctorat en relations industrielles et ressources humaines de l\u2019Universit\u00e9 de Toronto. Ses recherches portent sur la gestion de la diversit\u00e9, la gestion strat\u00e9gique des ressources humaines, la conciliation travail-vie personnelle et le sous-emploi. Elle a \u00e9galement \u00e9crit des articles sur des questions de travail telles que le salaire minimum et l\u2019arbitrage du travail en Chine. Ses projets de recherche ont re\u00e7u le prix du meilleur article \u00e9tudiant de l\u2019Academy of Management et le prix du meilleur article de la Labor and Employment Relations Association. Son \u00e9tude sur le salaire minimum a remport\u00e9 le prix du meilleur article lors de la remise des prix d\u2019excellence du Emerald Literati Network en 2013. Ses recherches ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es dans certaines des meilleures revues du domaine, telles que Human Resource Management, l\u2019International Journal of Human Resource Management et le British Journal of Industrial Relations. Elle a \u00e9t\u00e9 membre du corps enseignant de la Sobey School of Business de l\u2019Universit\u00e9 Saint Mary\u2019s et a \u00e9galement travaill\u00e9 en tant que professionnelle des ressources humaines pour plusieurs multinationales en Chine.[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Guolei-Chris-Zang.jpg\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;] <strong>Guolei (Chris) Zhang (il\/lui), Chercheur<\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir parcouru le monde pendant plus de 10 ans tout en travaillant en ressources humaines au sein de plusieurs diff\u00e9rentes multinationales dont Coca-Cola et Unilever, Guolei (Chris) Zhang est retourn\u00e9 aux \u00e9tudes pour obtenir un doctorat en gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 York. En tant que professionnel des ressources humaines, Zhang s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9 dans la gestion des talents, la formation et le d\u00e9veloppement, ainsi que la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, et a poursuivi cet int\u00e9r\u00eat jusqu\u2019\u00e0 son doctorat. Son principal int\u00e9r\u00eat de recherche est la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, sa recherche explore comment diff\u00e9rentes parties prenantes, telles que les \u00e9quipes de gestion ou le personnel, pourraient ensemble am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans un environnement de travail.<\/p>\n<p>Zhang a \u00e9tudi\u00e9 \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Brock, o\u00f9 il a obtenu une ma\u00eetrise en administration des affaires avec une sp\u00e9cialisation en gestion des ressources humaines. Il a \u00e9galement obtenu un baccalaur\u00e9at en administration des affaires \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Zhongnan d\u2019\u00e9conomie et de droit \u00e0 Wuhan, en Chine. Il d\u00e9tient les titres de leader en ressources humaines agr\u00e9\u00e9 et de conseiller en ressources humaines agr\u00e9\u00e9.<br \/>\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires <\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s&#8217;il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:info@prideatwork.ca\">info@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mercredi 25 janvier 2023 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organisations Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires. Un sous-titrage simultan\u00e9 sera assur\u00e9 par 3 Play Media Canada. Les salutations quotidiennes, les d\u00eeners entre coll\u00e8gues, les conversations autour de la machine \u00e0 caf\u00e9, les cinq-\u00e0-sept, les remerciements personnels et les c\u00e9l\u00e9brations d\u2019anniversaire. 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