{"id":3773885,"date":"2022-06-07T12:55:32","date_gmt":"2022-06-07T16:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?post_type=tribe_events&p=3773885"},"modified":"2022-06-13T15:36:21","modified_gmt":"2022-06-13T19:36:21","slug":"panel-20220630","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/panel-20220630\/","title":{"rendered":"(Anglais) Table ronde virtuelle : Intersectionnalit\u00e9 au sein des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+"},"content":{"rendered":"

(Veuillez noter que cet \u00e9v\u00e8nement est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n

Le jeudi, 30 juin 2022 de 12 h \u00e0 13 h HAE \u2013 cet \u00e9v\u00e8nement en ligne est gratuit et ouvert au public.<\/strong><\/h6>\n

[vc_row][vc_column width=”2\/3″]Fiert\u00e9 au travail Canada est fi\u00e8re de b\u00e9n\u00e9ficier du soutien de Bell pour cet \u00e9v\u00e9nement en ligne.<\/em><\/strong><\/strong>
\n[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\"Bell [\/vc_column][\/vc_row]
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Bien qu’elles soient souvent regroup\u00e9es, les exp\u00e9riences des personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi sont uniques et diverses puisuq\u2019elles refl\u00e8tent les recoupements entre l’expression de genre, l’identit\u00e9 de genre, l’orientation sexuelle et d’autres facettes de notre identit\u00e9 et de notre vie. <\/p>\n

Le terme intersectionnalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Kimberl\u00e9 W. Crenshaw<\/a> pour d\u00e9crire les effets cumul\u00e9s des pr\u00e9jug\u00e9s raciaux et sexistes concomitants<\/a>. Depuis, l’intersectionnalit\u00e9 est devenue un cadre permettant de comprendre comment les aspects des identit\u00e9s sociales et politiques d’un individu se conjuguent pour cr\u00e9er diff\u00e9rentes exp\u00e9riences de l’oppression ou du privil\u00e8ge. Mais il ne s’agit pas seulement de d\u00e9terminer comment les exp\u00e9riences de marginalisation se superposent. L’intersectionnalit\u00e9 reconna\u00eet les structures de pouvoir et les relations d’interaction et de renforcement entre le sexisme, le racisme, l’homo\/bi\/transphobie, le capacitisme, le colonialisme, le classisme et d’autres axes d’oppression.<\/p>\n

Lors de cette session pr\u00e9sent\u00e9e par Fiert\u00e9 au travail Canada et parrain\u00e9e par BELL, nous aborderons les raisons pour lesquelles l’adoption d’une approche intersectionnelle de la d\u00e9fense des droits et de l’inclusion fait partie int\u00e9grante de la cr\u00e9ation d’un sentiment d’appartenance pour toutes les personnes, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes 2SLGBTQIA+ en emploi et en recherche d’emploi.<\/p>\n

Objectifs d’apprentissage :<\/strong><\/p>\n