{"id":3539715,"date":"2022-03-11T19:20:49","date_gmt":"2022-03-12T00:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork-dev.massifsolutions.ca\/?post_type=tribe_events&#038;p=3539715"},"modified":"2022-03-23T12:33:24","modified_gmt":"2022-03-23T16:33:24","slug":"anglais-webinaire-national-pour-membres-flourish-mener-les-groupes-de-ressources-pour-employes-avec-intention","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/anglais-webinaire-national-pour-membres-flourish-mener-les-groupes-de-ressources-pour-employes-avec-intention\/","title":{"rendered":"(Anglais) Webinaire national pour membres : FLOURISH : Mener les groupes de ressources pour employ\u00e9s avec intention"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le mercredi 16 f\u00e9vrier 2022 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/our-network\/national-regional-partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/our-network\/community-partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Les personnes qui dirigent des groupes de ressources pour employ\u00e9s (GRE*) 2SLGBTQIA+ sont tr\u00e8s bien plac\u00e9s pour cr\u00e9er des changements pour les membres queers et trans du personnel. Ceci dit, ils sont \u00e9galement confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis tr\u00e8s sp\u00e9cifiques dans les milieux de travail canadiens. \u00c0 l\u2019automne 2021, Fiert\u00e9 au travail Canada a lanc\u00e9 FLOURISH, un tout nouveau programme virtuel en quatre sessions qui d\u00e9veloppe les comp\u00e9tences requises pour permettre aux leaders des groupes de ressources pour employ\u00e9s (GRE) 2SLGBTQIA+ d\u2019\u00eatre efficaces et de r\u00e9ussir dans leur r\u00f4le. Dans le cadre de ce webinaire, nous aborderons les principaux apprentissages dans les quatre domaines de comp\u00e9tences des GRE :<\/p>\n<ul>\n<li>Les questions \u00e9conomiques nationales et internationales relatives aux 2SLGBTQIA+<\/li>\n<li>\u00c9laborer des analyses de rentabilit\u00e9 et susciter l\u2019assentiment \u00e0 l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+<\/li>\n<li>Les principes de gouvernance et de gestion des b\u00e9n\u00e9voles<\/li>\n<li>Fournir un soutien par les pairs aux personnes 2SLGBTQIA+ et alli\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rejoignez Stella Samuels, coordinatrice des programmes de leadership, visionnaire et conceptrice du curriculum et du programme FLOURISH, ainsi que les membres de la cohorte FLOURISH 2021 alors qu\u2019ils examinent et font un retour sur leurs exp\u00e9riences, les le\u00e7ons qu\u2019ils ont apprises et les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s qui ont men\u00e9 \u00e0 des changements importants.<\/p>\n<p><em>*Nous consid\u00e9rons que le terme \u00ab GRE \u00bb d\u00e9signe toutes sortes de groupes internes : GRE, groupe de ressources d\u2019affaires, comit\u00e9s internes, groupes de travail, etc.<\/em><\/p>\n<p><strong>Objectifs d\u2019apprentissage :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La planification strat\u00e9gique pour les GRE<\/li>\n<li>Inspiration et pratiques innovantes pour le leadership du GRE<\/li>\n<li>Partage des le\u00e7ons tir\u00e9es de FLOURISH<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Membres de groupes de ressources pour employ\u00e9s<\/li>\n<li>Les membres du personnel cherchant \u00e0 former un GRE<\/li>\n<li>Les professionnels des RH qui soutiennent les groupes de ressources pour employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/h6>\n<p><b>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Stella-Samuels.png\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;] <\/b><strong>Stella Samuels (iel, elle\/la), Coordination aux programmes de leadership, Fiert\u00e9 au travail Canada<\/strong><\/p>\n<p>Stella a une passion pour la recherche de moyens innovants pour \u00eatre, travailler et jouer ensemble dans les communaut\u00e9s. Stella est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en \u00e9tudes sur le genre, le f\u00e9minisme et les femmes et milite depuis longtemps en faveur de la justice sociale et des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ et des personnes en situation de handicap. Sa carri\u00e8re a pris un chemin sinueux qui comprend l&#8217;entrepreneuriat, le travail \u00e0 but non lucratif, la gouvernance municipale, le milieu acad\u00e9mique et l&#8217;\u00e9dition de livres&#8230; parfois en tandem. Iel est \u00e0 la cofacilitation de Pivot NS, un programme d&#8217;intervention en sant\u00e9 pour 2SLGBTQIA+ en partenariat avec le Community Based Research Centre. Iel a \u00e9t\u00e9 membre du conseil d&#8217;administration et \u00e0 la coordination provinciale du Nova Scotia Rainbow Action Project, une organisation ax\u00e9e sur l&#8217;\u00e9ducation, la d\u00e9fense des droits, la sant\u00e9 et la r\u00e9forme du droit, et \u00e0 la coordination\/facilitation\/recherche \u00e0 l\u2019Immigrant Services Association of Nova Scotia (ISANS).[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<h6><strong>Conf\u00e9renci\u00e8r.es invit\u00e9.es<\/strong><\/h6>\n<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_column_text]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-220977 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Debi_DeMille.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Debra (Debi) DeMille (elle\/la, iel)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">General Dynamics Land Systems-Canada<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_column_text]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-220977 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Emily-ODonohue.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Emily O\u2019Donohue (elle\/la)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"il\">R\u00e9gime de Retraite des Enseignantes et des Enseignants de l\u2019Ontario<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_column_text]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-220977 aligncenter\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Kirk-Nielsen.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Kirk Nielsen (il\/lui)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span class=\"il\">Servus Credit Union<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/our-network\/national-regional-partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires <\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/our-network\/community-partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s&#8217;il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:info@prideatwork.ca\">info@prideatwork.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.) Le mercredi 16 f\u00e9vrier 2022 de 12 h \u00e0 13 h HNE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires. Les personnes qui dirigent des groupes de ressources pour employ\u00e9s (GRE*) 2SLGBTQIA+ sont tr\u00e8s bien plac\u00e9s pour cr\u00e9er des changements pour les membres queers et trans du personnel. 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