{"id":3539690,"date":"2022-03-11T19:05:05","date_gmt":"2022-03-12T00:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork-dev.massifsolutions.ca\/?post_type=tribe_events&#038;p=3539690"},"modified":"2022-03-24T12:09:14","modified_gmt":"2022-03-24T16:09:14","slug":"anglais-webinaire-national-pour-les-membres-lintersectionnalite-en-milieu-de-travail-elargir-la-portee-de-linclusion","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/anglais-webinaire-national-pour-les-membres-lintersectionnalite-en-milieu-de-travail-elargir-la-portee-de-linclusion\/","title":{"rendered":"(Anglais) Webinaire national pour les membres : L\u2019intersectionnalit\u00e9 en milieu de travail : \u00c9largir la port\u00e9e de l\u2019inclusion"},"content":{"rendered":"<p><em>(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.)<\/em><\/p>\n<p><strong>Le mercredi 13 avril 2022 de 12 h \u00e0 13 h HAE &#8211; cet \u00e9v\u00e9nement est offert en exclusivit\u00e9 au personnel de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Pour que les efforts en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI) aient un impact r\u00e9el, nous devons tous mieux comprendre et appliquer le concept de l\u2019intersectionnalit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n<p>Certaines personnes sont victimes de pr\u00e9jug\u00e9s multiples en raison d\u2019un chevauchement des caract\u00e9ristiques qui font l\u2019objet de discrimination. Cela rend les exp\u00e9riences de discrimination ou d\u2019oppression uniques. Par exemple, une femme autiste, une femme de couleur ou une personne transgenre \u00e2g\u00e9e peuvent \u00eatre victimes de pr\u00e9jug\u00e9s en raison du chevauchement de leurs identit\u00e9s sociales. Qui plus est, la fa\u00e7on dont une femme de couleur vit la discrimination sexuelle est diff\u00e9rente de celle d\u2019une femme blanche.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, les leaders de personnel, les responsables de DEI et les responsables des ressources humaines doivent faire une place \u00e0 l\u2019intersectionnalit\u00e9 dans leurs pratiques de DEI ou d\u2019appartenance. Si on ignore l\u2019intersectionnalit\u00e9, on n\u00e9glige la r\u00e9alit\u00e9 des exp\u00e9riences des membres de son personnel au travail et dans la communaut\u00e9. Rejoignez Elise Ahenkorah, strat\u00e8ge et conf\u00e9renci\u00e8re prim\u00e9e dans le domaine de l\u2019inclusion, pour apprendre des conseils pratiques et stimulants pour cr\u00e9er un lieu de travail o\u00f9 chaque individu peut s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n<p>Cette formation interactive est con\u00e7ue pour mieux \u00e9quiper les leaders et les \u00e9quipes en ce qui a trait \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>La compr\u00e9hension de ce qu\u2019est l\u2019intersectionnalit\u00e9.<\/li>\n<li>L\u2019importance de l\u2019intersectionnalit\u00e9 sur l\u2019environnement de travail, la r\u00e9tention du personnel, l\u2019engagement et les initiatives de DEI et d\u2019appartenance.<\/li>\n<li>Comment int\u00e9grer l\u2019intersectionnalit\u00e9 dans la culture, les syst\u00e8mes, les initiatives de DEI et les actions individuelles quotidiennes dans son milieu de travail.<\/li>\n<li>Identifier les ressources pour en savoir plus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Public cible :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ensemble du personnel de nos Fiers partenaires et de nos partenaires communautaires<\/li>\n<li>Les responsables de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion<\/li>\n<li>Les membres des groupes de ressources pour employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h6>Pr\u00e9sentation donn\u00e9e par :<\/h6>\n<p><b>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239151\" style=\"border-radius: 50%;\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Elise-Ahenkorah.png\" width=\"200\" height=\"200\" \/>[\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;] <\/b><strong>Elise Ahenkorah (pronoms f\u00e9minins), strat\u00e8ge et conf\u00e9renci\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019inclusion, <a href=\"http:\/\/www.inclusionfactor.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">inclusion FACTOR<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Elise Ahenkorah est une strat\u00e8ge prim\u00e9e en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion (DEI), une conf\u00e9renci\u00e8re et la fondatrice de #shemeets, un groupe de ressources en entrepreneuriat pour les femmes de couleur. Elle a fait des \u00e9tudes en droit et en justice, en relations internationales et en gestion du changement et elle compl\u00e8te actuellement son MBA en strat\u00e9gie. Elle est \u00e9galement une ancienne du tr\u00e8s convoit\u00e9 programme de planification strat\u00e9gique en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion de l\u2019Universit\u00e9 Cornell.<\/p>\n<p>En tant que strat\u00e8ge d\u2019inclusion au sein d\u2019inclusion FACTOR, Elise Ahenkorah utilise des strat\u00e9gies fond\u00e9es sur des donn\u00e9es pour d\u00e9montrer comment un lieu de travail inclusif fait augmenter les r\u00e9sultats financiers et la satisfaction du personnel. Avec inclusion FACTOR, Elise traduit la vision des entreprises en tactiques de DEI mesurables et pratiques align\u00e9es sur les r\u00e9sultats commerciaux et la r\u00e9tention des talents.<\/p>\n<p>Elle compte parmi ses clients Saje Natural Wellness, Hootsuite, IBM, EPICURE, le Calgary Film Festival, Avenue Magazine, Evans Hunt Marketing Agency, la Calgary Police Commission, Avenue Calgary, la Ville de Toronto, l\u2019Universit\u00e9 de Calgary, IABC, Magazine Association of BC, Alberta Magazine Publisher Association, la Law Society of Saskatchewan, Leftovers Foundations, Fresh Routes, HDR International &#8211; pour n\u2019en citer que quelques-uns.<\/p>\n<p>Au cours de ses 15 ann\u00e9es de carri\u00e8re, Elise a parcouru divers terrains en occupant progressivement des postes de direction dans les domaines des communications, du marketing, de l\u2019engagement des parties prenantes, de la planification strat\u00e9gique et de la DEI pour des organisations des secteurs public et priv\u00e9.<\/p>\n<p>Les strat\u00e9gies novatrices d\u2019Elise en mati\u00e8re de DEI et ses contributions communautaires ont \u00e9t\u00e9 reconnues par la Black Business and Professional Association, l\u2019International Association of Business Communicators, le Canadian Centre for Diversity, l\u2019Universit\u00e9 de Calgary et l\u2019ONU.<\/p>\n<p>L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, Elise a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9e pour son impact avec #shemeets en tant que laur\u00e9ate de L\u2019Or\u00e9al Paris Woman of Worth Canada. Plus r\u00e9cemment, Avenue Calgary a reconnu Elise comme finaliste du Top 40 Under 40 en raison de l\u2019impact et de la port\u00e9e d\u2019inclusion FACTOR.[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<strong>Registration for this event has closed.<\/strong>\n<p>Cet \u00e9v\u00e9nement est exclusif aux employ\u00e9s de nos organismes <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fi\u00e8res partenaires <\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Partenaires communautaires<\/a>. Si vous souhaitez vous inscrire apr\u00e8s la date limite, s&#8217;il vous pla\u00eet envoyez un courriel \u00e0 <a href=\"mailto:info@prideatwork.ca\">info@prideatwork.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Veuillez noter que cet atelier est offert en anglais.) 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