{"id":4450568,"date":"2025-10-20T18:48:56","date_gmt":"2025-10-20T22:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4450568"},"modified":"2025-10-24T16:45:30","modified_gmt":"2025-10-24T20:45:30","slug":"appel-pour-le-conseil-dadministration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/appel-pour-le-conseil-dadministration\/","title":{"rendered":"Appel pour le conseil d\u2019administration"},"content":{"rendered":"<p><strong>Date limite de candidature : 31 janvier 2026<\/strong><\/p>\n<h4>Profil de membre du conseil d\u2019administration et candidature<\/h4>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada est actuellement \u00e0 la recherche de candidat\u00b7es qui peuvent s\u2019engager pour un mandat de deux ans avec possibilit\u00e9 de renouvellement. Cette ann\u00e9e, nous accordons la priorit\u00e9 aux candidat\u00b7es qui poss\u00e8dent des comp\u00e9tences, des aptitudes et de l\u2019exp\u00e9rience dans les domaines suivants (bien que les candidatures de personnes poss\u00e9dant d\u2019autres atouts soient \u00e9galement les bienvenues) :<\/p>\n<ul>\n<li>collecte de fonds et d\u00e9veloppement d\u2019entreprise;<\/li>\n<li>milieu universitaire, \u00e9ducation et recherche;<\/li>\n<li>connaissances ou expertise en gouvernance;<\/li>\n<li>bilinguisme fran\u00e7ais-anglais, un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Comment poser une candidature<\/h4>\n<p>Nous invitons les candidat\u00b7es int\u00e9ress\u00e9\u00b7es \u00e0 remplir ce <a href=\"https:\/\/forms.clickup.com\/10562298\/f\/a2aqu-22997\/DIBQLR9V8ZJ0HAL8LO\">formulaire de candidature<\/a> (disponible en anglais uniquement) avant le <strong>31 janvier<\/strong>, fin de journ\u00e9e.<\/p>\n<p>Toute personne est invit\u00e9e \u00e0 manifester son int\u00e9r\u00eat et \u00e0 soumettre sa candidature. Comme indiqu\u00e9 sur le formulaire, les informations relatives aux candidat\u00b7es seront conserv\u00e9es pendant trois ans aux seules fins du recrutement de membres du conseil d\u2019administration et de la consid\u00e9ration de possibilit\u00e9s futures.<\/p>\n<p>Pour toute question, veuillez communiquer avec Albert Lin (il\/lui), conseiller et strat\u00e9giste ex\u00e9cutif, \u00e0 <a href=\"mailto:albert.lin@prideatwork.ca\">albert.lin@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n<h4>Pourquoi faire partie du conseil d\u2019administration?<\/h4>\n<p>En devenant membre du conseil d\u2019administration de Fiert\u00e9 au travail Canada, vous int\u00e9grez un groupe de leaders engag\u00e9\u00b7es qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir de l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ dans les milieux de travail partout au pays. Les membres du conseil d\u2019administration contribuent \u00e0 l\u2019avancement de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et des droits de la personne, influencent les conversations nationales et assurent une gouvernance solide pour un organisme \u00e0 but non lucratif en pleine croissance et ax\u00e9 sur l\u2019impact. Si\u00e9ger au conseil d\u2019administration permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>contribuer \u00e0 renforcer les milieux de travail partout au Canada gr\u00e2ce \u00e0 votre expertise;<\/li>\n<li>d\u00e9velopper votre exp\u00e9rience de leadership par le biais de la gouvernance d\u2019OBNL;<\/li>\n<li>\u00e9tablir des liens avec des leaders de diff\u00e9rents secteurs;<\/li>\n<li>d\u00e9fendre les droits des personnes 2SLGBTQIA+ \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale et mondiale.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Structure du conseil d\u2019administration<\/h4>\n<p>Le conseil d\u2019administration de Fiert\u00e9 au travail Canada est un conseil d\u2019orientation qui se r\u00e9unit virtuellement une fois par trimestre. Les comit\u00e9s internes du conseil d\u2019administration sont les suivants : comit\u00e9 gouvernance et nominations, comit\u00e9 gestion des risques, comit\u00e9 finances et audit, comit\u00e9 d\u00e9veloppement des revenus et comit\u00e9 ex\u00e9cutif. Les r\u00e9unions des comit\u00e9s ont lieu sur une base r\u00e9guli\u00e8re. Les membres du conseil d\u2019administration sont encourag\u00e9\u00b7es \u00e0 participer aux activit\u00e9s sociales et b\u00e9n\u00e9voles organis\u00e9es par ou soutenant Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/p>\n<p>La participation au conseil d\u2019administration repr\u00e9sente un engagement moyen de 4 \u00e0 8 heures par mois, incluant les r\u00e9unions trimestrielles et la participation aux comit\u00e9s.<\/p>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada a un conseil d\u2019administration national compos\u00e9 de 13 membres. Les mandats des administrateur\u00b7trices sont \u00e9chelonn\u00e9s et d\u2019une dur\u00e9e de deux ans, avec possibilit\u00e9 de renouvellement. Les membres du conseil d&#8217;administration sont nomm\u00e9\u00b7es par le conseil d&#8217;administration et approuv\u00e9\u00b7es par les membres lors de l&#8217;assembl\u00e9e annuelle des membres, qui a lieu \u00e0 l&#8217;automne. Toutes les candidatures sont examin\u00e9es par le comit\u00e9 gouvernance et nominations et\/ou par un comit\u00e9 de s\u00e9lection.<\/p>\n<h4>Responsabilit\u00e9s des membres du conseil d\u2019administration<\/h4>\n<p>Les membres du conseil d\u2019administration sont responsables de :<\/p>\n<ul>\n<li>g\u00e9rer les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats;<\/li>\n<li>r\u00e9viser les politiques et strat\u00e9gies;<\/li>\n<li>pr\u00e9parer et assister \u00e0 au moins la moiti\u00e9 des r\u00e9unions du conseil d\u2019administration;<\/li>\n<li>si\u00e9ger activement \u00e0 au moins un comit\u00e9;<\/li>\n<li>favoriser des \u00e9changes ouverts et respectueux;<\/li>\n<li>se tenir au courant des activit\u00e9s de l\u2019organisation et du secteur;<\/li>\n<li>agir en tant qu\u2019ambassadrices et ambassadeurs de Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Engagement en faveur de l\u2019accessibilit\u00e9<\/h4>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada s\u2019engage \u00e0 mettre en place un processus accessible, sans obstacles et ancr\u00e9 dans les droits de la personne. Des mesures d\u2019adaptation sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tape. Chaque candidat\u00b7e a acc\u00e8s aux questions d\u2019entrevue \u00e0 l\u2019avance, et des formules alternatives sont disponibles sur demande. Pour discuter de vos besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9, veuillez communiquer avec <a href=\"mailto:albert.lin@prideatwork.ca\">albert.lin@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n<p>Toutes les candidatures sont les bienvenues, en particulier celles des membres des communaut\u00e9s queers et trans et d\u2019autres groupes vis\u00e9s par l\u2019\u00e9quit\u00e9. Nous consid\u00e9rons que les comp\u00e9tences acquises gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue de la lutte contre les barri\u00e8res syst\u00e9miques sont un atout essentiel en mati\u00e8re de leadership.<\/p>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada exerce ses activit\u00e9s sur des territoires traditionnels non c\u00e9d\u00e9s ou vis\u00e9s par des trait\u00e9s appartenant aux nations autochtones, sur l\u2019ensemble de ces terres aujourd\u2019hui appel\u00e9es le Canada. Notre bureau principal est situ\u00e9 \u00e0 Tkar\u00f3n:to\/Toronto, o\u00f9 vivent des personnes autochtones, afro-autochtones et autochtones vivant en milieu urbain de toute l\u2019\u00eele de la Tortue. Nous nous engageons en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation dans notre action et dans notre milieu de travail.<\/p>\n<p>Les Fi\u00e8res partenaires de Fiert\u00e9 au travail Canada et tous les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de soutenir l\u2019appel \u00e0 l\u2019action no 92 de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation du Canada en int\u00e9grant les principes de la D\u00e9claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones dans leurs milieux de travail et dans leurs pratiques d\u2019affaires.<\/p>\n<h4>\u00c0 propos de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au Travail Canada<\/h4>\n<p>Fond\u00e9e en 2008, Fiert\u00e9 au travail Canada est la principale organisation canadienne \u00e0 but non lucratif qui se consacre \u00e0 l\u2019avancement des droits des personnes 2SLGBTQIA+ dans les milieux de travail canadiens. Nous travaillons avec un r\u00e9seau d\u2019employeurs et de partenaires communautaires canadiens qui partagent notre vision d\u2019un pays o\u00f9 chaque personne peut r\u00e9aliser son plein potentiel au travail, ind\u00e9pendamment de son expression de genre, de son identit\u00e9 de genre et de son orientation sexuelle. Fiert\u00e9 au travail Canada regroupe plus de 250 <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\">Fi\u00e8res partenaires<\/a> (employeurs membres) et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\">Partenaires communautaires<\/a> (partenaires \u00e0 but non lucratif).<\/p>\n<h4>Mandat<\/h4>\n<p>Par l\u2019interm\u00e9diaire du dialogue, de l\u2019\u00e9ducation et du leadership de pens\u00e9e, nous inspirons les organismes employeurs \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail qui c\u00e9l\u00e8brent l\u2019ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle.<\/p>\n<h4>Vision<\/h4>\n<p>Une nation o\u00f9 chaque personne peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus sur Fiert\u00e9 au travail Canada, veuillez consulter : <a href=\"http:\/\/fierteautravail.ca\/\">http:\/\/fierteautravail.ca\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Date limite de candidature : 31 janvier 2026 Profil de membre du conseil d\u2019administration et candidature Fiert\u00e9 au travail Canada est actuellement \u00e0 la recherche de candidat\u00b7es qui peuvent s\u2019engager pour un mandat de deux ans avec possibilit\u00e9 de renouvellement. 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