{"id":4418844,"date":"2025-05-20T17:03:08","date_gmt":"2025-05-20T21:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4418844"},"modified":"2025-06-24T17:03:30","modified_gmt":"2025-06-24T21:03:30","slug":"face-au-recul-nous-redoublons-defforts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/face-au-recul-nous-redoublons-defforts\/","title":{"rendered":"\u00ab Face au recul, nous redoublons d\u2019efforts. \u00bb"},"content":{"rendered":"<p><em>La d\u00e9claration suivante peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 Colin Druhan, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Pride at Work Canada \/ Fiert\u00e9 au travail Canada :<\/em><\/p>\n<p>Ces derniers mois, les m\u00e9dias ont beaucoup parl\u00e9 d\u2019un petit nombre d\u2019entreprises qui ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019interrompre leur soutien aux c\u00e9l\u00e9brations de la Fiert\u00e9 cette ann\u00e9e. La plupart des reportages ont pr\u00e9sent\u00e9 les choses de mani\u00e8re simpliste, sans tenir compte des pressions \u00e9conomiques bien document\u00e9es, notamment la r\u00e9cession qui se profile et les r\u00e9percussions plus larges de l\u2019instabilit\u00e9 commerciale actuelle entre les \u00c9tats-Unis et le Canada.<\/p>\n<p>\u00c0 la connaissance de Fiert\u00e9 au travail Canada, bon nombre de ces d\u00e9cisions ne sont pas le r\u00e9sultat d\u2019un recul des valeurs, mais plut\u00f4t d\u2019une conjonction de restrictions budg\u00e9taires et de strat\u00e9gies \u00e9volutives visant \u00e0 mieux r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els du personnel bispirituel, queer et trans. Apr\u00e8s plus d\u2019une d\u00e9cennie de revendications de la communaut\u00e9 d\u00e9clarant que \u00ab la fiert\u00e9 est une protestation \u00bb et que la publicit\u00e9 des entreprises n\u2019est pas toujours la bienvenue, les meilleures entreprises ont compris le message. Certaines ont r\u00e9orient\u00e9 leur soutien vers des organisations communautaires ax\u00e9es sur les services, o\u00f9 ce soutien trouve souvent mieux sa place. Quant aux entreprises qui ne s\u2019\u00e9taient jamais r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 la question, elles ont discr\u00e8tement abandonn\u00e9 leurs efforts artificiels qui n\u2019avaient de toute fa\u00e7on aucun impact. \u00c0 celles-ci, nous disons : bon d\u00e9barras!<\/p>\n<p>Plus r\u00e9cemment, les m\u00e9dias canadiens se sont concentr\u00e9s sur les difficult\u00e9s d\u2019une seule organisation de la Fiert\u00e9 en mati\u00e8re de commandites. Cette organisation occupe certes une place importante dans l\u2019imaginaire collectif, en particulier chez les personnes h\u00e9t\u00e9rosexuelles et cisgenres, mais son exp\u00e9rience n\u2019est pas repr\u00e9sentative de la situation dans son ensemble. Elle n\u2019est pas et ne doit pas servir de barom\u00e8tre pour \u00e9valuer la fa\u00e7on dont les entreprises canadiennes ou le grand public per\u00e7oivent les droits de la personne et la dignit\u00e9 des personnes bispirituelles, queers et trans.<\/p>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada a rapidement \u00e9labor\u00e9 son <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/ressources\/guide-de-communication-durgence\/\">Guide de communication d\u2019urgence<\/a> en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, en r\u00e9ponse directe \u00e0 une vague de d\u00e9crets pr\u00e9sidentiels am\u00e9ricains dont les titres, tels que \u00ab D\u00e9fendre les femmes contre l\u2019extr\u00e9misme de l\u2019id\u00e9ologie du genre \u00bb, ne laissent planer aucun doute quant \u00e0 leur intention, \u00e0 savoir d\u00e9manteler les institutions ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 et priver les personnes queers et trans de leur s\u00e9curit\u00e9, de leur visibilit\u00e9 et de leurs droits. Tragiquement, certains m\u00e9dias ont relay\u00e9 les informations en faisant preuve de la m\u00eame insensibilit\u00e9, attisant les divisions au lieu de favoriser la compr\u00e9hension.<\/p>\n<p>Nous rejetons cat\u00e9goriquement de tels discours. Les droits de la personne ne sont pas des valeurs d\u2019entreprise facultatives influenc\u00e9es par les tendances politiques : ce sont des obligations l\u00e9gales \u00e9tablies de longue date. Nous refusons de r\u00e9duire la dignit\u00e9 des personnes \u00e0 un gros titre ou \u00e0 un sujet de discussion pour satisfaire la soif insatiable des m\u00e9dias pour les traumatismes de nos communaut\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 ce jour, la majorit\u00e9 des retours que nous avons re\u00e7us au sujet du Guide de communication d\u2019urgence proviennent de travailleur\u00b7euses individuel\u00b7les, et non des entreprises pour lesquelles il a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9. Ces personnes sont tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9es par leur s\u00e9curit\u00e9 et leur autonomie corporelle. Voil\u00e0 pourquoi nous r\u00e9visons et relan\u00e7ons notre guide Conna\u00eetre ses droits cet automne, afin de garantir que les travailleur\u00b7euses en tout lieu disposent des outils n\u00e9cessaires pour comprendre et faire valoir leurs droits, y compris le droit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et le droit de s\u2019exprimer contre l\u2019injustice.<\/p>\n<p>Historiquement, lorsque les institutions font reculer ou nient nos libert\u00e9s, nos communaut\u00e9s ont d\u00fb redoubler d\u2019efforts et se soutenir mutuellement pour faire face \u00e0 la situation et relever le d\u00e9fi. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que Fiert\u00e9 au travail Canada compte faire.<\/p>\n<p>Le progr\u00e8s ne se fera pas \u00e0 coup de logos arc-en-ciel, mais bien parce que les communaut\u00e9s et les travailleur\u00b7euses connaissent leurs droits, se soutiennent et refusent d\u2019\u00eatre effac\u00e9\u00b7es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9claration suivante peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 Colin Druhan, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Pride at Work Canada \/ Fiert\u00e9 au travail Canada : Ces derniers mois, les m\u00e9dias ont beaucoup parl\u00e9 d\u2019un petit nombre d\u2019entreprises qui ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019interrompre leur soutien aux c\u00e9l\u00e9brations de la Fiert\u00e9 cette ann\u00e9e. 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