{"id":4411191,"date":"2025-06-11T00:34:55","date_gmt":"2025-06-11T04:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/pride-at-work-canada-closes-toronto-stock-exchange-in-recognition-of-pride-month\/"},"modified":"2025-06-12T13:21:44","modified_gmt":"2025-06-12T17:21:44","slug":"fierte-au-travail-canada-ferme-la-bourse-de-toronto-en-reconnaissance-du-mois-de-la-fierte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/fierte-au-travail-canada-ferme-la-bourse-de-toronto-en-reconnaissance-du-mois-de-la-fierte\/","title":{"rendered":"Fiert\u00e9 au travail Canada ferme la Bourse de Toronto en reconnaissance du mois de la Fiert\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_column_text]<strong>TORONTO, le 11 juin 2025<\/strong> \u2013 Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada r\u00e9unit aujourd&#8217;hui un groupe de ses partenaires communautaires et de ses Fi\u00e8res partenaires aux c\u00f4t\u00e9s de repr\u00e9sentant\u00b7es de la Bourse de Toronto (Groupe TMX) pour fermer les march\u00e9s, en reconnaissance du mois de la Fiert\u00e9 \u00e0 Toronto et des contributions des employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+ au march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n<p>Cet \u00e9v\u00e8nement t\u00e9moigne du fait que les entreprises reconnaissent de plus en plus que la d\u00e9fense des droits humains est un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique, notamment au vu des attaques coordonn\u00e9es contre les droits et libert\u00e9s des communaut\u00e9s queers et trans. En faisant la promotion de milieux de travail qui refl\u00e8tent toute la diversit\u00e9 du Canada, les employeurs outillent les employ\u00e9\u00b7es actuel\u00b7les et futur\u00b7es pour leur permettre d&#8217;atteindre leur plein potentiel en toute authenticit\u00e9 et dans le respect de leur identit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00ab L&#8217;\u00e9nergie d\u00e9pens\u00e9e pour dissimuler son identit\u00e9 est une \u00e9nergie qui devrait plut\u00f4t \u00eatre consacr\u00e9e \u00e0 diriger, cr\u00e9er et prosp\u00e9rer \u00bb, affirme <strong>Colin Druhan<\/strong> (il\/lui), directeur g\u00e9n\u00e9ral de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/p>\n<p>\u00ab Fiert\u00e9 au travail Canada revendique un pays o\u00f9 on n&#8217;est pas oblig\u00e9 de s&#8217;int\u00e9grer alors qu&#8217;on est n\u00e9 pour se d\u00e9marquer, o\u00f9 l\u2019authenticit\u00e9 est per\u00e7ue comme une force et o\u00f9 les droits de la personne sont respect\u00e9s. Nous y parviendrons, mais pas sans que davantage d&#8217;employeurs nous soutiennent comme le fait le Groupe TMX. \u00bb<\/p>\n<p>Rassemblant un r\u00e9seau national de plus de 250 entreprises et de plus de 100 partenaires communautaires, Fiert\u00e9 au travail Canada d\u00e9montre que des organisations de divers secteurs \u00e9conomiques travaillent de fa\u00e7on proactive tout au long de l&#8217;ann\u00e9e pour cr\u00e9er des milieux de travail plus s\u00fbrs, inclusifs et \u00e9quitables pour tou\u00b7tes.<\/p>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada partage avec ses entreprises membres la vision d&#8217;un Canada o\u00f9 chaque personne peut r\u00e9aliser son plein potentiel au travail, ind\u00e9pendamment de son expression de genre, de son identit\u00e9 de genre et de son orientation sexuelle.<\/p>\n<p>\u00ab Notre partenariat avec Dani Cohen (cheffe des talents et du d\u00e9veloppement organisationnel, ressources humaines) et son \u00e9quipe au Groupe TMX est un vecteur puissant de solidarit\u00e9. Leur engagement \u00e0 faire place aux voix de nos communaut\u00e9s est empreint de d\u00e9termination et de conviction \u00bb, d\u00e9clare Jose Pati\u00f1o-Gomez (il\/lui), directeur des relations externes de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/p>\n<p>\u00c0 la suite de la cl\u00f4ture des march\u00e9s, Fiert\u00e9 au travail Canada organise une table ronde avec des leaders de l&#8217;industrie pour discuter de l&#8217;avancement des droits humains des personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail partout au Canada. Le panel est notamment compos\u00e9 de :<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>\u00a7 Naoufel Testaouni<\/strong>, directeur g\u00e9n\u00e9ral et cofondateur, QueerTech<br \/>\n<strong>\u00a7 Lindsay Swanson<\/strong>, cheffe de file canadienne, services ESG, diversit\u00e9 et inclusion des fournisseurs<br \/>\n<strong>\u00a7 Karin Adams<\/strong>, vice-pr\u00e9sidente, talent et r\u00e9compenses globales, Groupe TMX<\/p>\n<p>\u00ab Avec le soutien de Cindy Bush, cheffe des ressources humaines, le Groupe TMX d\u00e9montre \u00e0 notre communaut\u00e9 que son engagement est r\u00e9el et concret \u00bb, ajoute M. Pati\u00f1o-Gomez.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">-30-<\/p>\n<p><strong>Relations avec les m\u00e9dias :<\/strong><br \/>\nAndrew Perez (il\/lui)<br \/>\nConsultant en relations avec les m\u00e9dias<br \/>\n416-454-7171<br \/>\n<a href=\"mailto:andrew@andrewperez.ca\">andrew@andrewperez.ca<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00c0 propos de Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada<\/strong><\/p>\n<p>Par l\u2019interm\u00e9diaire du dialogue, de l\u2019\u00e9ducation et du leadership de pens\u00e9e, Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada inspire les employeurs canadiens \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail qui c\u00e9l\u00e8brent l\u2019ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle. Nous pr\u00e9sentons des \u00e9v\u00e9nements p\u00e9dagogiques, communautaires et de r\u00e9seautage aux quatre coins du pays afin de conseiller, de souligner et de mettre en r\u00e9seau les organismes employeurs canadiens les plus inclusifs. Nous aidons les organismes priv\u00e9s, publics et \u00e0 but non lucratif \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail plus s\u00fbrs et inclusifs au sein desquels les talents des membres 2SLGBTQIA+ sont reconnus. La vision que nous partageons avec nos employeurs membres est celle d\u2019un Canada o\u00f9 chaque personne peut atteindre son plein potentiel au travail, peu importe son expression de genre, son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4412440 size-full\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1707\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-scaled.jpg 2560w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-450x300.jpg 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-750x500.jpg 750w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-1440x960.jpg 1440w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LAZ_6521-1920x1280.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 2560px\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=FxzBssGhEL8&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_column_text]TORONTO, le 11 juin 2025 \u2013 Pride at Work Canada\/Fiert\u00e9 au travail Canada r\u00e9unit aujourd&#8217;hui un groupe de ses partenaires communautaires et de ses Fi\u00e8res partenaires aux c\u00f4t\u00e9s de repr\u00e9sentant\u00b7es de la Bourse de Toronto (Groupe TMX) pour fermer les march\u00e9s, en reconnaissance du mois de la Fiert\u00e9 \u00e0 Toronto et des contributions des employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+ au march\u00e9 du travail canadien. 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