{"id":4280860,"date":"2024-09-18T11:44:09","date_gmt":"2024-09-18T15:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4280860"},"modified":"2024-09-18T11:44:09","modified_gmt":"2024-09-18T15:44:09","slug":"susciter-inspiration-et-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/susciter-inspiration-et-changement\/","title":{"rendered":"Susciter l\u2019inspiration et le changement"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Au mois d\u2019avril dernier, Fiert\u00e9 au travail Canada a tenu la deuxi\u00e8me \u00e9dition de SPARK, notre symposium d\u2019une demi-journ\u00e9e consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019apprentissage commun, au r\u00e9seautage et \u00e0 l\u2019innovation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+. Cette ann\u00e9e, nous avons r\u00e9uni des cadres sup\u00e9rieurs, des leaders de l\u2019EDI et des sp\u00e9cialistes des ressources humaines et de l\u2019acquisition des talents pour un \u00e9change d\u2019exp\u00e9riences et d\u2019expertise sur des sujets qui permettent de concr\u00e9tiser les strat\u00e9gies d\u2019EDI et de mettre en lumi\u00e8re les talents inexploit\u00e9s des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+.<\/p>\n<p>Le th\u00e8me de SPARK 2024, tenu \u00e0 Toronto, \u00e9tait <em>Am\u00e9liorer l\u2019acquisition de talents pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+<\/em>. Les personnes bispirituelles, queers et trans sont toujours confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis dans la recherche d\u2019emploi et dans le d\u00e9veloppement professionnel, malgr\u00e9 les progr\u00e8s des derni\u00e8res ann\u00e9es. Les obstacles syst\u00e9miques et la discrimination demeurent une r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreuses identit\u00e9s au sein de nos communaut\u00e9s. <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/spark-toronto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPARK 2024<\/a> a mis l\u2019accent sur les communaut\u00e9s trans et non binaires.[\/vc_text_element][vc_content_box style=&#8221;style_1&#8243; hover_anim=&#8221;hover_disable&#8221; overflow=&#8221;&#8221; el_design=&#8221;{&#8220;desktop&#8220;:{&#8220;padding-top&#8220;:&#8220;45&#8220;,&#8220;padding-right&#8220;:&#8220;45&#8220;,&#8220;padding-bottom&#8220;:&#8220;45&#8220;,&#8220;padding-left&#8220;:&#8220;45&#8220;}}&#8221; equal_height=&#8221;&#8221; alignment=&#8221;&#8221; vertical_align=&#8221;&#8221; horizontal_align=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; bg_color=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;rgba(199,187,222,1)&#8220;}}&#8221; bg_color_hover=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;rgba(199,187,222,1)&#8220;}}&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<p><center>\u00ab<em> Je ne m\u2019identifie pas comme femme, mais je ne m\u2019identifie pas non plus comme homme. Que signifie pour moi le fait d\u2019\u00eatre non binaire? \u00c7a signifie que je suis un \u00eatre humain. J\u2019aime vivre ma vie sans contraintes quant \u00e0 la mani\u00e8re dont je dois me pr\u00e9senter et agir. Je me contente de vivre ma vie en tant qu\u2019\u00eatre humain. C\u2019est aussi simple que \u00e7a. <\/em>\u00bb<\/center><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><em>Chris Mossiah<\/em><\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_content_box][vc_empty_space][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h6>Amplifier les voix trans et non binaires<\/h6>\n<p>Chris Mossiah (accords neutres) est la direction ex\u00e9cutive, services bancaires aux consommateurs et aux collectivit\u00e9s, chez JP Morgan Chase. Mossiah a parl\u00e9 de son parcours professionnel et de ses efforts pour d\u00e9velopper des pistes inclusives et des espaces d\u2019appartenance pour d\u2019autres personnes non conformistes de genre. Mossiah a aussi \u00e9voqu\u00e9 certains des d\u00e9fis actuels auxquels sont confront\u00e9es les communaut\u00e9s queers aux \u00c9tats-Unis et les nombreux projets de loi anti-LGBTQIA+ en cours d\u2019\u00e9laboration. Les communaut\u00e9s queers et trans sont injustement cibl\u00e9es car elles ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9es aux niveaux d\u00e9cisionnels du corps l\u00e9gislatif.<br \/>\n[\/vc_text_element][vc_empty_space][vc_image_caption image=&#8221;4280806&#8243; style=&#8221;style_1&#8243; caption_appear=&#8221;caption_disappear&#8221; skin=&#8221;light&#8221; radius=&#8221;0&#8243; title=&#8221;SPARK Toronto&#8221; description=&#8221;Chris Mossiah s&#8217;adressant aux participant.e.s du programme SPARK lors de la session d&#8217;ouverture.&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_empty_space][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]En revenant sur ses propres exp\u00e9riences et son parcours, Mossiah a soulign\u00e9 le r\u00f4le important que jouent les talents \u00e9mergents, compte tenu des statistiques qui d\u00e9montrent qu\u2019un grand nombre de ces personnes s\u2019identifient comme queers ou trans. Mossiah a insist\u00e9 sur le fait que nous devons ouvrir des espaces aux g\u00e9n\u00e9rations futures pour faire progresser les meilleures pratiques. Mossiah a \u00e9galement rendu hommage \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.them.us\/story\/cecilia-gentili-transgender-advocate-author-obituary\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la m\u00e9moire de Cecilia Gentili<\/a>. Gentili, qui devait \u00eatre la pan\u00e9liste principale de SPARK, est malheureusement d\u00e9c\u00e9d\u00e9e le 6 f\u00e9vrier 2024. Son d\u00e9vouement et sa contribution \u00e0 la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de la communaut\u00e9, des droits des personnes trans et des droits des personnes immigrantes ont transform\u00e9 la communaut\u00e9 queer dans son ensemble et ont permis \u00e0 des milliers de personnes de s\u2019\u00e9panouir.<\/p>\n<p>Colin Druhan, direction g\u00e9n\u00e9rale de Fiert\u00e9 au travail Canada (accords masculins), a d\u00e9clar\u00e9 que les communaut\u00e9s queers sont souvent positionn\u00e9es comme des \u00e9trangers qui observent depuis les marges, qui manifestent et qui doivent informer les industries et le march\u00e9 du travail des nombreux talents qui sont laiss\u00e9s de c\u00f4t\u00e9. Druhan a relev\u00e9 que les personnes 2SLGBTQIA+ se reconnaissent encore comme \u00e9tant innovatrices et s\u2019habituent toujours au fait de se retrouver dans des syst\u00e8mes qui ont historiquement exclu les communaut\u00e9s bispirituelles, queers et trans.<\/p>\n<p>Notre animateur dynamique, Andrew B. Campbell, ou Dr. ABC (accords masculins), professeur adjoint et coordinateur de l\u2019enseignement et de l\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Toronto, a rappel\u00e9 aux participant\u00b7es que nous appartenons collectivement \u00e0 de nombreux espaces. Il a \u00e9galement rendu hommage aux personnes qui ont lutt\u00e9 avant nous pour obtenir les libert\u00e9s et le sentiment d\u2019appartenance que nous connaissons aujourd\u2019hui. Nous n\u2019aurions pas pu atteindre ces objectifs si les membres des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ n\u2019avaient pas d\u00e9fendu des pratiques d\u2019embauche qui permettent de recruter, de s\u00e9lectionner et de d\u00e9velopper les talents queers.<\/p>\n<p>SPARK proposait \u00e9galement trois tables rondes qui ont permis aux participant\u00b7es d\u2019en apprendre davantage sur les initiatives d\u2019inclusion et de discuter des meilleures pratiques qui m\u00e8nent \u00e0 des changements concrets au niveau de l\u2019attraction, de la s\u00e9lection et du d\u00e9veloppement des professionnel\u00b7les trans et non binaires. \u00c0 l\u2019issue de ces discussions, les participant\u00b7es ont eu l\u2019occasion de parler avec des personnes trans et non binaires lors d\u2019une s\u00e9ance de r\u00e9seautage avec des membres de la communaut\u00e9.[\/vc_text_element][vc_empty_space][vc_image_carousel images=&#8221;4281461,4281463,4281465,4281455,4281457,4281459,4281451,4281449,4281453&#8243; style=&#8221;simple&#8221; radius=&#8221;4&#8243; shadow=&#8221;&#8221; navigation=&#8221;1&#8243; navigation_skin=&#8221;light&#8221; pagination_skin=&#8221;light&#8221; slides_to_show=&#8221;1&#8243; slides_to_scroll=&#8221;1&#8243; autoheight=&#8221;false&#8221; slider_speed=&#8221;7&#8243; autoplay=&#8221;5&#8243; stop_hover=&#8221;true&#8221; preloader=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h6>Prochaine session d\u2019automne<\/h6>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada organise <strong><a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/spark-vancouver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPARK Vancouver<\/a><\/strong> \u00e0 l\u2019automne. Le 21 novembre 2024, nous pr\u00e9senterons un symposium d\u2019une demi-journ\u00e9e sur les talents des personnes nouvellement arriv\u00e9es, immigrantes et r\u00e9fugi\u00e9es. Nous ferons appel \u00e0 notre r\u00e9seau pour offrir des discussions en direct sur les strat\u00e9gies de recrutement des talents 2SLGBTQIA+ et une s\u00e9ance de r\u00e9seautage pour mettre les participant\u00b7es en contact avec des personnes queers et trans nouvellement arriv\u00e9es, immigrantes et r\u00e9fugi\u00e9es.[\/vc_text_element][vc_image_element image=&#8221;4259600&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; img_link=&#8221;page_link&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fevent%2Fspark-vancouver%2F|target:_blank&#8221;][vc_empty_space][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\">SPARK TORONTO &#8211; 2024<\/h5>\n<p>[\/vc_text_element][vc_image_carousel images=&#8221;4280816,4280827,4280820,4280822,4280830,4280818,4280825,4280834,4280832,4280836&#8243; style=&#8221;simple&#8221; radius=&#8221;4&#8243; shadow=&#8221;&#8221; navigation=&#8221;1&#8243; navigation_skin=&#8221;light&#8221; pagination_skin=&#8221;light&#8221; slides_to_show=&#8221;1&#8243; slides_to_scroll=&#8221;1&#8243; autoheight=&#8221;false&#8221; slider_speed=&#8221;7&#8243; autoplay=&#8221;5&#8243; stop_hover=&#8221;true&#8221; preloader=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Au mois d\u2019avril dernier, Fiert\u00e9 au travail Canada a tenu la deuxi\u00e8me \u00e9dition de SPARK, notre symposium d\u2019une demi-journ\u00e9e consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019apprentissage commun, au r\u00e9seautage et \u00e0 l\u2019innovation en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+. 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