{"id":4227949,"date":"2024-06-11T11:57:28","date_gmt":"2024-06-11T15:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4227949"},"modified":"2024-06-11T11:57:28","modified_gmt":"2024-06-11T15:57:28","slug":"mentorat-queer-enrichissant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/mentorat-queer-enrichissant\/","title":{"rendered":"Un mentorat queer enrichissant"},"content":{"rendered":"

[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Pour les professionnel\u00b7les 2SLGBTQIA+, le manque de soutien par les pairs et de mentorat peut constituer un d\u00e9fi important en milieu de travail et \u00eatre r\u00e9v\u00e9lateur de probl\u00e8mes syst\u00e9miques plus larges au sein d’une organisation. Si certaines personnes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de programmes formels de mentorat et de parrainage dans les milieux de travail inclusifs, plusieurs doivent recourir \u00e0 des programmes communautaires novateurs pour mieux soutenir le mentorat par les pairs 2SLGBTQIA+ et le d\u00e9veloppement communautaire dans leur milieu de travail.<\/p>\n

Le programme Queers and Peers Mentorship (QPM) du Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) – l’une de nos Fi\u00e8res partenaires – vise \u00e0 cr\u00e9er une communaut\u00e9 plus s\u00e9curitaire, respectueuse, inclusive et solidaire au NAIT par le biais d’initiatives internes de mentorat et de parrainage. Cette \u00e9tude de cas explore comment ce projet communautaire construit des syst\u00e8mes de soutien significatifs pour mettre en lien les personnes mentores et mentor\u00e9es et pour former des leaders communautaires 2SLGBTQIA+ solides.<\/p>\n

\u00c9tude de cas : Le mentorat queer – Transformer les milieux de travail gr\u00e2ce au programme de mentorat Queers and Peers Mentorship*<\/h5>\n

Le rapport Diriger avec fiert\u00e9 : pratiques exemplaires pour l\u2019avancement du leadership 2SLGBTQIA+<\/a> (Fiert\u00e9 au travail Canada, 2023), qui s’inscrit dans le domaine dynamique du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, souligne l’importance d\u00e9terminante du mentorat, du parrainage et des syst\u00e8mes de soutien dans le parcours professionnel des personnes leaders bispirituelles, queers et trans. Le rapport souligne non seulement l’importance des structures de soutien traditionnelles, mais aussi l’influence puissante du mentorat par les pairs et du partage d’exp\u00e9riences. Les leaders ayant particip\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tude ont soulign\u00e9 la valeur transformatrice de ces \u00e9changes et ont fait valoir leur r\u00f4le de catalyseur en mati\u00e8re d’orientation, d’encouragement et d’inspiration. Le rapport souligne \u00e9galement que les liens organiques permettent d’acqu\u00e9rir des connaissances uniques et insiste sur la valeur particuli\u00e8re du mentorat par les pairs, qui permet de relever des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 des exp\u00e9riences v\u00e9cues communes.<\/p>\n

\"NAIT<\/p>\n

Cette \u00e9tude de cas vient compl\u00e9ter ces constats en mettant en lumi\u00e8re la valeur intrins\u00e8que du mentorat par les pairs, ainsi que ses effets sur les trajectoires professionnelles et sur l’inclusion en milieu de travail. Le programme Queers and Peers Mentorship (QPM) du Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) amplifie les voix de l’inclusion et soutient les leaders qui ne sont pas toujours reconnu\u00b7es en milieu de travail. Le milieu de travail a historiquement \u00e9t\u00e9 un environnement difficile pour les personnes 2SLGBTQIA+, o\u00f9 leurs histoires sont souvent ignor\u00e9es ou jug\u00e9es trop personnelles. Le programme QPM cherche \u00e0 remettre en question le statu quo en cr\u00e9ant une plateforme qui favorise le dialogue et la compr\u00e9hension. De pair avec les th\u00e8mes du rapport, le programme QPM pr\u00f4ne le potentiel transformateur du mentorat par les pairs et du partage d’exp\u00e9riences, cultivant ainsi un environnement favorable et inclusif pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ au sein de la communaut\u00e9 du NAIT.[\/vc_text_element][vc_image_element image=”4227932″ alignment=”center” preloader=”” css_animation=””][vc_empty_space][vc_text_element typography=”{“font_size“:“13px“}” css_animation=””]<\/p>\n

Un groupe de coll\u00e8gues de travail de genres diff\u00e9rents qui se r\u00e9unissent.<\/strong>
\nThe Gender Spectrum Collection<\/a> – Vice.<\/strong><\/p>\n

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Programme de mentorat Queers and Peers Mentorship (QPM)<\/h6>\n

Le programme Queers and Peers Mentorship (QPM) du NAIT est une initiative dirig\u00e9e par le personnel et destin\u00e9e \u00e0 l’ensemble du corps enseignant et du personnel. Le programme encourage les personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue ou une connaissance approfondie de la communaut\u00e9 queer, y compris les personnes en alliance inclusive, \u00e0 participer au programme de mentorat. Les mentor\u00b7es, qui peuvent ou non s’identifier comme queer, remplissent un r\u00f4le d\u00e9terminant en favorisant les \u00e9changes et la cr\u00e9ation de relations, dans le but de contribuer \u00e0 la communaut\u00e9 inclusive et connect\u00e9e du NAIT. Les mentor\u00e9\u00b7es, \u00e0 savoir les membres du personnel ou du corps enseignant qui cherchent \u00e0 mieux comprendre la communaut\u00e9 queer, sont encourag\u00e9\u00b7es \u00e0 participer, quel que soit leur niveau de connaissance. Le processus de jumelage s’effectue \u00e0 la suite d’une p\u00e9riode d’inscription, au cours de laquelle les personnes participantes explorent les liens potentiels avant de soumettre leurs pr\u00e9f\u00e9rences. La formule de mentorat est souple : les personnes participantes d\u00e9cident du moment, de l’endroit et de la fr\u00e9quence de leurs rencontres. Des \u00e9v\u00e9nements facultatifs sont aussi organis\u00e9s dans le cadre de ce programme, dont des discussions virtuelles et des s\u00e9ances en personne pendant la semaine de la Fiert\u00e9 du NAIT.<\/p>\n

Depuis le lancement du programme en 2021, certain\u00b7es mentor\u00e9\u00b7es sont revenu\u00b7es chaque ann\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une nouvelle relation de mentorat, et vice-versa. D\u2019autres mentor\u00e9\u00b7es sont revenu\u00b7es en tant que mentor\u00b7es pour rendre au programme ce qui leur avait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9. L’initiative met l’accent sur l’importance des relations soutenues, contribuant ainsi \u00e0 l’engagement du NAIT \u00e0 cr\u00e9er un environnement plus s\u00e9curitaire, respectueux, inclusif et solidaire pour la communaut\u00e9 queer.<\/p>\n

Le programme de mentorat QPM a des objectifs pr\u00e9cis :<\/b><\/p>\n