{"id":4157077,"date":"2024-02-12T16:17:42","date_gmt":"2024-02-12T21:17:42","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4157077"},"modified":"2024-02-15T10:52:50","modified_gmt":"2024-02-15T15:52:50","slug":"etre_la_premiere_etre_la_derniere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/etre_la_premiere_etre_la_derniere\/","title":{"rendered":"\u00catre la premi\u00e8re, \u00eatre la derni\u00e8re"},"content":{"rendered":"<p>[vc_section nav_skin=&#8221;light&#8221;][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Les personnes de nos communaut\u00e9s sont souvent \u00e0 l&#8217;honneur pour avoir \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res \u00e0 faire quelque chose. Comme Glenn Murray, le premier maire ouvertement homosexuel du Canada, ou les nombreuses personnes soup\u00e7onn\u00e9es d&#8217;avoir lanc\u00e9 (ou non) la premi\u00e8re <a href=\"https:\/\/youtu.be\/S7jnzOMxb14?si=-kKHuHehsYuPxS8c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">brique<\/a> au Stonewall Inn, le 28 juin 1969. Cependant, lorsque je parle aux personnes qui apportent de grands changements dans les milieux de travail canadiens, elles ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas les premi\u00e8res \u00e0 faire quelque chose. Elles sont les derni\u00e8res.[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Elles sont souvent les derni\u00e8res&#8230;<\/p>\n<p>&#8230; \u00e0 travailler sans le soutien d&#8217;un GRE.<br \/>\n&#8230; \u00e0 faire leur transition sans le soutien des RH.<br \/>\n&#8230; \u00e0 qui l&#8217;on demande de cacher leur famille au travail.<br \/>\n&#8230; \u00e0 devoir plaider en faveur de la diversit\u00e9 des fournisseurs.<br \/>\n&#8230; \u00e0 travailler sans un d\u00e9partement de la DEI actif.<br \/>\n&#8230; \u00e0 devoir prendre des jours de vacances au lieu d&#8217;un cong\u00e9 parental.<br \/>\n&#8230; \u00e0 devoir prendre un cong\u00e9 sans solde au lieu d&#8217;un cong\u00e9 de deuil.<br \/>\n&#8230; \u00e0 servir de jeton de service pour l&#8217;ensemble de leur communaut\u00e9.<br \/>\n&#8230; \u00e0 se faire dire qu&#8217;elles n&#8217;utilisent pas les bonnes toilettes.<br \/>\n&#8230; \u00e0 ne pas pouvoir inviter leur partenaire \u00e0 la f\u00eate de fin d&#8217;ann\u00e9e, par peur.<br \/>\n&#8230; \u00e0 se faire dire qu&#8217;elles ne sont pas \u00ab la bonne personne \u00bb pour une promotion.<br \/>\n&#8230; \u00e0 vivre dans la crainte de se faire d\u00e9voiler au travail.[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]En tant que personnes 2SLGBTQIA+, lorsqu\u2019on acc\u00e8de aux salles de r\u00e9union, on sait qu\u2019on doit laisser la porte ouverte derri\u00e8re nous. Autrement, on ne retrouvera personne d\u2019autre comme nous autour de la table.<\/p>\n<p>Alors, qui s&#8217;est donn\u00e9 pour mission d&#8217;\u00eatre la <em>derni\u00e8re<\/em> personne \u00e0 endurer des difficult\u00e9s dans <em>votre<\/em> entreprise? Qui a provoqu\u00e9 un changement transformateur et pense que <em>personne<\/em> ne le remarque? Qui est la <em>vedette<\/em> au sein de votre organisation? \u00c0 <em>vous<\/em> maintenant de leur d\u00e9montrer votre reconnaissance![\/vc_text_element][vc_empty_space][vc_button_arrow title=&#8221;Proposez la candidature d&#8217;un.e acteur.trice de changement d\u00e8s aujourd&#8217;hui.&#8221; style=&#8221;simple&#8221; display=&#8221;display_block&#8221; button_align=&#8221;btn_align_center&#8221; skin=&#8221;dark&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fchangemakers%2F|target:_blank&#8221;][vc_empty_space][vc_image_element image=&#8221;4137544&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; img_link=&#8221;page_link&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Fchangemakers%2F|target:_blank&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h5>CHANGEMAKERS<\/h5>\n<p>CHANGEMAKERS (Acteur.trice.s de changement) est une <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/changemakers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">campagne num\u00e9rique multim\u00e9dia<\/a> de Fiert\u00e9 au travail Canada qui vise \u00e0 reconna\u00eetre 15 personnes qui sont forces de changement en mati\u00e8re d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans les secteurs priv\u00e9, public et \u00e0 but non lucratif au Canada, dans le cadre du 15e anniversaire de l\u2019organisation. En soulignant l\u2019apport de ces forces de changement, nous amplifions leurs voix et mettons en lumi\u00e8re leurs contributions cruciales \u00e0 la favorisation de contextes de leadership plus inclusifs et plus diversifi\u00e9s, ce qui b\u00e9n\u00e9ficie directement au personnel 2SLGBTQIA+ au Canada.<\/p>\n<p>Notre p\u00e9riode de mise en candidature est ouverte du 15 janvier 2024 au 17 mars 2024 \u00e0 toute personne qui souhaite soumettre sa candidature ou celle d\u2019un.e ami.e ou coll\u00e8gue comme force de changement en mati\u00e8re de DEI, et les 15 noms retenus seront annonc\u00e9s le 17 mai 2024 pour marquer le d\u00e9but de notre campagne pendant la saison de la Fiert\u00e9. Les crit\u00e8res de s\u00e9lection CHANGEMAKERS s\u2019inspirent des <a href=\"https:\/\/unglobalcompact.org\/library\/5471#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">normes de conduite LGBTI \u00e0 l\u2019intention des entreprises de l\u2019ONU<\/a> et servent de cadre pour permettre \u00e0 Fiert\u00e9 au travail Canada de montrer comment le changement peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans divers domaines \u2013 Communaut\u00e9, Droits de la personne, Milieu de travail et March\u00e9.[\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_section nav_skin=&#8221;light&#8221;][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Les personnes de nos communaut\u00e9s sont souvent \u00e0 l&#8217;honneur pour avoir \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res \u00e0 faire quelque chose. 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