{"id":4110512,"date":"2023-11-14T11:16:21","date_gmt":"2023-11-14T16:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=4110512"},"modified":"2023-11-14T13:38:27","modified_gmt":"2023-11-14T18:38:27","slug":"taw-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/taw-2023\/","title":{"rendered":"La Semaine de sensibilisation aux r\u00e9alit\u00e9s trans 2023"},"content":{"rendered":"

Les communaut\u00e9s trans sont une partie vitale du mouvement 2SLGTBQIA+, et elles ont \u00e9t\u00e9 la cible principale des violences perp\u00e9tr\u00e9es \u00e0 notre encontre. Il existe des dates pour c\u00e9l\u00e9brer, comm\u00e9morer et donner plus de visibilit\u00e9 aux personnes queers et trans, mais aussi pour cr\u00e9er une sensibilisation et honorer les vies perdues en raison de la violence transphobe et syst\u00e9mique. La Semaine de sensibilisation aux r\u00e9alit\u00e9s trans cr\u00e9e un \u00e9lan pour la Journ\u00e9e du souvenir trans du 20 novembre, qui comm\u00e9more les personnes trans qui ont perdu la vie.<\/p>\n

La Journ\u00e9e du souvenir trans a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par Gwendolyn Ann Smith pour comm\u00e9morer le d\u00e9c\u00e8s de Rita Hester, une femme trans noire tu\u00e9e dans son appartement \u00e0 Boston (Massachusetts) en 1998 – un crime qui n’a pas encore \u00e9t\u00e9 \u00e9lucid\u00e9 \u00e0 ce jour. Smith souhaitait \u00e9galement rendre hommage aux autres personnes trans victimes de violences transphobes et d’oppression syst\u00e9mique, dont le manque d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et \u00e0 un logement stable.<\/p>\n

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Rita Hester – Herter Family\/The History Project<\/figcaption><\/figure>\n

La Semaine de sensibilisation aux r\u00e9alit\u00e9s trans a lieu du 13 au 19 novembre et a pour but de faire conna\u00eetre les identit\u00e9s des personnes trans et de genre non conforme, d’aborder les questions li\u00e9es \u00e0 la transition et de montrer comment nous pouvons construire des communaut\u00e9s plus inclusives pour les personnes trans. De nombreuses organisations se consacrent \u00e0 l’inclusion trans et tentent de d\u00e9manteler les obstacles du syst\u00e8me et de mettre fin \u00e0 la violence \u00e0 l’encontre des personnes trans. En 2023, les avanc\u00e9es sociales et la protection des droits des personnes trans sont encore n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Depuis 2008, Transgender Europe (TGEU) a mis en place un projet de suivi pour\u00a0recueillir des informations sur les meurtres signal\u00e9s de personnes trans et issues de la diversit\u00e9 de genre<\/a> \u00e0 travers le monde. Les donn\u00e9es sont toujours publi\u00e9es en novembre, et la mont\u00e9e de la haine anti-trans a fait augmenter le nombre de cas signal\u00e9s. Malheureusement, les donn\u00e9es r\u00e9elles sont probablement pires que celles qui ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9es, en raison des cas non enregistr\u00e9s. Les donn\u00e9es des 12 derniers mois ne repr\u00e9sentent que des fragments de la violence anti-trans.<\/p>\n

En 2017, Fiert\u00e9 au travail Canada s’est entretenu avec Susan Gapka, une militante d\u00e9vou\u00e9e pour la justice sociale et une voix active pour les droits des personnes trans, et de nombreux points soulev\u00e9s par Gapka demeurent la triste r\u00e9alit\u00e9 pour les communaut\u00e9s trans et de genre non conforme au Canada, malgr\u00e9 les changements positifs survenus au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es. Elle a soulign\u00e9 que les communaut\u00e9s trans luttent toujours pour l’acc\u00e8s au logement, \u00e0 l’emploi, aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 d’autres droits et services sociaux.<\/p>\n

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Susan Gapka – The 519 stock image<\/figcaption><\/figure>\n

Gapka a constat\u00e9 et a travaill\u00e9 sur les changements visant \u00e0 promouvoir l’acceptation sociale et l’inclusion des personnes trans, mais ces progr\u00e8s ne s’\u00e9tendent pas \u00e0 toutes les communaut\u00e9s trans. Il est essentiel d’analyser la complexit\u00e9 de notre environnement social \u00e0 travers une perspective intersectionnelle. Les communaut\u00e9s trans bispirituelles, autochtones, noires et latino-am\u00e9ricaines sont davantage confront\u00e9es \u00e0 des lacunes et des difficult\u00e9s lorsqu’elles \u00e9voluent dans notre soci\u00e9t\u00e9. Nombre de ces questions et certaines recommandations figurent dans nos ressources<\/a>, dont les rapports La transition des organismes employeurs : une \u00e9tude sur les politiques et les pratiques favorisant l\u2019int\u00e9gration des personnes trans en milieu de travail<\/a> (2020) et Diriger avec fiert\u00e9 : pratiques exemplaires pour l\u2019avancement du leadership 2SLGBTQIA+<\/a> (2023).<\/p>\n

It Gets Better Canada<\/a>, un de nos Partenaires communautaires<\/a>, a lanc\u00e9 l’an dernier une bo\u00eete \u00e0 outils pour la Semaine de sensibilisation aux r\u00e9alit\u00e9s trans<\/a> afin d’encourager les gens et les organisations \u00e0 former une v\u00e9ritable alliance inclusive avec les personnes trans et issues de la diversit\u00e9 de genre. La bo\u00eete \u00e0 outils r\u00e9pertorie des ressources et partage des contenus importants pour d\u00e9velopper une alliance inclusive plus forte avec les personnes trans :<\/p>\n