{"id":3629697,"date":"2022-03-22T21:35:07","date_gmt":"2022-03-23T01:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=3629697"},"modified":"2022-03-22T21:35:07","modified_gmt":"2022-03-23T01:35:07","slug":"fierte-2020-les-medias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/fierte-2020-les-medias\/","title":{"rendered":"Fiert\u00e9 2020 & les m\u00e9dias"},"content":{"rendered":"

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Fiert\u00e9 2020 restera sans aucun doute grav\u00e9e dans les m\u00e9moires comme l’une des \u00e9ditions les plus uniques de l’histoire. Cependant, Fiert\u00e9 au travail Canada a pers\u00e9v\u00e9r\u00e9 pour cr\u00e9er un impact positif dans notre r\u00e9seau. Depuis le mois de mars, nous proposons chaque semaine des \u00e9v\u00e9nements en ligne aux employ\u00e9.e.s de nos partenaires nationaux et r\u00e9gionaux<\/a> et pr\u00e9sentons un contenu important au grand public. Malgr\u00e9 la distanciation physique et l\u2019annulation des \u00e9v\u00e9nements en personne<\/a>, nos \u00e9v\u00e9nements en ligne nous ont permis de communiquer avec des milliers de personnes \u00e0 travers le Canada et dans le monde. Nos sujets ont port\u00e9 sur l’impact de la pand\u00e9mie de COVID-19, le langage et les communications inclusifs.ives, les alli\u00e9.e.s, l’inclusion des personnes trans et de genres divers, le leadership innovant, et plus encore. Nous avons \u00e9galement pu connecter avec un public plus large et plus diversifi\u00e9 qu\u2019auparavant gr\u00e2ce \u00e0 des contenus \u00e9crits et des impressions m\u00e9diatiques<\/a> en rapport avec nos services et nos \u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n

En plus de nos r\u00e9capitulatifs<\/a> li\u00e9s \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements Profiert\u00e9 virtuelle, Colin Druhan, notre directeur g\u00e9n\u00e9ral, a \u00e9crit des articles pour IN Magazine<\/a>, le Toronto Star<\/a> et CareerWise<\/a>. Il a \u00e9t\u00e9 l\u2019invit\u00e9 de quelques baladodiffusions et a fait des apparitions lors d’\u00e9v\u00e9nements Pride en ligne<\/a>. Jade Pichette, notre gestionnaire des programmes, a contribu\u00e9 \u00e0 un \u00e9ditorial<\/a> avec Sarah Kaplan pour le Toronto Star au sujet de notre rapport sur La transition des organismes employeurs<\/a>, la premi\u00e8re \u00e9tude canadienne consacr\u00e9e \u00e0 la compr\u00e9hension des politiques et des pratiques visant \u00e0 soutenir les personnes trans et de genre non conforme en milieu de travail et effectu\u00e9e en partenariat avec l’Institute for Gender and the Economy<\/a> de la Rotman School of Management de l’Universit\u00e9 de Toronto. Ces articles sont directement li\u00e9s \u00e0 notre engagement envers les travailleurs.euses LGBTQ2+ et \u00e0 ce que nous pouvons faire pour eux.elles et leurs organismes employeurs.<\/p>\n

\"\"<\/a> \"\"<\/a><\/center>L’impact positif de notre travail a \u00e9t\u00e9 reconnu<\/a> par le Bay Street Bull, qui nous a inclus sur sa liste POWER 50<\/a>, une liste des organisations et des personnes les plus puissantes du Canada en 2020. Nous n’\u00e9tions pas la seule organisation queer \u00e0 figurer sur leur liste, et nous sommes fiers.\u00e8res de voir nos amis de Venture Out et de la Chambre de commerce LGBT+ du Canada avec nous sur cette liste. Figurer sur la liste de Bay Street Bull confirme l’importance de notre travail et la fa\u00e7on dont nous donnons aux organismes employeurs les moyens d’am\u00e9liorer l’inclusion des personnes LGBTQ2+. Ces r\u00e9sultats positifs sont refl\u00e9t\u00e9s dans le nombre de nouveaux partenaires acquis depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re, ainsi que dans la valeur que ces nouveaux partenaires accordent \u00e0 notre partenariat, comme par exemple l’Universit\u00e9 Simon Fraser<\/a> qui a annonc\u00e9 le renouvellement de son adh\u00e9sion parce que nous l\u2019avons soutenue dans sa d\u00e9marche de cr\u00e9er \u00ab un environnement au sein duquel nos \u00e9tudiant.e.s, les membres de notre personnel et nos professeur.e.s LGBTQ2+ sont respect\u00e9.e.s et valoris\u00e9.e.s. \u00bb Vous pouvez constater une motivation similaire dans la vid\u00e9o ci-dessous dans laquelle le maire John Tory explique pourquoi la ville de Toronto est devenue notre partenaire<\/a>.<\/p>\n

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