{"id":3629672,"date":"2022-03-22T21:16:54","date_gmt":"2022-03-23T01:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?p=3629672"},"modified":"2022-05-18T12:41:58","modified_gmt":"2022-05-18T16:41:58","slug":"journee-nationale-des-peuples-autochtones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/journee-nationale-des-peuples-autochtones\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e nationale des peuples autochtones"},"content":{"rendered":"

[vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_column_text]Le 21 juin est la Journ\u00e9e nationale des peuples autochtones<\/strong>. Le fait que cette journ\u00e9e co\u00efncide avec le Mois national de l’histoire autochtone et le Mois de la Fiert\u00e9 refl\u00e8te une grande importance pour les communaut\u00e9s desservies par Fiert\u00e9 au travail Canada, qui comprennent les personnes bispirituelles, les personnes autochtones bispirituelles, queer et LGBTQ+.<\/span><\/p>\n

Cette ann\u00e9e, ces mois de c\u00e9l\u00e9bration simultan\u00e9s ont lieu \u00e0 la suite de la d\u00e9couverte tragique par la Premi\u00e8re Nation Tk’eml\u00faps te Secw\u00e9pemc des restes de 215 enfants autochtones \u00e0 l’ancien pensionnat autochtone de Kamloops. Pour les peuples autochtones du Canada, la chemise orange est le symbole de Phyllis Jack Webstad, survivante d\u2019un pensionnat autochtone. Elle a partag\u00e9 l\u2019histoire de lorsqu\u2019on lui avait enlev\u00e9 sa chemise orange, qui \u00e9tait un cadeau de sa grand-m\u00e8re. La chemise orange n’est pas seulement le symbole de ce qui a \u00e9t\u00e9 enlev\u00e9 \u00e0 Mme Webstad, mais aussi de tout ce qui a \u00e9t\u00e9 enlev\u00e9 aux peuples autochtones par le Canada, le syst\u00e8me des pensionnats et tout ce qui continue d’\u00eatre refus\u00e9 aux peuples autochtones aujourd’hui.<\/span><\/p>\n

Dans le drapeau arc-en-ciel original con\u00e7u par Gilbert Baker, la couleur orange signifie la gu\u00e9rison. La gu\u00e9rison ne peut venir que de la reconnaissance de la v\u00e9rit\u00e9 et de l’engagement dans des actes significatifs de r\u00e9conciliation. Chacun-e d’entre nous a la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e non seulement de reconna\u00eetre les horribles v\u00e9rit\u00e9s de notre histoire et de notre pr\u00e9sent, mais aussi de prendre des mesures pour un avenir meilleur. Ne vous contentez pas de penser \u00e0 ce que votre entreprise fait pour le personnel, les b\u00e9n\u00e9voles et la client\u00e8le autochtone bispirituelle, queer et LGBTQ+ aujourd’hui, ce mois-ci et toute l’ann\u00e9e : passez \u00e0 l’action.<\/span><\/p>\n

Si vous cherchez de l’inspiration pour aller de l’avant, nous esp\u00e9rons que vous pourrez profiter de cette liste de recommandations d’action. Cette liste n’\u00e9tant pas exhaustive, nous encourageons notre r\u00e9seau d’organismes employeurs \u00e0 rechercher d’autres recommandations aupr\u00e8s d’organisations et des communaut\u00e9s autochtones.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/2″ css_animation=””][vc_column_text]\ud83d\udd36 Payez des personnes \u00e9ducatrices et des a\u00een\u00e9-es autochtones bispirituel-les, queer et LGBTQ+ pour prendre la parole lors de vos \u00e9v\u00e9nements destin\u00e9s au personnel, aux b\u00e9n\u00e9voles et \u00e0 la client\u00e8le.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Assurez-vous que votre entreprise favorise la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique autochtone en collaborant avec des organisations telles que le Conseil canadien pour l\u2019entreprise autochtone<\/a><\/span><\/strong>.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Faites des dons aux organismes de bienfaisance et \u00e0 but non-lucratif autochtones bispirituels, queer et LGBTQ+ qui cr\u00e9ent des changements positifs dans nos communaut\u00e9s.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Organisez une session avec le personnel pour partager l’histoire des pensionnats et son lien avec les obstacles rencontr\u00e9s par les personnes autochtones dans le domaine de l’emploi.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Lisez les <\/span>Rapports de la Commission de v\u00e9rit\u00e9 et r\u00e9conciliation du Canada<\/a><\/i><\/span><\/strong> et apprenez \u00e0 mettre en \u0153uvre l’appel \u00e0 l\u2019action 92, qui se concentre sur le secteur des entreprises et la r\u00e9conciliation, et chacun des appels \u00e0 l\u2019action qui est pertinent pour votre organisation.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Lisez <\/span>R\u00e9clamer notre pouvoir et notre place : le rapport final de l\u2019Enqu\u00eate nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassin\u00e9es<\/a><\/i><\/span><\/strong>.\u00a0<\/span>
\n\ud83d\udd36 Lisez le <\/span>rapport final du plan d’action national pour les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones disparues et assassin\u00e9es<\/a><\/i><\/span><\/strong> du sous-groupe de travail 2ELGBTQQIA+.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Travaillez avec des organisations dirig\u00e9es par des personnes autochtones, comme Indigenous Works<\/span><\/a><\/strong>, pour examiner vos pratiques commerciales afin de vous assurer que vous \u00e9liminez les obstacles pour les personnes autochtones en recherche d’emploi et que vous retenez le personnel autochtone.<\/span>
\n\ud83d\udd36 Continuez \u00e0 vous informer sur les exp\u00e9riences des personnes autochtones bispirituelles, queer et LGBTQ+ afin de plaider en faveur du changement.<\/span>
\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_carousel images=”543173,543163,543155″ style=”simple” radius=”4″ shadow=”” navigation=”1″ navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ autoheight=”false” slider_speed=”5″ autoplay=”3″ stop_hover=”true” preloader=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_column_text]<\/p>\n

Que la joie de la Fiert\u00e9 nous soigne.<\/span><\/p>\n

D’autres ressources<\/strong><\/h5>\n