{"id":4570614,"date":"2026-05-26T01:14:21","date_gmt":"2026-05-26T05:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/consulting-packages\/organizational-policy-review-services\/"},"modified":"2026-05-28T17:32:22","modified_gmt":"2026-05-28T21:32:22","slug":"services-dexamen-des-politiques-organisationnelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/services-de-conseil\/services-dexamen-des-politiques-organisationnelles\/","title":{"rendered":"Services d\u2019examen des politiques organisationnelles"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h4>Int\u00e9grer l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans les politiques organisationnelles<\/h4>\n<p>Pour les employ\u00e9\u00b7es, les politiques se concr\u00e9tisent souvent lors de moments cl\u00e9s : \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e dans une nouvelle organisation, dans la gestion des transitions ou dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes en milieu de travail. Fiert\u00e9 au travail Canada tient compte de ces exp\u00e9riences pour s\u2019assurer que vos politiques organisationnelles reconnaissent, concernent et soutiennent les employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+, tout en relevant les \u00e9ventuelles lacunes, ambigu\u00eft\u00e9s ou exclusions involontaires.<\/p>\n<p>Fiert\u00e9 au travail Canada propose des services de conseil sp\u00e9cialis\u00e9s qui permettent de concilier vos engagements organisationnels envers l\u2019inclusion et la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne de vos employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n<p>Nos services r\u00e9pondent aux besoins des organisations \u00e0 diff\u00e9rents stades de leur parcours, que vous ayez besoin d\u2019un examen sommaire pour appuyer une \u00e9valuation interne ou d\u2019un examen externe global des principales politiques, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Politique des ressources humaines g\u00e9n\u00e9rale<\/li>\n<li>Politique en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/li>\n<li>Politique contre le harc\u00e8lement et\/ou la discrimination, politique concernant le respect en milieu de travail<\/li>\n<li>Guide de l\u2019employ\u00e9\u00b7e, code vestimentaire<\/li>\n<li>Politique de diversit\u00e9 des fournisseurs, code de conduite des fournisseurs<\/li>\n<li>Politique de communication et de r\u00e9daction inclusive<\/li>\n<li>Politique d\u2019engagement des parties prenantes et\/ou de la client\u00e8le<\/li>\n<li>Autres politiques<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Nos niveaux de services de conseil<\/h5>\n<p><em><strong>O\u00f9 en est votre organisation aujourd\u2019hui?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Les organisations entament cette d\u00e9marche \u00e0 diff\u00e9rents stades. Nos niveaux de conseil s\u2019adaptent \u00e0 votre situation et vos objectifs. Si vous cherchez actuellement :[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_expandable_list style=&#8221;minimal&#8221; skin=&#8221;light&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_expandable_list_item title=&#8221;Niveau 1 : Examen sommaire \u2013 Une analyse annot\u00e9e d\u2019une politique existante pour en assurer la conformit\u00e9 avec les meilleures pratiques et les normes canadiennes d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h5>Une analyse cibl\u00e9e pour renforcer l\u2019inclusion l\u00e0 o\u00f9 elle est cruciale<\/h5>\n<p>Une analyse annot\u00e9e d\u2019une politique organisationnelle cl\u00e9 pour identifier les lacunes et perspectives, afin de mieux r\u00e9pondre aux besoins des employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+ et d\u2019adapter les pratiques en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p><em><strong>\u00c0 qui s\u2019adresse ce niveau?<\/strong><\/em> Le niveau 1 est con\u00e7u pour les organisations qui veulent des conseils d\u2019expert\u00b7es sur leurs politiques et processus internes. Ce niveau est id\u00e9al pour les organisations qui veulent un point de d\u00e9part clair et des conseils concrets et pratiques pour mettre \u00e0 jour une politique ou un processus sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p><em><strong>Le r\u00e9sultat :<\/strong><\/em> Votre \u00e9quipe b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un retour d\u2019expert\u00b7es sur une politique existante. Vous aurez ainsi une approche valid\u00e9e que vous pourrez soutenir en toute confiance, avec l\u2019assurance que votre politique tient compte des employ\u00e9\u00b7es 2SLGBTQIA+.<\/p>\n<p>Ce forfait comprend :<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li><strong>Analyse annot\u00e9e de politique<\/strong><br \/>\nAnalyse annot\u00e9e d\u2019une politique existante, recommandations strat\u00e9giques et r\u00e9vision terminologique en conformit\u00e9 avec les meilleures pratiques et les normes canadiennes d\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ en milieu de travail.<br \/>\nOU<\/li>\n<li><strong>Accompagnement personnalis\u00e9 avec un\u00b7e expert\u00b7e de FaTC<\/strong><br \/>\nDeux (2) heures d\u2019accompagnement pour des personnes cl\u00e9s en interne (responsable des RH, responsable d\u2019un GRE, gestionnaire\/superviseur\u00b7euse, cadre sup\u00e9rieur\u00b7e, employ\u00e9\u00b7e en transition), afin de renforcer la confiance, d\u00e9velopper les capacit\u00e9s et \u00e9tablir un plan d\u2019action clair pour la mise \u00e0 jour des politiques existantes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;Niveau 2 : Examen global \u2013 Une analyse approfondie et une r\u00e9vision des politiques organisationnelles afin d\u2019int\u00e9grer pleinement l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ et de traduire les engagements EDI en pratiques coh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h5>Analyse approfondie pour int\u00e9grer l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans votre cadre strat\u00e9gique<\/h5>\n<p>Une analyse approfondie et une r\u00e9vision des politiques organisationnelles afin d\u2019int\u00e9grer pleinement l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ et de traduire les engagements EDI en pratiques coh\u00e9rentes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation.<\/p>\n<p><em><strong>\u00c0 qui s\u2019adresse ce niveau?<\/strong> <\/em>Le niveau 2 est con\u00e7u pour les organisations qui souhaitent proc\u00e9der \u00e0 une analyse approfondie et une r\u00e9vision de plusieurs politiques. Ce niveau est id\u00e9al pour les organisations en qu\u00eate de clart\u00e9, de coh\u00e9rence et de conseils structur\u00e9s afin de promouvoir l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans l\u2019ensemble de leurs politiques.<\/p>\n<p><em><strong>Le r\u00e9sultat :<\/strong><\/em> Votre \u00e9quipe recevra des versions r\u00e9vis\u00e9es des politiques, pr\u00eates pour validation, adoption et d\u00e9ploiement en interne. Ce processus permettra une mise \u00e0 jour strat\u00e9gique et coordonn\u00e9e dans plusieurs domaines couverts par les politiques.<\/p>\n<p>Ce forfait comprend :<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li><strong>Analyse approfondie de politique et projet r\u00e9vis\u00e9<\/strong><br \/>\nAnalyse et r\u00e9vision approfondies d\u2019une ou plusieurs politiques organisationnelles existantes, avec un projet r\u00e9vis\u00e9 de chaque politique faisant l\u2019objet de l\u2019analyse et une note de synth\u00e8se r\u00e9pertoriant les commentaires g\u00e9n\u00e9raux et les recommandations pratiques pour harmoniser les politiques et processus.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9ance d\u2019harmonisation des politiques<\/strong><br \/>\nS\u00e9ance d\u2019harmonisation strat\u00e9gique avec un\u00b7e expert\u00b7e de FaTC afin de passer en revue les mises \u00e0 jour des politiques et d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie de validation, d\u2019adoption, de mise en \u0153uvre et de communication en interne.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_column_text] Int\u00e9grer l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ dans les politiques organisationnelles Pour les employ\u00e9\u00b7es, les politiques se concr\u00e9tisent souvent lors de moments cl\u00e9s : \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e dans une nouvelle organisation, dans la gestion des transitions ou dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes en milieu de travail. 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