[vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_column_text]Les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ du secteur de l’\u00e9nergie et d’autres secteurs (construction, exploitation mini\u00e8re, logistique, industrie manufacturi\u00e8re, etc.) sont souvent confront\u00e9\u00b7es \u00e0 des cultures d’entreprise, des politiques, des syst\u00e8mes de signalement et des infrastructures qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us en tenant compte de leur r\u00e9alit\u00e9. Des petits ajustements aux pratiques peuvent faire une grande diff\u00e9rence sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9, de la r\u00e9tention, de la participation et de la confiance.<\/p>\n
La bo\u00eete \u00e0 outils pour l’inclusion<\/strong> est un ensemble de ressources pratiques con\u00e7u pour aider les employeurs, les responsables de site, les professionnel\u00b7les des RH, les sp\u00e9cialistes de l’EDI et le personnel \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l’inclusion des travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+<\/strong> dans le secteur de l’\u00e9nergie.<\/p>\n La bo\u00eete \u00e0 outils propose des ressources claires et concr\u00e8tes que les organisations peuvent utiliser pour identifier les lacunes, orienter les discussions, am\u00e9liorer les politiques et en faciliter la mise en \u0153uvre sur l’ensemble des sites et au sein des \u00e9quipes.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_separator line_color=”{“id“:“Main accent color“,“color“:“#0097e2“}” height=”4px” css_animation=””][vc_expandable_list style=”minimal” skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item title=”\u00c0 qui s’adresse la bo\u00eete \u00e0 outils?”][vc_text_element css_animation=””]La bo\u00eete \u00e0 outils est destin\u00e9e aux :<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”Sur le chantier” tab_id=”1773774463223-3-7″][vc_text_element css_animation=””]Cette bo\u00eete \u00e0 outils est adapt\u00e9e aux sites de travail sur le terrain, en r\u00e9gion \u00e9loign\u00e9e et sur le chantier, o\u00f9 la culture d’entreprise, les installations, les syst\u00e8mes de signalement et les pratiques courantes peuvent avoir une incidence majeure sur le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et de respect des travailleur\u00b7euses, ainsi que sur leur capacit\u00e9 \u00e0 bien effectuer leur travail.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”\u00c0 l\u2019int\u00e9rieur”][vc_text_element css_animation=””]1. Aide-m\u00e9moire pour l\u2019inclusion 2SLGBTQIA+ sur les sites de travail<\/strong> 2. Guides pour les r\u00e9unions \u00ab bo\u00eete \u00e0 outils \u00bb<\/strong> 3. Guide pour les toilettes inclusives sur le terrain et les sites de travail<\/strong> 4. Aide-m\u00e9moire : politique sur le harc\u00e8lement et la discrimination<\/strong> 5. Aide-m\u00e9moire pour \u00e9tablir un GRE sur le site de travail<\/strong> [\/vc_text_element][vc_empty_space][vc_button_arrow title=”Cliquez ici pour t\u00e9l\u00e9charger la bo\u00eete \u00e0 outils pour l’inclusion compl\u00e8te” style=”simple” display=”display_block” button_width=”btn_fw” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2026%2F03%2FAccroitre-le-pouvoir-du-personnel-2SLGBTQIA-Boite-a-outils-dinclusion.zip”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row min_height=”30px” nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“Border color“,“color“:“#ebebf5“}}”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column el_design=”{“desktop“:{“padding-top“:“15“,“padding-right“:“15“,“padding-bottom“:“15“,“padding-left“:“15“}}” width=”2\/3″ css_animation=”” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:““,“color“:““}}”][vc_text_element css_animation=””]Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=”En savoir plus” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_right” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Faccroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie-canadien%2F”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_column_text]Les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ du secteur de l’\u00e9nergie et d’autres secteurs (construction, exploitation mini\u00e8re, logistique, industrie manufacturi\u00e8re, etc.) sont souvent confront\u00e9\u00b7es \u00e0 des cultures d’entreprise, des politiques, des syst\u00e8mes de signalement et des infrastructures qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us en tenant compte de leur r\u00e9alit\u00e9. Des petits ajustements aux pratiques peuvent faire une grande diff\u00e9rence sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9, de la r\u00e9tention, de la participation et de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":4381090,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"TEC\\Tickets\\Commerce\\Module","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-4540967","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\n
\nAide-m\u00e9moire structur\u00e9 pour aider les organisations, les responsables de site et les professionnel\u00b7les des RH et de l\u2019EDI \u00e0 \u00e9valuer leurs pratiques actuelles et \u00e0 agir en mati\u00e8re de gouvernance, de s\u00e9curit\u00e9 et de signalement, d\u2019installations, de formation, de recrutement et de soutien aux travailleur\u00b7euses.<\/p>\n
\nDeux mini-guides con\u00e7us pour les r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe hebdomadaires et les r\u00e9unions \u00ab bo\u00eete \u00e0 outils \u00bb :<\/p>\n\n
\nGuide des normes minimales, des bonnes pratiques et des \u00e9tapes \u00e0 suivre pour cr\u00e9er des salles de toilettes et des installations connexes inclusives, qui favorisent la dignit\u00e9, l\u2019accessibilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9. Ce guide comprend \u00e9galement des affiches de signalisation pr\u00eates \u00e0 l\u2019emploi pour les salles de toilettes.<\/p>\n
\nAide-m\u00e9moire pour soutenir l\u2019\u00e9laboration ou la r\u00e9vision des politiques et proc\u00e9dures en milieu de travail, afin de mieux pr\u00e9venir et lutter contre l\u2019homophobie, la biphobie et la transphobie, tant au bureau que sur le terrain.<\/p>\n
\nGuide pratique pour mettre en place un GRE bien soutenu, dot\u00e9 de ressources suffisantes et pertinent pour le personnel sur le terrain.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=”Comment se servir de la bo\u00eete \u00e0 outils”][vc_text_element css_animation=””]La bo\u00eete \u00e0 outils se veut flexible. Les organisations peuvent l\u2019utiliser dans son int\u00e9gralit\u00e9 dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019inclusion plus large, ou commencer par les outils adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins actuels, qu\u2019il s\u2019agisse de revoir leurs politiques, d\u2019am\u00e9liorer leurs locaux, de favoriser les \u00e9changes sur le terrain ou de renforcer les structures de soutien aux employ\u00e9\u00b7es et de responsabilisation.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][vc_separator line_color=”{“id“:“Main accent color“,“color“:“#0097e2“}” height=”4px” css_animation=””][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row columns_placement=”” content_placement=”middle” nav_skin=”light” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_carousel images=”4540970,4540972,4540978,4540974,4540976,4540980″ style=”overlap” radius=”2″ shadow=”” navigation=”1″ navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” autoheight=”false” autoplay=”0″ stop_hover=”true” preloader=””][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Cliquez pour t\u00e9l\u00e9charger<\/p>\n\n
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