{"id":4487366,"date":"2025-12-03T12:48:30","date_gmt":"2025-12-03T17:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?page_id=4487366"},"modified":"2025-12-03T12:48:30","modified_gmt":"2025-12-03T17:48:30","slug":"rapport-accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/ressources\/rapport-accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie\/","title":{"rendered":"Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie<\/strong> est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Cette \u00e9tude fait partie d\u2019un projet plus large financ\u00e9 par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada qui comprendra une bo\u00eete \u00e0 outils mise \u00e0 disposition des milieux de travail du secteur afin favoriser le d\u00e9veloppement d\u2019environnements plus s\u00e9curitaires et inclusifs pour les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration d\u2019expert\u00b7es du secteur et d\u2019organisations communautaires, ce guide s\u2019appuie sur les r\u00e9alit\u00e9s des travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ de premi\u00e8re ligne dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie canadien. Il est destin\u00e9 aux directions d\u2019entreprise, aux responsables des ressources humaines, aux responsables de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (EDI), aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7ales, aux gestionnaires de personnel, aux superviseur\u00b7es de site et aux responsables de groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE) du secteur de l\u2019\u00e9nergie au Canada, afin de leur permettre de mieux comprendre ces r\u00e9alit\u00e9s difficiles et d\u2019y faire face.[\/vc_text_element][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4478236&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; shadow=&#8221;shadow_small&#8221; img_link=&#8221;page_link&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F12%2FPAWC_ENERGY_Report_Nov_30_DIGITAL_FRENCH.pdf|title:Lire%20le%20rapport&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_button_arrow title=&#8221;T\u00e9l\u00e9charger&#8221; style=&#8221;simple&#8221; display=&#8221;display_block&#8221; button_align=&#8221;btn_align_center&#8221; skin=&#8221;dark&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F12%2FPAWC_ENERGY_Report_Nov_30_DIGITAL_FRENCH.pdf|title:T%C3%A9l%C3%A9charger&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. 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