{"id":4482049,"date":"2025-11-21T17:54:14","date_gmt":"2025-11-21T22:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/?page_id=4482049"},"modified":"2026-02-27T23:26:26","modified_gmt":"2026-02-28T04:26:26","slug":"thrive","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/programmes\/thrive\/","title":{"rendered":"THRIVE 2026"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row min_height=&#8221;360&#8243; custom_bg_type=&#8221;image&#8221; custom_bg_cover=&#8221;cover&#8221; custom_bg_repeat=&#8221;no-repeat&#8221; custom_bg_position=&#8221;Center center&#8221; nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; custom_bg_image=&#8221;4482082&#8243;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>THRIVE<\/strong> est un programme virtuel de dix semaines qui vise \u00e0 d\u00e9velopper la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de gestionnaires d\u2019identit\u00e9 bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un acc\u00e8s exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront \u00e0 d\u2019importantes discussions entre pairs. Par l\u2019entremise d\u2019\u00e9changes sur Zoom, de modules d\u2019apprentissage virtuel et de travaux autodirig\u00e9s, les membres de le sixi\u00e8me cohorte de <strong>THRIVE<\/strong> d\u00e9clencheront de fa\u00e7on collective leur potentiel en tant que leaders.<\/p>\n<p><strong>Ce programme de leadership sera offert seulement en anglais.<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Dates importantes<\/h4>\n<p><strong>Ouverture de la p\u00e9riode de candidatures :<\/strong> 24 novembre<br \/>\n<strong>Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures pour les bourses :<\/strong> 13 f\u00e9vrier<br \/>\n<strong>Date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures :<\/strong> 27 f\u00e9vrier<\/p>\n<h5>S\u00e9ances d\u2019information :<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20260113\/\">13 janvier 2026<\/a>, 17\u202fh-18\u202fh HE<br \/>\n<a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/event\/webinar-20260210\/\">10 f\u00e9vrier 2026<\/a>, 17\u202fh-18\u202fh HE<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">COMMENT PARTICIPER<\/h4>\n<p>Les cohortes de <strong>THRIVE<\/strong> favoriseront un environnement d\u2019apprentissage positif et propice \u00e0 l\u2019apprentissage entre pairs. Ils seront limit\u00e9es et se r\u00e9aliseront \u00e0 l\u2019hiver et le printemps. La proc\u00e9dure par laquelle les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 participer est de novembre \u00e0 f\u00e9vrier et le programme est de mars \u00e0 mai. Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l\u2019acceptation.<\/p>\n<ul>\n<li>Frais de participation pour le personnel des organisations <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/fieres-partenaires\/\">Fi\u00e8res Partenaires<\/a> et <a href=\"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/a-propos\/partenaires-communautaires\/\">Partenaires communautaires<\/a> de Fiert\u00e9 au travail Canada : 1 500 $ (plus les taxes applicables)<\/li>\n<li>Frais de participation pour le personnel d\u2019autres organisations : 2 000 $ (plus les taxes applicables)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes candidates qui travaillent \u00e0 leur compte, pour un organisme \u00e0 but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 peuvent indiquer leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre prises en consid\u00e9ration pour une bourse <strong>THRIVE<\/strong>. Les personnes retenues pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une bourse d\u2019\u00e9tudes n\u2019auront pas \u00e0 payer de frais de participation.<\/p>\n<p>Pour toute question concernant le congr\u00e8s <strong>THRIVE<\/strong>, veuillez vous adresser \u00e0 Templeton Sawyer (il\/lui), coordinateur des programmes de leadership, \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:templeton.sawyer@prideatwork.ca\">templeton.sawyer@prideatwork.ca<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; custom_bg_color=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;rgba(234,243,243,1)&#8220;}}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Programme<\/h4>\n<p>[\/vc_text_element][vc_expandable_list style=&#8221;minimal&#8221; skin=&#8221;light&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_expandable_list_item title=&#8221;S\u00e9ance 1 &#8211; Cultiver la r\u00e9silience en tant que leader&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Jeudi 5 mars 2026 | 18\u202fh \u00e0 20\u202fh HE<br \/>\n<strong>Animation par : Jennifer Quinn<\/strong><\/p>\n<h5>Aper\u00e7u :<\/h5>\n<p>Cette s\u00e9ance abordera comment les leaders 2SLGBTQIA+ peuvent consolider la r\u00e9silience malgr\u00e9 les d\u00e9fis syst\u00e9miques, en conciliant l\u2019authenticit\u00e9 et les exigences du leadership. Les participant\u00b7es r\u00e9fl\u00e9chiront au leadership adaptatif, aux soins communautaires et \u00e0 la croissance durable.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats et apprentissages :<\/h5>\n<ul>\n<li>Identifier des strat\u00e9gies de r\u00e9silience personnelle et professionnelle pour les leaders 2SLGBTQIA+.<\/li>\n<li>Comprendre les liens entre l\u2019authenticit\u00e9, la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et la force du leadership.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des outils de r\u00e9gulation \u00e9motionnelle et de fixation de limites dans des environnements complexes.<\/li>\n<li>\u00c9laborer un plan d\u2019action de r\u00e9silience personnelle pour favoriser la croissance continue.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4506731&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Jennifer Quinn<br \/>\n<\/strong>(elle\/la)<br \/>\nChef de la direction<br \/>\nNieuport Aviation[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Nous accueillons avec grand plaisir Jennifer Quinn, chef de la direction de Nieuport Aviation, en tant que conf\u00e9renci\u00e8re invit\u00e9e. Depuis 2021, Jennifer est \u00e0 la t\u00eate des op\u00e9rations, de la strat\u00e9gie, des relations avec les partenaires et des affaires publiques de Nieuport, o\u00f9 elle fait preuve de vision et d\u2019expertise. Son impressionnante carri\u00e8re couvre les secteurs public et priv\u00e9 et comprend des r\u00f4les de leadership chez Deloitte et Infrastructure Ontario.<\/p>\n<p>En 2024, Jennifer a re\u00e7u le prix Best Executive Award du magazine <em>Report on Business<\/em> du <em>Globe and Mail<\/em> pour son leadership influent : elle a dirig\u00e9 les op\u00e9rations de Nieuport lors de la reprise apr\u00e8s la pand\u00e9mie et a collabor\u00e9 avec PortsToronto pour livrer une installation de pr\u00e9contr\u00f4le aux \u00c9tats-Unis \u00e0 l\u2019a\u00e9roport (pr\u00e9vue \u00e0 la fin de 2025). Elle a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e l\u2019une des 100 femmes les plus influentes du Canada en 2024 par le Women\u2019s Executive Network.<\/p>\n<p>Jennifer est passionn\u00e9e par la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion et, en 2017, elle a re\u00e7u le prix Leaders to be Proud of \u2013 Professional Leadership de Start Proud, r\u00e9compensant l\u2019excellence au sein de la communaut\u00e9 LGBTQ.<\/p>\n<p>Jennifer est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at sp\u00e9cialis\u00e9 en comptabilit\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 Brock et d\u2019un certificat de ma\u00eetrise en gestion publique de l\u2019Universit\u00e9 York, et est comptable professionnelle agr\u00e9\u00e9e.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;S\u00e9ance 2 &#8211; Diriger avec son identit\u00e9 : le savoir queer au service du leadership&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 17 mars 2026 | 18\u202fh \u00e0 20\u202fh HE<br \/>\n<strong>Animation par : Cicely Blain<\/strong><\/p>\n<h5>Aper\u00e7u :<\/h5>\n<p>Cette s\u00e9ance abordera comment les exp\u00e9riences v\u00e9cues, l\u2019intersectionnalit\u00e9 et les perspectives queers renforcent les pratiques de leadership inclusives.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats :<\/h5>\n<ul>\n<li>R\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont l\u2019identit\u00e9 informe le style de leadership.<\/li>\n<li>D\u00e9couvrir des strat\u00e9gies de visibilit\u00e9 et d\u2019influence.<\/li>\n<li>Acqu\u00e9rir des cadres de r\u00e9f\u00e9rence pour le mentorat et l\u2019autonomisation d\u2019\u00e9quipes diverses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4484411&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Cicely Belle Blain<br \/>\n<\/strong>(pronoms neutres)[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Cicely Belle Blain (pronoms neutres) est une personne noire, mixte, queer et non binaire originaire de Londres, au Royaume-Uni, qui vit actuellement sur les terres des peuples Musqueam, Squamish et Tsleil-Waututh. Son ascendance est mixte : gambienne (wolof), jama\u00efcaine et anglaise.<\/p>\n<p>Cicely Belle a pass\u00e9 ses ann\u00e9es formatrices entre Londres, les Pays-Bas et un petit village catholique en France; chaque maison lui a offert une occasion unique de s\u2019\u00e9veiller et de s\u2019\u00e9panouir. Cicely Belle appartient \u00e0 une longue lign\u00e9e d\u2019\u00e9ducateur\u00b7trices f\u00e9ministes et a d\u00e9velopp\u00e9 une passion pour la justice d\u00e8s son plus jeune \u00e2ge.<\/p>\n<p>Cicely Belle a notamment fond\u00e9 Black Lives Matter Vancouver et a figur\u00e9 sur la liste \u00ab Vancouver\u2019s 50 most powerful people \u00bb du <em>Vancouver Magazine<\/em> \u00e0 deux reprises, sur la liste \u00ab 30 under 30 \u00bb de <em>BC Business<\/em> et sur la liste \u00ab Powerhouses of 2020 \u00bb de <em>Refinery29<\/em>.<\/p>\n<p>Cicely Belle a fond\u00e9 Bakau Consulting Inc. en 2018 et a d\u00e9velopp\u00e9 l\u2019entreprise pour servir des milliers de client\u00b7es dans le monde entier &#8211; ses conf\u00e9rences, ses services de conseil en \u00e9quit\u00e9 et ses prouesses litt\u00e9raires ont marqu\u00e9 plusieurs personnes au Canada, aux \u00c9tats-Unis, au Royaume-Uni, en Cor\u00e9e du Sud, aux Pays-Bas, en Pologne, en Allemagne, en \u00c9quateur, au S\u00e9n\u00e9gal, en Afrique du Sud, en Eswatini et dans bien d\u2019autres pays.<\/p>\n<p>Parmi ses r\u00e9alisations professionnelles les plus notables, citons une intervention au sommet des Nations unies \u00e0 Quito, en \u00c9quateur, l\u2019\u00e9laboration d\u2019une bo\u00eete \u00e0 outils sur l\u2019intersectionnalit\u00e9 pour la ville de Vancouver et la pr\u00e9sentation du discours principal lors de la c\u00e9r\u00e9monie de remise des dipl\u00f4mes de l\u2019Universit\u00e9 de la Colombie-Britannique, son alma mater, en 2020.<\/p>\n<p>Cicely Belle donne \u00e9galement des cours de leadership ex\u00e9cutif \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser, occupe le poste de direction \u00e9ditoriale du magazine <em>Ripple of Change, <\/em>a \u00e9crit <em>Burning Sugar <\/em>(Arsenal Pulp Press et VS Books, 2020) et est membre du conseil d\u2019administration de la Tegan and Sara Foundation.<\/p>\n<p>Burning Sugar a \u00e9t\u00e9 en lice pour le Pat Lowther Memorial Award 2021 et a \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9 pour le Gerald Lampert Memorial Award. Son premier livre lui a \u00e9galement valu une pr\u00e9sence dans certains des plus grands festivals litt\u00e9raires du Canada, notamment le Vancouver Writers Festival, Word of the Street Toronto et Festival of Literary Diversity (FOLD), et a fait l\u2019objet d\u2019articles dans <em>CBC Books<\/em>, <em>Autostraddle<\/em>, <em>Indigo<\/em> et <em>Essence Mag<\/em>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;Forum de travail 1 &#8211; Se r\u00e9approprier le repos comme forme de r\u00e9sistance&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 24 mars 2026 | 18\u202fh \u00e0 19\u202fh HE<br \/>\n<strong>Animation par : Zack Sandor Kerr<\/strong><\/p>\n<p>Un forum strat\u00e9gique d\u2019une heure permettant aux leaders de prendre une pause, de r\u00e9fl\u00e9chir et de recentrer leur \u00e9nergie et leurs pratiques de leadership par l\u2019entremise d\u2019autosoins et de liens r\u00e9parateurs.<\/p>\n<h5>Axe principal :<\/h5>\n<p>Comprendre le repos comme un acte de leadership et d\u2019autonomisation.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats :<\/h5>\n<ul>\n<li>Envisager le repos comme une valeur du leadership et non comme une r\u00e9compense.<\/li>\n<li>Apprendre de courtes techniques r\u00e9paratrices pour g\u00e9rer l\u2019\u00e9puisement professionnel.<\/li>\n<li>S\u2019engager \u00e0 inscrire le repos dans les routines de leadership.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4438183&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Zack Sandor-Ker<\/strong><br \/>\n(il\/lui)<br \/>\nFondateur et coach en cr\u00e9ativit\u00e9<br \/>\nStoryPanda<\/p>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Zack Sandor-Kerr est un artiste bisexuel bas\u00e9 \u00e0 Toronto, un facilitateur et un coach en cr\u00e9ativit\u00e9 avec une exp\u00e9rience en marketing, en communication et en strat\u00e9gie de contenu. Pendant plus de dix ans, Zack a travaill\u00e9 dans des agences de relations publiques et de marketing de contenu r\u00e9put\u00e9es, au service de grandes marques de tous les secteurs par le biais de campagnes int\u00e9gr\u00e9es, de strat\u00e9gies de relations publiques et de r\u00e9cits qui relient les publics \u00e0 des messages porteurs de sens.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, Zack applique cette m\u00eame r\u00e9flexion strat\u00e9gique au monde de la facilitation cr\u00e9ative. Sa pratique artistique est centr\u00e9e sur la conviction que chaque personne est fondamentalement cr\u00e9ative et que la cr\u00e9ativit\u00e9 est un outil qui favorise l\u2019impact commercial tangible, la connexion, le bien-\u00eatre et le changement. \u00c0 travers des ateliers, du coaching et des exp\u00e9riences artistiques, Zack aide les personnes et les \u00e9quipes \u00e0 lib\u00e9rer leur potentiel cr\u00e9atif, en proposant des moyens ludiques et accessibles d\u2019explorer le bien-\u00eatre, l\u2019identit\u00e9, l\u2019expression et la collaboration.<\/p>\n<p>Zack est fier de contribuer au programme THRIVE de Pride at Work, qui cr\u00e9e des espaces o\u00f9 les gens peuvent approfondir des concepts, remettre en question des id\u00e9es re\u00e7ues et recourir \u00e0 de petits actes artistiques comme source d\u2019apprentissage et d\u2019\u00e9panouissement.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;S\u00e9ance 3 &#8211; Transformer les syst\u00e8mes : d\u00e9fendre les droits de l\u2019int\u00e9rieur&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 31 mars 2026 | 18\u202fh \u00e0 20\u202fh HE<br \/>\n<strong>Conf\u00e9rence donn\u00e9e par : Dan Egol, directeur g\u00e9n\u00e9ral, IDEAS Generation<\/strong><\/p>\n<h5>Aper\u00e7u :<\/h5>\n<p>Cette s\u00e9ance abordera comment tirer parti des r\u00f4les de leadership pour remettre en question les in\u00e9galit\u00e9s et inscrire l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les syst\u00e8mes du milieu de travail.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats :<\/h5>\n<ul>\n<li>D\u00e9velopper des strat\u00e9gies de d\u00e9fense des droits \u00e0 m\u00eame les structures organisationnelles.<\/li>\n<li>Apprendre \u00e0 harmoniser les valeurs d\u2019EDI avec les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>B\u00e2tir la confiance n\u00e9cessaire pour franchir les barri\u00e8res institutionnelles tout en pr\u00e9servant le bien-\u00eatre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4484416&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Dan Egol<\/strong><br \/>\n(il\/lui)<br \/>\nDirecteur g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\nIDEAS Generation[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]\u00c9lev\u00e9 dans un foyer multiculturel avec des liens \u00e9troits avec Cuba et Isra\u00ebl et membre de la communaut\u00e9 LBGTQ+, Dan a grandi en se passionnant pour la justice sociale, la cr\u00e9ation de communaut\u00e9 et les affaires mondiales. Pour poursuivre ces passions, Dan, en collaboration avec deux anciens coll\u00e8gues de Cook Ross (aujourd\u2019hui BeEquitable) &#8211; une soci\u00e9t\u00e9 de conseil de DEI &#8211; a cofond\u00e9 IDEAS Generation, une organisation \u00e0 but non lucratif qui a pour mission de mettre en r\u00e9seau, de soutenir et de promouvoir la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders et de communaut\u00e9s qui font progresser l\u2019inclusion, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019acc\u00e8s et la justice sociale (en anglais, <em>IDEAS : Inclusion, Diversity, Equity, Access, and Social justice<\/em>).<\/p>\n<p>Depuis mai 2020, Dan est le premier directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019organisation et a particip\u00e9 au lancement de programmes de leadership et de d\u00e9veloppement professionnel pour catalyser la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de leaders IDEAS. Dan a \u00e9t\u00e9 boursier de la Roddenberry Foundation en 2023 et a \u00e9t\u00e9 le plus jeune membre de la cohorte 2022 du Leadership Greater Washington Signature Program. Il a aussi r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 boursier du Aspen Ideas Festival 2025.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il ne se consacre pas \u00e0 la mise en place de cadres et de syst\u00e8mes adapt\u00e9s \u00e0 tou\u00b7tes, il se penche sur les mots crois\u00e9s du <em>New York Times<\/em>, se fait critiquer par les avatars de DuoLingo en tentant d\u2019apprendre le fran\u00e7ais, ou part \u00e0 la d\u00e9couverte de nouveaux endroits en tant que nomade num\u00e9rique.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;S\u00e9ance 4 &#8211; Diriger avec solidarit\u00e9 : d\u00e9velopper des r\u00e9seaux de soins&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 14 avril 2026 | 18\u202fh \u00e0 20\u202fh HE<br \/>\n<strong>Conf\u00e9rence donn\u00e9e par : Alejandro Mayoral Banos<\/strong><\/p>\n<h5>Aper\u00e7u :<\/h5>\n<p>Cette s\u00e9ance abordera le leadership collectif et l\u2019approche relationnelle des soins entre responsables de personnel 2SLGBTQIA+.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats :<\/h5>\n<ul>\n<li>Reconna\u00eetre l\u2019importance des soins communautaires pour la durabilit\u00e9 du leadership.<\/li>\n<li>Explorer des strat\u00e9gies de mentorat par les pairs et d\u2019alliance inclusive.<\/li>\n<li>S\u2019engager \u00e0 construire des r\u00e9seaux qui favorisent l\u2019authenticit\u00e9 et la r\u00e9ussite partag\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4484870&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Alejandro Mayoral Ba\u00f1os<\/strong><br \/>\n(il\/lui)<br \/>\ndirecteur g\u00e9n\u00e9ral[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]En tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Access Now, Alejandro Mayoral Ba\u00f1os est charg\u00e9 d\u2019\u00e9tendre et de d\u00e9fendre les droits num\u00e9riques des personnes et des communaut\u00e9s \u00e0 risque. Il est un militant d\u00e9vou\u00e9 et un universitaire passionn\u00e9 par la mise en lien des peuples autochtones et des technologies num\u00e9riques. En tant que Mixt\u00e8que\/mestizo (peuples indig\u00e8nes du Mexique) immigr\u00e9 au Canada et fier membre de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+, Alejandro se passionne pour l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9quit\u00e9 par le biais de la technologie. Il a fond\u00e9 la Indigenous Friends Association (IFA) au Canada et Magtayan\u00ed au Mexique, acqu\u00e9rant ainsi une vaste exp\u00e9rience de la croissance organisationnelle dans divers contextes socio\u00e9conomiques et du d\u00e9veloppement d\u2019environnements o\u00f9 convergent les perspectives autochtones et l\u2019innovation num\u00e9rique. Fort d\u2019une exp\u00e9rience en b\u00e9n\u00e9volat et en action sociale, Alejandro a travaill\u00e9 au Canada, au Mexique, au P\u00e9rou, au Guatemala, au Chili, en Bolivie et aux Nations unies, et il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 Ashoka Fellow en 2023 en reconnaissance de son travail. Il est titulaire d\u2019un baccalaur\u00e9at en informatique, d\u2019une ma\u00eetrise en \u00e9tudes interdisciplinaires et d\u2019un doctorat en communication et culture ax\u00e9 sur l\u2019informatique d\u00e9coloniale et les m\u00e9dias autochtones.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;Forum de travail 2 &#8211; Diriger dans le calme : strat\u00e9gies d\u2019ancrage pour une plus grande clart\u00e9&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 21 avril 2026 | 18\u202fh \u00e0 19\u202fh HE<br \/>\n<strong>Animation par : Zack Sandor Kerr<\/strong><\/p>\n<h5>Axe principal :<\/h5>\n<p>Utiliser la pleine conscience et la r\u00e9flexion pour optimiser la prise de d\u00e9cision et l&#8217;intelligence \u00e9motionnelle.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats :<\/h5>\n<ul>\n<li>Renforcer la prise de conscience et la pr\u00e9sence dans le leadership.<\/li>\n<li>Pratiquer des techniques d\u2019ancrage et de concentration.<\/li>\n<li>Identifier les d\u00e9clencheurs de stress et cr\u00e9er des pratiques personnelles d\u2019ancrage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4438183&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Zack Sandor-Ker<br \/>\n<\/strong>il\/lui<br \/>\nFondateur et coach en cr\u00e9ativit\u00e9<br \/>\nStoryPanda[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Zack Sandor-Kerr est un artiste bisexuel bas\u00e9 \u00e0 Toronto, un facilitateur et un coach en cr\u00e9ativit\u00e9 avec une exp\u00e9rience en marketing, en communication et en strat\u00e9gie de contenu. Pendant plus de dix ans, Zack a travaill\u00e9 dans des agences de relations publiques et de marketing de contenu r\u00e9put\u00e9es, au service de grandes marques de tous les secteurs par le biais de campagnes int\u00e9gr\u00e9es, de strat\u00e9gies de relations publiques et de r\u00e9cits qui relient les publics \u00e0 des messages porteurs de sens.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, Zack applique cette m\u00eame r\u00e9flexion strat\u00e9gique au monde de la facilitation cr\u00e9ative. Sa pratique artistique est centr\u00e9e sur la conviction que chaque personne est fondamentalement cr\u00e9ative et que la cr\u00e9ativit\u00e9 est un outil qui favorise l\u2019impact commercial tangible, la connexion, le bien-\u00eatre et le changement. \u00c0 travers des ateliers, du coaching et des exp\u00e9riences artistiques, Zack aide les personnes et les \u00e9quipes \u00e0 lib\u00e9rer leur potentiel cr\u00e9atif, en proposant des moyens ludiques et accessibles d\u2019explorer le bien-\u00eatre, l\u2019identit\u00e9, l\u2019expression et la collaboration.<\/p>\n<p>Zack est fier de contribuer au programme THRIVE de Pride at Work, qui cr\u00e9e des espaces o\u00f9 les gens peuvent approfondir des concepts, remettre en question des id\u00e9es re\u00e7ues et recourir \u00e0 de petits actes artistiques comme source d\u2019apprentissage et d\u2019\u00e9panouissement.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;S\u00e9ance 5 &#8211; Raconter son histoire et concr\u00e9tiser les mesures d\u2019\u00e9quit\u00e9&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 28 avril 2026 | 18\u202fh \u00e0 20\u202fh HE<br \/>\n<strong>Conf\u00e9rence donn\u00e9e par : Paul Taylor<\/strong><\/p>\n<h5>Aper\u00e7u :<\/h5>\n<p>Lors de cette s\u00e9ance, des leaders bispirituel\u00b7les, queers et trans se pencheront sur le pouvoir transformateur de la mise en r\u00e9cit (storytelling) comme instrument d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. Paul partagera ses r\u00e9flexions personnelles sur la mise en r\u00e9cit authentique et son incidence sur le d\u00e9veloppement de la culture organisationnelle, sur les politiques et sur l\u2019approfondissement de l\u2019empathie au sein d\u2019une \u00e9quipe. Les participant\u00b7es apprendront \u00e9galement des m\u00e9thodes pratiques pour traduire les valeurs d\u2019\u00e9quit\u00e9 en actions mesurables et durables dans le cadre de leurs pratiques de leadership.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats et apprentissages :<\/h5>\n<ul>\n<li>Comprendre comment les r\u00e9cits personnels et communautaires peuvent mener \u00e0 un changement syst\u00e9mique.<\/li>\n<li>Identifier des moyens pertinents d\u2019int\u00e9grer les mesures d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans le leadership au quotidien.<\/li>\n<li>Apprendre \u00e0 relier les objectifs d\u2019\u00e9quit\u00e9 bas\u00e9s sur des donn\u00e9es aux exp\u00e9riences et r\u00e9cits v\u00e9cus.<\/li>\n<li>Se doter d\u2019outils pour d\u00e9montrer les effets de l\u2019action et inciter \u00e0 la responsabilisation au sein des organisations.<\/li>\n<li>Repartir avec la capacit\u00e9 d\u2019utiliser la mise en r\u00e9cit comme strat\u00e9gie de leadership pour favoriser la transformation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_separator css_animation=&#8221;&#8221;][vc_row_inner columns_placement=&#8221;middle&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;3944040&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; radius=&#8221;50%&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Paul Taylor<\/strong><br \/>\nil\/lui<br \/>\nMilitant anti-pauvret\u00e9, co-directeur g\u00e9n\u00e9ral \/ enseignant<br \/>\nEvenings &amp; Weekends Consulting \/ Simon Fraser University[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Paul Taylor est militant de longue date, leader d\u2019organismes \u00e0 but non lucratif, \u00e9ducateur et commentateur dans les m\u00e9dias.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement co-directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Evenings &amp; Weekends Consulting. Depuis plusieurs ann\u00e9es, il enseigne dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et du financement \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser.<\/p>\n<p>De 2017 \u00e0 2023, Paul a \u00e9t\u00e9 directeur g\u00e9n\u00e9ral de FoodShare Toronto, la plus importante organisation de justice alimentaire au Canada. Son leadership au sein de FoodShare a inspir\u00e9 l\u2019adoption de politiques et de pratiques d\u2019\u00e9quit\u00e9 par de nombreuses organisations externes.<\/p>\n<p>Parmi l\u2019exp\u00e9rience de Paul comptent les postes de directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Gordon Neighbourhood House et de la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de la British Columbia Poverty Reduction Coalition (coalition de la Colombie-Britannique pour la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9), membre du conseil d\u2019administration du Centre canadien de politiques alternatives et vice-pr\u00e9sident de S\u00e9curit\u00e9 alimentaire Canada.<\/p>\n<p>Il a \u00e9crit plusieurs articles d\u2019opinion sur le leadership, le secteur \u00e0 but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 l\u2019un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans et l\u2019un des 50 Torontois les plus influents de Toronto Life, et a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu Meilleur militant par les lecteurs du magazine Now.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il n\u2019est pas au travail, on retrouve presque toujours Paul dans sa cuisine, sur son v\u00e9lo, le nez dans un bon livre ou \u00e0 une manif locale.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;Forum de r\u00e9flexion : \u00ab \u00c9chos du leadership : \u00e9coute int\u00e9rieure \u00bb&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Mardi 12 mai 2026 | 18\u202fh \u00e0 20\u202fh HE<br \/>\nS\u00e9ance de r\u00e9flexion anim\u00e9e<\/p>\n<h5>Aper\u00e7u :<\/h5>\n<p>S\u00e9ance de r\u00e9flexion calme et guid\u00e9e qui encourage les leaders \u00e0 ralentir, \u00e0 assimiler les apprentissages et \u00e0 se recentrer sur leurs objectifs.<\/p>\n<h5>R\u00e9sultats et apprentissages :<\/h5>\n<ul>\n<li>Int\u00e9grer les id\u00e9es cl\u00e9s des s\u00e9ances THRIVE dans sa pratique personnelle.<\/li>\n<li>R\u00e9fl\u00e9chir aux d\u00e9fis du leadership et aux p\u00e9riodes de croissance.<\/li>\n<li>Clarifier les prochaines \u00e9tapes pour op\u00e9rationnaliser le leadership inclusif.<\/li>\n<li>Repartir avec un sentiment renouvel\u00e9 de coh\u00e9rence et de confiance en soi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>CONTRIBUEURS<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: center;\">Contributeur principal<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3991229 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LCL_Stacked_FR_RGB-450x146.png\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LCL_Stacked_FR_RGB-450x146.png 450w, https:\/\/prideatwork.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LCL_Stacked_FR_RGB.png 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 180px) 180px, (max-width: 450px) 450px, (max-width: 750px) 750px, (max-width: 1170px) 1170px, (max-width: 1440px) 1440px, (max-width: 1920px) 1920px, 525px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>THRIVE<\/strong> et d\u2019autres programmes sont disponibles gr\u00e2ce au soutien de nos Fi\u00e8res partenaires. Contactez Jose Pati\u00f1o-Gomez (il\/lui), directeur des relations externes, \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:jose.patino@prideatwork.ca\">jose.patino@prideatwork.ca<\/a> et d\u00e9couvrez nos offres et possibilit\u00e9s de parrainage.[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?<\/h4>\n<p>L\u2019objectif principal de <strong>THRIVE<\/strong> est de d\u00e9velopper et de soutenir les leaders bispirituel.le.s, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunit\u00e9 seront celles qui :<\/p>\n<ul>\n<li>s\u2019identifient comme bispirituelles, queers, trans ou autrement marginalis\u00e9es pour des raisons d\u2019expression de genre, d\u2019identit\u00e9 de genre ou d\u2019orientation sexuelle<\/li>\n<li>poss\u00e8dent au moins cinq ans d\u2019exp\u00e9rience en milieu de travail<\/li>\n<li>occupent un poste de direction ou sont en voie de direction<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">POSEZ VOTRE CANDIDATURE ICI<\/h4>\n<p>Pour favoriser une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer \u00e0 THRIVE 2026 sera limit\u00e9. Veuillez nous fournir quelques informations \u00e0 votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte THRIVE 2025 repr\u00e9sentative de la grande diversit\u00e9 au sein des milieux de travail et des communaut\u00e9s que nous desservons.<\/p>\n<p>Le processus de candidature sera mis en ligne d\u00e8s le lundi 24 novembre 2025. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 20 f\u00e9vrier 2026. Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour participer \u00e0 cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (plus les taxes applicables) pour le personnel des organisations Fi\u00e8res partenaires et Partenaires communautaires de Fiert\u00e9 au travail Canada et de 2 000 $ (plus les taxes applicables) si pour le personnel d\u2019autres organisations, payables au moment de l\u2019acceptation de l\u2019offre d\u2019admission au programme.<\/p>\n<p>Toutes les candidatures sont priv\u00e9es et confidentielles et ne sont examin\u00e9es que par le personnel de Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/p>\n<p>Pour toute question concernant le congr\u00e8s <strong>THRIVE <\/strong>2026, veuillez vous adresser \u00e0 Templeton Sawyer (il\/lui), coordinateur des programmes de leadership, \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:templeton.sawyer@prideatwork.ca\">templeton.sawyer@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Les inscriptions pour THIRIVE 2026 sont closes.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row min_height=&#8221;360&#8243; custom_bg_type=&#8221;image&#8221; custom_bg_cover=&#8221;cover&#8221; custom_bg_repeat=&#8221;no-repeat&#8221; custom_bg_position=&#8221;Center center&#8221; nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; custom_bg_image=&#8221;4482082&#8243;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]THRIVE est un programme virtuel de dix semaines qui vise \u00e0 d\u00e9velopper la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de gestionnaires d\u2019identit\u00e9 bispirituelle, queer et trans. 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