{"id":4381090,"date":"2025-03-19T16:40:07","date_gmt":"2025-03-19T20:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/prideatwork.ca\/empowering-2slgbtqia-workers-in-energy\/"},"modified":"2026-03-24T16:59:26","modified_gmt":"2026-03-24T20:59:26","slug":"accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie-canadien","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prideatwork.ca\/fr\/accroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie-canadien\/","title":{"rendered":"Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l&#8217;\u00e9nergie canadien"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie<\/strong> est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. Cette \u00e9tude fait partie d\u2019un projet plus large financ\u00e9 par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada qui comprendra une bo\u00eete \u00e0 outils mise \u00e0 disposition des milieux de travail du secteur afin favoriser le d\u00e9veloppement d\u2019environnements plus s\u00e9curitaires et inclusifs pour les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration d\u2019expert\u00b7es du secteur et d\u2019organisations communautaires, ce guide s\u2019appuie sur les r\u00e9alit\u00e9s des travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ de premi\u00e8re ligne dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie canadien. Il est destin\u00e9 aux directions d\u2019entreprise, aux responsables des ressources humaines, aux responsables de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (EDI), aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es syndicaux\u00b7ales, aux gestionnaires de personnel, aux superviseur\u00b7es de site et aux responsables de groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE) du secteur de l\u2019\u00e9nergie au Canada, afin de leur permettre de mieux comprendre ces r\u00e9alit\u00e9s difficiles et d\u2019y faire face.[\/vc_text_element][vc_expandable_list style=&#8221;minimal&#8221; skin=&#8221;light&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_expandable_list_item title=&#8221;Nos constats&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>Les sites sur le terrain sont toujours des environnements \u00e0 risque pour les travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ : les microagressions, l\u2019homophobie et la transphobie normalis\u00e9es au travail se transforment en harc\u00e8lement et en violence, ce qui entra\u00eene une peur et une hypervigilance qui nuisent \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 physique et psychologique.<\/li>\n<li>Ces conditions augmentent les risques d\u2019incidents li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail, provoquent un roulement de personnel et une perte de talents, et compromettent le respect de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de droits de la personne.<\/li>\n<li>Les efforts d\u2019EDI d\u00e9ploy\u00e9s au bureau n\u2019atteignent souvent pas les travailleur\u00b7euses dispers\u00e9\u00b7es sur le terrain et ne trouvent pas d\u2019\u00e9cho dans le contexte unique des milieux de travail hors bureau de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>L\u2019engagement et l\u2019implication du leadership, l\u2019alliance des pairs au travail, les groupes de ressources dirig\u00e9s par les employ\u00e9\u00b7es et l\u2019utilisation de canaux de communication \u00e0 faible technicit\u00e9 (\u00ab low-tech \u00bb) sont des points forts de l\u2019\u00e9tude, et sont des pratiques positives qui peuvent contribuer \u00e0 cr\u00e9er le changement n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les employeurs&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9duction des incidents, r\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong>. Le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur l\u2019identit\u00e9 engendre des distractions qui augmentent le taux d\u2019erreurs. En y rem\u00e9diant, on peut r\u00e9duire le nombre d\u2019accidents \u00e9vit\u00e9s de justesse, les temps d\u2019arr\u00eat et les dommages aux \u00e9quipements.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9tention et embauche<\/strong>. Des sites de travail plus s\u00e9curitaires et respectueux attirent plus rapidement les talents rares et cr\u00e9ent des environnements o\u00f9 ces talents peuvent rester et se d\u00e9velopper.<\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 et r\u00e9putation<\/strong>. Une proc\u00e9dure de signalement claire et une politique d\u2019application des mesures r\u00e9duisent les risques juridiques et renforcent la confiance des travailleur\u00b7euses, des partenaires et des communaut\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Productivit\u00e9<\/strong>. Des \u00e9quipes inclusives et s\u00e9curitaires sur le plan psychologique peuvent engendrer des efforts discr\u00e9tionnaires plus importants, un meilleur engagement du personnel et une coordination plus harmonieuse sur le site.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item title=&#8221;Mot de l\u2019\u00e9quipe de recherche&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Nous avons men\u00e9 cette \u00e9tude dans une optique communautaire et non extractive. L\u2019objectif \u00e9tait simple mais prioritaire : traduire l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue, surtout celle du terrain et des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, en actions pratiques qui rendent les emplois dans ce secteur plus s\u00e9curitaires et inclusifs, tant au bureau que sur le chantier.<\/p>\n<p>Ce guide est ax\u00e9 sur la recherche primaire. Nous avons consult\u00e9 des documents de r\u00e9f\u00e9rence pour \u00e9clairer notre approche, mais nos recommandations sont fond\u00e9es sur les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses et sur l\u2019expertise sectorielle. Le contenu s\u2019articule autour de deux axes : un portrait authentique des difficult\u00e9s auxquelles les travailleur\u00b7euses sont confront\u00e9\u00b7es, puis les pratiques positives (l\u2019altruisme, le leadership, la solidarit\u00e9 communautaire) qui font d\u00e9j\u00e0 la diff\u00e9rence.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_separator align=&#8221;none&#8221; line_color=&#8221;{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;rgba(3,255,2,1)&#8220;}&#8221; width=&#8221;60%&#8221; height=&#8221;4px&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row columns_placement=&#8221;middle&#8221; nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4478236&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; shadow=&#8221;shadow_small&#8221; img_link=&#8221;page_link&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F12%2FPAWC_ENERGY_Report_Nov_30_DIGITAL_FRENCH.pdf&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]<strong>Nous vous invitons \u00e0 consulter le rapport complet, y compris les recommandations pour rec\u00e2bler le r\u00e9seau : actions pour un secteur de l\u2019\u00e9nergie plus s\u00e9curitaire et inclusif<\/strong><\/p>\n<p><em>Avertissement sur le contenu : Ce guide contient des r\u00e9cits personnels d\u2019homophobie et de transphobie au travail, y compris des exp\u00e9riences de discrimination, de harc\u00e8lement et de violence, ainsi que des mentions d\u2019automutilation. Le contenu peut \u00eatre \u00e9prouvant pour certain\u00b7es lecteur\u00b7trices. Nous vous invitons \u00e0 consulter ce guide selon votre degr\u00e9 d&#8217;aisance et \u00e0 prioriser votre bien-\u00eatre.<\/em>[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=&#8221;Lire le rapport&#8221; style=&#8221;simple&#8221; display=&#8221;display_block&#8221; button_align=&#8221;btn_align_center&#8221; skin=&#8221;dark&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Fwp-content%2Fuploads%2F2025%2F12%2FPAWC_ENERGY_Report_Nov_30_DIGITAL_FRENCH.pdf&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_separator align=&#8221;none&#8221; line_color=&#8221;{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;rgba(3,255,2,1)&#8220;}&#8221; width=&#8221;60%&#8221; height=&#8221;4px&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row columns_placement=&#8221;middle&#8221; nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; equal_height=&#8221;true&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_image_element image=&#8221;4540982&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; shadow=&#8221;shadow_small&#8221; img_link=&#8221;page_link&#8221; preloader=&#8221;&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Faccroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie-canadien%2Fboite-a-outils-pour-linclusion-dans-les-milieux-de-travail%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]La bo\u00eete \u00e0 outils pour l\u2019inclusion est un ensemble de ressources pratiques con\u00e7u pour aider les employeurs, les responsables de site, les professionnel\u00b7les des RH, les sp\u00e9cialistes de l\u2019EDI et le personnel \u00e0 renforcer la s\u00e9curit\u00e9, la dignit\u00e9 et l\u2019inclusion des travailleur\u00b7euses 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n<p>Cette bo\u00eete \u00e0 outils est adapt\u00e9e aux sites de travail sur le terrain, en r\u00e9gion \u00e9loign\u00e9e et sur le chantier, o\u00f9 la culture d\u2019entreprise, les installations, les syst\u00e8mes de signalement et les pratiques courantes peuvent avoir une incidence majeure sur le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et de respect des travailleur\u00b7euses, ainsi que sur leur capacit\u00e9 \u00e0 bien effectuer leur travail.[\/vc_text_element][vc_button_arrow title=&#8221;En savoir plus&#8221; style=&#8221;simple&#8221; display=&#8221;display_block&#8221; button_align=&#8221;btn_align_center&#8221; skin=&#8221;dark&#8221; css_animation=&#8221;&#8221; link=&#8221;url:https%3A%2F%2Fprideatwork.ca%2Ffr%2Faccroitre-le-pouvoir-du-personnel-2slgbtqia-dans-le-secteur-de-lenergie-canadien%2Fboite-a-outils-pour-linclusion-dans-les-milieux-de-travail%2F&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_separator align=&#8221;none&#8221; line_color=&#8221;{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_color&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;rgba(3,255,2,1)&#8220;}&#8221; width=&#8221;60%&#8221; height=&#8221;4px&#8221; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221; custom_bg_color=&#8221;{&#8220;solid&#8220;:{&#8220;id&#8220;:&#8220;custom_6323055680531333&#8220;,&#8220;color&#8220;:&#8220;#6dab3c&#8220;}}&#8221;][vc_column css_animation=&#8221;&#8221;][vc_testimonial_slider style=&#8221;style_3&#8243; navigation_skin=&#8221;light&#8221; pagination_skin=&#8221;light&#8221; autoplay=&#8221;7&#8243; stop_hover=&#8221;true&#8221;][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;l\u2019honorable Marci Ien&#8221; author_occupation=&#8221;l\u2019ancienne ministre des Femmes et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des genres et de la Jeunesse&#8221; photo=&#8221;4370787&#8243; name=&#8221;John Martin&#8221; position=&#8221;Developer&#8221;]<em>\u00ab Tout le monde m\u00e9rite de travailler dans un environnement o\u00f9 l\u2019on se sent en s\u00e9curit\u00e9, valoris\u00e9 et libre d\u2019\u00eatre soi-m\u00eame. Gr\u00e2ce \u00e0 cet investissement dans Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada, nous \u00e9liminons les obstacles et favorisons des milieux de travail plus inclusifs dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Lorsque les personnes peuvent \u00eatre authentiques au travail, elles s\u2019\u00e9panouissent, et nos industries et nos communaut\u00e9s prosp\u00e8rent \u00e9galement. Ensemble, nous prenons des mesures concr\u00e8tes pour mettre fin \u00e0 la discrimination et b\u00e2tir un avenir o\u00f9 chacun peut vivre librement, \u00e0 l\u2019abri du jugement, des pr\u00e9jug\u00e9s et de la haine. \u00bb<\/em>[\/vc_testimonial_slide][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;Michelle Branigan&#8221; author_occupation=&#8221;Directrice g\u00e9n\u00e9rale&#8221; photo=&#8221;4371888&#8243; name=&#8221;Richard Smith&#8221; position=&#8221;Designer&#8221; author_company=&#8221;Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada&#8221;]<em>\u00ab Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est \u00e0 un tournant, et pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie critique de main-d\u2019\u0153uvre, il est essentiel de miser sur le plein potentiel de tous les Canadiens et Canadiennes. Nous sommes fiers de collaborer avec Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada pour promouvoir des milieux de travail inclusifs o\u00f9 les personnes 2SLGBTQIA+ se sentent en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9es et valoris\u00e9es, leur permettant de mettre pleinement \u00e0 profit leurs talents. \u00bb<\/em>[\/vc_testimonial_slide][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;Colin Druhan&#8221; author_occupation=&#8221;Directeur g\u00e9n\u00e9ral&#8221; photo=&#8221;3696621&#8243; title=&#8221;Section&#8221; author_company=&#8221;Fiert\u00e9 au travail Canada&#8221;]<em>\u00ab Fiert\u00e9 au travail Canada\/Pride at Work Canada est ravi de diriger cette initiative conjointe innovante, car le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est un moteur essentiel de l\u2019\u00e9conomie canadienne. Alors que l\u2019intelligence artificielle transforme les processus de travail et que le Plan d\u2019action canadien des petits r\u00e9acteurs modulaires red\u00e9finit le paysage \u00e9nerg\u00e9tique, les besoins en main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie \u00e9voluent rapidement. Pour b\u00e2tir un solide bassin de talents tout en am\u00e9liorant la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9, nous devons bien comprendre les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et leurs d\u00e9fis. C\u2019est pourquoi leur engagement sera essentiel. \u00bb<\/em>[\/vc_testimonial_slide][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;Colin Druhan&#8221; author_occupation=&#8221;Directeur g\u00e9n\u00e9ral&#8221; photo=&#8221;3696621&#8243; title=&#8221;Section&#8221; author_company=&#8221;Fiert\u00e9 au travail Canada&#8221;]<em>\u00ab Les employeurs veulent cr\u00e9er des environnements s\u00e9curitaires, mais comme l\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression de genre sont des motifs relativement r\u00e9cents en mati\u00e8re de droits de la personne, ils ne disposent pas toujours des connaissances ou des outils n\u00e9cessaires pour respecter ces droits efficacement. Gr\u00e2ce au soutien inestimable de RHI\u00c9C, nous avons un partenaire de choix pour favoriser un changement significatif et b\u00e2tir un secteur plus s\u00e9curitaire pour tous. \u00bb<\/em>[\/vc_testimonial_slide][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;Mathieu Johnson&#8221; author_occupation=&#8221;Vice-pr\u00e9sident principal \u2013 D\u00e9veloppement \u00e9olien, recherche et parquet de transactions&#8221; photo=&#8221;4371898&#8243; title=&#8221;Section&#8221; author_company=&#8221;Hydro-Quebec&#8221;]<em>\u00ab \u00c0 Hydro-Qu\u00e9bec, nous c\u00e9l\u00e9brons la diversit\u00e9 et la richesse qu\u2019elle nous apporte et nous aspirons \u00e0 devenir le reflet de la soci\u00e9t\u00e9 diversifi\u00e9e \u00e0 laquelle nous appartenons. Nous savons que la main-d\u2019\u0153uvre va \u00eatre un enjeu dans le secteur \u00e9lectrique dans les prochaines ann\u00e9es et nous souhaitons accueillir les meilleurs talents. Nous sommes tr\u00e8s contents de voir que des organismes \u0153uvrant dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie s\u2019allient avec des associations comme Fiert\u00e9 au travail pour promouvoir l\u2019inclusion des personnes LGBTQ+ et des environnements de travail inclusifs. Bravo pour cette belle initiative! \u00bb<\/em>[\/vc_testimonial_slide][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;Dawn de Lima&#8221; author_occupation=&#8221;Vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive, Services corporatifs et cheffe de l&#8217;inclusion et de la diversit\u00e9&#8221; photo=&#8221;4371902&#8243; title=&#8221;Section&#8221; author_company=&#8221;TC \u00c9nergie&#8221;]<em>&#8220;On both a personal and professional level, inclusivity is something that matters deeply to me. With a family member in the 2SLGBTQIA+ community, I understand the importance of creating spaces where everyone feels safe and valued. As Chief Inclusion &amp; Diversity Officer and executive sponsor of Pride@TC, an employee-led inclusion network, I&#8217;ve seen firsthand the power of authentic self-expression within the workplace. That&#8217;s why TC Energy proudly partners with Pride at Work Canada\u2014their new joint initiative with Electricity Human Resources Canada is essential in tackling workforce shortages while fostering safer, more inclusive spaces for current and future 2SLGBTQIA+ employees.&#8221;<\/em>[\/vc_testimonial_slide][vc_testimonial_slide referee=&#8221;person&#8221; author_name=&#8221;Jill Provoe&#8221; author_occupation=&#8221;Vice-pr\u00e9sidente, \u00c9quit\u00e9 et Relations internationales&#8221; photo=&#8221;4371906&#8243; title=&#8221;Section&#8221; author_company=&#8221;Nova Scotia Community College&#8221;]<em>\u00ab Il n&#8217;y a pas de meilleur moment pour manifester notre solidarit\u00e9 envers un projet aussi important. Au Nova Scotia Community College, nous croyons que des milieux de travail inclusifs sont la base d&#8217;une main-d&#8217;\u0153uvre florissante et innovante. L&#8217;initiative \u00ab Autonomiser les travailleurs\u00b7euses 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l&#8217;\u00e9nergie \u00bb est une \u00e9tape cruciale pour garantir que chaque individu, peu importe son identit\u00e9 de genre ou son orientation sexuelle, puisse travailler dans des environnements o\u00f9 il ou elle se sent en s\u00e9curit\u00e9, valoris\u00e9\u00b7e et encourag\u00e9\u00b7e \u00e0 r\u00e9ussir. Ce projet renforcera non seulement le secteur de l&#8217;\u00e9nergie, mais favorisera aussi un changement significatif dans divers secteurs en promouvant l&#8217;\u00e9quit\u00e9, le respect et les opportunit\u00e9s pour tous. \u00bb<\/em>[\/vc_testimonial_slide][\/vc_testimonial_slider][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row nav_skin=&#8221;light&#8221; consent_include=&#8221;include&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243; css_animation=&#8221;&#8221;][vc_text_element css_animation=&#8221;&#8221;]Accro\u00eetre le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l\u2019\u00e9nergie est le r\u00e9sultat d\u2019une recherche communautaire visant \u00e0 traduire les t\u00e9moignages des travailleur\u00b7euses en mesures concr\u00e8tes que les employeurs du secteur de l\u2019\u00e9nergie peuvent mettre en \u0153uvre sur le terrain et au bureau pour faire avancer les droits et l\u2019inclusion des personnes 2SLGBTQIA+. 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