[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_single_image image=”4064738″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n
FLOURISH<\/strong> est un programme virtuel de huit semaines qui vise \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires aux leaders des groupes de ressources pour employ\u00e9.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour \u00eatre efficaces et r\u00e9ussir dans leur r\u00f4le. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d\u2019excellentes possibilit\u00e9s de cr\u00e9er des changements pour le personnel bispirituel, queer et trans. Elles sont \u00e9galement confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis tr\u00e8s sp\u00e9cifiques dans les milieux de travail canadiens. Bien que le contenu du programme aborde le fonctionnement des GRE, l\u2019objectif principal de FLOURISH<\/strong> sera de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences individuelles dans quatre domaines :<\/p>\n Notre programme FLOURISH<\/strong> pourra collectivement r\u00e9aliser son potentiel en tant que leader de GRE gr\u00e2ce \u00e0 des rencontres Zoom, des modules d\u2019apprentissage virtuels et du travail autodirig\u00e9.<\/p>\n * Veuillez noter que nous utilisons le terme ” groupe de ressources des employ\u00e9.e.s ” comme un terme g\u00e9n\u00e9rique qui inclut les groupes de ressources d’affaires, les r\u00e9seaux d’affinit\u00e9 et d’autres groupes similaires dirig\u00e9s par des employ\u00e9.e.s et ax\u00e9s sur les groupes en qu\u00eate d’\u00e9quit\u00e9.<\/em>[\/vc_text_element][vc_separator line_color=”{“id“:“Overlay color“,“color“:“rgba(21, 20, 36, 0.5)“}” css_animation=””][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Afin de favoriser un environnement d\u2019apprentissage positif et un apprentissage par les pairs, la quatri\u00e8me cohorte du programme FLOURISH<\/strong> sera limit\u00e9e. La proc\u00e9dure de candidature par laquelle les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 participer commencera le vendredi 19 juillet 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 27 septembre 2024.<\/strong> Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l\u2019acceptation.<\/p>\n Si vous souhaitez savoir si votre employeur est un partenaire actuel qui ne figurerait pas sur notre site web, veuillez nous contacter \u00e0 l’adresse suivante : partenaires@fierteautravail.ca<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n L\u2019objectif principal de FLOURISH<\/strong> est de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques pour soutenir la r\u00e9ussite des leaders de GRE 2SLGBTQIA+. Les personnes qui tireront le plus grand profit d\u2019une participation \u00e0 FLOURISH<\/strong> correspondront au profil suivant :<\/p>\n Veuillez noter que FLOURISH<\/strong> n\u2019est pas un programme portant sur comment constituer ou d\u00e9marrer un GRE.[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=””]Pour toute question concernant le congr\u00e8s FLOURISH<\/strong>, veuillez vous adresser \u00e0 Templeton Sawyer (il\/lui), coordinateur des programmes de leadership, \u00e0 l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section nav_skin=”light” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:““}}”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(234,243,243,1)“}}”][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”3\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Toutes les sessions se d\u00e9rouleront le mardi soir, \u00e0 partir de 18 h HE et dureront 2 \u00e0 3 heures<\/strong>, selon les conf\u00e9renci\u00e8r.e.s invit\u00e9.e.s.[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(234,243,243,1)“}}” el_design=”{“desktop“:{“padding-top“:“40px“,“padding-bottom“:“40px“}}”][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Session 1 : Compr\u00e9hension de la communaut\u00e9 avec Debbie Owusu-Akyeeah<\/strong> Session de r\u00e9seautage rapide<\/strong> Semaine des groupes d’\u00e9tude : Engager vos membres – puiser dans la passion<\/strong> Semaine des groupes d’\u00e9tude : sponsors ex\u00e9cutifs et lien avec le plan d’affaires de votre entreprise<\/strong> Semaine du groupe d’\u00e9tude : Diriger des r\u00e9unions et des \u00e9v\u00e9nements efficaces<\/strong> Semaine des groupes d’\u00e9tude : Rendre votre ERG efficace en 2025<\/strong> [\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(234,243,243,1)“}}” el_design=”{“desktop“:{“padding-top“:“40px“,“padding-bottom“:“40px“}}”][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_image_element image=”4060601″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n DEBBIE OWUSU-AKYEEAH (elle\/la)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Directrice de la politique et de la sensibilisation<\/p>\n Action Canada pour la sant\u00e9 & les droits sexuels<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Debbie Owusu-Akyeeah est une militante f\u00e9ministe noire prim\u00e9e qui compte plus de huit ans d’exp\u00e9rience de mobilisation locale et internationale dans le cadre de diverses initiatives dans la r\u00e9gion d’Ottawa-Gatineau et de son travail \u00e0 Oxfam Canada, Affaires mondiales Canada et Centre Canadien pour la Diversit\u00e9 des Genres et de la Sexualit\u00e9. En juillet 2024, elle est devenue directrice de la politique et de la mobilisation.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212402″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n MARCOS A. PERSAUD (il\/lui)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Sp\u00e9cialiste principal de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et de la gouvernance des ressources humaines<\/p>\n Les Aliments Maple Leaf<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Ardent d\u00e9fenseur des droits 2SLGBTQIA+ dans les entreprises canadiennes depuis plus de dix ans, Marcos A. Persaud s\u2019est fait le champion de l\u2019inclusivit\u00e9 par ses actions quotidiennes et la cr\u00e9ation de groupes de ressources pour employ\u00e9\u00b7es (GRE), pour favoriser des milieux de travail qui soulignent et d\u00e9fendent la communaut\u00e9.<\/p>\n Fort d\u2019une carri\u00e8re impressionnante dans des entreprises telles que Deloitte, PwC et George Weston, l\u2019implication soutenue de Marcos dans les GRE met en \u00e9vidence ses capacit\u00e9s de leadership et son ind\u00e9fectible engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans les entreprises. Dans son r\u00f4le actuel de sp\u00e9cialiste principal de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et de la gouvernance des ressources humaines chez Les Aliments Maple Leaf, Marcos a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la transformation de l\u2019approche de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019inclusion des personnes 2SLGLBTQIA+.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_image_element image=”4212409″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n TJ DELEGENCIA (il\/lui)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Gestionnaire de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion<\/p>\n Universit\u00e9 de Capilano<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Gr\u00e2ce \u00e0 une planification strat\u00e9gique, \u00e0 un soutien personnel et \u00e0 un leadership reconnu, TJ Delegencia a jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies et de communications inclusives ax\u00e9es sur la conception humaniste, la mise en r\u00e9cit, l\u2019\u00c9DI fond\u00e9e sur des donn\u00e9es et le d\u00e9veloppement relationnel. Son parcours est profond\u00e9ment influenc\u00e9 par ses identit\u00e9s d\u2019une personne queer d\u2019origine chinoise et philippine (Canadien d\u2019origine asiatique de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration) et de survivant d’une tumeur c\u00e9r\u00e9brale.<\/p>\n Il s\u2019est servi de son exp\u00e9rience de vie pour d\u00e9velopper une intelligence \u00e9motionnelle et des comp\u00e9tences qui lui permettent de se distinguer dans son r\u00f4le d\u2019\u00c9DI. Passionn\u00e9 de culture et et militant passionn\u00e9 de l\u2019\u00e9quit\u00e9 raciale, TJ poss\u00e8de une solide exp\u00e9rience dans le secteur financier, ayant travaill\u00e9 chez Coast Capital avant de se tourner vers le secteur de l’\u00e9ducation. Il a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans le lancement d’un code de conduite visant \u00e0 renforcer l\u2019inclusion, le respect et les bonnes pratiques.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_image_element image=”542599″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n KAI CHENG THOM (elle\/la)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00c9crivaine, interpr\u00e8te et travailleuse communautaire<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Kai Cheng Thom est une \u00e9crivaine, une interpr\u00e8te, une coach somatique, une m\u00e9diatrice de conflits, une m\u00e9chante sorci\u00e8re et une amatrice de lasagne bas\u00e9e \u00e0 Toronto. Praticienne reconnue de l’incarnation et de la m\u00e9diation des conflits, Kai Cheng travaille avec des individus et des groupes dans une optique de gu\u00e9rison collective et de transformation sociale. Elle est \u00e9galement l’auteure de six livres prim\u00e9s de genres multiples, qui ont fait l’objet d’articles dans des publications comme Teen Vogue et le New York Times.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”top” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”3991229″ alignment=”center” preloader=”” css_animation=”” max_width=”400″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=”40px”][vc_text_element css_animation=””]FLOURISH<\/strong> et d\u2019autres programmes sont disponibles gr\u00e2ce au soutien de nos Fi\u00e8res partenaires. Contactez Hanna Haddad (il\/lui), coordonnateur du d\u00e9veloppement des affaires, \u00e0 l\u2019adresse hanna.haddad@prideatwork.ca<\/a> et d\u00e9couvrez nos offres et possibilit\u00e9s de parrainage.[\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_content_slider style=”default” navigation=”1″ navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”default” autoheight=”true” slider_speed=”5″ autoplay=”7″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1692206230-1-90″][vc_text_element css_animation=””]\u00ab J’ai \u00e9norm\u00e9ment appr\u00e9ci\u00e9 le programme FLOURISH<\/strong> de Fiert\u00e9 au travail Canada. J’ai eu beaucoup de plaisir \u00e0 \u00e9couter les pr\u00e9sentations et \u00e0 rencontrer des membres de la communaut\u00e9 professionnelle queer et trans des quatre coins du Canada. Je ne peux exprimer \u00e0 quel point je suis reconnaissante pour les discussions en petits groupes : j’ai \u00e9tabli des liens authentiques avec les membres de mon groupe et nos discussions \u00e9taient ouvertes, honn\u00eates et \u00e9nergisantes. Je suis sortie du programme FLOURISH<\/strong> enthousiaste \u00e0 l’id\u00e9e de rapporter mes apprentissages \u00e0 mon GRE et \u00e0 mon organisation, afin que nous puissions poursuivre notre travail en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9, de l’inclusion et de l’appartenance. \u00bb[\/vc_text_element][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”4063727″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Calyssa Erb (elle\/la)<\/strong><\/p>\n Gestion nationale de comptes et copr\u00e9sidence du groupe de ressources pour employ\u00e9s LGBTQIA2S+<\/p>\n Scholastic Canada<\/p>\n Cohorte 2022<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-2″ slide_id=”1692206443514-1-4″][vc_text_element css_animation=””]\u00ab Apr\u00e8s m\u2019\u00eatre joint \u00e0 la codirection du GRE du r\u00e9seau de la Fiert\u00e9 de mon entreprise, c’est gr\u00e2ce \u00e0 ma passion si j\u2019ai pu passer le cap de la premi\u00e8re ann\u00e9e. Mais je me suis vite rendu compte que pour assurer une direction efficace d\u2019un GRE, il fallait bien plus que de l’enthousiasme, et c’est pourquoi j’ai choisi de participer au programme FLOURISH<\/strong> en 2022. FLOURISH<\/strong> a \u00e9t\u00e9 une excellente occasion pour moi d’apprendre les principes fondamentaux de leadership des GRE aupr\u00e8s de sp\u00e9cialistes et de r\u00e9seauter avec des personnes partageant des id\u00e9es similaires dans diff\u00e9rents secteurs gr\u00e2ce \u00e0 des groupes d’\u00e9tude. Je recommanderais ce programme \u00e0 toute personne qui dirige un GRE, qu’elle soit exp\u00e9riment\u00e9e et d\u00e9sireuse de b\u00e9n\u00e9ficier de nouvelles perspectives ou qu’elle d\u00e9marre son GRE \u00e0 partir de z\u00e9ro. \u00bb[\/vc_text_element][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”4063723″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Daniel Oliveira (il\/lui)<\/strong><\/p>\n Direction de l’innovation mondiale<\/p>\n Jamieson Laboratories Ltd<\/p>\n Cohorte 2022<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1692206445167-2-10″][vc_text_element css_animation=””]\u00ab Ce fut un honneur de participer au programme de d\u00e9veloppement du leadership de GRE de FLOURISH<\/strong> et de rencontrer d’autres leaders queers et trans qui transforment leur milieu de travail petit \u00e0 petit. L’\u00e9quipe de FLOURISH<\/strong> de Fiert\u00e9 au travail Canada r\u00e9unit un groupe exceptionnel de personnes leaders et conf\u00e9renci\u00e8res 2SLGBTQIA+ des quatre coins du pays afin de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour mettre en \u0153uvre des changements dans les milieux de travail. J’ai particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 les pr\u00e9sentations et les s\u00e9ances bihebdomadaires en petits groupes o\u00f9 les personnes participantes ont collabor\u00e9 les unes avec les autres, en partageant les id\u00e9es, les exp\u00e9riences et les r\u00e9ussites du GRE. Il ne fait aucun doute que les techniques et les comp\u00e9tences que j’ai acquises dans le cadre de FLOURISH<\/strong> ont consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9 ma r\u00e9flexion sur la strat\u00e9gie et la mise en \u0153uvre des activit\u00e9s du GRE. Inspection des biens, \u00e9valuation et relations avec la client\u00e8le<\/p>\n Soci\u00e9t\u00e9 d’\u00e9valuation fonci\u00e8re des municipalit\u00e9s<\/p>\n Cohorte 2022<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Voici quelques-unes des questions qui nous sont souvent pos\u00e9es au sujet du programme FLOURISH<\/strong>.[\/vc_text_element][vc_expandable_list style=”boxed” skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Qu\u2019est ce qui est compris dans le prix du billet ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]L\u2019achat d\u2019un billet pour assister \u00e0 FLOURISH<\/strong> vous donnera acc\u00e8s \u00e0 :<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Je ne m’identifie pas comme 2SLGBTQIA+, puis-je \u00e9galement demander \u00e0 participer ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]FLOURISH<\/strong> est ouvert \u00e0 toute personne int\u00e9ress\u00e9e! L\u2019objectif du programme est de dynamiser et d\u2019outiller les personnes bispirituelles, queer et trans qui sont ou qui aspirent \u00e0 \u00eatre leaders de GRE. Ainsi, toutes les personnes pr\u00e9sentatrices seront issues de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ et le contenu sera ax\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience 2SLGBTQIA+. Les objectifs d\u2019apprentissage du programme portent sur les fa\u00e7ons de r\u00e9ussir en milieu de travail en tant que leader d\u2019un GRE. Si vous ne vous identifiez pas comme \u00e9tant 2SLGBTQIA+ mais que vous participez activement \u00e0 la direction d\u2019un GRE et que vous pensez que cette exp\u00e9rience peut vous \u00eatre enrichissante, nous vous invitons \u00e0 vous inscrire.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Je suis 2SLGBTQIA+, mais je suis dans un autre ERG. Puis-je postuler ?” tab_id=”1660055867888-5-3″ bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]Oui ! L’accent sera mis sur les groupes de ressources des employ\u00e9s 2SLGBTQIA+ et les meilleures pratiques communautaires. Nous savons que nous venons tous d’identit\u00e9s diff\u00e9rentes qui se croisent, alors si vous \u00eates un membre de la communaut\u00e9 dans un autre ERG, nous serions ravis que vous vous inscriviez \u00e9galement ![\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”L\u2019\u00e9v\u00e9nement est-il bilingue ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]Actuellement, l\u2019\u00e9v\u00e9nement se tiendra uniquement en anglais. Vous aimeriez qu\u2019on organise un \u00e9v\u00e8nement FLOURISH<\/strong> en fran\u00e7ais? Vous voulez parler des ressources pour les GRE bilingues ? Envoyez-nous un message ![\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Que sont les groupes d’\u00e9tude ?” tab_id=”1660056052448-6-5″ bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]Il y aura des sessions de groupes d’\u00e9tude plus restreints entre les sessions formelles avec les orateurs invit\u00e9s. Ces sessions fournissent du contenu suppl\u00e9mentaire, des ressources et des questions pour guider une discussion en petit groupe avec les autres participants. Les sessions principales r\u00e9unissant 40 \u00e0 50 participants, les groupes d’\u00e9tude permettent de d\u00e9battre davantage et de passer en revue les exp\u00e9riences concr\u00e8tes de l’entreprise. Chaque groupe d’\u00e9tude aura un preneur de notes qui partagera ensuite les notes sur le groupe LinkedIn de FLOURISH<\/strong>. Un horaire hebdomadaire est sugg\u00e9r\u00e9 pour les groupes, mais si tout le monde dans le groupe est d’accord, il peut \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 \u00e0 un autre moment de la semaine.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Cet \u00e9v\u00e9nement est-il une bonne occasion de trouver un emploi ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]La programmation de FLOURISH<\/strong> sera ax\u00e9e sur des fa\u00e7ons d\u2019effectuer des changements dans votre environnement de travail actuel en tant que leader ou aspirant leader d\u2019un groupe de ressources pour employ\u00e9s (GRE). Les personnes participantes qui sont des leaders de GRE ou qui y aspirent tireront probablement le plus grand profit des sessions. Le programme vous est tout de m\u00eame ouvert si vous \u00eates membre d\u2019un GRE ou si votre entreprise ou organisation n\u2019a pas de GRE et que vous souhaitez en cr\u00e9er un, mais il est possible que vous tiriez moins de b\u00e9n\u00e9fices imm\u00e9diats du contenu et des conf\u00e9rences.<\/p>\n Si vous \u00eates en recherche d\u2019emploi, vous souhaiterez peut-\u00eatre participer plut\u00f4t \u00e0 l\u2019un de nos prochains \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage ou \u00e9v\u00e9nements ProFiert\u00e9 qui auront lieu de mai \u00e0 ao\u00fbt dans tout le Canada. Ces \u00e9v\u00e9nements sont gratuits, ouverts au public et ax\u00e9s sur le r\u00e9seautage. Nous vous compterons peut-\u00eatre parmi nous pour FLOURISH<\/strong> ou THRIVE<\/a> <\/strong>apr\u00e8s avoir d\u00e9croch\u00e9 l\u2019emploi de vos r\u00eaves!<\/p>\n Si vous \u00eates aux \u00e9tudes ou si vous avez r\u00e9cemment obtenu votre dipl\u00f4me, vous pouvez jeter un coup d\u2019\u0153il aux excellents programmes organis\u00e9s par Start Proud<\/a>, en particulier \u00e0 leur conf\u00e9rence annuelle qui a lieu chaque automne. Tout leur travail est adapt\u00e9 aux besoins des personnes qui sont en transition entre leur parcours scolaire et leur carri\u00e8re.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”\u00c7a a l\u2019air intense. Je connais ma propre identit\u00e9, mais j\u2019en connais moins sur la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ au sens large. Est-ce que je vais me sentir compl\u00e8tement perdue ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]\u00c0 Fiert\u00e9 au travail Canada, nous entendons souvent la m\u00eame chose de la part des professionnels 2SLGBTQIA+ : \u00ab Tout le monde au travail s\u2019attend \u00e0 ce que je sois sp\u00e9cialiste de la communaut\u00e9 simplement parce que je suis ins\u00e9rez votre identit\u00e9 ici! \u00bb. Alors ne vous inqui\u00e9tez pas, nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que vous arriviez \u00e0 FLOURISH<\/strong> avec une connaissance encyclop\u00e9dique des communaut\u00e9s queer et trans. Nous esp\u00e9rons que le contenu de la conf\u00e9rence et les autres participants vous permettront d\u2019en apprendre davantage sur la communaut\u00e9. Nous vous ferons part de quelques r\u00e8gles de respect avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement pour assurer des interactions positives entre personnes participantes, peu importe le niveau de connaissance de chaque personne.<\/p>\n Si vous voulez revoir votre vocabulaire, apprendre l\u2019histoire des droits 2SLGBTQIA+ au Canada ou simplement vous pr\u00e9parer pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement, vous pouvez suivre les cours en ligne de Fiert\u00e9 au travail Canada<\/a> avant de participer \u00e0 FLOURISH<\/strong>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Pour toute question concernant le congr\u00e8s FLOURISH<\/strong>, veuillez vous adresser \u00e0 Templeton Sawyer (il\/lui), coordinateur des programmes de leadership, \u00e0 l’adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca<\/a>.[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” el_design=”{“desktop“:{“margin-top“:“40px“,“padding-top“:“40px“,“padding-bottom“:“40px“}}” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(234,243,243,1)“}}”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column el_design=”{“desktop“:{“padding-top“:“15“,“padding-right“:“15“,“padding-bottom“:“15“,“padding-left“:“15“}}” width=”2\/3″ css_animation=”” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:““}}”][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Pour favoriser une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer \u00e0 FLOURISH<\/strong> 2024 sera limit\u00e9. Veuillez nous fournir quelques informations \u00e0 votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte FLOURISH<\/strong> 2024 repr\u00e9sentative de la grande diversit\u00e9 au sein des milieux de travail et des communaut\u00e9s que nous desservons.<\/p>\n Le processus de candidature sera mis en ligne d\u00e8s le vendredi 19 juillet 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du vendredi 27 septembre 2024.<\/strong> Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour participer \u00e0 cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (+ taxes) pour le personnel des organisations Fi\u00e8res partenaires<\/a> et Partenaires communautaires<\/a> de Fiert\u00e9 au travail Canada et de 2 000 $ (+ taxes) si pour le personnel d\u2019autres organisations, payables au moment de l\u2019acceptation de l\u2019offre d\u2019admission au programme.<\/p>\n Toutes les candidatures sont priv\u00e9es et confidentielles et ne sont examin\u00e9es que par le personnel de Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/p>\n N.B.<\/strong> : le formulaire de demande n\u2019est disponible qu\u2019en anglais car le programme FLOURISH<\/strong> sera offert exclusivement en anglais. Si vous ne voyez pas le formulaire ci-dessous, cliquez ici.[\/vc_text_element][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_single_image image=”4064738″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””] Programme virtuel de leadership des GRE \u00c0 PROPOS DU PROGRAMME FLOURISH est un programme virtuel de huit semaines qui vise \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires aux leaders des groupes de ressources pour employ\u00e9.e.s (GRE*) 2SLGBTQIA+ pour \u00eatre efficaces et r\u00e9ussir dans leur r\u00f4le. Les personnes qui dirigent des GRE 2SLGBTQIA+ ont d\u2019excellentes possibilit\u00e9s de cr\u00e9er des changements pour le personnel […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":551643,"parent":551929,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"class_list":["post-4233412","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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\u00ab Il ne s\u2019agit pas d\u2019un cours GRE 101! Il existe plusieurs excellentes ressources g\u00e9n\u00e9rales pour mieux comprendre \u00e0 quoi ressemble un GRE efficace. Avec ce programme, nous visons les personnes t\u00e9m\u00e9raires et engag\u00e9es qui veulent diriger le GRE 2SLGBTQIA+ de leur lieu de travail avec authenticit\u00e9 et intention. Lorsque nos leaders r\u00e9ussissent, nos GRE r\u00e9ussissent. \u00bb
\nColin Druhan, directeur g\u00e9n\u00e9ral, Fiert\u00e9 au travail Canada<\/h6>\n<\/blockquote>\nCOMMENT Y PARTICIPER<\/h5>\n
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\u00c0 QUI S\u2019ADRESSE CE PROGRAMME?<\/h5>\n
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APER\u00c7U DES SESSIONS<\/h5>\n
\nMardi 15 octobre \u00e0 18 h HE<\/p>\n\n
\nMardi 22 octobre de 18 h \u00e0 19 h HE<\/p>\n
\nMardi 22 octobre de 19 h \u00e0 20h HE[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Session 2 : Susciter un ralliement des \u00e9chelons sup\u00e9rieurs avec Marcos A. Persaud. Cette session est pr\u00e9sent\u00e9e par Les Aliments Maple Leaf.<\/strong>
\nMardi 29 octobre \u00e0 18 h HE<\/p>\n\n
\nMardi 5 novembre \u00e0 18 HE[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Session 3 : Gouvernance et gestion des volontaires avec TJ Delegencia. Cette session est pr\u00e9sent\u00e9e par l’Universit\u00e9 de Capilano.<\/strong>
\nMardi 12 novembre \u00e0 18 h HE<\/p>\n\n
\nMardi 19 novembre \u00e0 18 h HE[\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/4″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Session 4 : Principes du soutien par les pairs avec Kai Cheng Thom<\/strong>
\nMardi 26 novembre \u00e0 18h HE<\/p>\n\n
\nMardi 3 d\u00e9cembre \u00e0 18 h HE[\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(234,243,243,1)“}}”][vc_column css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\nPAN\u00c9LISTES<\/h5>\n
CONTRIBUTEURS<\/h5>\n
Contributeur principal<\/h6>\n
T\u00c9MOIGNAGES<\/h5>\n
\nFLOURISH<\/strong> cr\u00e9e un milieu de compassion, de collaboration et de divertissement qui red\u00e9finit le leadership pour y inclure l’expertise des personnes 2SLGBTQIA+. J’encourage les organisations \u00e0 soutenir leurs coll\u00e8gues en leur donnant acc\u00e8s au programme FLOURISH<\/strong> si elles sont r\u00e9ellement engag\u00e9es \u00e0 faire progresser l’\u00e9quit\u00e9, l’inclusion, l’anticolonialisme, la diversit\u00e9 et l’antiracisme en milieu de travail. Je continue \u00e0 mettre en pratique les le\u00e7ons que j’ai apprises pour co-cr\u00e9er et faire \u00e9voluer la structure de notre GRE. \u00bb[\/vc_text_element][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”4063725″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Roz Macey (elle\/la, pronoms neutres)<\/strong><\/p>\nFAQ<\/h5>\n
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\u00cates-vous int\u00e9ress\u00e9.e par les prochaines cohortes ? Abonnez-vous \u00e0 notre lettre d’information<\/a>, suivez-nous sur nos r\u00e9seaux sociaux ou remplissez ce formulaire<\/a> pour recevoir une communication directe de notre \u00e9quipe.<\/h5>\n
CANDIDATURES<\/h5>\n