[vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_single_image image=”4319294″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n
THRIVE<\/strong> est un programme virtuel de dix semaines qui vise \u00e0 d\u00e9velopper la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de gestionnaires d\u2019identit\u00e9 bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un acc\u00e8s exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront \u00e0 d\u2019importantes discussions entre pairs. Par l\u2019entremise d\u2019\u00e9changes sur Zoom, de modules d\u2019apprentissage virtuel et de travaux autodirig\u00e9s, les membres de le cinqui\u00e8me cohorte de THRIVE<\/strong> d\u00e9clencheront de fa\u00e7on collective leur potentiel en tant que leaders.<\/p>\n Ce programme de leadership sera offert seulement en anglais.<\/strong><\/p>\n Participez \u00e0 une <\/span>s\u00e9ance d\u2019information<\/span><\/i> exclusive sur <\/span>THRIVE <\/b>le mercredi 15 janvier 2025<\/a>. Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant et faites le premier pas vers l\u2019\u00e9panouissement de votre carri\u00e8re de leader!<\/span>[\/vc_text_element][vc_row_inner consent_include=”include”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n La cinqui\u00e8me cohorte de THRIVE<\/strong> favorisera un environnement d\u2019apprentissage positif et propice \u00e0 l\u2019apprentissage entre pairs. Le processus de candidature sera mis en ligne d\u00e8s jeudi 5 d\u00e9cembre 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est le 7 mars 2025<\/strong>. Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour la cohorte devront payer les frais de participation au moment de l\u2019acceptation.<\/p>\n Les personnes candidates qui travaillent \u00e0 leur compte, pour un organisme \u00e0 but non lucratif ou pour un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9 peuvent indiquer leur int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00eatre prises en consid\u00e9ration pour une bourse THRIVE<\/strong>. Les personnes retenues pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une bourse d\u2019\u00e9tudes n\u2019auront pas \u00e0 payer de frais de participation.[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n L\u2019objectif principal de THRIVE<\/strong> est de d\u00e9velopper et de soutenir les leaders bispirituel.le.s, queers, trans au sein des moyennes et grandes entreprises canadiennes. Les personnes qui profiteront le plus de cette opportunit\u00e9 seront celles qui :<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section nav_skin=”light” custom_bg_color=”{“solid“:{“id“:“custom_color“,“color“:“rgba(244,237,147,1)“}}”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4317485″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n ANN DIVINE (accords f\u00e9minins<\/b>)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Directrice g\u00e9n\u00e9rale et fondatrice, Ashanti Leadership and Professional Development Services Inc.<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Ann est dipl\u00f4m\u00e9e du Institute of Sustainable Leadership de l\u2019Universit\u00e9 de Cambridge. Elle est titulaire d\u2019une ma\u00eetrise en gestion des ressources humaines, d\u2019un baccalaur\u00e9at \u00e8s arts en sociologie avec mention d\u2019honneur et d\u2019un certificat d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en travail social obtenu \u00e0 Londres (Royaume-Uni). Elle poss\u00e8de aussi, entre autres, un certificat de l\u2019Instructional Skills Workshop et un certificat de la Federation of Coaching.<\/span><\/p>\n Ann est une femme d\u2019affaires accomplie, reconnue et appr\u00e9ci\u00e9e pour son professionnalisme et sa volont\u00e9 de soutenir, d\u2019accompagner et d\u2019encadrer les autres. Son entreprise fournit des conseils strat\u00e9giques et intervient dans les domaines du changement culturel et organisationnel et de la justice sociale. Son travail a un impact sur les particuliers et les secteurs priv\u00e9 et public aux niveaux national et international.<\/span><\/p>\n Avant son arriv\u00e9e au Canada en 2004, Ann a occup\u00e9 plusieurs postes de direction au sein du gouvernement \u00e0 Londres, au Royaume-Uni. En 2014, elle a pris sa retraite en tant que responsable au sein du gouvernement de la Nouvelle-\u00c9cosse, afin de se lancer dans l\u2019aventure de l\u2019entrepreneuriat.<\/span><\/p>\n Ann est une fervente militante en faveur du leadership des femmes. Elle a fond\u00e9 le Black and Immigrant Women\u2019s Network pour faire entendre la voix des femmes de couleur et s\u2019efforce d\u2019apporter des changements \u00e0 m\u00eame sa communaut\u00e9 et au niveau national en participant \u00e0 divers conseils d\u2019administration tels que la Chambre de commerce d\u2019Halifax, United Way Centraide Canada et la Team Work Cooperative, pour ne citer que quelques exemples.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”3944038″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00a0SAYLESH WESLEY (accords f\u00e9minins<\/b>)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00a0Enseignante, Indigenous Education Enhancement<\/em><\/p>\n District scolaire de Chilliwack<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Saylesh Wesley est \u00e9ducatrice bispirituelle et gardienne du savoir d\u2019ascendance salish du littoral et tsimshian. Elle travaille actuellement comme enseignante en enrichissement autochtone pour le district scolaire de Chilliwack et continue \u00e9galement \u00e0 faire des pr\u00e9sentations dans le cadre de toute une gamme d\u2019\u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 ses enseignements bispirituels et autochtones.<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4317487″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n CHANDRAN FERNANDO<\/b><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Directeur associ\u00e9<\/p>\n Matrix360<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Chandran est le fondateur et le directeur associ\u00e9 de Matrix360 et a construit, depuis deux d\u00e9cennies, une plateforme de conseil pour la gestion des talents et la strat\u00e9gie en milieu de travail pour l\u2019industrie canadienne de l\u2019immobilier et du d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n En 2021, il a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 et s\u00e9lectionn\u00e9 pour participer au Forbes Leadership Council. En tant que fervent d\u00e9fenseur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de l\u2019inclusion, son entreprise a \u00e9t\u00e9 un partenaire consultatif du Plan d\u2019action pour le leadership en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres du R\u00e9seau Canada du Pacte mondial des Nations Unies, qui visait \u00e0 cr\u00e9er un outil de r\u00e9f\u00e9rence et de suivi fond\u00e9 sur le genre pour les entreprises canadiennes.<\/span><\/p>\n En 2018, il a jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la cr\u00e9ation du CREED Council, une organisation ax\u00e9e sur la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans l\u2019industrie immobili\u00e8re. En plus de si\u00e9ger au conseil d\u2019administration de plusieurs organisations \u00e0 but non lucratif qui contribuent \u00e0 l\u2019avancement des communaut\u00e9s diverses et sous-repr\u00e9sent\u00e9es, Chandran est conseiller pour de nombreuses organisations qui visent la transformation des communaut\u00e9s, des milieux de travail et de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”3944040″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n PAUL TAYLOR (accords masculin)<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Militant anti-pauvret\u00e9, co-directeur g\u00e9n\u00e9ral \/ enseignant<\/p>\n Evenings & Weekends Consulting \/ Simon Fraser University<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Paul Taylor est militant de longue date, leader d\u2019organismes \u00e0 but non lucratif, \u00e9ducateur et commentateur dans les m\u00e9dias.<\/span><\/p>\n Il est \u00e9galement co-directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Evenings & Weekends Consulting. Depuis plusieurs ann\u00e9es, il enseigne dans les domaines du leadership organisationnel, des ressources humaines et du financement \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Simon Fraser.<\/span><\/p>\n De 2017 \u00e0 2023, Paul a \u00e9t\u00e9 directeur g\u00e9n\u00e9ral de FoodShare Toronto, la plus importante organisation de justice alimentaire au Canada. Son leadership au sein de FoodShare a inspir\u00e9 l\u2019adoption de politiques et de pratiques d\u2019\u00e9quit\u00e9 par de nombreuses organisations externes.<\/span><\/p>\n Parmi l\u2019exp\u00e9rience de Paul comptent les postes de directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Gordon Neighbourhood House et de la Downtown Eastside Neighbourhood House. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration de la British Columbia Poverty Reduction Coalition (coalition de la Colombie-Britannique pour la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9), membre du conseil d\u2019administration du Centre canadien de politiques alternatives et vice-pr\u00e9sident de S\u00e9curit\u00e9 alimentaire Canada.<\/span><\/p>\n Il a \u00e9crit plusieurs articles d\u2019opinion sur le leadership, le secteur \u00e0 but non lucratif et diverses questions sociales. En 2020, Paul a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 l\u2019un des 40 Canadiens les plus influents de moins de 40 ans et l\u2019un des 50 Torontois les plus influents de Toronto Life, et a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu Meilleur militant par les lecteurs du magazine Now.<\/span><\/p>\n Lorsqu\u2019il n\u2019est pas au travail, on retrouve presque toujours Paul dans sa cuisine, sur son v\u00e9lo, le nez dans un bon livre ou \u00e0 une manif locale.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4317489″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n KJELD MIZPAH (KJ) CONYERS-STEEDE (accords masculin)<\/b><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Future Civics<\/p>\n Innovateur social, d\u00e9fenseur de la transformation rurale<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Kjeld Mizpah (KJ) Conyers-Steede est un leader engag\u00e9 et un acteur de changement qui se consacre \u00e0 l\u2019autonomisation des communaut\u00e9s rurales et isol\u00e9es. En tant que fondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral de Future Civics, Kj favorise les collaborations innovantes qui fusionnent les approches des entreprises en d\u00e9marrage avec celles centr\u00e9es sur la communaut\u00e9. Kj poss\u00e8de plus de dix ans d\u2019exp\u00e9rience en programmation d\u2019espaces publics, en innovation sociale et en gouvernance et son le travail est ancr\u00e9 dans la cr\u00e9ation de solutions viables et durables pour les communaut\u00e9s rurales et c\u00f4ti\u00e8res.<\/span><\/p>\n Dans son parcours, Kj a occup\u00e9 des fonctions significatives, dont la direction des initiatives strat\u00e9giques et des partenariats chez Inspiring Communities, le leadership au sein du conseil d\u2019administration de Valley REN pour faire progresser la technologie agricole, et des recherches approfondies sur le financement social et l\u2019investissement d\u2019impact dans les contextes ruraux. La mission de Kj est de red\u00e9finir la mani\u00e8re dont les communaut\u00e9s n\u00e9gocient les transitions en se concentrant sur l\u2019innovation en mati\u00e8re de gouvernance, le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et les cadres municipaux inclusifs.<\/span><\/p>\n Parmi ses exp\u00e9riences, citons la direction des initiatives strat\u00e9giques et des partenariats chez Inspiring Communities, le leadership au sein du conseil d\u2019administration de Valley REN pour faire progresser la technologie agricole, puis des recherches approfondies sur le financement social et l\u2019investissement d\u2019impact dans les contextes ruraux. Kj a pour mission de revoir comment les communaut\u00e9s traversent les transitions en se concentrant sur l\u2019innovation en mati\u00e8re de gouvernance, le d\u00e9veloppement \u00e9conomique et les cadres municipaux inclusifs.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css_animation=””][vc_image_element image=”4330212″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n HEALY THOMPSON (accords f\u00e9minins)<\/strong><\/b><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Responsable de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats<\/p>\n Stephen Lewis Foundation (SLF)<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Bio” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add“}”][vc_text_element css_animation=””]Healy Thompson (pronoms et accords f\u00e9minins) est responsable du plaidoyer \u00e0 la Stephen Lewis Foundation (SLF), o\u00f9 elle coordonne le travail strat\u00e9gique de l\u2019organisation dans les communaut\u00e9s philanthropiques et de d\u00e9veloppement international afin de faire progresser le soutien aux organisations communautaires qui luttent contre l\u2019impact de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de VIH. Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, Healy a occup\u00e9 diff\u00e9rents postes au sein de la SLF, notamment en tant que responsable du d\u00e9veloppement pour les dons \u00e0 la fondation, directrice des campagnes communautaires et des initiatives strat\u00e9giques, puis directrice de la campagne \u00ab\u00a0Grandmothers to Grandmothers\u00a0\u00bb. Elle est \u00e9galement une fi\u00e8re membre du conseil d\u2019administration du R\u00e9seau Dignit\u00e9 Canada. Healy est non binaire, autiste, queer, ancienne athl\u00e8te de comp\u00e9tition, b\u00e2tisseuse de communaut\u00e9s, p\u00e2tissi\u00e8re et amatrice de jeux de mots. Elle vit \u00e0 Waterloo, en Ontario, accompagn\u00e9e d\u2019un\u00b7e conjoint\u00b7e et de leurs deux enfants.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Toutes les sessions se d\u00e9rouleront le mardi soir, \u00e0 partir de 18 heures HE et dureront 2 heures<\/strong>, selon les conf\u00e9renci\u00e8r.e.s invit\u00e9.e.s.<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”4\/6″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Mardi 11 mars 2025<\/p>\n S\u00e9ance de lancement : Leadership antiraciste<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Mardi 25 mars 2025<\/p>\n Plaidoyer et le leadership<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Mardi 8 avril 2025<\/p>\n S’\u00e9panouir en tant que leader : int\u00e9grer des strat\u00e9gies de sant\u00e9 mentale en milieu de travail<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Mardi 22 avril 2025<\/p>\n L\u2019avenir du travail<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Mardi 6 mai 2025<\/p>\n Raconter votre histoire et mettre en pratique les mesures d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/strong><\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Outre les groupes d\u2019\u00e9tude, les personnes participantes auront \u00e9galement l\u2019occasion d\u2019\u00e9tablir des liens plus \u00e9troits entre elles lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement virtuel exclusif de r\u00e9seautage<\/strong> \u00e9clair qui aura lieu au d\u00e9but du programme, en plus d\u2019\u00eatre admises au groupe LinkedIn des anciens du programme THRIVE<\/strong>.<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Les groupes d\u2019\u00e9tude ont pour but d\u2019approfondir l\u2019exp\u00e9rience du programme en offrant la possibilit\u00e9 de s\u2019engager de mani\u00e8re collaborative dans le mat\u00e9riel p\u00e9dagogique et de tisser des liens entre petits groupes de pairs. Il est recommand\u00e9 que les groupes d\u2019\u00e9tude se r\u00e9unissent les mardis soirs aux deux semaines, de 18 h \u00e0 19 h (heure de l\u2019Est). Cependant, le calendrier des r\u00e9unions en petits groupes est laiss\u00e9 \u00e0 la discr\u00e9tion de chaque groupe et peut avoir lieu \u00e0 tout moment entre les sessions programm\u00e9es.<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section nav_skin=”light”][vc_row nav_skin=”light” consent_include=”include”][vc_column width=”1\/6″ css_animation=””][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_empty_space height=”40px”][vc_image_element image=”3991229″ size_type=”fixed” alignment=”center” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”368×119″][vc_empty_space height=”40px”][vc_text_element css_animation=””]THRIVE<\/strong> et d’autres programmes sont disponibles gr\u00e2ce au soutien de nos Fi\u00e8res partenaires. Contactez Jose Pati\u00f1o-Gomez (il\/lui), directeur des relations externes, \u00e0 l\u2019adresse jose.patino@prideatwork.ca<\/a> et d\u00e9couvrez nos offres et possibilit\u00e9s de parrainage.[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n [\/vc_text_element][vc_content_slider style=”default” navigation=”1″ navigation_skin=”light” pagination_skin=”light” slides_to_show=”1″ slides_to_scroll=”1″ slide_align=”default” autoheight=”true” slider_speed=”5″ autoplay=”12″ stop_hover=”true”][vc_content_slide title=”Slide-6″ slide_id=”1733233974840-5-6″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00ab J\u2019ai particip\u00e9 au programme THRIVE<\/strong> avant de devenir officiellement leader. J\u2019ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 la vari\u00e9t\u00e9 des sujets et des interlocuteur\u00b7trices. Les sous-groupes de la cohorte ont \u00e9t\u00e9 un excellent moyen de consolider les sujets abord\u00e9s et d\u2019\u00e9largir mon r\u00e9seau de leaders 2SLGBTQ+ au Canada. J\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 que la formation soit donn\u00e9e virtuellement et qu\u2019elle soit propos\u00e9e partout au Canada et dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. J\u2019encouragerais d\u2019autres personnes \u00e0 s\u2019y inscrire pour approfondir leurs connaissances en mati\u00e8re de leadership, pour \u00e9largir leur r\u00e9seau et pour s\u2019impr\u00e9gner de cet espace virtuel queer s\u00fbr.<\/span>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”4319281″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Malak Abraham (accords f\u00e9minins)<\/strong><\/p>\n Ing\u00e9nierie, capture de donn\u00e9es de terrain qualitatives, services techniques<\/p>\n Pembina Pipeline Corporation<\/p>\n quatri\u00e8me cohorte<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-1″ slide_id=”1673552505-1-100″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00ab Le programme de leadership <\/span>THRIVE<\/strong> de Pride at Work Canada repr\u00e9sente une occasion unique pour les leaders queers et trans de s\u2019engager et de construire un r\u00e9seau professionnel. Le programme propose une combinaison bien \u00e9quilibr\u00e9e de d\u00e9veloppement personnel et de renforcement de la communaut\u00e9. J\u2019ai appr\u00e9ci\u00e9 la possibilit\u00e9 d\u2019interagir avec des pairs ainsi qu\u2019avec des conf\u00e9renciers sur une base assez informelle dans un espace hautement s\u00e9curis\u00e9. Les liens que j\u2019ai \u00e9tablis et les le\u00e7ons que j\u2019ai tir\u00e9es du programme m\u2019ont servi de point de d\u00e9part pour poursuivre le d\u00e9veloppement de mon propre leadership ainsi que le mentorat du leadership d\u2019autres personnes. \u00bb<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”542839″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Christine Colverson<\/strong><\/p>\n Recherche de cadres<\/p>\n Shopify<\/p>\n premi\u00e8re cohorte<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-2″ slide_id=”1673552505-2-58″][vc_text_element css_animation=””]\u00ab Je suis tellement reconnaissante d\u2019avoir particip\u00e9 \u00e0 la cohorte inaugurale du programme THRIVE<\/strong>. Dans une p\u00e9riode si d\u00e9connect\u00e9e, j\u2019ai pu y trouver une communaut\u00e9, une solidarit\u00e9 et un apprentissage profond. J\u2019ai appliqu\u00e9 les connaissances du programme et les connaissances des membres de ma cohorte \u00e0 mes pratiques de leadership et aux espaces o\u00f9 je travaille aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019autres personnes pour en favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Le programme THRIVE<\/strong> montre aux personnes qui y participent l\u2019importance de s\u2019approprier nos histoires 2SLGBTQIA+ et nous apprend que la repr\u00e9sentation compte et que nous pouvons grandir ensemble, en communaut\u00e9. \u00bb[\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”542879″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Tash Krotez, CFRE<\/strong><\/p>\n Principale<\/p>\n Indovinare Consulting<\/p>\n premi\u00e8re cohorte<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-3″ slide_id=”1673553391724-2-4″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00ab Je suis honor\u00e9 d\u2019avoir eu l\u2019occasion de rencontrer d\u2019autres leaders queer et trans pour parler de repr\u00e9sentation professionnelle et de r\u00e9seautage. Tout au long du programme THRIVE<\/strong>, j\u2019ai eu l\u2019occasion d\u2019entendre des histoires de membres de la communaut\u00e9 professionnelle qui travaillent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement inclusif, et j\u2019ai eu le temps de dig\u00e9rer ces histoires en petits groupes qui donnaient l\u2019occasion d\u2019apprendre les uns des autres. Il est important d\u2019\u00e9couter les autres et d\u2019avoir de vraies discussions sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion \u00e0 un niveau pratique. Nos exp\u00e9riences et nos parcours uniques ont de la valeur. Le fait de pouvoir avoir des discussions ouvertes et honn\u00eates peut vous aider \u00e0 grandir en tant que leader et \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer votre milieu de travail. \u00bb<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”3846637″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Kelsey Harpur<\/strong><\/p>\n Sp\u00e9cialiste principal du centre de contact et pr\u00e9sident du groupe de ressources pour employ\u00e9s 2SLGBTQ+<\/p>\n Well.ca\/McKesson Canada deuxi\u00e8me cohorte<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-5″ slide_id=”1701121376131-4-8″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00ab <\/span>En tant que personne bisexuelle neurodivergente qui ne se sent souvent pas \u00e0 sa place dans les initiatives traditionnelles de leadership en milieu de travail, le programme THRIVE<\/strong> correspondait exactement au type de d\u00e9veloppement professionnel que je recherchais \u00e0 ce stade de ma carri\u00e8re. Les sujets abord\u00e9s \u00e9taient tous li\u00e9s aux pr\u00e9occupations pressantes qui affectent les personnes 2SLGBTQIA+ en milieu de travail et m’ont incit\u00e9e \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont je peux me pr\u00e9senter authentiquement au travail, avec toute ma personnalit\u00e9, et aider les autres \u00e0 faire de m\u00eame. J’ai vraiment appr\u00e9ci\u00e9 les liens et les \u00e9changes avec les autres membres de ma cohorte de partout au Canada. Je travaille dans un petit organisme \u00e0 but non lucratif et cette opportunit\u00e9 de r\u00e9seauter et d’apprendre des autres est d’une valeur inestimable.<\/span>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”4116329″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Robyn Schwarz<\/b><\/p>\n Responsable du d\u00e9veloppement du financement, de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats et de la communication\u00a0<\/span><\/p>\n Porchlight Counselling and Addiction Services<\/span><\/p>\n troisi\u00e8me cohorte<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][vc_content_slide title=”Slide-6″ slide_id=”1701121379656-5-6″][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n \u00ab <\/span>Je suis tr\u00e8s reconnaissante d’avoir pu faire partie de la cohorte THRIVE<\/strong> 2023. Les exemples de r\u00e9ussite des membres de la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+ ont \u00e9t\u00e9 pour moi une source d’optimisme et m’ont montr\u00e9 que nous travaillons r\u00e9ellement \u00e0 faire \u00e9voluer la soci\u00e9t\u00e9. Les sujets abord\u00e9s \u00e9taient tr\u00e8s pertinents pour poursuivre la promotion de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion. J’ai particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 la pr\u00e9sentation sur la d\u00e9colonisation du leadership car, comme je viens d’un pays o\u00f9 la colonisation a fa\u00e7onn\u00e9 notre culture, il est important de r\u00e9fl\u00e9chir aux impacts et \u00e0 la mani\u00e8re de ne pas perdre de vue nos origines. J’ai \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9 cette opportunit\u00e9 d’entrer en contact avec d’autres professionnels de la communaut\u00e9 qui essaient \u00e9galement de contribuer \u00e0 cr\u00e9er des milieux de vie et de travail plus inclusifs, puis d’apprendre de leurs exp\u00e9riences. Cela m’a permis d’acqu\u00e9rir des connaissances pr\u00e9cieuses que je peux appliquer dans ma vie personnelle et professionnelle.<\/span>\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n [\/vc_text_element][vc_row_inner content_placement=”middle” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_image_element image=”4116327″ size_type=”fixed” alignment=”center” radius=”50%” preloader=”” css_animation=”” size_fixed=”200×200″][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1\/2″ css_animation=””][vc_text_element css_animation=””]Valeria Leon<\/b><\/p>\n Sp\u00e9cialiste, gestion commerciale, Administration des contrats avec les clients, et c<\/span>opr\u00e9sidente du GRE Fiert\u00e9 365<\/span><\/p>\n Metrolinx<\/span><\/p>\n troisi\u00e8me cohorte<\/strong>[\/vc_text_element][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_content_slide][\/vc_content_slider][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Voici quelques questions que vous vous posez peut-\u00eatre afin de savoir si le programme THRIVE<\/strong> vous convient, ainsi que les r\u00e9ponses associ\u00e9es :[\/vc_text_element][vc_expandable_list skin=”light” css_animation=””][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Qu\u2019obtient-on pour le prix du billet ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}”][vc_text_element css_animation=””]Lorsque vous achetez un billet pour assister \u00e0 THRIVE<\/strong>, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 :<\/p>\n [\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Cet \u00e9v\u00e9nement est-il un bon moyen de trouver un emploi ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}” tab_id=”1670514757534-2-5″][vc_text_element css_animation=””]Toute la programmation de THRIVE<\/strong> sera ax\u00e9e sur des changements dans votre environnement professionnel actuel, que ce soit en devenant un meilleur gestionnaire, en faisant du b\u00e9n\u00e9volat ou en travaillant avec un groupe de ressources pour employ\u00e9s (GRE)*. Les personnes qui sont sur le march\u00e9 du travail depuis au moins cinq ans, qui travaillent actuellement et qui ont des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de gestion du personnel sont celles qui b\u00e9n\u00e9ficieront probablement le plus de ce programme. Ceci dit, si vous n\u2019avez pas d\u2019emploi pour le moment ou si vous \u00eates encore aux \u00e9tudes, vous pouvez tout de m\u00eame participer au programme. Vous ne tirerez peut-\u00eatre pas autant de b\u00e9n\u00e9fices imm\u00e9diats des intervenants et du contenu que les autres participants.<\/p>\n Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, vous pouvez envisager de participer \u00e0 l\u2019un de nos prochains \u00e9v\u00e9nements ProFiert\u00e9 qui auront lieu de mai \u00e0 septembre. Ces \u00e9v\u00e9nements sont gratuits et ouverts au public. Peut-\u00eatre vous reverrons-nous \u00e0 THRIVE<\/strong> 2025 apr\u00e8s que vous ayez d\u00e9croch\u00e9 l\u2019emploi de vos r\u00eaves !<\/p>\n * Veuillez noter que nous utilisons le terme \u00ab groupe de ressources des employ\u00e9s \u00bb comme un terme g\u00e9n\u00e9rique qui inclut les groupes de ressources d\u2019affaires, les r\u00e9seaux d\u2019affinit\u00e9 et d\u2019autres groupes similaires dirig\u00e9s par des employ\u00e9s et ax\u00e9s sur les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/span>[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Cet \u00e9v\u00e9nement est-il r\u00e9serv\u00e9 aux personnes 2SLGBTQIA+ ou est-ce que les personnes alli\u00e9es peuvent \u00e9galement y participer ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}” tab_id=”1670515108718-2-4″][vc_text_element css_animation=””]Tout le monde est le bienvenu \u00e0 THRIVE <\/strong>! L\u2019objectif de l\u2019\u00e9v\u00e9nement est de dynamiser et d\u2019encourager les talents bispirituels, queers et trans. Ainsi, la plupart des intervenants seront des personnes 2SLGBTQIA+ et le contenu sera ax\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience d\u2019\u00eatre 2SLGBTQIA+. Tous les objectifs d\u2019apprentissage de l\u2019\u00e9v\u00e9nement portent sur les fa\u00e7ons de r\u00e9ussir en milieu de travail en tant que leader hors du placard. Si vous ne vous identifiez pas comme 2SLGBTQIA+ mais que vous pensez pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cette exp\u00e9rience, nous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][vc_expandable_list_item bullet_style=”icon” title=”Cela semble intense. Je connais ma propre identit\u00e9, mais pas vraiment las communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+ au sens large. Serai-je totalement perdu ?” bullet_icon=”{“font“:“scape-basic“,“icon“:“scape-basic-Add-Chat-1“}” tab_id=”1670515220965-3-5″][vc_text_element css_animation=””]\u00c0 Fiert\u00e9 au travail Canada, nous entendons toujours la m\u00eame chose de la part des membres de la communaut\u00e9 professionnelle 2SLGBTQIA+ : \u00ab Tout le monde au travail s\u2019attend \u00e0 ce que je sois sp\u00e9cialiste de la communaut\u00e9 simplement parce que je m\u2019identifie comme \u00e9tant ins\u00e9rer l\u2019identit\u00e9 ici ! \u00bb. Alors ne vous inqui\u00e9tez pas, nous ne nous attendons pas \u00e0 ce que vous arriviez \u00e0 THRIVE<\/strong> avec une connaissance encyclop\u00e9dique des communaut\u00e9s queer et trans. Nous esp\u00e9rons que le contenu de la conf\u00e9rence et les autres personnes participantes vous permettront d\u2019en apprendre davantage sur la communaut\u00e9. Nous vous ferons part de quelques directives communautaires avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement afin d\u2019assurer des interactions positives avec les autres participants, quel que soit votre niveau d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n Si vous d\u00e9sirez rafra\u00eechir votre vocabulaire, apprendre l\u2019histoire des droits des personnes 2SLGBTQIA+ au Canada ou tout simplement vous pr\u00e9parer davantage pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement, nous vous invitons \u00e0 suivre des cours dans le cadre de la banque d\u2019apprentissage en ligne de Fiert\u00e9 au travail Canada<\/a> avant de participer \u00e0 THRIVE<\/strong>.[\/vc_text_element][\/vc_expandable_list_item][\/vc_expandable_list][vc_text_element css_animation=””]<\/p>\n Pour favoriser une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage positive, le nombre de personnes pouvant participer \u00e0 THRIVE <\/b>2025 sera limit\u00e9. Veuillez nous fournir quelques informations \u00e0 votre sujet ainsi que les raisons pour lesquelles vous souhaitez participer au programme. Nous utiliserons ces informations pour constituer une cohorte THRIVE <\/b>2025 repr\u00e9sentative de la grande diversit\u00e9 au sein des milieux de travail et des communaut\u00e9s que nous desservons.<\/p>\n Le processus de candidature sera mis en ligne d\u00e8s le jeudi 5 d\u00e9cembre 2024. La date limite pour soumettre les candidatures est du jeudi 20 f\u00e9vrier 2025<\/strong>. Les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour participer \u00e0 cette cohorte inaugurale paieront des frais de participation de 1 500 $ (plus les taxes applicables) pour le personnel des organisations \u00a0Fi\u00e8res partenaires<\/a>\u00a0et\u00a0Partenaires communautaires<\/a> de Fiert\u00e9 au travail Canada et de 2 000 $ (plus les taxes applicables) si pour le personnel d\u2019autres organisations, payables au moment de l\u2019acceptation de l\u2019offre d\u2019admission au programme.<\/p>\n Toutes les candidatures sont priv\u00e9es et confidentielles et ne sont examin\u00e9es que par le personnel de Fiert\u00e9 au travail Canada.<\/p>\n Pour toute question concernant le congr\u00e8s THRIVE 2025<\/strong>, veuillez vous adresser \u00e0 Templeton Sawyer (il\/lui), coordinateur des programmes de leadership, \u00e0 l\u2019adresse templeton.sawyer@prideatwork.ca<\/a>.<\/p>\nCOMMENT PARTICIPER<\/h5>\n
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QUI DEVRAIT POSER SA CANDIDATURE ?<\/h5>\n
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PAN\u00c9LISTES<\/h5>\n
CALENDRIER DU PROGRAMME<\/h5>\n
S\u00c9ANCES<\/h5>\n
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\u00c9v\u00e9nement de r\u00e9seautage<\/strong><\/h6>\n
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Objectifs d\u2019apprentissage<\/strong><\/h6>\n
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Groupes d\u2019\u00e9tude<\/strong><\/h6>\n
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\nSujet suppl\u00e9mentaire : Int\u00e9grer la lutte contre l\u2019oppression dans votre strat\u00e9gie de leadership inclusif<\/li>\n
\nSujet suppl\u00e9mentaire : R\u00e9flexion sur l\u2019inclusion et les partenariats autochtones<\/li>\n
\nSujet suppl\u00e9mentaire : G\u00e9rer les conversations difficiles<\/li>\n
\nSujet suppl\u00e9mentaire : Applications pratiques et r\u00e9flexions relatives au programme et \u00e0 votre parcours de leadership<\/li>\n
\nSujet suppl\u00e9mentaire : Introspection personnelle : Votre parcours en tant que leader<\/li>\n<\/ul>\nCONTRIBUTEURS<\/h5>\n
Contributeur principal<\/h6>\n
T\u00c9MOIGNAGES<\/h5>\n
\n<\/strong><\/p>\nFAQ<\/h5>\n
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