Série de webinaires 2019-2020

Webinaires nationaux Fierté au travail Canada

Uniquement nos webinaires en français.

Les mercredis – 12 :00 – 13 : 00  HNE. Les détails de Webex vous seront envoyés par courriel plus près de la date à laquelle vous vous êtes inscrit.

Pour nos webinaires en anglais, veuillez visiter notre site Web en anglais.

Automne 2019
20 novembre
2019
Créer des milieux de travail inclusifs et exempts de transphobie

Animation: Marie Isabelle Gendron

Description: La nécessité de créer des milieux de travail inclusifs est devenue une priorité pour de plus en plus d’employeurs, mais il existe de nombreuses barrières lorsqu’il s’agit d’inclure concrètement les personnes trans. Celles-ci vivent souvent de la discrimination dès le processus d’embauche ou au moment de leur transition alors qu’elles sont employées. Quelles sont ces barrières et comment les lever? À travers le parcours particulier de la conférencière, ce webinaire offrira quelques pistes d’explications et de solutions pour assurer des milieux travail exempts de transphobie.

22 janvier
2020
Être allié(e) aux intersections des oppressions : comment être un.e allié(e) dans un monde divers

Animation: Eliot Waddingham et Sam Asselin-Maillox

Description: Tout le monde a déjà entendu parler de cette idée d’être « allié(e) ». Mais que faire lorsqu’etre allié(e) comporte des enjeux? Comment être allié(e) pour mes collègues 2LGBTQ+ ainsi que pour mes collègues racisé(e)s? Comment me corriger lorsque je faire une erreur? Rejoignez-nous pour une conversation ouverte, pratique, et interactive.

25 mars
2020
Astuces pour adopter un langage inclusif des réalités des personnes LGBTQ2+

Animation: Marie-Ève Martin

Description: Ce webinaire sera d’abord l’occasion de revisiter les concepts clés de la diversité sexuelle et de genre (sexe assigné à la naissance, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre), et des discriminations et micro-agressions vécues par les personnes LGBTQ2+, pour ensuite discuter de certaines mesures simples qui favorisent plus spécifiquement l’inclusion de personnes trans et non binaires, dans vos milieux de travail et dans l’ensemble de vos interactions (p.ex. demander et utiliser les prénoms et pronoms d’usage des personnes LGBTQ2+, mobiliser des termes unisexes ou un langage épicène, etc.).

20 mai
2020
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