Telus

Spectrum | Doug French, chef des services financiers

« À TELUS, une des pierres angulaires de notre culture est notre engagement collectif à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif, où chaque membre de l’équipe est valorisé et où nos différences nous rendent plus forts. En aidant et en encourageant les membres de l’équipe à être eux-mêmes au travail, nous avons pu former une équipe à l’image du Canada. Une équipe qui reconnaît les talents, les points de vue et les capacités de chacun pour renforcer le sentiment d’appartenance, resserrer le tissu social et nous permettre d’avoir de meilleurs rapports avec les clients. Quand nous pensons à l’avenir et aux défis auxquels nous devons faire face en tant que société et pays, nous comprenons que la diversité des points de vue et la participation de tous sont essentielles si nous voulons nous attaquer aux enjeux sociaux parmi les plus pressants et veiller à ce que chaque citoyen puisse réaliser son plein potentiel. »

Spectrum | Doug French, chef des services financiers

ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ

Spectrum est un des cinq groupes de ressources à l’intention des membres de l’équipe qui favorisent la diversité à TELUS. Il a été mis sur pied en 2009 pour les membres de l’équipe LGBTQ+ (lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers et alliés). Par la défense des intérêts, l’éducation, le réseautage, les commandites et le bénévolat, les quelque 2 100 membres de Spectrum appuient la vision de TELUS quant à la diversité et à l’intégration et nous aident à tenir la promesse de notre marque, le futur est simple, envers les membres de l’équipe, les clients et les membres des collectivités que nous servons et dans lesquelles nous vivons.

VISION DE L'AVENIR

Notre vision est simple : veiller à ce que TELUS ait une incidence positive en tant que défenseur de la communauté LGBTQ+ partout dans le monde. Pour y parvenir, nous prenons les mesures suivantes :
  • Cerner les besoins uniques des clients LGBTQ+ à titre de fournisseur de choix.
  • Encourager les membres de l’équipe à être eux-mêmes au travail dans une culture de soutien et d’inclusion.
  • Améliorer notre relation avec la communauté LGBTQ+ mondiale en donnant où nous vivons, et encourager la création de nouvelles sections partout dans le monde en partenariat avec l’équipe de TELUS International.

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