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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du CB
DESCRIPTION:Mardi 23 juin | 16h00 – 17h00 HE | 13h00 – 14h00 HP \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Manitoba
DESCRIPTION:Mercredi 24 juin\, 2026 | 13h00 à 14h00 HC | 14h00 à 15h00 HE \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/
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DESCRIPTION:Mardi 7 juillet\, 2026 | 14h00 HNA | 14h30 HNT \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s de l’Ontario
DESCRIPTION:Jeudi 9 juillet 2026 | 14h00 à 15h00 HE \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/
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SUMMARY:Vancouver ProFierté 2026
DESCRIPTION:Fierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les\, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences\, échanger des idées et établir des liens. \nBâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada\, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux\, politiques et professionnels se multiplient\, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? \nTable ronde : Bâtir des futurs queers au-delà de la binarité\nPour créer des milieux de travail propices à l’épanouissement de tou·tes\, il faut briser les dichotomies. Organisée à l’occasion de la Journée internationale des personnes non binaires\, cette table ronde invite les participant·es à imaginer un avenir queer\, trans et non binaire en milieu de travail\, tout en explorant des stratégies pratiques pour y parvenir. Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont de plus en plus politisés\, les employeurs ont un rôle important à jouer dans la défense des droits de la personne et la promotion de cultures inclusives. Axée sur le leadership\, la joie et les expériences vécues des personnes trans et non binaires\, cette discussion portera sur la manière dont les politiques en milieu de travail\, les pratiques de leadership et la culture organisationnelle peuvent dépasser les idées binaires préconçues afin de soutenir les personnes de tous genres et de toutes expressions de genre. \nObjectifs d’apprentissage :\n\nConscientiser l’importance de la diversité des genres et de l’inclusion dans la création de milieux de travail équitables.\nComprendre l’importance de la protection des droits de la personne et des stratégies visant à les faire respecter.\nIdentifier des stratégies concrètes pour créer des milieux de travail inclusifs sur le plan du genre.\n\nPublics cibles\n\nMembres des communautés 2SLGBTQIA+\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\nLeaders de GRE\nAllié·es souhaitant promouvoir la diversité de genre et l’inclusion\n\nPartenaires\nPartenaire hôte\n \nPartenaire présentateur\n \nPanélistes\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nAlex Ash (pronoms neutres)\nResponsable des programmes et de l’engagement\, QMUNITY\n\n \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nAlex Ash défend avec conviction les mouvements communautaires et populaires en faveur du changement\, la création de liens et le pouvoir de l’apprentissage. Alex possède une expérience en éducation\, en coaching\, en animation et en gestion d’organismes à but non lucratif. Alex contribue activement à développer et à soutenir des réseaux collaboratifs par le partage des connaissances et le renforcement des capacités\, afin de créer de nouveaux systèmes de soutien et d’imaginer un avenir pour les personnes queers et trans. Alex est titulaire d’un certificat d’enseignement de 3e cycle et d’un diplôme d’études supérieures en études juridiques. Alex a également assuré la direction générale de Chroma NB\, un organisme communautaire 2SLGBTIQIA+ au service du Nouveau-Brunswick. Alex est actuellement responsable des programmes et de l’engagement à QMUNITY\, un centre de ressources pour les personnes queers\, trans et bispirituelles en Colombie-Britannique. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nIyol Martínez (pronoms neutres)\nCoordination EDI\, TransLink\n \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nIyol Martínez est une personne migrante\, non binaire et colonisatrice originaire de Tenochtitlan\, qui vit actuellement sur les territoires traditionnels et non cédés des nations xʷməθkʷəy̓əm\, Sḵwx̱wú7mesh\, səlilwətaɬ et kʷikʷəƛ̓əm. Depuis cinq ans\, Iyol travaille dans le domaine de l’équité\, de la diversité et de l’inclusion\, ainsi qu’en leadership en santé communautaire. Iyol occupe actuellement le poste de coordination EDI au sein de l’équipe People & Culture chez TransLink. Iyol est titulaire d’un baccalauréat ès arts en sociologie avec une mineure en genre\, race\, sexualité et justice sociale de l’Université de la Colombie-Britannique (UBC) et de Sciences Po Paris. Iyol termine actuellement son certificat canadien en gestion des ressources humaines à l’Université Simon Fraser. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nTrystan Anderson (pronoms neutres)\nFacilitation de l’embauche inclusive\, UBC \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nDans le cadre de ses fonctions de facilitation de l’embauche inclusive à l’Université de la Colombie-Britannique (UBC/UBCO)\, Trystan fait la promotion de l’équité\, de la diversité\, de l’inclusion et de la décolonisation (EDID) dans les stratégies de recrutement et de rétention des talents de la UBC. Avec plus de dix ans d’expérience dans le recrutement\, l’hôtellerie\, le marketing de marque\, la formation et le développement des talents\, Trystan se passionne pour la création d’environnements de travail inclusifs et respectueux où chaque personne peut s’épanouir. \nEn plus de ses fonctions actuelles\, Trystan œuvre en faveur de la pleine conscience\, fait du mentorat auprès des jeunes et détient un diplôme de formation en enseignement du yoga de 500 heures. Trystan s’implique aussi à titre de bénévole au sein du comité Diversity\, Equity & Inclusion de Ten Thousand Coffees. Trystan estime que la pleine conscience et le bien-être sont essentiels à l’épanouissement personnel et professionnel\, et aime animer des ateliers\, des conférences et des événements communautaires axés sur ces valeurs. \n[/vc_column][/vc_row] \nInvitée Spéciale\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nCharline Labonté (elle/la)\nMédaillée d’or olympique\nConsultante au développement des joueuses\, Goldeneyes de Vancouver \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nCharline Labonté est quadruple médaillée d’or olympique et l’une des gardiennes de but les plus accomplies de l’histoire du hockey féminin. Membre de longue date d’Équipe Canada\, elle a contribué à mener l’équipe nationale vers de nombreux titres olympiques et championnats du monde. Labonté a également été l’une des premières athlètes de haut niveau du hockey canadien à faire publiquement son coming out comme personne LGBTQ+\, devenant ainsi une figure importante de la promotion de l’inclusion et de la visibilité dans le sport. En 2025\, elle s’est jointe au personnel des opérations hockey des Goldeneyes de Vancouver à titre de consultante au développement des joueuses\, mettant au service de l’organisation son expérience d’élite\, son leadership et sa passion pour le développement des athlètes. \n[/vc_column][/vc_row] \nInscriptions et tarifs\nPour participer en personne\, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée). \nTable ronde et cocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 100$ (+ taxes)**\nTarif non-membre : 150$ (+ taxes)**\n\nCocktail** \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 20$ (+ taxes)**\nTarif non-membre : 40$ (+ taxes)**\n\n** Votre inscription contribue à rendre ce type d’événement possible. Elle soutient la création d’espaces d’apprentissage\, de réseautage et d’échanges enrichissants dans des communautés partout au pays\, tout en nous aidant à réserver les places aux personnes qui prévoient participer. Nous demeurons engagé·e·s à rendre nos activités accessibles et ne souhaitons pas que le coût soit un obstacle à la participation. Si les frais d’inscription représentent un défi financier pour vous\, n’hésitez pas à communiquer avec nous afin de discuter des options disponibles. \nAccessibilité\n\nLangue parlée : anglais\nVeuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-dessous. Toute question peut être adressée à events@prideatwork.ca\n\nLa série ProFierté 2026 comprend : \n\nProFierté Winnipeg – 26 mai 2026\nProFierté virtuelle – 16 juin 2026\nProFierté Vancouver – 14 juillet 2026\nProFierté Montréal – 5 août 2026\nProFierté Ottawa – septembre 2026 [événement à confirmer]\n\nRevenez bientôt pour plus de détails sur les intervenant·e·s\, le programme et les modalités d’inscription.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/vancouver-propride-2026/
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Alberta
DESCRIPTION:Mercredi 29 juillet 2026 | 16h HAE | 14h HAR \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/
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SUMMARY:Montreal ProPride 2026
DESCRIPTION:5 août\, 2026 | 16h30 á 21h30 HAE \nFierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les\, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences\, échanger des idées et établir des liens. \nBâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada\, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux\, politiques et professionnels se multiplient\, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? \nBâtir des futurs queers analysera\, de manière prospective et systémique\, comment le pouvoir\, la politique\, le leadership et la culture se recoupent et influencent les expériences et perspectives des personnes bispirituelles\, queers et trans au travail. Cette série de séances éducatives s’articulera autour de stratégies pratiques visant à renforcer l’inclusion à tous les stades du cycle de vie des employé·es\, à faire progresser l’équité intersectionnelle et à inscrire la responsabilité dans la prise de décision organisationnelle. \nConçue pour les leaders\, les spécialistes des RH et de l’EDI\, les membres de groupes de ressources pour employé·es et toute personne contribuant au développement d’un espace pour les personnes 2SLGBTQIA+ au travail\, la série Bâtir des futurs queers invite à voir plus loin que les initiatives à court terme et à s’engager à créer des lieux de travail résilients\, équitables et empreints des voix des personnes 2SLGBTQIA+\, aujourd’hui et pour demain.
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