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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Calgary
DESCRIPTION:Mercredi 6 mai\, 2026 | 15h00 à 16h00 HR | 17h00 à 18h00 HE \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/
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SUMMARY:Winnipeg ProFierté 2026
DESCRIPTION:Le 26 mai\, 2026 | 15h30 à 20h30 HC \nFierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les\, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences\, échanger des idées et établir des liens. \nBâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada\, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux\, politiques et professionnels se multiplient\, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? \n[vc_row columns_placement=”middle” nav_skin=”dark” consent_include=”include” equal_height=”true”][vc_column width=”1/4″ css_animation=””][/vc_column][vc_column width=”1/2″ css_animation=””][vc_button_arrow title=”Inscrivez-vous” style=”simple” display=”display_block” button_align=”btn_align_center” button_width=” btn_fw” skin=”dark” css_animation=”” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.eventbrite.ca%2Fe%2Fwinnipeg-propride-2026-tickets-1984001811827|target:_blank”][/vc_column][vc_column width=”1/4″ css_animation=””][/vc_column][/vc_row] \nTable ronde : Bâtir des futurs queers via le leadership responsable\nLe leadership est déterminant pour façonner des cultures d’entreprise inclusives. Cette table ronde portera sur la manière dont les leaders peuvent passer des simples déclarations de soutien à des actions concrètes et durables qui favorisent l’équité pour le personnel 2SLGBTQIA+. Les panélistes aborderont le leadership responsable dans la pratique\, notamment la manière dont les organisations peuvent intégrer l’inclusion dans leur planification stratégique\, leurs indicateurs de performance et leurs structures de gouvernance. La discussion mettra de l’avant les différentes façons de partager le pouvoir\, de soutenir les réseaux d’employé·es et de veiller à ce que les voix des personnes queers et trans puissent influencer la prise de décision. Destinée aux cadres supérieurs et aux professionnel·les des RH et de l’EDI\, cette séance offrira des perspectives concrètes pour créer des environnements de travail où l’inclusion se mesure et perdure. \nObjectifs d’apprentissage :\n\nDéfinir le leadership responsable dans la pratique et son rôle dans la promotion de l’équité pour le personnel 2SLGBTQIA+.\nIdentifier des stratégies pour intégrer l’inclusion à même les systèmes organisationnels\, notamment dans la prise de décision par les leaders\, la planification stratégique et la responsabilité redditionnelle.\nReconnaître les moyens par lesquels les leaders peuvent partager le pouvoir et faire entendre les voix des personnes 2SLGBTQIA+ afin d’influencer la culture\, les politiques et la gouvernance en milieu de travail.\n\nPublics cibles :\n\nMembres des communautés 2SLGBTQIA+\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\nAllié·es souhaitant soutenir l’inclusion et le leadership des communautés 2SLGBTQIA+\n\nModératrice\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nCynthia Eysseric (elle/la)\ncoordonnatrice de la consultation \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nCynthia est une professionnelle engagée qui œuvre à l’intersection du féminisme\, des droits LGBTQ+ et de l’éducation à la sexualité. Détentrice d’un baccalauréat en sexologie de l’Université du Québec à Montréal et d’un certificat en entrepreneuriat et gestion de PME de l’Université Laval\, elle adopte une approche stratégique et inclusive dans son travail. Son engagement envers les communautés LGBTQ+ l’a amenée à collaborer avec plusieurs organisations\, notamment le Réseau des lesbiennes du Québec (RLQ) et le Club Sexu\, où elle occupe le poste de vice-présidente sur le Conseil d’administration. Elle contribue également à la mission de Fierté au travail Canada\, un organisme national œuvrant pour l’inclusion des personnes LGBTQ+ en milieu professionnel. Sensible aux enjeux d’inclusion organisationnelle\, Cynthia a entrepris en 2024 un microprogramme de deuxième cycle sur l’équité\, la diversité et l’inclusion au travail à l’Université Laval. Son engagement vise à renforcer l’intersectionnalité au sein des milieux où elle évolue\, affirmant ainsi sa volonté d’agir pour des environnements plus justes et représentatifs. \n[/vc_column][/vc_row] \nPénalités\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nLogan Jax Oxenham (il/lui)\nM.A.L. Kirkfield Park \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nLogan Jax Oxenham est un politicien canadien et défenseur des droits des personnes trans. Élu en tant que député de Kirkfield Park sous la bannière du NPD du Manitoba en 2023\, il a marqué l’histoire en devenant le premier politicien ouvertement trans à être élu à une fonction provinciale\, territoriale ou fédérale au Canada. Ancien agent pénitentiaire\, conseiller auprès des mineurs et auteur-compositeur-interprète primé\, Logan se consacre à la promotion de l’égalité\, de la visibilité et du sentiment d’appartenance pour tou·tes. En 2024\, il a présenté la Loi sur la Journée de visibilité bispirituelle et transgenre\, ce qui a contribué à positionner le Manitoba comme pionnier dans la défense des droits des personnes trans. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nAlbert McLeod (il/lui\, elle/la)\n2Spirit Consultants \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nAlbert McLeod est un Indien inscrit dont les ancêtres appartiennent à la Nation crie Nisichawayasihk et aux communautés Métis de Cross Lake et de Norway House\, dans le nord du Manitoba. Albert possède plus de trente ans d’expérience en défense des droits de la personne et est l’un des fondateurs de l’organisation 2-Spirited People of Manitoba. Albert a commencé à défendre la cause des personnes bispirituelles à Winnipeg en 1986 et est devenu militant pour la lutte contre le VIH/sida en 1987. Il a été directeur du Manitoba Aboriginal AIDS Task Force de 1991 à 2001. En 2018\, Albert a reçu un doctorat honorifique en droit de l’Université de Winnipeg. Il a également été membre du sous‐groupe de travail qui a produit le rapport sur le Plan d’action national pour les femmes\, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones disparues et assassinées en 2020-2021. En 2020\, Albert a rejoint Team Thunderhead\, l’équipe qui a récemment remporté le concours international pour la conception du Monument national 2ELGBTQI+ à Ottawa. Établi à Winnipeg\, Albert travaille comme consultant spécialisé dans les peuples autochtones\, l’histoire et l’identité bispirituelles\, la revendication culturelle et la formation interculturelle. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nGabriel Pelletier (il/lui)\nAnalyste principal des politiques\, Gouvernement du Manitoba \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nGabriel Pelletier est analyste principal de la politique au ministère des Familles du gouvernement du Manitoba et participe fièrement au programme THRIVE 2026. Il cherche avant tout à être un leader empathique et profondément engagé dans la promotion de l’inclusion\, de l’équité et du sentiment d’appartenance des personnes LGBTQ+\, dans les systèmes publics comme dans les espaces communautaires. \nGabriel contribue à la défense des droits des personnes LGBTQ+ par son action communautaire\, son leadership et son travail de sensibilisation\, axés sur la sécurité\, la dignité et le droit d’être soi-même. Il a notamment travaillé en étroite collaboration avec des jeunes pris en charge par les services sociaux\, notamment des jeunes LGBTQ+\, afin de créer des environnements bienveillants favorisant l’exploration de l’identité\, la confiance en soi et le bien-être. Il poursuit son engagement en faveur de communautés et de milieux de travail inclusifs par des actions de sensibilisation\, du leadership syndical et des initiatives qui amplifient les voix et renforcent la responsabilité. \nGabriel a la conviction profonde que chaque personne mérite de se sentir en sécurité\, d’appartenir et d’être libre de vivre pleinement son identité. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nRiva Harrison (elle/la)\nVice-présidente\, Éducation et affaires publiques\, Canadian Museum for Human Rights \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nAvec plus de 20 ans d’expérience à des postes de direction dans les domaines de la planification stratégique\, de la mobilisation du public\, des communications et du marketing\, Riva Harrison dirige les équipes des affaires publiques et de l’éducation du Musée canadien pour les droits de la personne depuis 2021. En tant que vice-présidente\, elle supervise toutes les activités d’étude de marché et de marketing et établit des liens avec les principaux partenaires afin de contribuer à rassembler de nombreuses voix. \nElle est également une fervente défenseure des droits de la personne\, de la justice sociale et des initiatives 2ELGBTQI+. Riva copréside le Conseil consultatif du projet sur la Purge LGBT\, un groupe national composé de survivant·e·s de la purge LGBT au Canada\, lorsque des milliers de membres queers des forces armées\, de la fonction publique et de la Gendarmerie royale du Canada ont été victimes de harcèlement et de discrimination. Auparavant\, elle a occupé des postes de direction dans les domaines du marketing et des communications au Red River College\, à CentrePort Canada et à la Province du Manitoba. Avant de se lancer en communications\, Riva a travaillé comme journaliste de presse écrite et a remporté des prix pour ses reportages sur des affaires complexes liées aux droits de la personne au Manitoba. \n[/vc_column][/vc_row] \nInscriptions et tarifs\nPour participer en personne\, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée). \nTable ronde et cocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 100$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 150$ (+ taxes)\n\nCocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 20$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 40$ (+ taxes)\n\nLa série ProFierté 2026 comprend : \n\nProFierté Winnipeg – 26 mai 2026\nProFierté virtuelle – 16 juin 2026\nProFierté Vancouver – 14 juillet 2026\nProFierté Montréal – 5 août 2026\nProFierté Ottawa – septembre 2026 [événement à confirmer]\n\nRevenez bientôt pour plus de détails sur les intervenant·e·s\, le programme et les modalités d’inscription.
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SUMMARY:ProFierté virtuelle 2026
DESCRIPTION:16 juin 2026\, 13 h à 15 h HAE \nProFierté virtuelle : Bâtir des futurs queers est un évènement interactif de deux heures qui rassemble des leaders bispirituel·les\, queers et trans\, ainsi que des allié·es engagé·es\, afin d’explorer comment créer des lieux de travail et des communautés où les personnes 2SLGBTQIA+ peuvent s’épanouir\, diriger et façonner l’avenir. \nAlliant leadership éclairé et dialogue entre pairs\, cette expérience virtuelle s’articule autour de la joie\, de la résilience\, de la responsabilité et de la transformation des systèmes. Les participant·es prendront part à des échanges constructifs sur le leadership\, le bien-être\, le soutien mutuel et l’impact collectif\, et repartiront avec des outils concrets\, une énergie renouvelée et des liens sectoriels et régionaux renforcés. \nQue vous soyez leader 2SLGBTQIA+ ou allié·e engagé·e dans la promotion de l’équité\, ProFierté virtuelle offre un espace de réflexion et d’échange pour passer des intentions aux effets durables. \nHoraire\n\n13 h à 14 h 30 : Table ronde\n14 h 30 à 15 h : Réseautage virtuel\n\nObjectifs d’apprentissage\n\nÉvaluer l’importance du leadership\, de l’alliance inclusive et de la communauté dans la promotion de milieux de travail équitables où les personnes 2SLGBTQIA+ peuvent s’épanouir et diriger.\nIdentifier des approches concrètes pour favoriser le bien-être\, la responsabilisation et l’inclusion dans les milieux de travail et les communautés.\nRenforcer les liens intersectoriels et les stratégies de collaboration qui contribuent à un changement systémique à long terme en faveur de l’inclusion 2SLGBTQIA+.\n\nPanélistes :\n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nDebbie Owusu-Akyeeah \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nDebbie est une féministe noire\, forte de plus de huit ans d’expérience en défense des droits aux niveaux local et international. Elle a occupé divers postes en programmation\, en conseil\, en analyse des politiques et en gestion de projets. Elle est la nouvelle directrice générale du Centre canadien pour la diversité de genre et de sexualité (CCDGS). \nElle a le plaisir de pouvoir concilier sa passion pour la justice sociale et le développement international chez Oxfam Canada\, ainsi qu’à titre de bénévole auprès d’organisations féministes comme la Marche Dyke d’Ottawa\, Harmony House Women’s Shelter et Planned Parenthood Ottawa. \nQuand Debbie n’a pas le mégaphone à la main dans une manifestation et qu’elle n’est pas en train d’organiser un évènement\, vous la trouverez probablement sur un terrain de rugby ou en train de préparer un gâteau. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nKate Wood \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nKate (elle/la) est une femme trans fièrement AuDHD qui travaille pour Info-Tech Research Group\, à leur bureau de London\, en Ontario\, territoire du Traité n° 6. Elle est vice-présidente associée\, développement de la recherche\, siège au comité EDI de l’entreprise\, codirige le GRE Fierté et milite pour l’inclusion des personnes neurodivergentes et 2SLGBTQIA+. Kate est membre active de la communauté trans* de London\, a été bénévole pour le chapitre local de pflag et a pris la parole lors de la Journée du souvenir trans. Kate est titulaire d’une maîtrise en cybersécurité de l’université d’Essex. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \nKathleen Sawdo \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \nKathleen Sawdo est Anishinaabekwe du clan de l’Ours et fière membre de la Première Nation du Lac des Mille Lacs\, sur le territoire du Traité n° 3. Forte de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en gestion d’entreprise\, Kathleen possède une expertise professionnelle solide et s’engage résolument en faveur des systèmes de savoir\, du leadership et du développement des talents autochtones. \nSa collaboration avec Indigenous Works (anciennement Aboriginal Human Resource Council) a débuté en 2009\, lorsqu’elle a été sélectionnée pour participer au salon de recrutement « National Inclusion Works » et au programme « Leadership Skill Build ». Depuis\, elle poursuit son implication en tant que formatrice de webinaire et experte en RH pour les projets d’innovation et de recherche de Luminary. Kathleen continue d’appuyer le développement de milieux de travail inclusifs et ancrés dans leurs valeurs grâce à son leadership et à son mentorat. \nKathleen détient plusieurs titres professionnels\, notamment celui de Tribal Human Resources Professional (THRP) et de professionnelle certifiée en ressources humaines autochtones (Certified Indigenous Human Resources Professional – CIHRP)\, et est praticienne agréée en ressources humaines auprès de la Human Resources Professionals Association (HRPA). Guidée par une approche Double regard\, elle allie les perspectives autochtones et non autochtones pour établir des cultures d’entreprise ancrées dans le respect\, la relation et la réciprocité. \nPour Kathleen\, les ressources humaines vont au-delà de leur simple fonction : elles sont au cœur même d’une organisation. Avec elle\, on est invité à repenser les ressources humaines en tant qu’espace relationnel et inclusif\, où les voix autochtones sont amplifiées et où les modes de vie et de pensée autochtones sont respectés et profondément intégrés. \nEn parallèle de sa vie professionnelle\, Kathleen pratique le perlage\, est artiste et créatrice\, et accorde une grande importance à la famille\, la communauté et l’expression culturelle. Que ce soit en salle de réunion ou autour de la table à manger\, elle est convaincue que l’inclusion naît du lien authentique. Elle vous invite à cheminer avec elle\, et avec Indigenous Works\, vers l’inclusion\, où les partenariats porteurs de sens\, la compréhension culturelle et les solutions menées par les Autochtones tracent la voie vers une réussite partagée et des retombées durables. \n[/vc_column][/vc_row] \n[vc_row][vc_column width=”1/3″] \n \nTrina Price \n[/vc_column][vc_column width=”2/3″] \n[/vc_column][/vc_row] \nAccessibilité\n\nLangue parlée : anglais\nTraduction automatique : anglais vers français\nSous-titrage fourni : anglais et français\nFormat : virtuel (Zoom en mode webinaire)\nType de participation : Les personnes participantes sont invitées à échanger via clavardage (pas d’audio ni de vidéo)\n\nVeuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-dessous. Toute question peut être adressée à events@prideatwork.ca \n\n\n\nPrénom * \nNom de famille * \nAdresse e-mail * \nRépétez votre courriel * \nEmployeur / organisation * \nPosition / désignation * \nVille - province * \nAccessibilité pour cet événementN/A\nMobilité\nLangue\nLangue des signes\nDéficience visuelle\nAutre\n\nAccessibilité (autres ou détails)\nSouhaitez-vous être ajouté.e à la liste de distribution de Fierté au travail Canada ? * Oui\nNon\nDéjà sur\n\n \n\nLa série ProFierté 2026 comprend :\n\nProFierté Winnipeg – 26 mai 2026\nProFierté virtuelle – 16 juin 2026\nProFierté Vancouver – 14 juillet 2026\nProFierté Montréal – 5 août 2026\nProFierté Ottawa – septembre 2026 [événement à confirmer]\n\nCheck back soon for more details about the speakers\, agenda\, and how to register.
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Québec
DESCRIPTION:Jeudi 18 juin 2026 | 14h00 – 15h00 HE \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du CB
DESCRIPTION:Mardi 23 juin | 16h00 – 17h00 HE | 13h00 – 14h00 HP \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/ \n 
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SUMMARY:Réunion des ambassadeur.ice.s du Manitoba
DESCRIPTION:Mercredi 24 juin\, 2026 | 13h00 à 14h00 HC | 14h00 à 15h00 HE \nLe programme des ambassadeur.ice.s est une agglomération de groupes régionaux représentant les différents Fières partenaires de Fierté au travail Canada qui partagent les meilleures pratiques et stratégies visant à créer des environnements de travail favorables aux personnes 2SLGBTQIA+ \nPour en savoir plus sur le programme et y faire partie\, visitez le site https://prideatwork.ca/fr/programmes/le-programme-ambassadeurs/
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SUMMARY:Vancouver ProFierté 2026
DESCRIPTION:Fierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les\, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences\, échanger des idées et établir des liens. \nBâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada\, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux\, politiques et professionnels se multiplient\, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? \nTable ronde : Bâtir des futurs queers au-delà de la binarité\nPour créer des milieux de travail propices à l’épanouissement de tou·tes\, il faut briser les dichotomies. Organisée à l’occasion de la Journée internationale des personnes non binaires\, cette table ronde invite les participant·es à imaginer un avenir queer\, trans et non binaire en milieu de travail\, tout en explorant des stratégies pratiques pour y parvenir. Alors que les droits des personnes trans et non binaires sont de plus en plus politisés\, les employeurs ont un rôle important à jouer dans la défense des droits de la personne et la promotion de cultures inclusives. Axée sur le leadership\, la joie et les expériences vécues des personnes trans et non binaires\, cette discussion portera sur la manière dont les politiques en milieu de travail\, les pratiques de leadership et la culture organisationnelle peuvent dépasser les idées binaires préconçues afin de soutenir les personnes de tous genres et de toutes expressions de genre. \nObjectifs d’apprentissage :\n\nConscientiser l’importance de la diversité des genres et de l’inclusion dans la création de milieux de travail équitables.\nComprendre l’importance de la protection des droits de la personne et des stratégies visant à les faire respecter.\nIdentifier des stratégies concrètes pour créer des milieux de travail inclusifs sur le plan du genre.\n\nPublics cibles\n\nMembres des communautés 2SLGBTQIA+\nProfessionnel·les des RH et de l’EDI\nLeaders de GRE\nAllié·es souhaitant promouvoir la diversité de genre et l’inclusion\n\nInscriptions et tarifs\nPour participer en personne\, veuillez vous inscrire ici (capacité limitée). \nTable ronde et cocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 100$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 150$ (+ taxes)\n\nCocktail \n\nTarif membre (Fières partenaires et Partenaires communautaires) : 20$ (+ taxes)\nTarif non-membre : 40$ (+ taxes)\n\nAccessibilité\n\nLangue parlée : anglais\nVeuillez inscrire toute demande d’accessibilité supplémentaire ci-dessous. Toute question peut être adressée à events@prideatwork.ca\n\nLa série ProFierté 2026 comprend : \n\nProFierté Winnipeg – 26 mai 2026\nProFierté virtuelle – 16 juin 2026\nProFierté Vancouver – 14 juillet 2026\nProFierté Montréal – 5 août 2026\nProFierté Ottawa – septembre 2026 [événement à confirmer]\n\nRevenez bientôt pour plus de détails sur les intervenant·e·s\, le programme et les modalités d’inscription.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/vancouver-propride-2026/
LOCATION:Scotia Tower\, 650 Granville Street\, Vancouver\, BC\, V6B 4N7\, Canada
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SUMMARY:Montreal ProPride 2026
DESCRIPTION:5 août\, 2026 | 16h30 á 21h30 HAE \nFierté au travail vous convie à une soirée de réseautage consacrée à la promotion des droits des personnes 2SLGBTQIA+ et à la favorisation de milieux de travail inclusifs. Cet évènement rassemblera des professionnel·les\, des membres de la communauté et des personnes en recherche d’emploi provenant de secteurs d’activité et d’horizons divers pour partager des expériences\, échanger des idées et établir des liens. \nBâtir des futurs queers est le thème de la série ProFierté 2026 de Fierté au travail Canada\, qui vise à aider les organismes et individus à transformer les intentions en effets durables. Alors que les changements sociaux\, politiques et professionnels se multiplient\, cette série soulève une question essentielle : comment développer des lieux de travail qui permettent aux personnes 2SLGBTQIA+ d’appartenir aujourd’hui et de façonner l’avenir? \nBâtir des futurs queers analysera\, de manière prospective et systémique\, comment le pouvoir\, la politique\, le leadership et la culture se recoupent et influencent les expériences et perspectives des personnes bispirituelles\, queers et trans au travail. Cette série de séances éducatives s’articulera autour de stratégies pratiques visant à renforcer l’inclusion à tous les stades du cycle de vie des employé·es\, à faire progresser l’équité intersectionnelle et à inscrire la responsabilité dans la prise de décision organisationnelle. \nConçue pour les leaders\, les spécialistes des RH et de l’EDI\, les membres de groupes de ressources pour employé·es et toute personne contribuant au développement d’un espace pour les personnes 2SLGBTQIA+ au travail\, la série Bâtir des futurs queers invite à voir plus loin que les initiatives à court terme et à s’engager à créer des lieux de travail résilients\, équitables et empreints des voix des personnes 2SLGBTQIA+\, aujourd’hui et pour demain.
URL:https://prideatwork.ca/fr/event/montreal-propride-2026/
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