Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : le 18 juillet, 2025

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  #LI-Hybrid  

Poste : Responsable de la plateforme, transformation des systèmes de planification des ressources d’entreprise (PRE), Escouade du personnel et de la culture/ressources humaines

Type d’emploi : Affectation permanente

Détails de la rémunération :

• Responsable de produit 18 : Les salaires annuels varient généralement de 94 664 $ à 126 219 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience. 

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau 2 jours par semaine. (sous réserve de modifications)
• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du Carrefour communautaire à Toronto, à Mississauga, à Montréal, à Brossard, à Laval, à Calgary, à Halifax ou à Vancouver.
• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles. 

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite.
• Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux.
• Influencez les communautés à l’échelle mondiale en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans des régions stratégiques du monde.
• Travaillez dans une entreprise reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Joignez-vous à une entreprise reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail-famille.
• Profitez d’un programme d’avantages globaux :
  • Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos propres besoins, notamment sur le plan de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des crédits flex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser vos avantages.
  • Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite.
  • Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatre semaines de congés et deux jours de congés mobiles par année à leur embauche.
  • Programmes de bien-être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique.
  • Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière en assistant à nos conférences, formations linguistiques et occasions d’apprentissage pour croître et vous développer.

 Aperçu de l’équipe :

• Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant des services numériques fiables et sécurisés. Le Groupe vise les objectifs suivants:
  • Définir, instaurer et maintenir l’état cible technologique intégré, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.
  • Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis à l’atteinte de l’état cible technologique et facilite celle-ci dans tous les secteurs de l’organisation.
  • Demeurer aux faits des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché afin d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.
  • Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité pour offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés.     
• Faisant partie de l’Escouade du personnel et de la culture/ressources humaines, le/la responsable de la plateforme, qui relève de la directeur(trice) de la prestation numérique, jouera un rôle clé dans la mise en place et la gestion des plateformes de l’Équipe du personnel et de la culture d’EDC. La personne choisie codiriger la transformation de notre système de planification des ressources d’entreprise, en étroite collaboration avec l’Équipe des finances, afin d’unifier les plateformes, de moderniser nos capacités numériques et d’offrir une expérience des employés harmonieuse La personne choisie devra participer à notre demande de propositions relative au système de planification des ressources d’entreprise, diriger la mise en œuvre de la planification des ressources d’entreprise pour les RH et gérer des plateformes des RH existantes. Elle sera soutenue par une escouade dédiée.

Ce que vous ferez : 

• Demande de propositions relative au système de planification des ressources d’entreprise et mise en œuvre de celui-ci : Jouer un rôle de premier plan dans le volet relatif aux RH du processus de demande de propositions (DP) pour la sélection d’un système de planification des ressources d’entreprise, et influencer le changement à l’échelle de la Société, de la définition de la portée des capacités à la sélection du fournisseur.
• Gestion de la plateforme : Gérer et tenir à jour les plateformes des RH existantes, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux besoins et aux politiques en matière de conformité, de sécurité et de protection de la vie privée.
• Gestion des utilisateurs : Élaborer et maintenir une stratégie de gestion des utilisateurs englobant notamment la configuration et les accès.
• Champion du changement : Promouvoir et faciliter l’adoption de nouveaux outils, surveiller le taux d’adoption des changements et contribuer à la création de plans de changement pour accroître l’adoption de ces outils.
• Architecture : En collaboration avec la ou le responsable des actifs, veiller au caractère adéquat de l’architecture des plateformes des RH et surveiller le développement, l’intégration et la sécurité des plateformes, notamment.
• Développement des capacités de la plateforme : En collaboration avec le secteur d’activité, élaborer des fonctionnalités et des récits pour que les capacités de la plateforme répondent aux besoins d’affaires. Trouver un équilibre entre le maintien et l’amélioration de la technologie et les exigences de l’entreprise.
• Surveillance du rendement et optimisation : Surveiller les plateformes des RH et les intégrations afin d’en assurer le fonctionnement optimal. Mettre en œuvre des changements pour améliorer le rendement du système et l’expérience utilisateur.
• Gestion des relations avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les leaders des équipes sectorielles et technologiques et avec d’autres groupes pour s’assurer que nos plateformes des RH respectent la stratégie d’entreprise, que les ressources sont allouées efficacement, que les risques sont atténués, que les résultats sont atteints et que les avantages sont obtenus.
• Formation : En partenariat avec la ou le responsable de produit, fournir des renseignements pertinents à l’équipe de formation pour l’aider à élaborer des documents et des ateliers.

Ce que nous cherchons: 

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 années d’expérience pratique en gestion de produits ou de plateformes.
• Expérience attestée des systèmes de planification des ressources d’entreprise et des plateformes des RH.
• Compétences en communication : Solides compétences en communication pour motiver l’équipe et lui communiquer clairement la vision relative à la plateforme
• Connaissances techniques et commerciales : Capacité à s’adresser à la fois aux équipes sectorielles et technologiques et à jouer le rôle d’interprète pour les deux
• Aisance dans la mise en place de nouvelles plateformes : Capacité à mettre en place de nouvelles plateformes et des stratégies de gouvernance
• Leadership dans la mise en œuvre des technologies : Expérience attestée en direction de grandes mises en œuvre technologiques, de l’initiation (découverte) à la conception, au développement et à la mise en œuvre.

Ce qui vous distinguera :

• 3 années d’expérience dans les systèmes de planification des ressources d’entreprise et les plateformes des RH.
• Expérience dans la formation de nouvelles équipes ou l’établissement de nouvelles structures de gouvernance.
• Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français).

 Admissibilité :

• Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite. 

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca  

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi 

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel. 

Elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres d’une minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe de recrutement.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.