Ville : Waterloo

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Gestion SLC est une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale en croissance qui offre des solutions de placement novatrices et diversifiées aux investisseurs institutionnels. Nous innovons en proposant une gamme complète de solutions à une clientèle institutionnelle en expansion, constituée de plus de 1 300 organisations. Notre historique de croissance interne et stratégique reflète cet engagement, comme en témoigne notre actif géré de plus de 374 G$ CA (283 G$ US). À titre de filiale de la Sun Life, Gestion SLC profite d’une relation solide et stable avec une des plus importantes sociétés de services financiers du monde.

Nous sommes une organisation propulsée par la performance et nous favorisons une culture inclusive axée sur le perfectionnement qui repose sur des valeurs fondamentales telles que mettre le Client au cœur de tout ce que nous faisons, se valoriser mutuellement, agir avec rapidité et adopter l’instinct du propriétaire. Notre équipe aura besoin de vous pour exceller et concrétiser sa raison d’être. Nous offrons un environnement de travail gratifiant où les possibilités de croissance sont nombreuses et où vous serez encouragé à répondre aux enjeux de notre secteur fortement concurrentiel, et outillé pour le faire.

Pour en savoir plus et pour consulter l’information la plus récente sur notre actif géré, rendez-vous sur notre site Web.

À Gestion SLC vous évoluerez dans un environnement combinant la présence au bureau et le travail à distance, où notre personnel est outillé pour donner le meilleur de lui-même. Généralement, les employés doivent travailler au moins 3 jours par semaine au bureau et peuvent choisir les jours qui leur conviennent selon les besoins de la société, des Clients et de leur équipe.

Description de l'emploi:

What Is in It for You:

Reporting to the Senior Managing Director, Capital and Treasury, the Managing Director, SLC Compensation Finance serves as a key member of the SLC Finance team and is responsible for leading and managing the finance-related activities for the various compensation programs across the SLC Management organization including its affiliates. This position will provide expertise, innovative thinking, and strategic leadership for the management, execution and reporting of short/long-term incentive plans ensuring alignment with company's strategic objectives, and talent strategies. This role includes the oversight, monitoring and reporting of compensation plans administered by our affiliates (“decentralized”) and ownership of system, processes, and administration of various compensation programs administered by the team (“centralized”)

For decentralized compensation plans, the role requires a strong understanding of our business and the compensation programs across SLC.  The incumbent must thrive on collaborating with many business partners, understanding and managing the volume and complexity of the compensation programs in order to deliver accurate, timely and meaningful results to senior leadership and other key stakeholders of the programs.

For centralized compensation program, in partnership with HR and business partners develop and implement strong governance and financial controls to ensure accurate and timely completion of compensation related deliverables at the individual, legal entity and consolidated levels.  Near term deliverables include partnering with HR business partners to (i) work with external vendors to design, develop, implement, and administer a modern and integrated incentive compensation system and (ii) develop a standardized and repeatable process for determining the timing of redemption requests, fair value determination and settlement requirements for each share ownership plans.

The incumbent will also provide leadership and resources to support various project/initiatives that intersect with compensations deliverables. 

WHAT YOU WILL DO: 

• Partners across SLC, HR and the various affiliates and business to build a strong and robust process to ensure all key compensation-related deliverables including the required inputs and timelines are clearly identified.

• Develop financial, data models and tools to share summarized compensation insights to the FP&A team to support decision making on a variety of business issues including headcount growth and staffing.

• Partnering with HR, support the design and implementation of performance metrics, goals, and measurement methodologies for incentive plans.

• Builds strong relationships with HR Business Partners, Business Leaders and Cross Functional teams.  Provides consultation and partnership to develop and transform compensation programs to support our overall business objectives.

• Oversees the preparation and maintenance of the key metrics for the various compensation programs with supporting analytics (i.e. explanation on significant changes in results), and produces information required for the Compensation Committee meetings.

• Oversee the governance of incentive plans in partnership with HR, stay abreast of relevant regulations, and ensure that incentive compensation plans comply with legal requirements, including tax regulations and securities laws.

• Participate in discussions between HR and senior management of SLC (including its affiliates) on any new compensation programs and changes to existing programs and analyze the financial impact on the business.

For centralized plans only

• Establish Operating Model between HR, Finance, Tax, legal and affiliate teams on the go forward implementation and administration of centralized compensation plans. Executes against the agreed upon operating model.

• Oversee the administration of incentive plans, including calculation of incentive payouts, coordination with payroll and finance teams, and compliance with regulatory requirements.

• Determine cash needs to liquidate or redeem Management Equity Programs settled in SLF shares (MEP).  Info also needed for strategic and business plan as well as Normal course issuer bid (“NCIB”) demands.

• Develop processes to calculate and recommend fair value for each MEP for review and approval by Corporate Development.

• Enhances existing processes and controls for the various compensation programs with stronger documentations and clearer identification of timelines and accountabilities by various teams involved in the processes.

• Monitor and evaluate the effectiveness of incentive plans in driving desired behaviors and outcomes, making recommendations for improvements or adjustments based on feedback and industry best practices.

• Develops strong relationships with the affiliates to support calculations, reviews and reconciliation of their inputs to their respective compensation programs.

WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED:

• Overall, this role requires a combination of financial acumen, regulatory knowledge, strategic thinking, and strong communication skills to effectively design and manage incentive structures and within a financial organization.

• Bachelor’s degree with experience in compensation functions (10+ years) combined with a Finance background.  Professional accounting designation (CPA, CA, CMA, CGA) will be strongly preferred.

• Experience with the design and administration of Management Equity Plans.

• Strong verbal and written communication skills, with an ability to build and maintain strong relationships with all levels of the organization.

• Ability to apply technical knowledge and analytical skills to business issues and have the confidence to challenge and influence senior stakeholders.  

• Ability to understand the perspective of the employee who participate in the compensation plans.

• Experience handling and managing confidential data is critical.

• Strong financial analysis skills, with the ability to oversee complex financial modeling and sensitivity analysis.

• Strong leadership skills, able to adapt to changing priorities and engage and develop a team to deliver on key objectives.

• Action-oriented, focused on execution, improving our employees’ experience through continuous improvement, and operational excellence.

• Proficiency in Microsoft Office tools including Excel, PowerPoint, and Word; Experience with SAP, Oracle, and/or Tableau will be an asset.

• Experience with working at a Financial Institution especially in the Asset Management space will be a valuable asset.

• Knowledge of IFRS 2 (Share-based Payment) and IAS 19 (Employee Benefits) is a strong asset.

Pourquoi choisir Gestion SLC?

• L’occasion de travailler pour un gestionnaire d’actifs institutionnels d’envergure mondiale
• D’excellents programmes de garanties et de mieux-être pour soutenir les trois piliers de votre bien-être – mental, physique et financier –, y compris de nombreux jours de vacances et congés de maladie, un programme de premier ordre de congé familial, de congé parental et de congé d’adoption, un programme de congé sabbatique payé en partie par l’employeur, une assurance-maladie, une assurance-vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) payées par la compagnie, ainsi que des régimes d’assurance invalidité, et plus encore
• Des programmes de retraite et d’actionnariat pour vous aider à bâtir votre épargne et à améliorer votre sécurité financière, y compris un régime 401(k) avec cotisation complémentaire de l’employeur et un compte de retraite provisionné par l’employeur
• Un environnement de travail souple offrant une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion axée #NousGagnonsEnÉquipe
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Une culture d’entreprise primée – certification Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis; l’un des meilleurs employeurs dans la catégorie des gestionnaires d’actifs selon Pensions & Investments; l’un des dix meilleurs employeurs selon la liste Top Places to Work du Boston Globe pour une deuxième année consécutive.

Gestion SLC est une société dont les activités sont réglementées, ce qui signifie que l’ensemble des employés doit se soumettre à des exigences en matière d’information financière et de préautorisation d’opérations. Les candidats retenus devront déclarer leurs comptes de placement personnels et leurs placements en valeurs mobilières, en plus d’obtenir une préautorisation pour leurs opérations futures, y compris celles des membres de leur ménage.

Catégorie d'emploi:

Échelle salariale:

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement de la personne retenue et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la société. Certains postes de vente ont des programmes de rémunération prévoyant des incitatifs basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Nous avons à cœur de favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés, pour le bien de nos Clients, de nos équipes et des collectivités où nous exerçons nos activités, à constituer un effectif diversifié ayant des points de vue et des idées variés. D’après les études, les femmes et les membres de groupes sous-représentés ont tendance à postuler seulement s’ils répondent à tous les critères. Nous encourageons les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons, même si elles ne répondent pas à chaque critère de la description de poste.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils manifestent pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.