Ville : Ottawa, ON, Canada

Catégorie : Temps partiel

Industrie : Éducation Supérieur

Employeur : University of Ottawa

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Type d’emploi :

Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :

35

Famille d’emplois :

Programmes interuniversitaires et entraînement

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Varsity Strength and Conditioning

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage :

November 14, 2024

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE:

November 25, 2024

Heures par semaine :

17.5

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC5 - 35 heures

Échelle salariale :

$66,049.00 - $81,972.00

À propos des affaires étudiantes :

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison d’être du poste:

L'objectif de ce poste est de favoriser le développement holistique des athlètes, en les aidant à exceller à la fois dans leur sport et dans leur vie. Nous y parvenons grâce à un entraînement complet de la force et de la vitesse, à une optimisation personnalisée des performances et à la promotion d'habitudes de remise en forme tout au long de la vie. Nos systèmes de communication structurés et nos évaluations régulières garantissent que chaque athlète bénéficie d'un soutien sur mesure et d'un retour d'information clair. En maintenant des normes élevées de responsabilité et en utilisant des outils innovants tels que l'application Team Builder, nous créons un environnement cohésif et motivant. Grâce à notre programme de stages et aux initiatives de développement du personnel, nous cultivons une culture d'apprentissage continu et de développement professionnel. En fin de compte, nous visons à faire des athlètes Gee-Gee de jeunes professionnels prospères qui incarnent les valeurs de dévouement, de résilience et d'excellence.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Diriger des séances d'entraînement de la force et de la vitesse spécifiques à l'équipe et adaptées à ses besoins particuliers afin d'améliorer les performances sportives. Développer et mettre en œuvre de manière cohérente des routines d'échauffement et de récupération pour les entraînements et les jours de match afin d'optimiser les performances, de prévenir les blessures et de favoriser la récupération. 
• Saisir tous les programmes d'entraînement dans l'application Team Builder, en fournissant aux athlètes un accès facile aux calendriers et aux plans d'entraînement, et les former à l'utilisation de l'application pour suivre les progrès et communiquer avec les entraîneurs.
• Maintenir et mettre à jour des fiches de communication complètes, y compris des aperçus, des listes, des horaires, des programmes et de la documentation sur les tests, au début de chaque semestre et sur une base hebdomadaire afin de garder l'équipe informée et alignée.
• Organiser des réunions régulières, telles que les réunions hebdomadaires de l'IST en automne et en hiver, les réunions bimensuelles en été, les réunions hebdomadaires du GGP SR et les réunions bihebdomadaires avec le personnel principal et secondaire afin d'assurer une communication et une coordination efficaces.
• Développer un contenu attrayant sur les médias sociaux pour promouvoir les philosophies et les réalisations de l'équipe, éduquer les athlètes et le personnel sur le système d'entraînement GGP, et favoriser une culture de la responsabilité et des relations positives pour encourager la conformité et la motivation.
• Mettre régulièrement à jour le fichier de statistiques de l'équipe après chacune des 2 ou 3 sessions de test annuelles afin de suivre des paramètres tels que la vitesse, la force et l'endurance.
• Fournir aux entraîneurs des mises à jour et des profils individuels d'athlètes pour un retour d'information personnalisé. Préparer un rapport annuel sur l'ASR résumant les principaux indicateurs de performance et l'assiduité.
•  Produire des rapports d'assiduité trois fois par an pour contrôler la participation et garantir l'engagement des athlètes.
• Diriger des sections de stages afin d'offrir une expérience pratique de l'entraînement sportif et de la gestion d'équipe. 
• Examiner les tests et les travaux des stagiaires et des entraîneurs juniors et donner un retour d'information à leur sujet, et procéder à des examens annuels avec l'entraîneur en chef de la performance.
• Contribuer à affiner le système d'entraînement de GGP en élaborant et en normalisant des protocoles pour les échauffements, la gestion des blessures et les habitudes de performance, afin d'assurer la cohérence et l'accessibilité pour le personnel et les athlètes.
• Mettre l'accent sur le développement holistique de l'athlète, dans le but de le transformer en un jeune professionnel qui excelle à la fois dans son sport et dans sa vie personnelle. 
• Maximiser les performances athlétiques grâce à des programmes d'entraînement sur mesure, à un retour d'information continu et à un soutien. 
• Promouvoir les compétences essentielles et les habitudes nécessaires à la condition physique et au bien-être tout au long de la vie, en encourageant les athlètes à maintenir un mode de vie actif même après leur carrière de compétiteur. Cela implique d'enseigner la gestion du temps, le leadership et le travail d'équipe, en veillant à ce que les athlètes soient préparés à réussir au-delà de l'arène sportive.

Ce que vous apportez :  

• Formation post-secondaire 
• 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.