Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : 18 juillet 2025

Joignez-vous à l’équipe d’EDC!

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce. #LI-Hybrid

Poste : Directrice / Directeur, Stratégie des effectifs et culture

Type d’emploi : permanent

Rémunération

•      Dir., Stratégie des effectifs et culture (niveau 20) : Les salaires annuels varient généralement entre 127 380 $ à 169 838 $, plus une rémunération au rendement en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail :

•      Exportation et développement Canada offre un environnement de travail hybride où les employés sont actuellement tenus de travailler au bureau trois jours par semaine (sous réserve de modifications).
• La personne choisie travaillera de préférence à partir du siège social d’EDC à Ottawa. Elle pourrait toutefois également travailler à partir de nos carrefours communautaires de Toronto ou Montréal.
•       Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

•         Collaborez avec une équipe diversifiée et expérimentée. Travaillez avec des professionnels talentueux qui mettent à profit leurs connaissances et leur expertise étendues pour favoriser la réussite.
•         Épanouissez-vous dans un environnement axé sur le soutien et le travail d’équipe. Développez votre potentiel dans un lieu de travail où la collaboration et le soutien mutuel sont primordiaux.
•          Générez des retombées dans les collectivités du monde entier en stimulant la croissance durable des marchés émergents. Changez les choses en facilitant le développement durable dans d’importantes régions du monde.
•        Travaillez au sein d’une organisation reconnue comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et l’un des employeurs canadiens favorisant le plus la conciliation travail-famille. Joignez-vous à une organisation reconnue pour son engagement en faveur de l’excellence, de la diversité et de la conciliation travail-famille.
•         Profitez d’un programme d’avantages globaux :

o    Avantages sociaux flexibles – Notre programme vous permet de choisir la couverture qui répond à vos besoins, notamment sur le plan de l’assurance maladie, de l’assurance dentaire et de l’assurance vie. De plus, nous proposons des crédits flex supplémentaires qui vous permettent de personnaliser encore plus vos avantages.

o    Régime de retraite à cotisations déterminées – Assurez votre avenir grâce à notre généreux programme avec cotisations de contrepartie qui vous aide à épargner pour la retraite.

o    Programme de congés annuels concurrentiel – Conciliez travail et vie personnelle grâce à notre programme de congés annuels concurrentiel, qui offre aux employés permanents quatre semaines de congés et deux jours de congés mobiles par année à leur embauche.

o    Programmes de bien-être complets – Veillez à votre santé et à votre bonheur en profitant d’initiatives de bien-être, d’aide à la santé mentale et de programmes de conditionnement physique.

o    Perfectionnement professionnel – Propulsez votre carrière grâce à des conférences, formations linguistiques et occasions d’apprentissage visant à appuyer votre croissance et votre perfectionnement professionnel.

Aperçu de l’équipe

Relevant de la vice-présidence, Stratégie des RH, la personne choisie supervisera l’orientation stratégique et l’exécution de programmes de développement organisationnel, notamment en matière de gestion du rendement, de perfectionnement du leadership, de planification de la relève, d’encadrement, de planification stratégique de l’effectif ainsi que de détermination et de développement des talents. La personne choisie devra aider l’organisation à former et à maintenir en poste des employés très performants pour répondre aux besoins actuels et futurs d’EDC. 

Principales responsabilités

•       Collaborer et travailler en étroite collaboration avec le ou la v.-p., Stratégie des RH, pour s’assurer que les solutions pour les talents répondent aux principaux besoins d’affaires et contribuent à stimuler le rendement.
•        Diriger de bout en bout la conception, l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée de gestion des talents reflétant les valeurs et les principaux objectifs d’affaires d’EDC.
•        Enrichir la culture d’EDC grâce à des programmes fondés sur les compétences comportementales, les valeurs, l’expérience des employés, le sondage sur l’engagement, et misant sur des plans d’action et des conversations cruciales.
•        Utiliser les indicateurs et les analyses des RH pour évaluer l’efficacité des initiatives de gestion des talents et formuler des recommandations d’amélioration fondées sur des données. Mesurer en permanence l’efficacité de tous les programmes, en cernant les tendances et les renseignements pertinents afin de procéder à des mises à jour ou à des améliorations de façon continue.
•        Diriger, encadrer et mentorer une équipe chargée d’élaborer, de produire et de concevoir des programmes, des outils et des ressources à l’appui des initiatives stratégiques concernant le personnel et la culture. 
•        Collaborer avec les parties prenantes internes et externes dans l’ensemble de l’organisation et au sein de l’Équipe du personnel et de la culture afin de contribuer à l’élaboration de programmes d’amélioration de l’expérience des employés dans certains domaines clés. Comprend des interactions fréquentes avec la haute direction et des présentations au Conseil d’administration.

Gestion du rendement

•          Élaborer et mettre en œuvre des systèmes et des processus de gestion du rendement.
•          Assurer l’harmonisation de la gestion du rendement avec les buts et objectifs de l’organisation.

Perfectionnement en leadership

•          Concevoir et mettre en œuvre des programmes de perfectionnement en leadership.
•          Collaborer avec la haute direction pour veiller à ce que le perfectionnement en leadership s’arrime aux objectifs stratégiques.

Planification de la relève

•          Élaborer et mettre à jour un cadre solide de planification de la relève.
•          Identifier les rôles essentiels et les successeurs potentiels au sein de l’organisation.

Encadrement

•          Superviser le programme d’encadrement d’EDC destiné aux cadres supérieurs et aux employés à fort potentiel.
•          Développer les capacités d’encadrement internes par la formation et favoriser une culture d’apprentissage et de développement continus.

Détermination et perfectionnement des talents

•          Mettre en œuvre des stratégies pour cerner et former les meilleurs talents au sein de l’organisation.
•          Évaluer les talents et appuyer la création de plans de perfectionnement personnalisés.

Critères de sélection

Études

• Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe

Expérience

•          Au moins 5 ans d’expérience dans la direction et la gestion d’équipes
•          Au moins 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
•          Capacité avérée à diriger, développer, orienter et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pluriannuelles en matière de talents, de rendement, d’expérience des employés et de changement au sein d’une organisation
•          Direction de programmes clés relatifs aux talents, y compris la planification de la relève, le développement et la conception organisationnels, la gestion du rendement, l’encadrement et l’engagement des employés
•          Maîtrise des deux langues officielles
•          Expérience avérée de la gestion de fournisseurs et de partenaires externes

Compétences et connaissances

Leadership

•          Solides aptitudes en leadership et capacité à inspirer et à motiver les autres
•          Niveau élevé d’intelligence émotionnelle et de conscience de soi

Vision stratégique

•          Capacité à développer et à mettre en œuvre une vision stratégique de la gestion des talents
•          Compréhension de l’incidence à long terme de la gestion des talents sur la réussite organisationnelle

Collaboration

•          Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes
•          Capacité à cultiver un environnement de travail et inclusif collaboratif

Admissibilité

 Admissibilité : EDC s’engage à respecter des pratiques d’emploi équitables et la préférence sera accordée aux personnes qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de postuler (par exemple, les citoyens ou les résidents permanents du Canada). Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis. Le poste est ouvert à celles et ceux qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et dont la demande est reçue avant la date de clôture.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui posent leur candidature avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage également à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres d’une minorité visible et les membres de la communauté 2ELGBTQI+ à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer notre équipe de recrutement.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous remplissez toutes les conditions requises. Nous remercions l’ensemble des postulantes et postulants de leur intérêt dans une carrière à EDC. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Veuillez noter que les candidates et les candidats qualifiés peuvent être envisagés pour pourvoir des postes du même niveau à EDC.