--

Le gestionnaire principal du développement de la main-d'œuvre est un leader stratégique qui associe une expertise en conseil à une expertise approfondie en gestion du capital humain, en planification de la main-d'œuvre et en développement organisationnel. Ce rôle permettra de stimuler les initiatives de transformation du capital humain de Deloitte en identifiant les besoins des clients, en élaborant des stratégies novatrices et en mettant en œuvre des solutions technologiques. La personne agira en tant que conseiller de confiance pour les clients, en fournissant des résultats commerciaux impactants et mesurables grâce à des solutions avancées en capital humain.

À quoi ressemblera votre journée type

A. Engagement et prestation de services aux clients :

• Diriger la prestation de projets de conseil en capital humain de haute qualité (tels que les transformations de l'apprentissage et les stratégies de développement des compétences), en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les objectifs et les délais des clients.
• Effectuer des évaluations approfondies des besoins pour comprendre les défis et les objectifs des clients.
• Développer des solutions globales en capital humain qui correspondent aux objectifs commerciaux des clients et exploitent les dernières technologies.
• Veiller à ce que les livrables du projet soient constamment de haute qualité et conformes aux meilleures pratiques et normes de l'industrie.
• Établir et maintenir des relations solides avec les clients et les partenaires, favorisant la confiance et la collaboration.

B. Développement des affaires :

• Stimuler les efforts de développement des affaires en identifiant et en poursuivant de nouvelles opportunités avec les clients existants et potentiels.
• Diriger l'élaboration de propositions, de présentations et de supports de commercialisation pour soutenir la croissance des ventes.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour élaborer des solutions stratégiques répondant aux besoins des clients et élargir la présence de Deloitte sur le marché du conseil en capital humain.
• Établir des partenariats à long terme avec les clients en apportant de la valeur ajoutée et en dépassant constamment les attentes.

C. Leadership éclairé :

• Se tenir au courant des tendances et des technologies émergentes dans les domaines de la technologie de l'apprentissage, des transformations de la main-d'œuvre et de la gestion du capital humain.
• Contribuer à la réflexion de Deloitte dans le domaine du conseil en capital humain.
• Publier des articles, des livres blancs et des billets de blog sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques.
• Renforcer la marque de Deloitte en tant que principal fournisseur de solutions innovantes en capital humain.

D. Gestion d'équipe et collaboration :

• Diriger et encadrer une équipe de professionnels du capital humain, favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.
• Collaborer efficacement avec d'autres pratiques au sein de Deloitte pour assurer la réussite de la prestation de projets en capital humain.
• Établir et maintenir des relations solides avec les fournisseurs externes et les partenaires de l'écosystème de la technologie de l'apprentissage.

Renseignements sur l’équipe

Aux yeux de nos clients, nous sommes des conseillers stratégiques et des partenaires dans leur parcours de transformation de la main-d'œuvre, travaillant avec eux face à la transformation, à la perturbation et aux opportunités pour créer la main-d'œuvre dont ils ont besoin maintenant et à l'avenir. Entre nous, nous sommes un groupe engagé, diversifié, solidaire et collaboratif de professionnels passionnés par le déblocage du potentiel des personnes au sein des organisations, tout en créant des expériences professionnelles enrichissantes et significatives pour les personnes à tous les niveaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• 8+ années d'expérience en conseil.
• 5+ années d'expérience en conseil en capital humain ou en transformation des ressources humaines.
• Expertise démontrée en gestion du capital humain et en développement organisationnel.
• Solides compétences en conseil, y compris en gestion des relations avec les clients, en évaluation des besoins, en conception de solutions et en gestion de projets.
• Mener la prestation réussie de projets de conseil de haute qualité, en garantissant l'excellence de l'exécution et la satisfaction des clients.
• Connaissance de l'écosystème technologique du capital humain.
• Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Capacité à diriger et à motiver des équipes.
• Le français est indispensable pour les candidats basés à Montréal.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 97,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.