Ville : Montréal

Catégorie : Autre

Industrie : Financier

Employeur : Raymond Chabot Grant Thornton

Le Groupe AURAY, composé de diverses filiales au sein de RCGT, œuvre notamment dans le recrutement local de cadres, dans le recrutement à l’international de gens d’affaires et de travailleurs étrangers, et dans l’immigration temporaire et permanente : Je découvre AURAY 

• Programme d’assurance collective compétitif et flexible;   

• REER collectif avec contribution de l’employeur;   

• Service de télémédecine et programme d’aide aux employés et à la famille (Dialogue);   

• Programme de santé et mieux-être;  

• Environnement de travail flexible;    

• Prime de recommandation de nouveaux employés;   

• Prime supplémentaire d’assurance parentale (PSAP) jusqu’à 23 semaines;  

• Rabais corporatifs.  

Notre filiale, AURAY Leadership, spécialisée dans le recrutement de cadres, est présentement à la recherche d’une Conseillère principale ou d'un conseiller principal pour se joindre à son équipe dynamique en pleine expansion. Le mandat de la ressource sera notamment de pourvoir des postes variés dans plusieurs domaines. 

Faites le bon choix ! Rejoignez notre équipe d'AURAY et, ensemble, propulsons les entreprises d’ici. 

En tant que Conseillère principale ou conseiller principal - Acquisition de talents, vous aurez à couvrir deux principaux aspects :

Recrutement :

• Établir des relations de confiance avec les clients afin de comprendre leurs besoins d’affaires et de recrutement stratégique;

• Agir à titre d’ambassadeur d’une culture de prestige du cabinet au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats et nos clients de vivre une expérience distinctive;

• Prendre en charge et assurer un rôle-conseil auprès des clients en établissant les meilleures stratégies afin de répondre aux besoins de recrutement de postes stratégiques (principalement des cadres et dirigeants) ;

• Collaborer en équipe projet avec les stratèges de l’organisation pour des mandats de recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants;

• Procéder à la réalisation de chacune des étapes du processus de recrutement, prendre en charge et adapter des stratégies de recrutement et proposer des améliorations à l’équipe impliquée dans les missions de recrutement;

• Élaborer et déployer des stratégies novatrices de recherche de candidats à l’aide de différents outils (bases de données, LinkedIn, moteurs de recherche d’emplois, réseaux sociaux, etc.);

• Cibler des candidatures en fonction du profil établi et agir à titre d’expert en matière de recrutement et de sélection de personnel et de marché auprès des clients;

• Être à l’écoute et répondre aux interrogations des candidats qui souhaite obtenir des informations, dans ses mandats;

• Présenter les candidatures qualifiées au client et organiser les deuxièmes entrevues avec le client et en comité de sélection, selon la stratégie établie.

Collaboration et développement :

• Agir comme expert pour tout ce qui touche les mandats complexes/ enjeux ou opportunités identifiées en matière de recrutement et recommande des solutions appropriées;

• Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de recrutement, notamment en appliquant les meilleures pratiques évolutives, en utilisant les outils technologiques, les médias sociaux et en suivant les nouvelles tendances.

• Assurer la mise à jour et le maintien de la base de données corporative et les outils collaboratifs (dossier client, documentation et communication, candidatures reçues, accusés de réception, etc.) à travers ses mandats;

• S’informer constamment du marché, des tendances en recrutement, des outils, des médias et réseaux sociaux et des nouvelles techniques performantes de recherche;

• Assurer une relation de partenariat avec les différents acteurs internes de Auray Leadership;

• Tenir à jour la liste des mandats en cours, sous sa responsabilité;

• Collaborer en équipe au sein des chantiers d’innovation et participer à la réalisation de mandat en services-conseils RH (selon les qualifications et intérêts);

• Représenter l’entreprise lors d’événements corporatifs (développement des affaires);

• Toute autre tâche connexe reliée aux ressources humaines.

Ce rôle vous interpelle et vous vous reconnaissez dans ce qui suit, nous avons une carrière pour vous !

• Baccalauréat en administration, relations industrielles, RH ou tout autre domaine connexe ;

• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire (recrutement) et sept (7) ans d’expérience pertinente est considérée (en ressources humaines ou marketing);

• Expérience du recrutement de professionnels dans divers secteurs;

• Expérience en recrutement et recherche de cadres (un atout);

• Bonne maîtrise de l’ensemble des outils informatiques généralement utilisés, incluant la suite Microsoft Office, Adobe et Outlook ainsi que des médias sociaux, principalement LinkedIn;

• Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

• Maîtrise de l’anglais, un atout;

• Leadership d’influence et d’expertise;

• Forte orientation vers les résultats, tout en étant axé sur le service à la clientèle;

• Résilience et aptitude à travailler de façon autonome;

• Esprit logique, sens analytique, raisonnement conceptuel et souci du détail;

• Grande capacité d’écoute active et un bon sens de la négociation;

• Facilité à établir et maintenir des relations positives et un esprit d’équipe;

• Fort entregent, particulièrement à l’aise au téléphone, énergique avec une attitude positive;

• Très bonne capacité de planification, d’organisation et de suivi des tâches;

• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser ses tâches/gérer l’urgence;

• Sens de l’initiative et créativité;

• Passionné et dynamique;

• Capacité d'apprentissage et intérêt à se développer, volonté à se dépasser, détermination;

• Sens des affaires.

Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue.  Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.