En tant que conseiller(ère), vous travaillez sous la responsabilité du Directeur d’études – études et implantation MPB. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction en matière de développement d’indicateurs et d’outils dans le but d’analyser, identifier les gains et bénéfices et de justifier le besoin de mesures préférentielles bus à l’aide de nouvelles données.

Vous mettez votre talent à contribution pour concevoir, élaborer et proposer à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’amélioration des études, ainsi que le suivi de mesures préférentielles pour bus. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques dans son domaine d’activités.

Vos principaux mandats

• Création et mise en place de divers outils et indicateurs afin de bonifier les analyses et la justification des besoins en matière de mesures préférentielles bus (MPB), à l’aide des sources de données disponibles (données GPS, données Ibus, SCAD, HASTUS, feux prioritaires (TSP), etc.).
• Création et mise en place de divers indicateurs de suivi afin d’identifier et calculer les gains et bénéfices des mesures préférentielles actuelles et projetées.
• Maintenir des liens professionnels, collaborer avec les partenaires internes et externes et avoir une connaissance approfondie des meilleures pratiques dans le calcul des indicateurs MPB (approche multidisciplinaire, consultations et balisage).

Plus spécifiquement, vous :

• conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggérez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
• concevez, élaborez et assurez la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;
• réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
• agissez comme expert-conseil. Maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité.
• participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre  champ d'activité;
• concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
• pouvez être appelée ou appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique. Pouvez être appelé à donner des conseils à des professionnels moins expérimentés;
• assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

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