Ville : Montréal, Québec

Catégorie : Ressources humaines

Industrie : Insurance

Employeur : Intact Financial Corporation

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.
 
Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines pour joindre notre équipe RH Indemnisation Québec.

Vous êtes passionné par l'idée de contribuer à l’engagement de nos équipes et souhaiter évoluer au cœur de notre raison d’être, soit d’aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles ? Nous aussi ! Joignez-vous à l’équipe et faites la différence.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Offrir de l'accompagnement et des conseils professionnels en ressources humaines à certains groupes d’affaires en tenant compte des meilleures pratiques et tendances et en s’assurant que les décisions et pratiques de gestion des ressources humaines répondent aux législations ainsi qu’aux règles et valeurs de l’entreprise.

• Faire des enquêtes, accompagner les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques de relations de travail.

• Participer aux comités de gestion des groupes attitrés, être constamment au fait des enjeux en matière de gestion des ressources humaines.

• Faire des analyses et recommander des stratégies et solutions potentielles à une variété de problématiques de gestion des ressources humaines.

• Mener et/ou participer à des projets nationaux stratégiques et au déploiement de programmes corporatifs et initiatives sectorielles.

• Répondre à des questions complexes liées à la gestion des ressources humaines.

• Développer des outils, animer des tables rondes, ateliers de formation et sessions d’information pour les employés et/ou gestionnaires.

• Collaborer et travailler avec les gestionnaires à la planification de la relève, à l’identification et au développement des talents.

• Contribuer à l’amélioration des processus RH et collaborer avec l’ensemble des membres de l’équipe RH nationale, Indemnisation, dans divers types de mandats.

• Faire des recommandations salariales basées sur les meilleures pratiques de rémunération.

• Faire des analyses de besoins et accompagner les gestionnaires dans l’établissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d’œuvre.

Ce que vous mettrez à profit :

• Formation universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines.

• Un minimum de huit (8) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines avec une expertise en relations de travail complexes.

• Facilité à évoluer dans une organisation multisite, matricielle et dans un environnement en constante évolution.

• Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.

• Fortes compétences en planification et gestion de projet, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

• Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre des problématiques opérationnelles et/ou de grande complexité.

• Solides connaissances dans toutes les sphères des ressources humaines incluant la gestion de la performance et les relations de travail, la gestion de l’invalidité, la gestion du changement, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion de talents.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

• Connaissance avancée de la suite Microsoft.

• Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.