Ville : Toronto

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

The AVP, Technology & Cyber Risk Management, North America will strategically lead the 2nd Line of Defence (2LOD) for Technology & Cyber Risk challenge activities for Canada and the United States, including maintaining a relationship with our Business Group Risk Teams.

What do you need to succeed?

Extensive relevant experience in the financial services (banking, investment or life insurance) industry.

University degree and a relevant professional designation with over 10 years of experience or an equivalent combination of education and experience.

• Senior and strategic leadership level experience with 2LOD including:
o RCSAs
o Operational Risk Events Management
o Key Risk Indicators
o Scenario Analysis

• In-depth understanding of global technology standards and requirements (e.g., regulatory) and industry best practices, including the NIST Cyber Security Framework, SOC2, and OSFI B-13 and E-21.

• In-depth understanding of 1LOD information processes and challenges (e.g., risk management, change, problem & incident management), controls, and systems.

• Information Technology / Security professional certification, such as ITIL, CISSP, CISM, or CISA.
• Effective presentation, communication, negotiation, and conflict management skills.
• Strong relationship management skills and a proven ability to gain and maintain credibility with key front-line stakeholders.
• Effective change management, through strong impact and influence skills.

What will you do?

You will own the Independent Technology & Cyber Risk oversight program for the North American Business Groups at Sun Life. You will be responsible for the development, execution and maintenance of this function.

o Perform annual challenge of IT Risk and Cyber Security Risk Policies, EOG and supporting Directives
o Provide challenge based on subject matter expertise in Risk and Control Self Assessments (RCSA)
o Partner with 1LOD to establish and renew Key Risk Indicators (KRIs)
o Challenge and report on notable Technology & Cyber Risk related incidents and Operational Risk Events (OREs)
o Provide proactive challenge services to 1LOD ensuring effective management of our Technology & Cyber Risk posture through regular, interactive challenge and consulting to 1LOD.
o Oversee key compliance indicators to policy. 

Actively support and liaise with BG located risk professionals with responsibility for Technology & Cyber Risk Management. Support the growth and advancement of these practices to ensure they develop a level of maturity consistent with the Corporate team. Ensure these teams operate in a manner which is consistent in practice, tone, risk appetite and approach  aligned with the Corporate team.

What’s in it for you?

• Canada Order of Excellence for Mental Health at Work® certification from Excellence Canada. Sun Life is one of only four companies in Canada to ever receive this certification – 2024
• Top Work Places® for Remote Work – Monster Canada - 2024
• Great Place to Work® Certified for Most Trusted Executive Team in Canada – 2024 and 2023
• Great Place to Work® Certified for Best Workplaces in Canada – 2024 and 2022
• Great Place to Work® Certified for Best Workplaces for Women in Canada - 2024
• Great Place to Work® Certified for Best Workplaces in Ontario - 2023
• Great Place to Work® Certified in Canada in Financial Services and Insurance – 2023
• Flexible hybrid work model. #LI-Hybrid.
• Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security
• Work and professional development that is united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives
• A friendly, collaborative and inclusive culture
• Be part of our continuous improvement journey in developing the next greatest digital enterprise experience.
• Competitive salary and bonus structure influenced by market range data
• The opportunity to move along a variety of career paths with amazing networking potential

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: