Ville : Montreal

Catégorie : Services-conseils

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Principal(e) pour rejoindre la pratique de Technologie Juricomptable de KPMG basée à Montréal. L'individu retenu sera motivé et orienté vers les résultats, avec un fort accent sur la qualité et les compétences techniques. Cet individu possédera une solide expérience en informatique juricomptable et en réponse aux incidents cyber.

L'équipe de Technologie Juricomptable de KPMG a reçu des investissements considérables et a été identifiée comme une partie transformationnelle de l'entreprise pour assurer la croissance au cours des cinq prochaines années. C'est une excellente opportunité pour ceux qui cherchent à travailler dans une entreprise offrant des opportunités de progression de carrière inégalées.

En tant que membre clé de cette pratique, vous serez responsable de l'exécution des missions clients, y compris l'identification, l'acquisition, le traitement et l'analyse des informations numériques pour les affaires d'e-discovery. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos pairs dans les pratiques de juricomptabilité numérique et de cybersécurité pour fournir une approche basée sur des contrôles solides pour la collecte de preuves.

Responsabilités :

• Aider à organiser et maintenir les informations stockées électroniquement (ESI) pour s'aligner sur les meilleures pratiques d'eDiscovery et se conformer aux exigences des clients.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et exigences en matière d'eDiscovery. Agir en tant que conseiller(ère) de confiance en recommandant des solutions et des stratégies appropriées pour répondre à leurs défis d'eDiscovery.
• Prendre en charge les projets d'eDiscovery de l'initiation à la finalisation. Développer et mettre en œuvre des plans de projet complets, des calendriers et des budgets pour assurer la réalisation réussie et en temps voulu des tâches.
• Superviser l'identification, la collecte et la préservation des informations stockées électroniquement, en assurant l'intégrité des données et la chaîne de possession appropriée.
• Gérer le traitement des données collectées, y compris les techniques de réduction des volumes de données tout en préservant les informations pertinentes. Cela inclut de conseiller sur les meilleures pratiques, processus et procédures pour le traitement et la réduction des données dans Nuix et Relativity.
• Soutenir le cycle de révision des documents en utilisant diverses technologies pour identifier efficacement les documents potentiellement réactifs. Cela inclut de fournir des services de conseil en Relativity (capacité d'administration de Relativity) et de soutenir les clients pendant leur processus de révision d'eDiscovery.
• Conseiller les clients sur les meilleures pratiques pour la mise en œuvre et la gestion des suspensions légales pour préserver les informations potentiellement pertinentes, en assurant la conformité avec les exigences légales applicables.
• Superviser la préparation et la production d'informations pour une utilisation dans les procédures judiciaires, en assurant l'exactitude, l'exhaustivité et le respect des délais de production.
• Mettre en œuvre des mesures de contrôle de la qualité tout au long du processus d'eDiscovery pour valider l'exactitude des données et la défensibilité des processus.
• Rester à jour avec les logiciels, outils et technologies émergentes d'eDiscovery pour optimiser les flux de travail et améliorer l'efficacité.
• Organiser des sessions de formation pour les clients afin d'augmenter leur compréhension des processus d'eDiscovery et des technologies disponibles.
• Agir en tant que principal interlocuteur technique entre les gestionnaires de cas/missions et les équipes clients pour fournir des services de conseil technique liés aux processus d'eDiscovery (avec une connaissance spécialisée de la gestion des ESI).

• Trois à cinq ans d'expérience pertinente dans le domaine de l'eDiscovery.
• Solide connaissance du flux de processus d'eDiscovery, de la révision des documents et du cycle du modèle de référence d'eDiscovery (EDRM).
• Connaissance de Nuix, Relativity, RelativityOne et autres plateformes/outils d'eDiscovery.
• Connaissance et expérience pratique de Microsoft Office 365 eDiscovery, Encase et FTK seront un atout.
• Les certifications Relativity comme RCA, RelativityOne et les certifications Nuix seront préférées.
• Expérience et connaissance approfondies de la gestion de divers types de fichiers.
• Compréhension des propriétés des données telles que la structure des données, les signatures de fichiers, le fil de discussion des e-mails et le modèle de courrier électronique.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, organiser la charge de travail de manière indépendante, comprendre la priorisation des tâches à travers les projets et capacité à travailler en équipe ainsi qu'indépendamment.
• Solides compétences en gestion des relations, en analyse, en résolution de problèmes, en communication et en présentation.
• Solides compétences en communication (écrite et verbale).
• Capacité à travailler dans un environnement commercial dynamique.
• Le candidat doit avoir un intérêt et une capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils et technologies. Par exemple, le candidat doit être capable d'identifier et de travailler avec de nouveaux outils/technologies pour les intégrer aux projets clients selon les besoins.
• Excellente compréhension du cadre juridique de l'eDiscovery, des protocoles existants, des pratiques et des normes légales pertinentes.
• Connaissance détaillée des procédures forensiques pour l'analyse, le traitement et le suivi des données collectées - journalisation des supports, chaîne de possession, hachage/intégrité et processus similaires.
• Compétences démontrées en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs projets simultanés et des priorités concurrentes.
• Attitude professionnelle, collaborative et orientée client.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l’Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous mettons tout en œuvre pour offrir un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et de s’épanouir. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle) comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle) comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences du poste.

Si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d’ajustements et de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer par courriel avec le Service des relations avec les employés de KPMG à l’adresse cdnersteam@kpmg.ca ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.

Pour obtenir des renseignements sur l’accessibilité à l’emploi chez KPMG, veuillez visiter notre paged’accessibilité.