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Catégorie : Other

Industrie : Insurance

Employeur : Intact Financial Corporation

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.
 
Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Chez Intact, la gestion du changement est bien plus qu'un simple processus; c'est un pilier fondamental de notre succès et de notre adaptation continue dans un monde en constante évolution. Elle représente notre engagement à accompagner nos équipes et nos partenaires à travers les transformations, tout en minimisant les impacts négatifs et en maximisant les opportunités de croissance. En tant que spécialiste en gestion du changement chez Intact, vous jouerez un rôle clé dans la facilitation de transitions harmonieuses, l'optimisation des performances et l'amélioration de l'expérience employé. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir avec résilience et innovation, et pour faire de chaque changement une opportunité de progrès.

La gestion du changement pour nous c'est :

• Le levier essentiel pour atteindre pleinement les objectifs de chaque projet et embrasser les changements organisationnels et technologiques.
• Un voyage perpétuel qui continue bien après le jour du lancement.
• Des stratégies novatrices pour répondre à des besoins divers et des capacités d'adaptation variées.
• Faire de l'écoute active des parties prenantes et affiner notre plan d'action en temps réel.

Responsabilités :

• Élaboration de stratégies du changement : Développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion de changement innovantes qui assureront l'adoption des nouveaux comportements et d'outils afin d'atteindre la stratégie organisationnelle et les objectifs de projets.
• Analyse d'impact : Mener des analyses d'impact pour comprendre les effets des changements sur les différentes parties prenantes et les processus existants.
• Gestion des parties prenantes : Identifier les différents enjeux pour les parties prenantes, établir des plans pour répondre à leurs besoin particuliers. Sonder ces derniers au cours du projet et après la livraison pour ajuster les actions requises.
• Communication : En collaboration avec l'équipe de communication, concevoir et exécuter des plans de communication clairs et efficaces pour informer et engager les employés à tous les niveaux de l'organisation.
• Formation et support : Identifier les besoins en formation, développer un plan de formation en collaboration avec l'équipe projet et l'équipe de formation. Coordonner le développement des contenus de formation.
• Soutien continue: Mettre en place des indicateurs de performance et des outils de suivi pour évaluer l'efficacité des stratégies de gestion de changement et l'adoption des outils et processus.  Identifier et traiter les résistances au changement, en développant des solutions pour surmonter les obstacles et encourager une culture de flexibilité et d'adaptabilité.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe.
• Certification en gestion de changement (ex. PROSCI)
• Minimum de 10 ans d'expérience en gestion de changement, de préférence dans un contexte de transformation et d'implantation de systèmes RH.

Compétences :

• Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Habilité de communiquer devant un groupe et de produire des communiqués.
• Bilinguisme Français - Anglais. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de communication.
• Compétences analytiques solides pour mener des analyses d'impact mesurer l'adoption.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
• Excellente aptitude à la résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière autonome.
• Grande capacité d'adaptation et flexibilité.

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.