Ville : Montréal, Québec

Catégorie : Ressources humaines

Industrie : Insurance

Employeur : Intact Financial Corporation

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.
 
Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller(ère) principal(e) en rémunération pour se joindre à notre équipe nationale des ressources humaines.

En tant que conseiller principal en rémunération, vous agirez à titre de personne ressource et offrirez  des conseils stratégiques et du support en ce qui trait à la rémunération et aux conditions d’emploi.

Ce que vous accomplirez chez nous:

• Offrir des conseils en matière de rémunération et de conditions d’emploi et proposer des solutions intégrées à des enjeux complexes en tenant compte des besoins d’affaires, des meilleures pratiques et de l'alignement avec les valeurs de l'organisation.

• Établir et maintenir une relation de partenariat avec les groupes supportés et participer activement aux réunions d'équipe et à leurs projets en tant qu'expert en rémunération.

• Élaborer des plans de projets corporatifs en évaluant la faisabilité et les impacts en collaboration étroite avec les autres centres d’expertises (paie, systèmes & analytiques, gestion du changement, communication), et en assurer la coordination et le déploiement.

• Diriger ou participer aux activités reliées au cycle de rémunération annuel (révision annuelle des salaires au mérite, analyse de positionnement au marché, etc.).

• Détecter les opportunités génératrices de valeur et identifier proactivement les pratiques nécessitant des ajustements ou améliorations.

• Collaborer au développement des compétences au sein de l’équipe et de la communauté RH.

• Se tenir au courant de l'évolution des tendances du marché, des pratiques de rémunération et des changements législatifs.

• Animer des sessions de formation ou d’information.

Ce que vous mettrez à profit:

• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, en actuariat ou dans un domaine pertinent.

• Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente en rémunération (dans un rôle-conseil ou en gestion de projets).

• Connaissance approfondie de la Suite Microsoft Office, particulièrement Excel (requis).

• Expérience en systèmes et en analytiques (atout important).

• Excellentes habiletés en communication verbale et écrite (français et anglais).

• Bilinguisme requis (français et anglais). Vous interagirez régulièrement avec des collègues de partout au pays.

• Pragmatisme, sens de l’organisation du travail et orientation vers les résultats.

• Pensée critique et grande capacité d’influence.

• Rigueur et souci du détail.

• Habileté pour la résolution de problèmes complexe.

• Professionnalisme et grande discrétion.

• Connaissance de Workday (atout).

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler au moyen de Contact Pour vous.