Coordination de projet, énergie [à distance]
Ville : à distance
Catégorie : Poste contractuel à temps plein
Industrie : à but non lucratif
Employeur : Pride at Work Canada
Fierté au travail Canada - Offre d’emploi
Coordination de projet, énergie
Poste contractuel à temps plein
(2 décembre 2024 - 31 mars 2027)
Organisation Fondée en 2008, Fierté au travail Canada est la principale organisation canadienne à but non lucratif qui fait la promotion de milieux de travail inclusifs pour toutes les personnes en emploi et en recherche d’emploi, en particulier pour les communautés 2SLGBTQIA+. Nous travaillons avec un réseau d’employeurs et de partenaires communautaires canadiens qui partagent notre vision d’un pays où chaque personne peut réaliser son plein potentiel au travail, indépendamment de son expression de genre, de son identité de genre et de son orientation sexuelle. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site fierteautravail.ca. Survol du poste La coordination de projet, énergie, aura un rôle clé dans un nouveau projet axé sur l’inclusion 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie, de décembre 2024 à mars 2027. La personne titulaire sera responsable du programme et sera notamment chargée de mener des recherches sur l’inclusion 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie, d’élaborer des ressources adaptées, de proposer des formations et d’offrir des services de conseil aux employeurs du secteur de l’énergie. Sous la responsabilité de la directrice des programmes, la coordination de projet, énergie, mènera des recherches selon un cadre d’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) afin d’élaborer un guide des meilleures pratiques pour le secteur et un module de formation spécifique au secteur basé sur les meilleures pratiques, et offrira des services de conseil en direct aux employeurs du secteur. Ce projet sera réalisé avec le soutien de Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC). Responsabilités Recherche et guide des meilleures pratiques- Mener des recherches avec les partenaires du secteur
- Élaborer un guide des meilleures pratiques pour le secteur
- Organiser un évènement de lancement pour le guide des meilleures pratiques
- Élaborer un module de formation spécifique au secteur.
- Organiser des formations continues (en ligne et en présentiel) pour les organisations en partenariat avec RHIEC et/ou Fierté au travail Canada dans le secteur de l’énergie.
- Proposer des services de conseil sur mesure, selon les meilleures pratiques identifiées avec les partenaires du secteur de l’énergie.
- Connaissance des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques).
- Expérience avérée de la coordination de projets ou de programmes.
- Expérience avérée de la présentation et de l’animation.
- Expérience avérée de la réalisation de travaux de recherche.
- Solides compétences interpersonnelles avec un grand sens du respect, de la compassion et de la responsabilité.
- Solides compétences en communication écrite et orale.
- Diplôme ou certificat en diversité et inclusion, en développement communautaire, en administration des affaires, en gestion de projet et/ou expérience professionnelle équivalente à l’éducation formelle.
- Aisance avec la technologie, Google Workspace (Drive, Docs, Slides) et les plateformes de visioconférence (Zoom, Meet, etc.). Capacité d’adaptation et d’apprentissage de nouveaux logiciels.
- Capacité à se déplacer au Canada pour donner des formations et offrir des services de conseil en personne.
- Capacité à travailler et à communiquer efficacement en anglais.
- Expérience professionnelle dans le secteur de l’énergie ou de l’électricité, y compris dans le domaine technique.
- Maîtrise avérée du français, de la langue des signes américaine (ASL) et/ou de la langue des signes québécoise (LSQ).
- Expérience de travail avec les communautés 2SLGBTQIA+, plus particulièrement les communautés bispirituelles, queers et trans de la Majorité mondiale.
- Expérience en matière d’antiracisme, de décolonisation, d’intersectionnalité et/ou d’accessibilité.
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et aux droits de la personne.
- Éligibilité dès l’embauche.
- Avantages adaptés aux besoins de notre personnel 2SLGBTQIA+ et de leurs personnes à charge.
- Compte de dépenses de santé.
- 3 semaines de vacances payées.
- 10 jours de congé flexibles par année.
- Fermeture payée entre les jours fériés de décembre, en plus des vacances payées.
- Trois (3) jours fériés payés en plus des droits statutaires : Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Fierté de Toronto (le vendredi précédent et le lundi suivant).
- sous-titrage pendant l’entrevue;
- accompagnement par une personne de soutien ou un animal de soutien;
- possibilité d’envoyer des réponses complémentaires si la personne candidate a le sentiment d’avoir omis des informations lors de l’entrevue.