--

À quoi ressemblera votre journée type

Le spécialiste principal de la rémunération totale fait équipe avec les Services spécialisés del’équipe Expérience de nos gens. Cette équipe fournit du soutien administratif, transactionnel etspécialisé afin de répondre aux besoins opérationnels sous forme de consultation d’un bout à l’autre du cycle de vie, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Soutenir l’administration efficace des programmes de rémunération, y compris laparticipation auxsondages sur le marché, le processus annuel d’examen des salaires etdes primes, l’analyse des donnéeset l’équité salariale;
• Soutenir la conception et la mise en oeuvre de processus de gestion de la rémunération,notamment :
• Effectuer des études de marché et des analyses comparatives des emplois (marché delarémunération) afin de fournir des résultats et des recommandations au conseiller entalent et auservice;
• Coordonner le cycle annuel d’examen de la rémunération pour les services attribués, ycompris lamodélisation financière des programmes de rémunération de base et derémunération variable;
• Tirer parti des commentaires des conseillers en talent, des leaders d’affaires et desdonnées dumarché pour aider à concevoir des stratégies de rémunération pertinentespour le service et alignéesstratégiquement sur ses priorités;
• Soutenir le service dans la compréhension de la stratégie, des politiques et des pratiquesen matièrede rémunération en fournissant des conseils et des directives avec le soutiendu directeur principal,Rémunération totale;
• Fournir des rapports et des analyses sur les principaux paramètres du service, au besoin.
• Examiner et élaborer des documents de communication à l’intention des leaders poursoutenir lesprogrammes de rémunération totale;
• Gérer des projets en collaboration avec diverses parties prenantes;
• Examiner les politiques de rémunération afin de s’assurer qu’elles demeurent conformes àla législation etaux meilleures pratiques, tout en offrant du soutien et de la formation auxclients sur les questions liées àl’application des politiques, au besoin;
• Repérer des occasions d’améliorer l’efficacité;
• Répondre aux demandes d’informations des RH et les rediriger de façon appropriée

Renseignements sur l’équipe

L’équipe Expérience de nos gens est une équipe centralisée multiniveaux, qui offre une plateforme évolutive pour répondre aux besoins changeants de nos services et assurer l’amélioration continuede la fonction du Bureau du chef de la culture et des gens. L’équipe est le visage RH du Cabinet.Elle est responsable des demandes d’informations des employés, de la gestion de la réception des demandes, de la gestion de programmes et des services aux leaders des gens (conformément aux étapes du cycle de vie et aux piliers de l’Expérience au travail). En mettant l’accent sur le parcours professionnel des employés, l’équipe Expérience de nos gens offre des expériences opérationnelles de bout en bout à l’aide de processus définis qui sont la norme pour l’ensemble des secteurs d’activités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous correspondez au profil recherché?

• De quatre à cinq ans d’expérience dans le domaine de la rémunération ou dans unefonction RHéquivalente, idéalement dans une grande entreprise nationale (de 5 000 à 10000 employés),multidisciplinaire et qui exerce ses activités dans plusieurs emplacements;
• Capacité de créer des perspectives à partir des données;
• Connaissances avancées de MS Excel et capacité éprouvée de créer des formulescomplexes, destableaux croisés dynamiques, des fenêtres contextuelles et des énoncésconditionnels;
• Solides compétences liées au numérique, à la manipulation de données, aux tableurs et àl’analytique;
• Solide compréhension des politiques et des pratiques en matière de rémunération, etcapacité de répondreà des questions ou à des situations particulières;
• Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles, que vous utilisez pourtisser des liens fortset travailler de façon collaborative à tous les niveaux du Cabinet;
• Expérience dans la coordination d’un cycle annuel d’examen de la rémunération;
• Capacité de préparer des rapports et des documents de présentation clairs etconvaincants à l’appui desactivités de RH;
• Grand souci du détail;
• Diplôme universitaire ou collégial pertinent (RH, affaires, administration); la désignation deCCP obtenue ouen voie d’obtention serait considérée comme un atout;

*En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux,l'anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 69,000 $ à 114,000 $. Chaque personne peut être admissible à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1300 $, plus de 38 jours de congé (dont 10 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.