City : Montreal

Category : Finances

Industry : Insurance

Employer : Intact Financial Corporation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un Spécialiste Principal comptabilité, FP&A pour notre équipe de professionnels de la finance passionnés!

À ce titre, vous appuierez les activités de l’équipe des finances du Service de l’indemnisation. Vous travaillerez aux côtés d’experts compétents et inspirants qui sont parmi les meilleurs de l’industrie. Ensemble, vous jouerez un rôle crucial dans l’atteinte des objectifs de croissance d’Intact.

À propos de l’équipe

L’équipe des finances de l’Indemnisation fournit une expertise financière à l’équipe des activités d’indemnisation. L’équipe est responsable de coordonner le processus d’établissement du budget de l’Indemnisation, de fournir des conseils sur les budgets régionaux de l’Indemnisation, de suivre et de prévoir les écarts par rapport au plan, et de participer à diverses initiatives ponctuelles et en lien avec l’efficacité, comme siéger à divers comités directeurs de l’Indemnisation. L’équipe joue un rôle central pour plusieurs équipes opérationnelles dans chaque région sur divers sujets, comme les processus financiers, les demandes de renseignements provenant des systèmes de traitement des réclamations, le soutien des partenaires externes, etc. Elle agit aussi à titre de point de contact pour les équipes des finances de l’entreprise pour ce qui est des renseignements financiers de l’Indemnisation.

Ce que vous ferez :

Votre rôle à titre de membre de l’équipe des finances de l’Indemnisation :

• Agir comme partenaire d’affaires financier pour les unités d’affaires du Service de l’indemnisation désignées, en plus de collaborer avec l’équipe de direction régionale de l’Indemnisation (directeurs principaux et vice-présidents).
• Préparer l’ensemble des rapports mensuels et l’analyse des écarts.
• Fournir aux chefs des unités d’affaires des informations sur leur performance financière.
• Participer aux processus d’établissement de prévisions et de budgétisation de l’Indemnisation, concevoir et améliorer les modèles prévisionnels.
• Devenir un expert technique en matière des frais externes en indemnisation pour l’équipe des finances de l’Indemnisation.
• Collaborer et coordonner avec d’autres experts techniques des équipes des finances et des services partagés de l’Indemnisation.

Ce qu’il vous faut :

• Cinq années d’expérience de travail pertinente en planification et analyse financière.  
• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, commerce ou domaine connexe.
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) ou maîtrise dans un domaine pertinent, un atout.
• Sens de l’initiative et entrepreneurial.
• Expérience dans un environnement de travail complexe.
• Approche axée sur les données, maîtrise d’Excel.
• Connaissance de Hyperion, Power BI, VBA et SQL, SAS, un atout.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès

• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées

• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels

• Des aménagements de travail flexibles

• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année

• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif

• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues

• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants

• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement

• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.