City : Montréal, QC

Category : Global - Ressources humaines

Industry : Ingénierie

Employer : WSP

SPÉCIALISTE EN RÉMUNÉRATION

Nous sommes à la recherche d’un Spécialiste en rémunération pour joindre l’équipe RH de WSP Canada. Relevant de la responsable de portefeuille, Perspectives du marché et rémunération, vous jouerez un rôle d’expert-conseil en rémunération pour WSP Canada. Vous conseillerez les gestionnaires et partenaires d’affaires RH sur nos politiques et pratiques en termes de rémunération afin de supporter les besoins d’affaires en lien avec la stratégie de l’entreprise. Ce poste dans l’équipe RH en est un de haute visibilité. Vous serez impliqué sur plusieurs mandats variés et travaillerez de concert avec des intervenants de différents paliers de l’organisation.

RESPONSABILITÉS

• Conseiller les gestionnaires et les partenaires d’affaire RH quant à l’application des différents programmes et politiques de rémunération.
• Gérer et assurer le suivi du processus annuel de révision salariale et de paiement des bonis du programme incitatif à court terme.
• Participer à la conception, à l’élaboration et à la révision des politiques de rémunération tels que les structures salariales, les conditions d'emploi, la gestion des salaires, les programmes de rémunération incitative à court terme, etc.
• Gérer les exercices de maintien de l'équité salariale.
• Effectuer des analyses, valider les résultats et émettre des recommandations de façon autonome.
• Agir à titre de personne ressource et formateur auprès de la communauté RH en ce qui a trait à la rémunération.
• Participer aux enquêtes de rémunération et autres études reliées à son champ d'expertise.
• Analyser les données de marché et émettre les recommandations nécessaires afin d'être en mesure de bien positionner la rémunération de l'entreprise par rapport à ses marchés de référence.
• Selon les besoins, participer à différents projets reliés à la rémunération globale.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en Administration, en Ressources humaines ou autre domaine connexe;
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de la rémunération;
• Esprit analytique et de résolution de problèmes très développé;
• Capacité à communiquer efficacement avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation, autant en français qu’en anglais;
• Grande capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’autonomie;
• Habileté avec les systèmes RH et niveau avancé avec Excel;
• Grand sens de l’organisation, capacité à mener de front de multiples tâches et à demeurer productif et efficace dans un milieu en évolution rapide aux priorités parfois en concurrence;
• Connaissance ou expérience de la loi et des pratiques d’équité salariale et de méthodologie d’évaluation de poste;
• Accréditation en rémunération, un atout;