City : Montreal, QC, Canada

Category : Autre

Industry : Utilité

Employer : Énergir

Poste: Permanent - temps plein  

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires. 

Rejoindre Énergir, c'est intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays. 

Notre expérience employé:  

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire !    

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine !

Un poste stimulant : Cadre agile implanté depuis plusieurs années, les TI évoluent dans un mode de gestion par produits. Vous participez à la transformation agile et plus globalement participer à la transformation TI dans une organisation. Vous voulez évoluer dans un environnement collaboratif, avec un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Découvrir le rôle 

Au sein du secteur TI, le/la Product Owner Principal.e fait partie d’une équipe de réalisation agile. La personne titulaire du poste est responsable du carnet de produit (backlog) et l’évolution des solutions qui touchent les fonctions soutiens (RH principalement) d’Énergir.

Au quotidien, le/la Product Owner Principal.e crée et maintient la liste des exigences (épopées, récits) afin de prioriser son carnet de produit en tenant compte des besoins des clients internes et du marché du secteur des ressources humaines. La personne a donc la responsabilité de traduire la vision de ses produits en des objectifs spécifiques permettant à l’équipe de développement de déployer les fonctionnalités selon les priorités énoncées.

Principales responsabilités : 

Développer une excellente compréhension du besoin des clients internes;

Ordonnancer les priorités du développement des fonctionnalités en assurant un alignement avec les secteurs d’affaires;

Définir la vision, les orientations, les fonctionnalités et la présentation visuelle du produit;

Rédiger les récits utilisateurs;

Élaborer les critères d'acceptation contre lesquels l'équipe de développement évaluera son succès;

Agir comme le représentant du secteur fonctions soutien et des outils de collaboration, des utilisateurs du système auprès de l’équipe de développement;

Collaborer étroitement avec le scrum master et l’équipe de réalisation dans la tenue des différents événements (mêlée quotidienne, raffinement, planning, revue, rétro);

Agir à titre d’expert-utilisateur du produit;

Assurer la documentation, le maintien et la communication de la feuille de route du produit;

Gérer et optimiser le budget de ses produits. Élaborer des prévisions.

Ce que l'on recherche 

Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle associé à la gestion de produits (product manager, product owner, scrum master, analyste d’affaires);

Expérience démontrée avec le cadre agile Scrum; 

Excellente connaissance de la suite Atlassian (Jira, Confluence);

Connaissance des processus et des logiciels de gestion en ressources humaines (Oracle HCM, SuccessFactors, Workday etc.) un atout;

Certification PSM, PSPO ou SAFe est un fort atout;

Anglais, bonne maitrise écrite et orale pour les échanges avec les prestataires externes. 

Aptitudes : 

Excellentes capacité de priorisation et d'évaluation de l'effort;

Capacités de conceptualiser les besoins utilisateurs et négocier la priorisation avec les parties prenantes; 

Capacité de comprendre rapidement les besoins d’affaires et de les traduire en fonctionnalités pour l’équipe de développement;

Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en simultané dans des délais restreints.

Bon communicant à l’oral et à l’écrit, ayant un bon esprit de synthèse et faisant preuve de pédagogie et d’écoute;

Capacité à influencer les parties prenantes;

Excellente aptitude à travailler en équipe;

Orienté.e résultats. 

"Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature. Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi.  

Si ta condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour te faire vivre une belle expérience candidat.e. "

#LI-Hybrid