City : Montreal, QC, CA

Category : Généraliste des ressources humaines

Industry : Telecommunications

Employer : Rogers

Venez jouer un rôle de premier plan dans la promotion d’une culture positive et inclusive chez Rogers. Notre service Ressources humaines a la ferme volonté de faire croître partout au pays des équipes orientées vers la collaboration, axées sur le numérique, dynamiques et audacieuses, et qui s’efforcent d’avoir une influence positive dans tout ce qu’elles font. Nous cherchons des championnes et des champions des ressources humaines qui s’engagent à améliorer la productivité et la mobilisation des employés, et qui comprennent l’incidence des ressources humaines sur les résultats opérationnels.

Nous croyons en un travail stimulant, en des occasions enrichissantes et en l’importance de redonner pour avoir une incidence positive auprès des Canadiennes et des Canadiens qui en ont le plus besoin. Lorsque notre équipe apprend, s’épanouit et atteint son véritable potentiel, on peut se donner plus de possibilités. Chez Rogers, d’innombrables possibilités se présentent sur votre parcours. Créons vos possibilités!

Vous aimeriez relever ce défi tout en ayant du plaisir? Jetez un coup d’œil à l’occasion suivante :

Ce que vous trouverez ici :

Une équipe solide qui contribuera à votre développement professionnel. Un milieu de travail caractérisé par sa culture du coaching où l'expérience employé et le développement de nos talents sont au cœur des priorités. Enfin, vous trouverez des personnes motivées par le désir de faire avancer les choses et d'innover dans un esprit de collaboration et de plaisir.

Ce que vous ferez :

• • Tisser et entretenir des liens solides et bâtir votre crédibilité auprès de la haute direction.
  • Offrir des conseils et de l’encadrement associés à des questions liées à la conformité juridique et procédurale, aux relations de travail, à la planification des effectifs, à la gestion des talents et du rendement, au recrutement, à la sélection, à la rémunération et au développement organisationnel.
  • Participer activement, avec la direction, à l’établissement de pratiques efficaces pour répondre aux besoins de l’entreprise et du personnel.
  • Veiller au développement de la prochaine génération de leaders à tous les niveaux de l’entreprise. S’assurer de la réalisation des évaluations de rendement et voir à ce que les activités de suivi soient effectuées. Faire en sorte que l’équipe collabore étroitement avec celle du recrutement quant à la planification des effectifs et à l’identification de membres de l’équipe susceptibles de recevoir de l’avancement.
  • Prendre le pouls de l’entreprise à tous les niveaux pour relayer l’information pertinente à l’équipe des Ressources humaines et aux membres de la haute direction s’occupant des activités commerciales, tant à l’échelle régionale que nationale.
  • Posséder les aptitudes nécessaires à la gestion prioritaire et à la gestion efficace du travail.
  • Accroître la capacité des gestionnaires et des employés ou employées de l’unité fonctionnelle à résoudre de façon indépendante les problèmes liés aux relations de travail et au sein du personnel, et à stimuler la gestion du changement à l’aide du transfert des connaissances, du mentorat et de la formation.
  • Travailler à des projets et des programmes nationaux de ressources humaines; planifier et mettre en œuvre des projets liés à des initiatives clés de portée locale et nationale.
  • De concert avec la direction, améliorer les pratiques, les choix de processus et les programmes en matière de ressources humaines.
  • Vous tenir au courant des connaissances d’affaires au sein de votre service et dans l’ensemble de l’entreprise.
  • Participer à des comités des RH et au sein de l’industrie pour rechercher et mettre en place de meilleures pratiques.
  • De concert avec la direction, déterminer et comprendre les besoins de ses membres, communiquer efficacement et mettre en œuvre des programmes nationaux de ressources humaines.

Ce que vous apportez: 

• De 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou de conseiller ou de conseillère, préférablement dans de grandes entreprises (titre de CRHA, un atout).
• Diplôme universitaire avec concentration en affaires ou en ressources humaines.
• Bilinguisme:Une bonne connaissance de l’anglais est requise comme ce rôle exige des communications régulières en anglais avec la clientèle et/ou des membres d’équipe situés dans d’autres provinces.
• Capacité à naviguer et à collaborer dans une structure en mode matriciel au sein de diverses équipes fonctionnelles et à établir de solides relations à tous les niveaux de la hiérarchie.
• Bonne capacité de résolution de problèmes et d’influence, compréhension de nombreux problèmes de ressources humaines et résolution des situations de conflit de façon diplomatique.
• Capacité à travailler sous pression, et solides compétences en organisation, en planification et en gestion du temps.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets de façon simultanée.
• Expérience dans la conduite d’enquêtes.
• Éthique professionnelle exemplaire et capacité à gérer des priorités tout en respectant des échéances serrées.

Voici ce que vous pouvez attendre en retour :

• Un salaire compétitif et une couverture d'avantages dès le premier jour d'embauche
• Programme d'accumulation d'actions des employés, prestations de retraite et une variété d'autres avantages, y compris 50 % de rabais sur les services de Rogers.
• Un(e) gestionnaire qui se soucie profondément de votre développement et de votre carrière à long terme chez Rogers
• Une équipe qui fait confiance et veut gagner ensemble Des collègues intelligents et accomplis qui se concentrent à la fois sur le « quoi » et le « comment »

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Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Ressources humaines & Généraliste des ressources humaines
Identifiant de réquisition: 288027
 

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.

 
Posting Notes:  Services de l'entreprise || Canada (CA) || QC || Montréal