En tant que partenaire d’affaires ressources humaines (PARH), vous travaillez sous la responsabilité de la chef de division, partenariat d’affaires ressources humaines. Dans votre quotidien, vous assurez un rôle-conseil auprès de directions, de divisions et de sections en contribuant à la réalisation du plan directeur pour les volets ressources humaines. Vous représentez les pratiques et orientations mises de l’avant par les ressources humaines et vous accompagnez les gestionnaires des directions, divisions et sections que vous desservez en identifiant les actions appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de gestion des ressources humaines dans un souci de faire les meilleurs choix pour l’organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les centres d’expertise des ressources humaines et la ou le Partenaire d’affaires ressources humaines principal (PARH Principal) de votre secteur, afin de contribuer à la réalisation du plan d’affaires ressources humaines et des plans d’affaires des partenaires internes.

Plus spécifiquement…

• Vous accompagnez les gestionnaires des unités d’affaires dans le but de supporter la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de mobilisation, de relève et de performance;
• Vous conseillez les partenaires internes sur l’application des politiques et procédures des ressources humaines et vous vous assurez de leur adhérence à celles-ci;
• Vous conseillez les partenaires internes sur l’interprétation des conventions collectives et définissez, avec ceux-ci, les actions à prendre afin d’assurer le respect des dispositions de celles-ci;
• Vous accompagnez les gestionnaires du secteur à la création d’un climat permettant la mobilisation des employés et la performance organisationnelle;
• Vous intervenez dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient;
• De concert avec la PARH principale attitrée ou le PARH principal attitré à la Direction de votre secteur, vous assurez le déploiement et l’implantation des programmes corporatifs et politiques RH, en mesurez le progrès et les résultats dans le secteur desservi;
• Vous identifiez et priorisez, avec les partenaires internes et la PARH principale ou le PARH principal les besoins, initiatives ou développements requis dans le secteur, en matière de pratiques ressources humaines en implantant les stratégies afférentes;
• Vous agissez à titre de représentante ou représentant de l’employeur;
• Vous agissez comme expert-conseil, maintient ses connaissances des meilleures pratiques ressources humaines et indicateurs de gestion propres aux activités des unités d’affaires que vous accompagnez;
• Vous exercez une gouverne fonctionnelle sur du personnel technique/administratif;
• Vous assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

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